原告：甘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大冶市。委托訴訟代理人：汪幫華，湖北維佳律師事務所律師。被告：大冶市立某紡織有限公司，住所地：大冶城西北工業(yè)園區(qū)。法定代表人：周凱翔，公司總經理。委托訴訟代理人：柯常發(fā)、柯剛勝，大冶市義城法律服務所法律工作者。

原告甘某某與被告大冶市立某紡織有限公司（以下簡稱立某公司）勞動爭議一案，本院于2017年11月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告甘某某及其委托訴訟代理人汪幫華、被告立某公司委托訴訟代理人柯常發(fā)到庭參加訴訟。本案現已審理終結。原告甘某某向本院提出訴訟請求：1、請求依法判令被告為原告補繳2005年9月至2011年9月的職工養(yǎng)老保險或支付社會養(yǎng)老保險賠償金30，084元（2507元／月×6年×2月／年），補繳或支付醫(yī)療保險賠償金24，067.2元（2507元／月×10%×8年）；2、請求依法判令被告支付原告法定節(jié)假日加班工資30，429.79元（2507元／月÷21.75天／月×11天／年×8年×3倍）；3、請求依法判令被告支付原告帶薪年休假工資27，663.45元（2507元／月÷21.75天／月×10天／年×5年×3倍）；4、請求依法判令被告支付原告經濟補償金20，056元（2507元／月×8月）；5、請求依法判令被告支付原告失業(yè)保險金11，340元（1050元／月×60%×18月）。事實和理由：我從2004年9月份開始進入原黃石二棉工作。2005年9月份，企業(yè)改制成立立某公司，我繼續(xù)留在立某公司工作。我在立某公司工作八年，除春節(jié)外，立某公司在節(jié)假日從未放假，也未補休，且未發(fā)放任何加班工資。立某公司從未安排我休年休假，也從未補發(fā)年休假工資。被告立某公司只是從2011年9月份開始按最低標準為我繳納養(yǎng)老保險，之前工作年限也未補繳。因上述原因，我于2013年5月份離職，離職時月平均工資為2507元。2014年4月份，我向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，被告借口與我調解一直拖延，最終未達成調解協(xié)議。2017年11月10日，我才收到仲裁裁決。我對該裁決不服，特訴至法院，判如所請。案件審理中，原告甘某某變更進入原“黃石二棉”工作的時間，認為是1993年10月份進入原“黃石二棉”工作。被告立某公司辯稱，一、原告甘某某要求我公司補繳2005年9月至2011年9月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險或賠償相應損失的請求已經超過法定的訴訟時效，法院應予駁回；二、原告甘某某主張的離職前月平均工資2507元過高，我們測算是1963.7元；三、原告甘某某主張按300%支付法定節(jié)假日和帶薪年休假的請求過高。我公司已經正常發(fā)放了100%的工資，即使支付，也應是按200%補發(fā)；四、原告甘某某在我公司工作不滿十年，年休假為5天，原告要求按10天計算偏高；五、原告主張的失業(yè)保險明顯過高，應當按她在我公司工作時間確認實際損失。庭審中，雙方確認原告甘某某于2005年9月進入立某公司工作，2013年5月離職。立某公司于2011年7月分開始為甘某某繳納養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險和失業(yè)保險未購買。甘某某系原“黃石二棉”職工，立某公司收購該企業(yè)的資產后，包括甘某某在內的原“黃石二棉”部分職工被立某公司錄用。立某公司對未安排甘某某休帶薪年休假和除春節(jié)外未安排法定節(jié)假日休假的事實不持異議。本院經審理認定事實如下，對于當事人雙方沒有爭議的事實，本院予以確認。當事人雙方有爭議的事實是：一、甘某某離職前的月平均工資；二、本案仲裁時效的起算時間；三、甘某某在原“黃石二棉”的工作時間。一、關于甘某某離職前的月平均工資問題。原告甘某某認為，我離職前有二個月的工資在1000元以下，二個月在2000元以下，屬于不正常工資報酬，計算平均工資時應當剔除；被告立某公司認為，原告甘某某離職前的平均工資應當以離職前連續(xù)十二個月的平均工資計算，不應剔除較低月份工資；本院認為，當事人雙方對甘某某離職前的工資發(fā)放記錄無異議，只是對應否剔除較低工資的月份有異議。盡管甘某某離職前十二個月的工資中有二個月的工資在1000元以下，二個月在2000元以下，明顯低于其他月份工資收入，但計算平均工資后仍高于當地的最低工資標準。因此，原告甘某某要求在計算平均工資時應剔除較低月份工資的主張，理由不充分，也無法律依據，本院不能采納。本院認定原告甘某某離職前十二個月的平均工資為1964元。二、關于本案仲裁時效的起算時間問題。原告甘某某認為，2005年9月份進入立某公司工作，該公司直到2011年7月份才為我繳納養(yǎng)老保險，我在2013年5月份離職，仲裁時效起算時間應當從我離職時間起算；被告立某公司認為，公司開始為甘某某購買養(yǎng)老保險是2011年7月份，之前的養(yǎng)老保險未繳納，甘某某最遲應當在2011年7月份知道。因此，本案養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險的仲裁時效起算時間應當確定為2011年7月份；本院認為，甘某某進入立某公司工作是2005年9月份，一直連續(xù)工作至2013年5月份。甘某某在立某公司工作期間，作為勞動者處于相對弱勢地位，公司未為她繳納社會保險時，要求她積極及時主張權利則有失公平。因此，其權利受到侵害，應當認為是存在“其他導致權利人不能主張權利的客觀情形”，認定仲裁時效中止，直至其離職之日。故原告甘某某認為仲裁時效的起訴時間應當為離職時間的主張，理由充分，本院予以支持。即原告甘某某對被告未為其繳納社會保險要求補繳或賠償損失的仲裁時效起算時間為2013年5月份。三、關于甘某某在原“黃石二棉”的工作時間問題。原告甘某某認為，我是1993年10月份進入原“黃石二棉”工作，一直至2005年9月份企業(yè)破產改制后進入立某公司。為證明該事實，甘某某向本院提供了“解除、終止勞動關系協(xié)議書”和“計劃生育三查證”二份證據；被告立某公司認為，原告甘某某進入原“黃石二棉”工作的時間，我公司沒有記載，甘某某提供的“解除、終止勞動關系協(xié)議書”證據中沒有記載她進入“黃石二棉”工作的時間及工齡，該份證據沒有充分證明她在原“黃石二棉”的工作時間?！坝媱澤樽C”對甘某某的工齡沒有證明作用，該份證據只能證明甘某某在2000年9月份，原“黃石二棉”要求她進行計劃生育三查；本院認為，原告甘某某提供的兩份證據均未直接證明其在原“黃石二棉”的工作時間，但可以充分證明甘某某系原“黃石二棉”職工，公司在2000年9月份已經安排其參加計劃生育三查，可以證明甘某某在2000年9月份已經進入原“黃石二棉”工作。因此，本院認為甘某某進入原“黃石二棉”的工作時間至少可以認定為2000年9月份。

