原告：王路軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山西省長子縣。
委托訴訟代理人：封國強，河北瑞亨律師事務所律師。
被告：石某某非凡人力資源有限公司，住所地石某某市長安區(qū)廣安大街美東國際D座605室。
法定代表人：聶婭，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：康中路，該公司法律顧問。
被告：山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司，住所地太原市小店區(qū)北格鎮(zhèn)同過村南1號。
法定代表人：葛鑫，該公司執(zhí)行董事。

原告王路軍訴被告石某某非凡人力資源有限公司、被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，石某某非凡人力資源有限公司作為原告，以王路軍為被告、以山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為第三人，向本院提起勞動爭議訴訟，案號為（2017）冀0102民初5894號，本院依法組成合議庭，公開開庭將二案進行了并案審理。原告王路軍之委托訴訟代理人封國強、被告石某某非凡人力資源有限公司之法定代表人聶婭、委托訴訟代理人康中路到庭參加訴訟。被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司經(jīng)本院公告?zhèn)鲉緹o正當理由拒不到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王路軍向本院提出訴訟請求：判決第一被告與第二被告連帶向原告支付工傷醫(yī)療費139230.75元、住院伙食補助費5950元、交通費2550元、食宿費25500元、護理費43999.2元、停工留薪期工資26448元、輔助器具費270000元、輔助器具維修費64800元、一次性傷殘補助金59508元、一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24元；共計734069.19元；2、判決第一被告與第二被告配合原告向石某某市長安區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理局（以下簡稱社保局）申領未經(jīng)領取的一次性工傷醫(yī)療補助金192166.48元及其他費用；3、判決第二被告承擔仲裁程序中發(fā)生的公告費1000元；4、判決第一被告與第二被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由：原告于2016年12月7日就其工傷賠償勞動爭議一案向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第257號裁決。原告認為該裁決認定的部分事實及適用法律錯誤，原告的各項合法權(quán)益未能得到充分的保障，理由如下：一、應由工傷保險基金支付的部分項目社保局已支付給被告石某某非凡人力資源有限公司，但仲裁未裁決由其向原告支付是錯誤的。社保局己將工傷醫(yī)療費（104435.05、34608.7、187共三筆）139230.75元、伙食補助費（500、2900共二筆）3400元、一次性傷殘補助金59508元等費用支付給被告石某某非凡人力資源有限公司，可該公司作為原告的用人單位至今也未向原告支付上述費用。仲裁裁決書僅對應由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期工資兩項費用予以支持，而未將應由工傷保險基金支付的項目裁決由被告石某某非凡人力資源有限公司向原告支付，因此是錯誤的。二、被告石某某非凡人力資源有限公司除了應將上述費用直接轉(zhuǎn)交給原告外，還應依據(jù)相關(guān)規(guī)定補足工傷賠償項目及其差額部分。首先，被告非凡公司應將仲裁裁決的由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24元和停工留薪期工資26448元及時支付給原告。其次，依據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂
有關(guān)問題的通知（冀人社字﹝2011﹞4號）》第四條的規(guī)定。王路軍的住院伙食補助費應為5950元，交通費應為2550元，食宿費為25500元。依據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)（8個月）需要護理的，由用人單位指派專人護理。但是在停工留薪期內(nèi)用人單位并未指派專人護理，也未按本單位上一年度對職工月平均工資一人的標準支付護理費。因此，應參照護理人員原告父親的月工資收入計算，護理費應為43999.2元。另依據(jù)《河北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)
的通知》冀人社函[2015]184號文件第一部分第10023號關(guān)于小腿假肢的使用年限及支付限額的規(guī)定，輔助器具費應為270000元。輔助器具維修費應為64800元。再次，被告石某某非凡人力資源有限公司還應將已從社保局領取的本屬于原告的工傷醫(yī)療費139230.75元、一次性傷殘補助金59508元等費用直接轉(zhuǎn)交給原告。三、被告石某某非凡人力資源有限公司應積極配合原告申領至今未領取的一次性工傷醫(yī)療補助金及其他費用。四、被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司作為原告的用工單位，對上述各項工傷賠償應承擔連帶賠償責任。被告石某某非凡人力資源有限公司是原告的勞務派遣單位，被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司是原告的用工單位。依據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故為維護原告合法權(quán)益，訴至本院。
