上訴人（原審原告、被告）：甄某某。
委托訴訟代理人：郭巧花（甄某某妻子）。
上訴人（原審被告、原告）：德龍鋼鐵有限公司。
法定代表人：丁立國，該公司董事長。
委托訴訟代理人：趙繼雷，男，該單位職工。
委托訴訟代理人：左增敏，河北鑫旺律師事務(wù)所律師。

上訴人甄某某因與上訴人德龍鋼鐵有限公司勞動爭議一案，不服河北省邢臺縣人民法院（2016）冀0521民初631號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年9月20日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人甄某某及其委托訴訟代理人郭巧花、上訴人德龍鋼鐵有限公司的委托訴訟代理人趙繼雷、左增敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，甄某某上訴稱德龍鋼鐵有限公司因非法解除勞動合同，請求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15個月工資的兩倍共計139232.40元，因雙方就續(xù)簽勞動合同未能達(dá)成協(xié)議，系勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甄某某與德龍鋼鐵有限公司的勞動合同于2015年12月31日到期，原審從2008年1月1日起算，判決德龍鋼鐵有限公司支付甄某某工作8年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23728元正確。甄某某請求德龍鋼鐵有限公司支付其年終福利大米40千克、油5升，但未提交證據(jù)證明，原審未予支持并無不當(dāng)，甄某某請求德龍鋼鐵有限公司支付未提前30日書面通知裁員違約金1個月工資4641.08元，其認(rèn)可2015年12月18日至2015年12月31日未能正常上班，原審查明通過德龍鋼鐵有限公司提交的報紙公告及庭審陳述可知德龍鋼鐵有限公司仍同意甄某某上班工作，甄某某予以拒絕，故2016年1月1日雙方勞動合同到期后自然終止，甄某某要求認(rèn)定德龍鋼鐵有限公司非法解除勞動合同并支付未提前30日書面通知裁員違約金1個月工資4641.08元，于法無據(jù)，原審不予支持，亦無不當(dāng)。甄某某上訴稱要求支付2014年、2015年的休息日雙倍加班費30582.24元，原審根據(jù)查明的事實，判決支付加班費為17264元正確，甄某某請求德龍鋼鐵有限公司支付其3天年休假加班費1323.27元，因該項請求未經(jīng)過仲裁程序，本案不予審理。因未給甄某某辦理失業(yè)保險，且失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致其失業(yè)后無法享受失業(yè)保險待遇的損失，參照河北失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)新政策，原審酌定德龍鋼鐵有限公司賠償甄某某無法享受失業(yè)保險待遇損失19270元，并無不當(dāng)。甄某某上訴要求德龍鋼鐵有限公司為其辦理相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移，歸還電工證，飯卡押金100元，但未提交相關(guān)證據(jù)，如果情況屬實，雙方可協(xié)商解決。德龍鋼鐵有限公司上訴稱不應(yīng)當(dāng)支付甄某某2015年12月工資差額1223.96元，因未提供勞動并不是甄某某原因?qū)е碌?，德龍鋼鐵有限公司應(yīng)當(dāng)支付2015年12月18日后剩余13天的工資差額。關(guān)于支付給甄某某2015年度百日安全無事故獎、廠部級獎金及全勤獎、2015年年終獎，原審根據(jù)甄某某工資表顯示及德龍鋼鐵有限公司向其他職工發(fā)放各項獎金情況，酌定德龍鋼鐵有限公司向甄某某支付2015年12月工資差額1223.96元、生產(chǎn)獎115元、2015年度百日安全無事故獎180元、廠部級獎金200元及全勤獎150元，并無不當(dāng)，德龍鋼鐵有限公司的其他上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，甄某某、德龍鋼鐵有限公司的上訴請求均不能成立，原審認(rèn)定事實清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴、維持原判。
二審案件受理費40元，由甄某某、德龍鋼鐵有限公司各負(fù)擔(dān)20元。
本判決為終審判決。

審判長　信深謙審判員郝誠代理審判員孫躍興

書記員：高 蔚 龍