本院認為，被告承認原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務。被告立某公司僅為原告甘某某辦理了部分養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險均未辦理，使其無法完全享受社會保險待遇，被告應分別賠償不同社會保險險種相應的損失。一、養(yǎng)老保險損失部分。被告在2005年9月份至2011年6月份未繳納且無法補繳，應以勞動者主張損失時前十二個月平均工資，每年補發(fā)2個月，按未繳納年限予以賠償。即立某公司應當賠償甘某某2005年9月至2011年6月的養(yǎng)老保險損失23，568元（1964元／月×2月×6）；二、醫(yī)療保險損失部分。甘某某在工作期間未發(fā)生醫(yī)療保險事故，應以用人單位應當繳納的劃入職工個人賬戶的部分予以賠償，甘某某在立某公司的工作時間為2005年9月份至2013年5月份，為93個月。甘某某在立某公司工作時為45周歲以下職工，劃入職工個人賬戶的比例為本人繳費基數的3.2%，其中，用人單位負擔80%，即2.56%。立某公司未為甘某某繳納醫(yī)療保險應賠償其損失4676元（1964元／月×93月×2.56%）；三、失業(yè)保險損失部分。甘某某在立某公司工作93個月，屬于已滿5年不滿10年的領取標準，如立某公司為甘某某繳納了失業(yè)保險，甘某某失業(yè)后依法可以領取失業(yè)保險金18個月。黃石地區(qū)已滿5年不滿10年領取失業(yè)保險金的標準為按最低工資標準的70%發(fā)放。該部分損失是由立某公司造成。因此，立某公司應當按照有關規(guī)定賠償甘某某失業(yè)保險金13，230元（1050元／月×18月×70%）。因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位還應按勞動者的工作年限支付相應的經濟補償。原告甘某某在立某公司工作7年零9個月，按8年計算。立某公司應支付甘某某8個月的經濟補償金15712元（1964元／月×8月）。國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。本案原、被告雙方有爭議的是甘某某應當享受帶薪年休假的時間。原告甘某某認為，她在原“黃石二棉”工作的期間應計入，工齡超過了10年，應當享受10天；被告立某公司認為甘某某在公司工作10年以下，只享受5天；本院認為，甘某某屬于非因本人原因從原“黃石二棉”改制后，直接安排到立某公司工作，且工作場所和崗位沒有根本性變動，其工齡可以連續(xù)計算。本院認定甘某某是2000年10月份進入“黃石二棉”工作。2005年9月至2010年9月份，每年享受5天年休假，計25天，2010年10月份至2013年5月份，每年享受10天，計27天，總計52天。立某公司已經按正常工資發(fā)放了1倍，仍應補發(fā)2倍，立某公司的抗辯理由成立，本院予以采納。立某公司應支付甘某某帶薪年休假工資9391元（1964元／月÷21.75天／月×52天×2）。國家規(guī)定的法定休假節(jié)日，用人單位應當安排職工休假，不能安排的，應當發(fā)放不低于3倍的工資。甘某某承認立某公司春節(jié)已安排休假，其余法定休假節(jié)日為8天。2005年9月份至2013年5月份，甘某某法定休假節(jié)日加班天數為55天。立某公司已經按正常工資發(fā)放了1倍，仍應補發(fā)2倍，立某公司的抗辯理由成立，本院予以采納。立某公司應支付甘某某法定休假節(jié)日加班工資9933元（1964元／月÷21.75天／月×55天×2）。綜上所述，原告甘某某要求被告立某公司賠償養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險損失，支付解除勞動關系經濟補償金、帶薪年休假工資和法定休假節(jié)日加班工資的請求，符合法律規(guī)定，應予支持。但其請求的金額和計算依據有誤，超出部分不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第（一）項、第四十七條第一款、《最高人民法院＜關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋＞（四）》第五條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告大冶市立某紡織有限公司于本判決生效之日起三日內支付原告甘某某經濟補償金15，712元、帶薪年休假工資9391元、法定休假節(jié)日加班工資9933元，合計35，036元；二、被告大冶市立某紡織有限公司于本判決生效之日起三日內賠償原告甘某某養(yǎng)老保險損失23，568元、醫(yī)療保險損失4676元、失業(yè)保險金13，230元，合計41，474元；三、駁回原告甘某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告大冶市立某紡織有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判員　　柯彬

書記員：陳征