王某某
安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司
左稚華
范天真

原告王某某，住石家莊市新華區(qū)。
被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司，住所地石家莊市中山東路322號。
負責人程國軍，總經(jīng)理。
委托代理人左稚華、范天真，該公司職員。
原告王某某訴被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司（以下簡稱安某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告王某某、被告安某公司委托代理人左稚華、范天真到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者依法解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同解除之日。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告王某某與被告安某公司簽訂的協(xié)議書確認雙方勞動關(guān)系于2012年12月14日解除，被告安某公司亦按照協(xié)議約定支付了經(jīng)濟補償金等費用，故原告關(guān)于被告支付2012年12月至2013年2月的拖欠工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的訴請，本院不予支持；原告關(guān)于被告支付2012年雙薪獎勵9200元的訴請，因原告提交的證據(jù)不足以證明被告存在年底雙薪的獎勵機制，本院亦不支持；被告安某公司提交了其與原告簽訂的勞動合同，且該勞動合同有原告的簽字，故原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告關(guān)于被告支付其依據(jù)《車險理賠法律案件勝敗訴獎懲機制》的獎勵工資728414.6元和依據(jù)《關(guān)于實施訴訟、追償案件激勵機制（試行）的通知》的獎勵工資182630.4元共計911015元的訴請，盡管被告安某公司否認該兩份文件的存在，但原告提交的通過被告公司內(nèi)部OA系統(tǒng)申請車貸險追償獎勵的公文及被告公司負責人周杰簽字的《車貸險追償資金的獎金兌現(xiàn)申請表》能夠證明被告存在《全國車貸險追償工作視頻會議紀要》和《車險理賠法律案件勝敗訴獎懲機制》獎勵機制，故被告安某公司應(yīng)當向原告王某某支付其依據(jù)該兩份文件的獎勵工資，但該兩份文件不能證明原告王某某主張的辦理勞動爭議案件和其他后援案件減損存在獎勵和其他法務(wù)人員辦理車險理賠訴訟案件獎勵的分配比例，故本院對原告王某某的該兩項主張不予支持，同時，原告僅提交同事的書面證人證言和同事孟軍、魏銀朵的出庭作證，不足以證明被告公司存在《關(guān)于實施訴訟、追償案件激勵機制（試行）的通知》的獎勵機制，故原告關(guān)于被告支付依據(jù)該通知的獎勵工資182630.4元的訴請，本院不予支持，被告安某公司應(yīng)當支付原告王某某獎勵工資189682.7元。原告關(guān)于支付拖欠工資報酬的經(jīng)濟補償金的訴請，于法無據(jù)，本院亦不支持。關(guān)于被告安某公司關(guān)于雙方簽訂協(xié)議書已約定雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清的抗辯，因該協(xié)議書第二項載明的“安某公司沒有頒布實施任何關(guān)于訴訟案件獎勵的規(guī)定”與事實不符，且雙方提交的協(xié)議書原告王某某簽字部分存在差異，被告安某公司亦未能提交其持有的兩份協(xié)議書原件進行比對，故本院不予采信。基此，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某獎勵工資189682.7元。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。用人單位與勞動者依法解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同解除之日。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，原告王某某與被告安某公司簽訂的協(xié)議書確認雙方勞動關(guān)系于2012年12月14日解除，被告安某公司亦按照協(xié)議約定支付了經(jīng)濟補償金等費用，故原告關(guān)于被告支付2012年12月至2013年2月的拖欠工資和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的訴請，本院不予支持；原告關(guān)于被告支付2012年雙薪獎勵9200元的訴請，因原告提交的證據(jù)不足以證明被告存在年底雙薪的獎勵機制，本院亦不支持；被告安某公司提交了其與原告簽訂的勞動合同，且該勞動合同有原告的簽字，故原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告關(guān)于被告支付其依據(jù)《車險理賠法律案件勝敗訴獎懲機制》的獎勵工資728414.6元和依據(jù)《關(guān)于實施訴訟、追償案件激勵機制（試行）的通知》的獎勵工資182630.4元共計911015元的訴請，盡管被告安某公司否認該兩份文件的存在，但原告提交的通過被告公司內(nèi)部OA系統(tǒng)申請車貸險追償獎勵的公文及被告公司負責人周杰簽字的《車貸險追償資金的獎金兌現(xiàn)申請表》能夠證明被告存在《全國車貸險追償工作視頻會議紀要》和《車險理賠法律案件勝敗訴獎懲機制》獎勵機制，故被告安某公司應(yīng)當向原告王某某支付其依據(jù)該兩份文件的獎勵工資，但該兩份文件不能證明原告王某某主張的辦理勞動爭議案件和其他后援案件減損存在獎勵和其他法務(wù)人員辦理車險理賠訴訟案件獎勵的分配比例，故本院對原告王某某的該兩項主張不予支持，同時，原告僅提交同事的書面證人證言和同事孟軍、魏銀朵的出庭作證，不足以證明被告公司存在《關(guān)于實施訴訟、追償案件激勵機制（試行）的通知》的獎勵機制，故原告關(guān)于被告支付依據(jù)該通知的獎勵工資182630.4元的訴請，本院不予支持，被告安某公司應(yīng)當支付原告王某某獎勵工資189682.7元。原告關(guān)于支付拖欠工資報酬的經(jīng)濟補償金的訴請，于法無據(jù)，本院亦不支持。關(guān)于被告安某公司關(guān)于雙方簽訂協(xié)議書已約定雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清的抗辯，因該協(xié)議書第二項載明的“安某公司沒有頒布實施任何關(guān)于訴訟案件獎勵的規(guī)定”與事實不符，且雙方提交的協(xié)議書原告王某某簽字部分存在差異，被告安某公司亦未能提交其持有的兩份協(xié)議書原件進行比對，故本院不予采信?；耍鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?、《中華人民共和國勞動法》第四十七條 ?、第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某獎勵工資189682.7元。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告安某財產(chǎn)保險股份有限公司河北分公司負擔。

審判長：范矛
審判員：劉繼豐
審判員：李沖

書記員：姚云飛