王某某
師學虎
張某某倫比服飾有限公司
胡俊（河北鐵堅律師事務所）

原告王某某，住尚義縣。
委托代理人師學虎（系原告公公），住尚義縣。
被告張某某倫比服飾有限公司，住所地尚義縣。
法定代表人馬金，該公司經(jīng)理。
委托代理人胡俊，河北鐵堅律師事務所律師。
原告王某某與被告張某某倫比服飾有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月17日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，原告王某某原系被告張某某倫比服飾有限公司職工，其于2014年9月12日在工作期間受傷，經(jīng)張某某市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)張某某市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘，故其依法享有相應的工傷保險待遇。原告主張重新審核確認其月工資標準，由于原告從2014年10月至2015年1月21日工作期間的出勤天數(shù)為93天，實發(fā)的工資總數(shù)為7467元，原告的日工資應認定為80.29元（7467元÷93天）。根據(jù)月計薪天數(shù)21.75天，故原告的月工資應認定為1746元（80.29元／天×21.75天）。原告主張的停工留薪期工資，雙方同意四個月，故停工留薪期工資為6984元（1746元／月×4個月），應予認定。原告主張的勞動能力鑒定費600元、交通費132元、伙食補助費100元（原告已墊付），根據(jù)相關規(guī)定，應予支持。原告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金，應以河北省張某某市上一年度職工月平均工資（3853元／月）作為計發(fā)基數(shù)，十級傷殘的給付標準為四個月，故一次性傷殘就業(yè)補助金認定為15412元（3853元／月×4個月）。原告主張的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，因被告為原告投保了工傷保險，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由工傷保險基金向原告王某某支付，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定為準。原告主張的護理費，因住院期間被告公司已派員護理，伙食補助費已支付，故不予支持。原告主張的2014年9月份差額工資和加班費、工傷期間的誤工費，不符合相關法律規(guī)定，均不予支持。原告主張的未簽訂勞動合同的另一倍工資以及經(jīng)濟補償金，因原告自2014年9月12日到被告公司工作，至2015年10月20日提出解除勞動關系，期限已超過一年，雙方應視為訂立了無固定期限勞動合同，不符合法律規(guī)定的支付二倍工資及經(jīng)濟補償金的情形，故對原告上述主張，均不予支持。尚義縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的《尚勞人仲（2015）08號裁決書》并無不當。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告王某某與被告張某某倫比服飾有限公司的勞動關系；
二、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某工傷期間的停工留薪工資6984元（1746元／月×4個月）；
三、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某勞動能力鑒定費600元、交通費132元、伙食補助費100元；
四、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某一次性傷殘就業(yè)補助金15412元（3853元／月×4個月）；
五、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定數(shù)額為準；
六、駁回原告要求被告支付解除勞動合同雙倍賠償金、未簽訂勞動合同11個月兩倍工資的另一倍工資、2014年9月份差額工資和加班費、工傷期間誤工費、護理費、交通費中不合理部分的訴訟請求。
上述第二項至第五項給付內容，被告張某某倫比服飾有限公司于本判決發(fā)生法律效力后十日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告張某某倫比服飾有限公司負擔，并于本判決發(fā)生法律效力后十日內交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

本院認為，原告王某某原系被告張某某倫比服飾有限公司職工，其于2014年9月12日在工作期間受傷，經(jīng)張某某市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)張某某市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級傷殘，故其依法享有相應的工傷保險待遇。原告主張重新審核確認其月工資標準，由于原告從2014年10月至2015年1月21日工作期間的出勤天數(shù)為93天，實發(fā)的工資總數(shù)為7467元，原告的日工資應認定為80.29元（7467元÷93天）。根據(jù)月計薪天數(shù)21.75天，故原告的月工資應認定為1746元（80.29元／天×21.75天）。原告主張的停工留薪期工資，雙方同意四個月，故停工留薪期工資為6984元（1746元／月×4個月），應予認定。原告主張的勞動能力鑒定費600元、交通費132元、伙食補助費100元（原告已墊付），根據(jù)相關規(guī)定，應予支持。原告主張的一次性傷殘就業(yè)補助金，應以河北省張某某市上一年度職工月平均工資（3853元／月）作為計發(fā)基數(shù)，十級傷殘的給付標準為四個月，故一次性傷殘就業(yè)補助金認定為15412元（3853元／月×4個月）。原告主張的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，因被告為原告投保了工傷保險，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應由工傷保險基金向原告王某某支付，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定為準。原告主張的護理費，因住院期間被告公司已派員護理，伙食補助費已支付，故不予支持。原告主張的2014年9月份差額工資和加班費、工傷期間的誤工費，不符合相關法律規(guī)定，均不予支持。原告主張的未簽訂勞動合同的另一倍工資以及經(jīng)濟補償金，因原告自2014年9月12日到被告公司工作，至2015年10月20日提出解除勞動關系，期限已超過一年，雙方應視為訂立了無固定期限勞動合同，不符合法律規(guī)定的支付二倍工資及經(jīng)濟補償金的情形，故對原告上述主張，均不予支持。尚義縣勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的《尚勞人仲（2015）08號裁決書》并無不當。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第十四條 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 ?、《工傷保險條例》第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告王某某與被告張某某倫比服飾有限公司的勞動關系；
二、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某工傷期間的停工留薪工資6984元（1746元／月×4個月）；
三、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某勞動能力鑒定費600元、交通費132元、伙食補助費100元；
四、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某一次性傷殘就業(yè)補助金15412元（3853元／月×4個月）；
五、被告張某某倫比服飾有限公司支付原告王某某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機構核定數(shù)額為準；
六、駁回原告要求被告支付解除勞動合同雙倍賠償金、未簽訂勞動合同11個月兩倍工資的另一倍工資、2014年9月份差額工資和加班費、工傷期間誤工費、護理費、交通費中不合理部分的訴訟請求。
上述第二項至第五項給付內容，被告張某某倫比服飾有限公司于本判決發(fā)生法律效力后十日內履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告張某某倫比服飾有限公司負擔，并于本判決發(fā)生法律效力后十日內交納。

審判長：楊繼城
審判員：張奮恩
審判員：程鳳寧

書記員：溫艷花