王某
陳煥林（湖北百思得律師事務(wù)所）
熊迎亞（湖北百思得律師事務(wù)所）
武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校
程鋒
馬里

原告王某。
委托代理人陳煥林、熊迎亞，湖北百思得律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校，住所地武漢市江漢區(qū)解放大道688號(hào)
40樓。
法定代表人倪旭東，校長(zhǎng)。
委托代理人程鋒，武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工。
代理權(quán)限為一般授權(quán)。
委托代理人馬里，武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工。
代理權(quán)限為一般授權(quán)。
原告王某與被告武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告王某（以下簡(jiǎn)稱原告）的委托代理人陳煥林、熊迎亞，被告武漢市江漢區(qū)新動(dòng)態(tài)英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱被告）的委托代理人馬里到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2013年6月13日進(jìn)入被告處從事市場(chǎng)數(shù)據(jù)專員工作，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。
2014年3月起被告無故不發(fā)放原告工資，原告也未享受2014年度帶薪年休假。
為此，原告請(qǐng)求法院
判令
:1、被告支付原告2014年6月的工資4320元，并支付2014年3月至6月拖欠工資總額一倍的賠償金17280元；2、被告支付原告2014年度未休5天年休假工資2310元（2013年7月至2014年6月的月均工資3349.54元／21.75天×300%×5天）；3、被告支付原告4天的加班工資616元（2013年7月至2014年6月的月均工資3349.54元／21.75天×4天）；4、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6699.08元。
被告辯稱，被告不發(fā)放原告工資，是被告資金鏈斷裂所致，并非無故拖欠原告工資。
原告工作未滿一年，不能享受年休假待遇。
原告不存在加班的事實(shí)，被告不應(yīng)支付其加班工資。
被告請(qǐng)求法院
駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 ?規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
原告于2013年6月13日入職，至2014年6月未上班，原告在被告處工作未滿一年，不符合享受帶薪年休假的情形，故對(duì)原告要求被告支付其2014年度未休5天的年休假工資2310元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年6月工資4320元，并支付2014年3月至6月拖欠工資總額一倍的賠償金17280元的訴訟請(qǐng)求，2014年6月原告未到被告處上班，原告要求被告支付其該月工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)；被告拖欠原告2014年3月至5月工資的行為發(fā)生在2008年2月以后，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定，原告現(xiàn)無證據(jù)證明勞動(dòng)行政部門責(zé)令
被告限期支付原告勞動(dòng)報(bào)酬后，被告存在仍未支付的情形，故對(duì)原告要求被告支付其2014年6月工資4320元，并支付2014年3月至6月拖欠工資總額一倍的賠償金17280元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6699.08元的訴訟請(qǐng)求，因原告未提供證據(jù)證明被告違法解除了與原告的勞動(dòng)合同，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告4天加班工資616元的訴訟請(qǐng)求，因原告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:駁回原告王某的訴訟請(qǐng)求。
減半案件受理費(fèi)5元（免交）。
如不服本判決，可在判決書
送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院
。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 ?規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
原告于2013年6月13日入職，至2014年6月未上班，原告在被告處工作未滿一年，不符合享受帶薪年休假的情形，故對(duì)原告要求被告支付其2014年度未休5天的年休假工資2310元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告2014年6月工資4320元，并支付2014年3月至6月拖欠工資總額一倍的賠償金17280元的訴訟請(qǐng)求，2014年6月原告未到被告處上班，原告要求被告支付其該月工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)；被告拖欠原告2014年3月至5月工資的行為發(fā)生在2008年2月以后，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 ?的規(guī)定，原告現(xiàn)無證據(jù)證明勞動(dòng)行政部門責(zé)令
被告限期支付原告勞動(dòng)報(bào)酬后，被告存在仍未支付的情形，故對(duì)原告要求被告支付其2014年6月工資4320元，并支付2014年3月至6月拖欠工資總額一倍的賠償金17280元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6699.08元的訴訟請(qǐng)求，因原告未提供證據(jù)證明被告違法解除了與原告的勞動(dòng)合同，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付原告4天加班工資616元的訴訟請(qǐng)求，因原告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:駁回原告王某的訴訟請(qǐng)求。
減半案件受理費(fèi)5元（免交）。

審判長(zhǎng)：王佩珊