環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司
張立杰（北京大成律師事務(wù)所）
夏曉紅
閆某某
鄭云鵬（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）
周曉琳（黑龍江龍廣律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司。
法定代表人王迅行，職務(wù)董事長。
委托代理人張立杰，北京市大成律師事務(wù)所律師。
委托代理人夏曉紅，該公司員工。
被上訴人（原審原告）閆某某，男。
委托代理人鄭云鵬，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人周曉琳，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。
上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司因勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服明水縣人民法院（2014）明民初字第70號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年11月12日受理后，依法組成合議庭，于2014年12月15公開開庭審理了此案。上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司委托代理人張立杰、夏曉紅、被上訴人閆某某委托代理人鄭云鵬、周曉琳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院判決認(rèn)定，原告閆某某于2004年3月入職被告公司，在經(jīng)警隊(duì)工作，自入職至2007年10月，工作性質(zhì)為常白班，周末及節(jié)假日均未休息。自2007年10月至2012年7月，工作性質(zhì)為三班倒，工作十二小時(shí)休息二十四小時(shí)。被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)、不能間斷、采用集中工作、集中休息，輪休調(diào)班、彈性工作時(shí)間的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。原告于2012年7月1日向被告遞交了離職解除合同申請(qǐng)，原因是看護(hù)其生病的女兒、待崗。原告于2013年5月6日以要求被告支付入職以來的加班費(fèi)、未能享受帶薪年休假的工資報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金及要求被告補(bǔ)繳入職以來的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)為由，向明水縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，明水縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2013年7月3日作出明勞仲字（2013）第2號(hào)仲裁裁決書，裁決認(rèn)定被告支付原告閆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18421.03元，法假工資補(bǔ)差1282.60元以外，原告的其他各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求均不予支持，原告閆某某對(duì)明水縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，向明水縣人民法院提起訴訟，要求被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付:1、原告自入職以來的加班費(fèi)69365.00元。2、補(bǔ)繳自原告入職以來的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、支付原告未能享受的帶薪年休假工資報(bào)酬6424.00元。4、支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17595.00元。5、支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金35190.00元。
另查明，被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司自2011年6月支付原告閆某某相應(yīng)的工資，即2011年7月崗位工資768.00元，效益工資117.65元，工齡工資45.00元，夜餐費(fèi)20.67元，加班工資627.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資1678.32元。2011年8月崗位工資768.00元，效益工資191.00元，工齡工資45.00元，加班工資627.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，廠加班工資405.00元，應(yīng)發(fā)工資2136.00元。2011年9月崗位工資768.00元，效益工資203.00元，工齡工資45.00元，加班工資582.00元，法假工資45.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資1743.00元。2011年10月崗位工資768.00元，效益工資186.50元，工齡工資45.00元，加班工資627.00元，法假工資135.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2099.83元。2011年11月崗位工資768.00元，效益工資188.00元，工齡工資45.00元，補(bǔ)貼550.00元，加班工資582.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2233.00元。2011年12月崗位工資768.00元，效益工資208.50元，工齡工資45.00元，加班工資627.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資1748.50元。2012年1月崗位工資768.00元，效益工資208.75元，工齡工資55.00元，補(bǔ)貼568.33元，加班工資627.00元，法假工資180.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2507.08元。2012年1月崗位工資500.00元，工齡工資20.00元，加班工資16.67元，法假工資66.67元，應(yīng)發(fā)工資603.34元。2012年2月崗位工資1052.00元，效益工資186.50元，工齡工資75.00元，加班工資736.33元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2296.50元。2012年3月崗位工資1052.00元，效益工資256.52元，工齡工資75.00元，加班工資859.67元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2343.19元。2012年4月崗位工資1052.00元，效益工資125.59元，工齡工資75.00元，加班工資798.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2150.59元。2012年5月崗位工資1052.00元，效益工資115.22元，工齡工資75.00元，加班工資859.67元，內(nèi)部加班工資100.00元，廠加班工資61.67元，應(yīng)發(fā)工資2263.56元。2012年6月崗位工資1052.00元，效益工資178.19元，工齡工資75.00元，加班工資798.00元，內(nèi)部加班工資100.00元，應(yīng)發(fā)工資2203.19元。
原告閆某某2011年1月至2012年7月法定假日天數(shù):原告閆某某2011年1月至12月11天法定假日（崗位工資768元÷21.75元×300%×11=法定假日加班費(fèi)1165.24元）。2012年1月4天法定假日（崗位工資1268元÷21.75元×300%×4=法定假日加班費(fèi)699.58元）。2012年2月至7月3天法定假日（崗位工資1052元÷21.75元×300%×3=法定假日加班費(fèi)145.10元）。以上合計(jì)應(yīng)支付原告閆某某法定假日加班費(fèi)2009.92元，扣除已支付法定假日加班費(fèi)741.67元，還應(yīng)支付法定假日加班費(fèi)1268.15元。
原審法院判決認(rèn)為，關(guān)于原、被告雙方爭議的第一個(gè)焦點(diǎn)問題是，原告閆某某離開被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司的原因。原告主張因被告裁員，原告離開被告公司。被告主張因原告提出家中女兒生病看護(hù)待崗，離開公司。因其員工離職解除合同聯(lián)簽單上的員工離職的原因原告寫明為待崗，故原告與被告公司之間并未解除勞動(dòng)合同，原告只是待崗。故原告離職的原因應(yīng)認(rèn)定為原告是因被告裁員而解除的勞動(dòng)合同。
對(duì)于原、被告雙方爭議的第二個(gè)焦點(diǎn)問題是，被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班工資。勞動(dòng)部于1994年12月14日下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知第六條 ?:對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制等其他工作休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，被告公司其企業(yè)特點(diǎn)要求24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，不能間斷，實(shí)行三班兩倒工作方式，每天工作12小時(shí)，休息24小時(shí)，此工作方式已實(shí)際履行，履行過程中，原告并未提出異議，因此原告要求被告給付雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。至于關(guān)于工作日延時(shí)加班工資，被告公司提供員工工資表已詳細(xì)列明足額支付，因此原告的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于原、被告雙方爭議的第三個(gè)焦點(diǎn)問題是，被告是否應(yīng)支付帶薪年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 ?規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)一安排職工年休假，被告公司根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，在設(shè)備檢修期間，安排本年職工應(yīng)享受的年休假進(jìn)行休息，休息期間正常發(fā)放工資。因此原告此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