被告石某某非凡人力資源有限公司辯稱，原告沒有明白到底誰是用人單位，其要求賠償?shù)母黜椯M用由兩部分組成，第一部分由工傷基金應當下發(fā)的費用，第二部分由用人單位應當賠償?shù)牟糠?。關(guān)于第一部分我單位仍保留一部分費用，因為后來山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司未出具有關(guān)手續(xù)，暫在我單位存放，待此案有明確結(jié)果后可支付。第二部分，我們認為與我單位無關(guān)，應由山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司承擔，我司只是山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的委托代管人事關(guān)系，不具備用人主體資格。
被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司未到庭，亦未提交答辯意見。
本院經(jīng)審理查明，原告及二被告均具備合法的主體資格。原告王路軍在被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司處從事焊工工作。工作期間的工資由被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司以現(xiàn)金的形式發(fā)放，每月3300元左右。原告與二被告均未簽訂書面的勞動合同。2015年8月4日14時20分，原告在被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司處吊鋼柱時，砸傷左下肢。后被送往醫(yī)院治療，診斷結(jié)論：左脛腓骨粉碎開放性骨折伴神經(jīng)、血管肌腱斷裂，左小腿剝脫傷。2015年9月23日，石某某市人力資源和社會保障局認定其為工傷。2016年5月18日，石某某市勞動能力鑒定委員會鑒定其為五級傷殘，并同意配置左腿組件式小腿假肢。后雙方就工傷保險待遇等問題發(fā)生爭議，原告作為申請人，以被告石某某非凡人力資源有限公司為第一被申請人，以被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為第二被申請人，于2017年4月5日向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求事項：“1、請求裁決第一被申請人及第二被申請人向申請人支付住院伙食補助費5950元、交通補貼2550元、食宿費補貼25500元、護理費31166.1元、停工留薪期工資26448元、輔助器具費90000元、輔助器具維修費21600元、一次性傷殘補助金59508元、一次性工傷醫(yī)療補助金192166.48元、一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24元，共計550971.82元；2、請求裁決第一被申請人及第二被申請人承擔與辦案有關(guān)的材料復印費、郵寄費34.2元，公告費1000元；3、裁決第一被申請人與第二被申請人承擔本案全部仲裁費用。2017年6月27日，石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第257號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人石某某非凡人力資源有限公司一次性支付申請人一次性傷殘就業(yè)補助金96083.24元；二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請人石某某非凡人力資源有限公司一次性支付申請人停工留薪期工資26448元；三、駁回申請人其他申訴請求”。后原告王路軍、被告石某某非凡人力資源有限公司均對該仲裁裁決內(nèi)容不服，訴至本院，原告請求事項如前所述。
庭審中，雙方均認可工傷基金已經(jīng)支付的工傷待遇有勞動能力鑒定費600元，一次性傷殘補助金59508元，伙食補助費兩筆分別為2900元、500元，共計3400元，輔助器具費18000元，工傷醫(yī)療費三筆分別為74230.75元、27868元、187元，共計102285.75元。其中，輔助器具費發(fā)放方式為協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算，單位名稱為恩德萊康復器具（北京）有限公司石某某分公司；其他費用中，被告石某某非凡人力資源有限公司提交的中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)顯示：2016年1月18日付款人石某某非凡人力資源有限公司向收款人李朝新名下尾號為2985賬號中轉(zhuǎn)款74230.75元，用途為王路軍工傷報銷費。同日，山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司出具證明一份：“因本公司賬戶與別的單位產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，該公司賬戶被查封，現(xiàn)將王路軍的工傷保險，報銷費用，轉(zhuǎn)入李新朝的招行卡，卡號：62×××87、建行號：6222***********2985，開戶行石某某新市北路支行?！崩畛鲁鼍呤諚l一份：“今收到王路軍工傷保險報銷費用74730.75元，柒萬肆仟柒佰叁拾柒角伍分”。被告石某某非凡人力資源有限公司稱，除第一筆醫(yī)療費74230.75元已經(jīng)支付給被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司外，其余均在被告石某某非凡人力資源有限公司處。原告王路軍認可醫(yī)藥費由被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司負擔，具體數(shù)額不清楚。
