原告：甘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大冶市。委托訴訟代理人：汪幫華，湖北維佳律師事務(wù)所律師。被告：大冶市立某紡織有限公司，住所地：大冶城西北工業(yè)園區(qū)。法定代表人：周凱翔，公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：柯常發(fā)、柯剛勝，大冶市義城法律服務(wù)所法律工作者。

原告甘某某與被告大冶市立某紡織有限公司（以下簡稱立某公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年11月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告甘某某及其委托訴訟代理人汪幫華、被告立某公司委托訴訟代理人柯常發(fā)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告甘某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法判令被告為原告補(bǔ)繳2005年9月至2011年9月的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或支付社會養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金30，084元（2507元／月×6年×2月／年），補(bǔ)繳或支付醫(yī)療保險(xiǎn)賠償金24，067.2元（2507元／月×10%×8年）；2、請求依法判令被告支付原告法定節(jié)假日加班工資30，429.79元（2507元／月÷21.75天／月×11天／年×8年×3倍）；3、請求依法判令被告支付原告帶薪年休假工資27，663.45元（2507元／月÷21.75天／月×10天／年×5年×3倍）；4、請求依法判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20，056元（2507元／月×8月）；5、請求依法判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金11，340元（1050元／月×60%×18月）。事實(shí)和理由：我從2004年9月份開始進(jìn)入原黃石二棉工作。2005年9月份，企業(yè)改制成立立某公司，我繼續(xù)留在立某公司工作。我在立某公司工作八年，除春節(jié)外，立某公司在節(jié)假日從未放假，也未補(bǔ)休，且未發(fā)放任何加班工資。立某公司從未安排我休年休假，也從未補(bǔ)發(fā)年休假工資。被告立某公司只是從2011年9月份開始按最低標(biāo)準(zhǔn)為我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，之前工作年限也未補(bǔ)繳。因上述原因，我于2013年5月份離職，離職時(shí)月平均工資為2507元。2014年4月份，我向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，被告借口與我調(diào)解一直拖延，最終未達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2017年11月10日，我才收到仲裁裁決。我對該裁決不服，特訴至法院，判如所請。案件審理中，原告甘某某變更進(jìn)入原“黃石二棉”工作的時(shí)間，認(rèn)為是1993年10月份進(jìn)入原“黃石二棉”工作。被告立某公司辯稱，一、原告甘某某要求我公司補(bǔ)繳2005年9月至2011年9月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)或賠償相應(yīng)損失的請求已經(jīng)超過法定的訴訟時(shí)效，法院應(yīng)予駁回；二、原告甘某某主張的離職前月平均工資2507元過高，我們測算是1963.7元；三、原告甘某某主張按300%支付法定節(jié)假日和帶薪年休假的請求過高。我公司已經(jīng)正常發(fā)放了100%的工資，即使支付，也應(yīng)是按200%補(bǔ)發(fā)；四、原告甘某某在我公司工作不滿十年，年休假為5天，原告要求按10天計(jì)算偏高；五、原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)明顯過高，應(yīng)當(dāng)按她在我公司工作時(shí)間確認(rèn)實(shí)際損失。庭審中，雙方確認(rèn)原告甘某某于2005年9月進(jìn)入立某公司工作，2013年5月離職。立某公司于2011年7月分開始為甘某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)未購買。甘某某系原“黃石二棉”職工，立某公司收購該企業(yè)的資產(chǎn)后，包括甘某某在內(nèi)的原“黃石二棉”部分職工被立某公司錄用。立某公司對未安排甘某某休帶薪年休假和除春節(jié)外未安排法定節(jié)假日休假的事實(shí)不持異議。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下，對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。當(dāng)事人雙方有爭議的事實(shí)是：一、甘某某離職前的月平均工資；二、本案仲裁時(shí)效的起算時(shí)間；三、甘某某在原“黃石二棉”的工作時(shí)間。一、關(guān)于甘某某離職前的月平均工資問題。原告甘某某認(rèn)為，我離職前有二個(gè)月的工資在1000元以下，二個(gè)月在2000元以下，屬于不正常工資報(bào)酬，計(jì)算平均工資時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除；被告立某公司認(rèn)為，原告甘某某離職前的平均工資應(yīng)當(dāng)以離職前連續(xù)十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，不應(yīng)剔除較低月份工資；本院認(rèn)為，當(dāng)事人雙方對甘某某離職前的工資發(fā)放記錄無異議，只是對應(yīng)否剔除較低工資的月份有異議。