原告閆某某在被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作期間，原、被告雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)，原告閆某某自2004年8月至2012年5月在被告單位工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告8個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求被告支付17595.00元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的訴訟請(qǐng)求，因被告系經(jīng)濟(jì)性裁員與原告解除勞動(dòng)合同，這種經(jīng)濟(jì)性裁員是法律所允許的，雙方不存在違法解除勞動(dòng)合同問題，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?的規(guī)定，故不予支持。對(duì)于原告要求被告給付法定節(jié)假日加班工資及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題，因原告在工作期間，被告存在法定節(jié)假日加班未按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬情形，因此原告要求被告給付法定假日工資的請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，被告單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求有理，應(yīng)予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不屬于本院受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求不予支持。綜上所述，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條 ?、第四十四條 ?、《職工帶薪年休假條例》第五條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下:一、由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付原告閆某某法定假日加班工資1268.15元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。二、被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司應(yīng)為原告閆某某補(bǔ)繳2004年3月至2005年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，此款于判決生效后三十日內(nèi)繳納。三、被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付原告閆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17595.00元，此款于判決生效后二十日內(nèi)一次給付。四、駁回原告閆某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元由被告環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司承擔(dān)。
判后，環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司不服，向本院提起上訴，其上訴理由如下:1、判決上訴人向被上訴人閆某某支付法定節(jié)假日加班工資沒有事實(shí)依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（三）第九條:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。被上訴人沒有證據(jù)證明其在上班時(shí)間內(nèi)存在法定加班情形。2、判決上訴人為被上訴人補(bǔ)繳2004年3月至2005年4月養(yǎng)老保險(xiǎn)金超越職權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的催繳屬于勞動(dòng)行政部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受案范圍。3、判決上訴人向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條及四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位遞交離職申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的，用人單位無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被上訴人因個(gè)人原因向上訴人遞交了離職申請(qǐng)并解除勞動(dòng)合同，上訴人無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求撤銷原判，改判駁回被上訴人閆某某的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司是否應(yīng)當(dāng)向閆某某支付法定節(jié)假日加班工資問題。被上訴人閆某某于2011年1月至2012年7月在上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作，工作期間存在法定假日未休息的情形。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班的事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在本案中，上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司未提供證據(jù)證實(shí)被上訴人閆某某是否存在加班的證據(jù)材料。因此用人單位即上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司給付被上訴人閆某某法定節(jié)假日加班工資有法律依據(jù)。關(guān)于上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司是否應(yīng)當(dāng)為被上訴人補(bǔ)繳2004年3月至2005年4月養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。在本案中，被上訴人閆某某在上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作期間，上訴人承認(rèn)在2004年3月至2005年4月期間沒有為被上訴人閆某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司為被上訴人閆某某補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金有事實(shí)和法律依據(jù)。關(guān)于原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司向被上訴人閆某某支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤問題。上訴人提供的員工離職解除合同聯(lián)簽單上記載，員工離職的原因?qū)懨鏖Z某某為待崗。且在一審審理時(shí)上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司遞交離職申請(qǐng)上并沒有被上訴人閆某某本人簽字?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條 ?規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司與被上訴人閆某某解除勞動(dòng)合同后，上訴人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付被上訴人閆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法律依據(jù)。上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司所提的上訴理由不能成立，不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決確定的時(shí)間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司是否應(yīng)當(dāng)向閆某某支付法定節(jié)假日加班工資問題。被上訴人閆某某于2011年1月至2012年7月在上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作，工作期間存在法定假日未休息的情形。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班的事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在本案中，上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司未提供證據(jù)證實(shí)被上訴人閆某某是否存在加班的證據(jù)材料。因此用人單位即上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司給付被上訴人閆某某法定節(jié)假日加班工資有法律依據(jù)。關(guān)于上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司是否應(yīng)當(dāng)為被上訴人補(bǔ)繳2004年3月至2005年4月養(yǎng)老保險(xiǎn)金問題?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)足額在勞動(dòng)者工作期間向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。在本案中，被上訴人閆某某在上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司工作期間，上訴人承認(rèn)在2004年3月至2005年4月期間沒有為被上訴人閆某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司為被上訴人閆某某補(bǔ)繳工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金有事實(shí)和法律依據(jù)。關(guān)于原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司向被上訴人閆某某支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤問題。上訴人提供的員工離職解除合同聯(lián)簽單上記載，員工離職的原因?qū)懨鏖Z某某為待崗。且在一審審理時(shí)上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司遞交離職申請(qǐng)上并沒有被上訴人閆某某本人簽字?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條 ?規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司與被上訴人閆某某解除勞動(dòng)合同后，上訴人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審法院判決上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司支付被上訴人閆某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有法律依據(jù)。上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司所提的上訴理由不能成立，不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.00元，由上訴人環(huán)宇格某糧食開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決確定的時(shí)間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：姜再民
審判員：趙明
審判員：楊曉涵

書記員：郭旭