庭審中，被告石某某非凡人力資源有限公司主張原告與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間系勞動關(guān)系，原告與被告石某某非凡人力資源有限公司之間無任何關(guān)系，二被告之間為代理關(guān)系。
原告王路軍為證明其主張，提交如下證據(jù)：
1、《認定工傷決定書》，證明原告主體身份，認定原告為工傷，用人單位是石某某非凡人力資源有限公司；
2、《初次鑒定結(jié)論書》，證明用人單位是石某某非凡人力資源有限公司；
3、《工傷保險繳費表》，證明參保狀態(tài)；
4、石某某市長安區(qū)社會勞動保險事業(yè)管理局出具的支付工傷費用明細表，證明單位名稱是石某某非凡人力資源有限公司；
5、仲裁裁決書，推定原告和石某某非凡人力資源有限公司雙方之間存在勞務派遣關(guān)系；
6、2015年11月11日、2016年6月14日、2016年6月20日《石某某保險待遇申領資格認定表》及《工傷職工醫(yī)療費和住院補助報銷申請表》，證明用人單位為石某某非凡人力資源有限公司；
7、《石某某市工傷職工傷殘待遇申請表》，證明用人單位為石某某非凡人力資源有限公司，同時被告石某某非凡人力資源有限公司的營業(yè)執(zhí)照明確寫明為勞務派遣公司；
8、住院期間的證據(jù)有山西醫(yī)院住院病歷和河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院病案，證明住院天數(shù)170天；
9、護工人員的工作證明及關(guān)系證明，證明護理人員及工資收入情況；
10、診斷證明書，證明致傷原因；
11、停工留薪期分類目錄，證明停工留薪期的期限。
被告石某某非凡人力資源有限公司質(zhì)證稱，1、對《認定工傷決定書》的真實性認可，關(guān)聯(lián)性有異議，我們不是實際用人單位，應當由山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)有限公司承擔用人單位的責任；2、對《初次鑒定結(jié)論書》的真實性無異議，理由同上；3、對《工傷保險繳費表》的真實性無異議，但用人單位的名稱是山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)公司，能說明與我單位無關(guān)；4、對《社保局支付工傷費用明細表》的真實性無異議；5、對仲裁裁決書的真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，理由同上；6、對2015年11月11日、2016年6月14日、2016年6月20日《石某某保險待遇申領資格認定表》及《工傷職工醫(yī)療費和住院補助報銷申請表》的真實性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，理由同上；7、對《石某某市工傷職工傷殘待遇申請表》的真實性無異議，理由同上；8、對山西醫(yī)院住院病歷和河北醫(yī)科大學第三醫(yī)院住院病案的真實性無異議；9、對護工人員的關(guān)系證明無異議，對工資證明有異議，原告沒有提供證明公司法定代表人的簽字，護理人的工資收入5000到6000元，沒有提供完稅證明，其收入不符合事實，護理人員年近60歲，收入過高；10、對診斷證明書的真實性無異議；11、對停工留薪期分類目錄的真實性無異議。
被告石某某非凡人力資源有限公司為證明其主張，提交如下證據(jù)：
1、2015年3月16日《單位委托代管人事關(guān)系和人事檔案協(xié)議書》，內(nèi)容為：“一、甲方服務項目：代理工傷保險（工傷技術(shù)3306，費率0.5%）二、雙方承擔的責任：（一）甲方責任：1、協(xié)助乙方員工按有關(guān)規(guī)定繳納工傷保險費；2、協(xié)助乙方員工辦理工傷保險離職中斷或入職新增手續(xù)；3、未經(jīng)乙方通知，甲方不得將乙方員工的工傷保險中斷或終止；4、甲方應承擔乙方員工工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方辦理工傷認定申請和能力鑒定申請結(jié)束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務，乙方應按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、甲方對乙方委托代理的事項應有承擔保密義務，若違反保密條款，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方退還代理費及承擔一切責任。（二）乙方責任：1、如實向甲方提供乙方在工商行政部門的注冊情況……2、乙方應按國家有關(guān)規(guī)定及時足額繳納工傷保險費，乙方人員增減情況應于每月10日前報給甲方，否則錯過申報時間甲方概不負責。工傷保險費如遇國家及石某某市政策調(diào)整，雙反也應依法及時調(diào)整。3、服務費支付方式及支付標準：……4、乙方員工在工作期間發(fā)生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現(xiàn)場，并且及時（發(fā)生工傷24小時內(nèi)）通知甲方。乙方需在發(fā)生工傷起10日內(nèi)將工傷所需報銷材料整理齊全遞交甲方辦理。否則錯過時間，甲方概不負責。乙方員工因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會保險就按政策規(guī)定支付外，其他一切費用均由乙方支付承擔，甲方負責辦理。