原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省仙桃市。
委托訴訟代理人：朱琦，湖北首義律師事務所律師。特別授權代理。
被告：武漢漢某超市有限公司漢陽分公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)漢陽大道140號閩東國際城。
代表人：鄒國發(fā)，公司總經理。
委托訴訟代理人：王暉、羅琳，北京中倫（武漢）律師事務所律師。特別授權代理。
被告：武漢漢某超市有限公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)漢陽大道687號。
法定代表人：張其喆，公司董事長。
委托訴訟代理人：王暉、羅琳，北京中倫（武漢）律師事務所律師。特別授權代理。

原告王某訴被告武漢漢某超市有限公司漢陽分公司（以下簡稱漢某超市公司漢陽分公司）、被告武漢漢某超市有限公司（以下簡稱漢某超市公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結。
本案相關情況
雙方有爭議的事項為第五項，其他事項雙方無爭議。
一、入職時間和簽訂書面勞動合同時間：2015年12月24日。
二、合同期滿時間：無固定期限。
三、合同約定的員工工作崗位：營運管理。
四、合同（含附件）的相關約定：月工資由基本工資、考勤獎、績效獎、表現(xiàn)獎、津貼和補貼等組成，基本工資金額為2,800元；《員工手冊》（員工手冊作為合同附件）第十四章第五條關于違規(guī)處罰的規(guī)定：“在聘用申請文件及其他簽字文件上提供虛假信息；偷竊、涂改、偽造、虛構、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據、賬目及其他文件證明的，屬三級違紀行為；經過公司調查，員工構成三級違紀，將受到最后書面警告一張；且公司可以根據法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經濟補償?！蓖跄澈炞执_認收到閱讀了《員工手冊》，并了解員工手冊將成為合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。
五、雙方解除或終止勞動關系的原因：2016年1月，漢某超市公司漢陽分公司接到舉報稱武漢外倉存放的美的空調數(shù)量和系統(tǒng)數(shù)量不符，經公司組織人員調查，發(fā)現(xiàn)王某在擔任家電課課長期間所在部門違反退貨程序，風險防范人員詢問王某后，王某承認自刻供應商公章，并在退貨報告上加蓋自刻的供應商公章，找促銷人員代供應商簽字的事實。調查結束后，漢某超市公司漢陽分公司以王某“在聘用申請文件及其他簽字文件上提供虛假信息；偷竊、涂改、偽造、虛構、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據、賬目及其他文件證明”為由，認定王某嚴重違反公司規(guī)章制度，并向王某發(fā)出解除勞動合同通知書；王某則認為系漢某超市公司漢陽分公司因家電退貨進行調查時，調查人員將筆錄寫好后再讓王某簽字，并表示只是配合公司調查，故談話內容并非王某真實意思表示，王某并未自刻供應商公章，沒有嚴重違反公司規(guī)章制度，也沒有損害公司和供應商的利益。另王某是2015年6月被任命為家電課課長的，2015年5月的退貨處理流程不由王某負責處理，2015年10月的退貨報告上沒有王某的簽字。綜上，王某對被告公司的解除勞動合同通知書不認可。
六、解除或終止勞動關系的時間：2016年3月8日。
七、申請仲裁時間：2016年5月12日。
八、仲裁請求：1、支付2個月違法解除勞動關系經濟補償金63,693元；2、支付未提前一個月通知的補償金3,033元。
九、仲裁結果：駁回王某的仲裁請求。
十、訴訟請求：1、支付2個月違法解除勞動關系經濟補償金63,693元；2、支付未提前一個月通知的補償金3,033元。
判決結果

本院認為：關于第五項的爭議，即被告解除勞動合同的理由是否依據充分、合理合法。根據被告提供的談話記錄、調查報告，原告已確認退貨報告上的公章是自己在淘寶網上找人刻的，簽名是促銷員代簽的，原告雖辯稱系公司調查人員將筆錄寫好后再讓原告簽字，并表示只是配合公司調查，故談話內容并非原告真實意思表示，但原告未能提供相應證據證實其上述主張。另原告2015年6月3日的退貨清單有簽字確認，表明其在任期間是知曉相關退貨流程的，故被告以原告“在聘用申請文件及其他簽字文件上提供虛假信息；偷竊、涂改、偽造、虛構、藏匿公司檔案、資料、各種憑證、記錄、單據、賬目及其他文件證明”為由，認定原告嚴重違反公司規(guī)章制度，有相應的證據予以證實，依據充分。關于原告的訴訟請求，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，原告知曉《員工手冊》的內容及其法律效力，被告依據《員工手冊》的相關規(guī)定，對原告作出解除勞動合同的決定符合合同約定和法律規(guī)定，并無不當。且原告作為家電課課長，在被告公司工作多年，應清楚知曉公司的管理規(guī)定和相關退貨流程，其自刻供應商公章并加蓋于退貨報告，會使被告公司面臨與供應商對賬不符的經營風險，有悖于原告的工作職責和對被告公司的忠誠義務。綜上，本院認定被告解除勞動合同的行為屬合法解除，無需向勞動者支付解除勞動合同補償金。原告的訴訟請求，沒有事實和法律依據，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某的訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半收取5元，免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　黃　瑋

書記員：盧少達