王順利
鞠愛松（河北馬健輝律師事務(wù)所）
陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司
張舜誠
公司人事行政部員工
孫雯娜（河北冀華律師事務(wù)所唐某分所）
唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司

原告王順利，職工。
委托代理人鞠愛松，河北馬健輝律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司，住所地唐某市路北區(qū)建設(shè)北路152號。
法定代表人李士軍，總經(jīng)理。
委托代理人張舜誠，
被告公司人事行政部員工，特別授權(quán)。
委托代理人孫雯娜，河北冀華律師事務(wù)所唐某分所律師，特別授權(quán)。
第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司，地址唐某市路北區(qū)西山道111－11號。
法定代表人史東來，職務(wù)不詳。
原告王順利與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司、第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王順利及其委托代理人鞠愛松、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司的委托代理人張舜誠、孫雯娜到庭參加訴訟。第三人的法定代表人經(jīng)本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告王順利與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司于2011年2月1日簽訂的勞動合同為有效合同，雙方應(yīng)按合同全面履行權(quán)利和義務(wù)。原告提供的養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單顯示自2013年1月起由第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司為原告繳納養(yǎng)老保險，而第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司與原告解除勞動合同證明書上記載原勞動合同起止時間為2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同時間為2014年6月25日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 ?二款“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”，非全日制用工的勞動者與兩個以上單位訂立勞動合同時不得影響先訂立的勞動合同的履行，原告與被告簽訂的是全日制勞動合同，原告實際工作地點為玉田縣玉田鎮(zhèn)，從事保險銷售崗位工作、出庭應(yīng)訴，第三人的工作地點在唐某市區(qū)，原告若與被告、第三人同時簽訂勞動合同必然會影響先前訂立勞動合同的履行；2013年1月原告與第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司并無勞動合同關(guān)系，第三人為其交納養(yǎng)老保險不符合常理；自2013年1月起被告與第三人簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由第三人向被告派遣勞務(wù)人員，此時原告與被告的勞動合同并未變更，亦未解除，本該依法由被告交納的養(yǎng)老保險不應(yīng)由第三人代為交納，故原告主張不知曉其與第三人之間簽訂過勞動合同一事，養(yǎng)老保險的證據(jù)從被告處取得具有真實性。結(jié)合原告提供的民事調(diào)解書、授權(quán)委托書、劉某的證言，能夠證實2014年4月期間原告在被告處從事被告安排的工作，是被告公司的職工，雙方于2013年7月31日簽訂的勞動合同變更書應(yīng)屬無效，雙方仍存在勞動關(guān)系。綜上被告以欺騙的方式讓原告提出辭職申請，將關(guān)系轉(zhuǎn)到第三人眾祥勞務(wù)派遣公司，再將本單位的員工通過勞務(wù)派遣再派遣到本公司，違反了勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定，原告要求解除勞動合同，由被告應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的請求應(yīng)予支持，原告于2007年3月起在被告處工作，經(jīng)濟補償金為28897.5元（在崗職工月平均工資3853元×7.5個月）。原告要求被告支付拖欠的工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”，被告未舉證證明不拖欠原告工資，被告應(yīng)支付原告2014年5至10月拖欠的工資23118元（在崗職工月平均工資3853元×6個月）。原告要求支付生活費，理據(jù)不足，本院不予支持。繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險、失業(yè)保險金損失不屬于民事案件的受案范圍。原告要求被告支付經(jīng)濟賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 ?“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、第六十七條 ?“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬音準派遣勞動者?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:
一、原告王順利與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司自2014年10月31日起解除勞動關(guān)系。
二、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司支付拖欠原告的工資23118元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司支付原告王順利經(jīng)濟補償金28897.5元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司負擔。此款已由原告預(yù)交，被告于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，原告王順利與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司于2011年2月1日簽訂的勞動合同為有效合同，雙方應(yīng)按合同全面履行權(quán)利和義務(wù)。原告提供的養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單顯示自2013年1月起由第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司為原告繳納養(yǎng)老保險，而第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司與原告解除勞動合同證明書上記載原勞動合同起止時間為2013年9月25日至2018年9月24日，解除合同時間為2014年6月25日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 ?二款“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”，非全日制用工的勞動者與兩個以上單位訂立勞動合同時不得影響先訂立的勞動合同的履行，原告與被告簽訂的是全日制勞動合同，原告實際工作地點為玉田縣玉田鎮(zhèn)，從事保險銷售崗位工作、出庭應(yīng)訴，第三人的工作地點在唐某市區(qū)，原告若與被告、第三人同時簽訂勞動合同必然會影響先前訂立勞動合同的履行；2013年1月原告與第三人唐某眾祥勞務(wù)派遣有限公司并無勞動合同關(guān)系，第三人為其交納養(yǎng)老保險不符合常理；自2013年1月起被告與第三人簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，由第三人向被告派遣勞務(wù)人員，此時原告與被告的勞動合同并未變更，亦未解除，本該依法由被告交納的養(yǎng)老保險不應(yīng)由第三人代為交納，故原告主張不知曉其與第三人之間簽訂過勞動合同一事，養(yǎng)老保險的證據(jù)從被告處取得具有真實性。結(jié)合原告提供的民事調(diào)解書、授權(quán)委托書、劉某的證言，能夠證實2014年4月期間原告在被告處從事被告安排的工作，是被告公司的職工，雙方于2013年7月31日簽訂的勞動合同變更書應(yīng)屬無效，雙方仍存在勞動關(guān)系。綜上被告以欺騙的方式讓原告提出辭職申請，將關(guān)系轉(zhuǎn)到第三人眾祥勞務(wù)派遣公司，再將本單位的員工通過勞務(wù)派遣再派遣到本公司，違反了勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定，原告要求解除勞動合同，由被告應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的請求應(yīng)予支持，原告于2007年3月起在被告處工作，經(jīng)濟補償金為28897.5元（在崗職工月平均工資3853元×7.5個月）。原告要求被告支付拖欠的工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！保桓嫖磁e證證明不拖欠原告工資，被告應(yīng)支付原告2014年5至10月拖欠的工資23118元（在崗職工月平均工資3853元×6個月）。原告要求支付生活費，理據(jù)不足，本院不予支持。繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險、失業(yè)保險金損失不屬于民事案件的受案范圍。原告要求被告支付經(jīng)濟賠償金，理據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 ?“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；”、第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；……”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！?、第六十七條 ?“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬音準派遣勞動者?！薄ⅰ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！?、《工資支付暫行規(guī)定》第六條 ?第三款 ?規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝?guī)定，判決如下:

一、原告王順利與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司自2014年10月31日起解除勞動關(guān)系。
二、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司支付拖欠原告的工資23118元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
三、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司支付原告王順利經(jīng)濟補償金28897.5元，于判決生效之日起三日內(nèi)付清。
四、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司唐某中心支公司負擔。此款已由原告預(yù)交，被告于本判決生效之日起三日內(nèi)向本院交納。

審判長：王勇
審判員：趙莉
審判員：于淑敏

書記員：周治新