盡管甘某某離職前十二個(gè)月的工資中有二個(gè)月的工資在1000元以下，二個(gè)月在2000元以下，明顯低于其他月份工資收入，但計(jì)算平均工資后仍高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，原告甘某某要求在計(jì)算平均工資時(shí)應(yīng)剔除較低月份工資的主張，理由不充分，也無法律依據(jù)，本院不能采納。本院認(rèn)定原告甘某某離職前十二個(gè)月的平均工資為1964元。二、關(guān)于本案仲裁時(shí)效的起算時(shí)間問題。原告甘某某認(rèn)為，2005年9月份進(jìn)入立某公司工作，該公司直到2011年7月份才為我繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，我在2013年5月份離職，仲裁時(shí)效起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從我離職時(shí)間起算；被告立某公司認(rèn)為，公司開始為甘某某購買養(yǎng)老保險(xiǎn)是2011年7月份，之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納，甘某某最遲應(yīng)當(dāng)在2011年7月份知道。因此，本案養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)確定為2011年7月份；本院認(rèn)為，甘某某進(jìn)入立某公司工作是2005年9月份，一直連續(xù)工作至2013年5月份。甘某某在立某公司工作期間，作為勞動(dòng)者處于相對弱勢地位，公司未為她繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，要求她積極及時(shí)主張權(quán)利則有失公平。因此，其權(quán)利受到侵害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是存在“其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形”，認(rèn)定仲裁時(shí)效中止，直至其離職之日。故原告甘某某認(rèn)為仲裁時(shí)效的起訴時(shí)間應(yīng)當(dāng)為離職時(shí)間的主張，理由充分，本院予以支持。即原告甘某某對被告未為其繳納社會保險(xiǎn)要求補(bǔ)繳或賠償損失的仲裁時(shí)效起算時(shí)間為2013年5月份。三、關(guān)于甘某某在原“黃石二棉”的工作時(shí)間問題。原告甘某某認(rèn)為，我是1993年10月份進(jìn)入原“黃石二棉”工作，一直至2005年9月份企業(yè)破產(chǎn)改制后進(jìn)入立某公司。為證明該事實(shí)，甘某某向本院提供了“解除、終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”和“計(jì)劃生育三查證”二份證據(jù)；被告立某公司認(rèn)為，原告甘某某進(jìn)入原“黃石二棉”工作的時(shí)間，我公司沒有記載，甘某某提供的“解除、終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書”證據(jù)中沒有記載她進(jìn)入“黃石二棉”工作的時(shí)間及工齡，該份證據(jù)沒有充分證明她在原“黃石二棉”的工作時(shí)間?！坝?jì)劃生育三查證”對甘某某的工齡沒有證明作用，該份證據(jù)只能證明甘某某在2000年9月份，原“黃石二棉”要求她進(jìn)行計(jì)劃生育三查；本院認(rèn)為，原告甘某某提供的兩份證據(jù)均未直接證明其在原“黃石二棉”的工作時(shí)間，但可以充分證明甘某某系原“黃石二棉”職工，公司在2000年9月份已經(jīng)安排其參加計(jì)劃生育三查，可以證明甘某某在2000年9月份已經(jīng)進(jìn)入原“黃石二棉”工作。因此，本院認(rèn)為甘某某進(jìn)入原“黃石二棉”的工作時(shí)間至少可以認(rèn)定為2000年9月份。

本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。為員工繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。被告立某公司僅為原告甘某某辦理了部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)均未辦理，使其無法完全享受社會保險(xiǎn)待遇，被告應(yīng)分別賠償不同社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種相應(yīng)的損失。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失部分。被告在2005年9月份至2011年6月份未繳納且無法補(bǔ)繳，應(yīng)以勞動(dòng)者主張損失時(shí)前十二個(gè)月平均工資，每年補(bǔ)發(fā)2個(gè)月，按未繳納年限予以賠償。即立某公司應(yīng)當(dāng)賠償甘某某2005年9月至2011年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失23，568元（1964元／月×2月×6）；二、醫(yī)療保險(xiǎn)損失部分。