原告王雪某，無業(yè)。
委托代理人姚繼增，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。
被告唐山興燃商貿(mào)有限公司，住所地河北省唐山市高新區(qū)陽光SOH02樓402號（龍澤北路）。
法定代表人周廣旺，總經(jīng)理。
委托代理人張顯湖，該公司員工。

原告王雪某訴被告唐山興燃商貿(mào)有限公司勞動爭議糾份一案，王雪某不服張勞仲案字（2015）第218號仲裁裁決，在法定期限內(nèi)向本院起訴，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告王雪某及其委托代理人姚繼增，被告唐山興燃商貿(mào)有限公司委托代理人張顯湖到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告王雪某于2010年4月到天津新科燃?xì)怏w有限公司工作，并分別于2010年4月1日和2011年8月1日與天津新科燃?xì)怏w有限公司簽訂勞動合同。具體工作是在宣化鋼鐵集團(tuán)公司煉鋼廠負(fù)責(zé)燃?xì)饧夹g(shù)服務(wù)供應(yīng)。2012年天津新科燃?xì)怏w有限公司在唐山申請注冊了唐山商貿(mào)有限公司，該公司為獨立法人，并將所有債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給唐山興燃商貿(mào)有限公司。王雪某又分別于2013年7月1日和2014年7月1日與唐山興燃商貿(mào)有限公司簽訂了勞動合同，合同內(nèi)容與原天津新科燃?xì)怏w有限公司勞動合同一致，原告的工作地點和場所也沒有變化過。2015年6月11日唐山興燃商貿(mào)有限公司以王雪某嚴(yán)重失職給被告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由口頭宣布與王雪某解除勞動合同。另查，王雪某2014年6月25日至2015年5月25日，工資共計45520元，解除勞動關(guān)系前12個月平均工資3793.33元（45520元／12）。

本院認(rèn)為，原告王雪某2010年4月到天津新科燃?xì)怏w有限公司工作，并于該公司簽訂書面勞動合同，2012年1月被告與天津新科燃?xì)怏w有限公司共同發(fā)布變更通知，證實被告與天津新科燃?xì)怏w有限公司的關(guān)系是延續(xù)關(guān)系，被告承擔(dān)天津新科燃?xì)怏w有限公司的債權(quán)債務(wù)；于是，王雪某與唐山興燃商貿(mào)有限公司于2013年7月繼續(xù)簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容基本未變，工作地點、場所一直未變化過。故，被告就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告在原天津新科燃?xì)怏w有限公司的工作年限。被告唐山興燃商貿(mào)有限公司以王雪某嚴(yán)重失職給被告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由口頭宣布與王雪某解除勞動關(guān)系，沒有出具解除勞動關(guān)系通知書、沒有按法律規(guī)定說明解除勞動關(guān)系的事實和理由，屬于違法解除勞動關(guān)系，依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付賠償金41726.63元（3793.33元／月＊5.5月＊2）；給付拖欠原告的工資2015年5月份和6月份11天的工資5711.80元（3793.33元＋3793.33／21.75＊11）。對于原告提出的其他訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，第四十七條，第四十八條，第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山興燃商貿(mào)有限公司于判決生效后十日內(nèi)給付原告王雪某賠償金41726.63元；扣發(fā)工資5711.80元。共計47438.43元。
二、駁回原告王雪某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告唐山興燃商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　李海峰 人民陪審員　　羅　明 人民陪審員　　安儷彬

書記員：許永英 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。