原告：王某。
委托代理人：馬潔，河北彬禮律師事務(wù)所律師。
被告：永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司，住所地：唐某市路北區(qū)學(xué)院路36號(hào)福地大廈。
負(fù)責(zé)人：焦渭濱，該公司經(jīng)理。
委托代理人：張晉，該公司員工。

原告王某訴被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2015年7月24日受理后，依法組成由審判員劉樹(shù)芬擔(dān)任審判長(zhǎng)，代理審判員張娜、人民陪審員孫福先參加的合議庭，于2015年12月3日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某的委托代理人馬潔，被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司的委托代理人張晉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2010年4月15日，原告王某到被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司從事查勘工作。2011年5月1日，原告與被告簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限為2011年5月1日至2012年4月30日。合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2014年5月，原告不再到被告處上班。原告稱是口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被告主管同意，但未提供相應(yīng)證據(jù)。被告稱原告系曠工，并提供了單位的考勤記錄。被告依據(jù)《永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司考勤及請(qǐng)休假管理辦法》第九條規(guī)定解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并經(jīng)該公司工會(huì)同意。原告于2014年7月30日收到解除通知。2014年7月28日制發(fā)《永安保險(xiǎn)唐某中支通知》，通知原告于2014年7月31日前到公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未到，后果自負(fù)。原告未到被告處辦理相關(guān)手續(xù)?！队腊藏?cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司考勤及請(qǐng)休假管理辦法》，通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并在公司內(nèi)部公示。
另查，原告在被告處工作期間，被告拖欠原告2014年1月至2014年5月21日期間工資6600元，被告認(rèn)可該數(shù)額，原告未就拖欠工資事宜經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)處理。原告在被告處工作期間，被告亦未安排原告休年休假，未補(bǔ)發(fā)年休假工資。原告離職前十二個(gè)月的平均工資為1395元。2015年5月27日，原告到唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：裁決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9200元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資25300元、拖欠工資及工資差額另主張25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)65225元、年休假工資2208元、補(bǔ)繳工作期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付2010年至2014年年終獎(jiǎng)2000元、出具離職證明、辦理離職手續(xù)。2015年7月2日，該仲裁委作出唐勞人仲裁字（2015）050號(hào)仲裁裁決書(shū)，原告不服，訴至本院。
上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書(shū)、協(xié)議書(shū)、證明書(shū)、開(kāi)庭筆錄等證實(shí)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)勞動(dòng)時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告在被告處工作期間，被告未安排原告休年休假，故應(yīng)支付原告未休年休假工資。被告認(rèn)可拖欠原告工資6600元，事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)，但原告未就拖欠工資事宜經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)處理，故原告主張被告給付賠償金，理?yè)?jù)不足，不予支持。2014年5月，原告不到被告處上班，原告主張系口頭辭職，但未提供相應(yīng)證據(jù)，被告主張曠工，并提供了打卡考勤記錄，應(yīng)認(rèn)定原告系曠工，因此被告以曠工為由依據(jù)單位的規(guī)章制度解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，基于上述認(rèn)定結(jié)果，原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予支持。2012年4月30日原、被告一年期合同到期后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年，應(yīng)視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告無(wú)須再支付原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，故原告主張被告支付2013年8月至2014年7月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，理?yè)?jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告王某與被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司于2014年7月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司于本判決生效后15日內(nèi)為原告王某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
二、被告永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司唐某中心支公司于本判決生效后15日內(nèi)支付原告王某工資6600元、年休假工資910元。
三、駁回原告王某其它訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　劉樹(shù)芬 代理審判員　　張　娜 人民陪審員　　孫福先

書(shū)記員：鄭威