甘某某在工作期間未發(fā)生醫(yī)療保險(xiǎn)事故，應(yīng)以用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的劃入職工個(gè)人賬戶的部分予以賠償，甘某某在立某公司的工作時(shí)間為2005年9月份至2013年5月份，為93個(gè)月。甘某某在立某公司工作時(shí)為45周歲以下職工，劃入職工個(gè)人賬戶的比例為本人繳費(fèi)基數(shù)的3.2%，其中，用人單位負(fù)擔(dān)80%，即2.56%。立某公司未為甘某某繳納醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)賠償其損失4676元（1964元／月×93月×2.56%）；三、失業(yè)保險(xiǎn)損失部分。甘某某在立某公司工作93個(gè)月，屬于已滿5年不滿10年的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，如立某公司為甘某某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，甘某某失業(yè)后依法可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金18個(gè)月。黃石地區(qū)已滿5年不滿10年領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。該部分損失是由立某公司造成。因此，立某公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定賠償甘某某失業(yè)保險(xiǎn)金13，230元（1050元／月×18月×70%）。因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告甘某某在立某公司工作7年零9個(gè)月，按8年計(jì)算。立某公司應(yīng)支付甘某某8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15712元（1964元／月×8月）。國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。本案原、被告雙方有爭議的是甘某某應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假的時(shí)間。原告甘某某認(rèn)為，她在原“黃石二棉”工作的期間應(yīng)計(jì)入，工齡超過了10年，應(yīng)當(dāng)享受10天；被告立某公司認(rèn)為甘某某在公司工作10年以下，只享受5天；本院認(rèn)為，甘某某屬于非因本人原因從原“黃石二棉”改制后，直接安排到立某公司工作，且工作場所和崗位沒有根本性變動(dòng)，其工齡可以連續(xù)計(jì)算。本院認(rèn)定甘某某是2000年10月份進(jìn)入“黃石二棉”工作。2005年9月至2010年9月份，每年享受5天年休假，計(jì)25天，2010年10月份至2013年5月份，每年享受10天，計(jì)27天，總計(jì)52天。立某公司已經(jīng)按正常工資發(fā)放了1倍，仍應(yīng)補(bǔ)發(fā)2倍，立某公司的抗辯理由成立，本院予以采納。立某公司應(yīng)支付甘某某帶薪年休假工資9391元（1964元／月÷21.75天／月×52天×2）。國家規(guī)定的法定休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休假，不能安排的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于3倍的工資。甘某某承認(rèn)立某公司春節(jié)已安排休假，其余法定休假節(jié)日為8天。2005年9月份至2013年5月份，甘某某法定休假節(jié)日加班天數(shù)為55天。立某公司已經(jīng)按正常工資發(fā)放了1倍，仍應(yīng)補(bǔ)發(fā)2倍，立某公司的抗辯理由成立，本院予以采納。立某公司應(yīng)支付甘某某法定休假節(jié)日加班工資9933元（1964元／月÷21.75天／月×55天×2）。綜上所述，原告甘某某要求被告立某公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)損失，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假工資和法定休假節(jié)日加班工資的請求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。但其請求的金額和計(jì)算依據(jù)有誤，超出部分不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、《最高人民法院＜關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋＞（四）》第五條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告大冶市立某紡織有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告甘某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15，712元、帶薪年休假工資9391元、法定休假節(jié)日加班工資9933元，合計(jì)35，036元；二、被告大冶市立某紡織有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)賠償原告甘某某養(yǎng)老保險(xiǎn)損失23，568元、醫(yī)療保險(xiǎn)損失4676元、失業(yè)保險(xiǎn)金13，230元，合計(jì)41，474元；三、駁回原告甘某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告大冶市立某紡織有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　柯彬

書記員：陳征