原告：班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：王小梅，董事兼總經理。
　　委托訴訟代理人：陳川，北京市中倫(上海)律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：陳志偉，北京市中倫(上海)律師事務所律師。
　　被告：浦工，女，1978年10月15日出生，漢族，住上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張震，上海一曼律師事務所律師。
　　原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司與被告浦工勞動合同糾紛一案，本院立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行審理。原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司的委托訴訟代理人陳川、陳志偉，被告浦工及其委托訴訟代理人張震均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
　　原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司不服勞動爭議仲裁裁決，向本院提出訴訟請求，要求：1.不支付被告2017年4月1日至2018年5月24日的工資721,894.18元；2.不支付被告終止勞動合同經濟補償金128,376元。事實和理由：原、被告勞動關系經法院判決恢復，雖須支付恢復期間的被告工資，但原告不同意仲裁裁決。因為其一，支付期間應自2017年12月1日重審立案算至2018年5月24日終審判決，原審被發(fā)回重審故期間不應計入。其二，被告就合同解除系有過錯，幾乎天天向員工群發(fā)無關郵件，其中不乏侮辱言辭貶低管理人員，且在擔任行政及財務經理期間因失職致他人賄賂客戶、發(fā)布違法廣告并致原告被處罰，故被告應自擔50%責任。其三，被告原崗已撤銷，即便真正恢復上班亦只能從事行政主管工作，該崗位月工資是8000元，何況被告自2017年1月離職起未再正常上班，以離職前12個月平均5萬余元月工資計發(fā)恢復期間的工資不合理，應參照相關公報案例，以全體在職員工月均工資也就是繳金基數15,602元更為合理。至于終止勞動合同經濟補償金，因被告始終未履行交接義務，為此還引發(fā)原告另案申請仲裁，故原告不負補償金支付義務。
　　被告浦工辯稱,不同意原告訴請。因為其一，原審是訴訟正常期間，且發(fā)回時系征求原告意見，原告堅持發(fā)回故應自擔后果，被告系于2018年5月31日收到終審判決，故原告關于工資支付期間的主張不成立。其二，被告就合同解除沒有過錯，此系前案生效判決明確的事實，所謂的郵件、賄賂、處罰均與己無關，原告認為被告應擔50%責任沒有依據。其三，勞動關系經判決應恢復，即便原崗撤銷也應安排合理崗位，行政主管薪酬待遇較此前崗位明顯不合理，何況被告不能正常上班系因原告違法解除導致，原告故應按被告離職前12個月平均工資計發(fā)工資，公報案例并無法律約束力，不能作為本案參照。勞動合同到期終止，原告應當依法支付經濟補償金。
　　本院經審理認定事實如下：1.被告于2012年6月1日入職原告，合同期至2018年5月31日，后于2017年1月26日離職。原告系以客觀情況發(fā)生重大變化致原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更達成一致為由解除被告的勞動合同，為此雙方曾涉裁訟。2.2017年2月13日被告申請勞動爭議仲裁，要求恢復勞動關系等。2017年3月31日仲裁委裁決恢復勞動關系、原告支付被告工資76,810.3元。原告不服起訴，本院受理案號(2017)滬0110民初9701號，2017年8月28日一審判決恢復勞動關系、原告支付被告工資76,810.3元。原告不服提起上訴，2017年11月22日上海市第二中級人民法院裁定撤銷原判、發(fā)回重審。本院遂于2017年12月1日立案，案號為(2017)滬0110初25675號，審理中認定原告解除理由不成立，系違法解除，于2018年3月27日一審判決原、被告自2017年1月26日起恢復勞動關系、原告支付被告2017年2月13日至2017年3月31日期間的工資76,810.3元。原告不服提起上訴，2018年5月24日上海市第二中級人民法院判決駁回上訴、維持原判。3.2018年5月30日，被告收到原告發(fā)出的《通知》，言明合同到期不續(xù)簽。在上述期間，即2017年1月26日離職至2018年5月31日合同到期，被告未正常上班。2018年6月，被告收訖原告支付的上述生效判決明確的工資76,810.3元。為此后工資的給付雙方又生爭議。4.2018年7月5日，上海市勞動人事爭議仲裁委員會受理被告的申請，被告作工資及終止勞動合同經濟補償金的請求。2018年9月27日，仲裁委出具滬勞人仲(2018)辦字第563號裁決書，裁決原告支付被告2017年4月1日至2018年5月24日的工資721,894.18元、終止勞動合同經濟補償金128,376元。原告不服具狀來院，作本案訴請。5.期間雙方為返還工作電腦、鑰匙、耳機等另涉勞動爭議仲裁，2018年9月27日上海市勞動人事爭議仲裁委員會就滬勞人仲(2018)辦字第706號一案作出裁決，裁決被告返還原告工作電腦及耳機。6.本案審理中原、被告確認：被告離職前12個月平均工資為51,563.87元；原告在職員工月均工資(即繳金月工資基數)為15,602元；如付終止勞動合同經濟補償金，數額確認128,376元。
　　本院認為，原告以情勢變更為由解除被告的勞動合同，該解除理由經審查確認不成立，系違法解除，生效判決明確雙方自2017年1月26日恢復勞動關系，原告故當支付被告裁訟期間的工資。按規(guī)定此處的工資標準應是被告被解除合同前12個月的平均工資，經確認該工資數額是51,563.87元。因此前工資已處理，故本案停發(fā)月數應自2017年4月1日起算，算至2018年5月31日生效判決送達雙方、訴訟結束時止，共計14個月。仲裁關于支付工資的計算并無錯誤，原告認為應自重審立案時起算、以全體在職員工月均工資計、算至二審判決之日等意見，沒有依據。生效判決就解除爭議的發(fā)生、過程均作審查，未見被告對事發(fā)及發(fā)展存有過錯，原告認為被告應負50%責任，不成立。關于經濟補償金，合同到期終止，合同期滿用人單位維持或提高條件續(xù)訂合同勞動者拒絕的，免除用人單位經濟補償金支付之責。原告于合同到期時言明不續(xù)簽，則應如數支付被告終止勞動合同經濟補償金，經確認為128,376元。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十四條第一款第一項、第四十六條第一款第五項、第四十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告浦工2017年4月1日至2018年5月31日的工資721,894.18元；
　　二、原告班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司應于本判決生效之日起十日內支付被告浦工終止勞動合同經濟補償金128,376元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案受理費5元，由班安歐企業(yè)管理(上海)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王芩菲

書記員：吳佩雯、沈俊婷