5、乙方在社會活動和經(jīng)營活動中違法、違紀造成的后果自負；乙方員工的病、殘、傷、亡以及各種福利，均按其與乙方簽訂的勞動合同處理，乙方員工如出現(xiàn)民事、刑事責任，甲方概不負責。6、乙方屬于委托甲方的社保代理單位，不是甲方所屬單位，因此任何情況下，乙方及乙方員工均不允許以甲方本公司的名義出現(xiàn)，否則，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的一切損失…。三、協(xié)商條款：……④乙方參保人員與甲方無任何勞動關(guān)系及利益關(guān)系。乙方參保人員如出現(xiàn)勞動糾紛和利益關(guān)系，均由乙方負責，與甲方無關(guān)。四、……五、本協(xié)議從簽訂、蓋章之日起生效，如有未盡事宜需要變更合同內(nèi)容，須經(jīng)甲乙雙方同意。六、本協(xié)議有效期限壹年，自2015年3月16日至2016年3月15日止……甲方石某某非凡人力資源有限公司加蓋公章，代表人或授權(quán)人王瑜簽字，乙方山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司加蓋公章，代表人或授權(quán)人葛鑫簽字，2015年3月16日”，證明我單位與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司是代管人事關(guān)系；
2、山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司2015年至2017年5月基金費及服務費明細13頁，證明王路軍系該公司員工；
3、2015年3月16日、3月24日、4月23日、4月24日、5月19日的聊天記錄，說明了我單位與山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間的人事代理關(guān)系是真實存在的，且證實了王路軍與山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間的勞動合同關(guān)系是存在的；
4、2015年3月24日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年4月27日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年5月26日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年7月29日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年8月31日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單，證實山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司向我單位按照合同約定撥付的人事代理費用以及其他費用的詳單；
5、2016年1月18日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、2016年1月18日李朝新收條及身份證復印件、2016年1月18日山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程公司證明、2016年3月3日山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程公司變更證明，該變更證明顯示：“致石某某非凡人力資源有限公司：因山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司原開戶行：中國銀行山西省分行營業(yè)部，賬號：14×××36，因業(yè)務原因暫時無法使用，我公司申請把原有賬戶變更為現(xiàn)有賬戶，開戶行：中國銀行石某某市友誼北大街支行，賬戶：62×××54,戶名：李朝新。由此變更產(chǎn)生的一切后果均由我方承擔，特此證明。公司法人葛鑫簽章，山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司蓋章，2016年3月3日”，證實我單位已經(jīng)按照合同約定把原告方受傷后的有關(guān)費用向翌翔公司支付；
6、2017年5月25日石某某市工傷參保繳費證明2份，第一份山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限證明了自石某某市社保局2015年11月19日出臺拆分通知后已經(jīng)明確山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為二級戶，我單位為一級戶的事實；另一份證明了派遣單位在拆分通知后在繳費證明里面明確列明派遣到某個單位了，同時也證實我單位和原告不屬于勞務派遣關(guān)系；
7、2015年11月19日市社保局關(guān)于加強工傷保險參保單位登記管理的通知，證實原來登記的用人單位與人事代理單位沒有區(qū)分，顯示的是代理單位的名字，但在此通知后已經(jīng)明確的顯示了用人單位為二級戶，而人事代理單位為一級戶，一級戶是像我們這些代理單位，我們單位自己的職工都在一級戶掛著，二級戶也分為代理和勞務派遣，像山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司這樣的外地營業(yè)執(zhí)照只能通過代理公司去代理；
8、河北省社會保險網(wǎng)上服務系統(tǒng)的截屏，證明了自石某某市社保局2015年11月19日出臺拆分通知后已經(jīng)明確山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司為二級戶，我單位為一級戶的事實。另一份證明了派遣單位在拆分通知后在繳費證明里面明確列明派遣到某個單位了，同時也證實我單位和原告不屬于勞務派遣關(guān)系，導致工傷鑒定書等有關(guān)文件中顯示的是我單位的名稱是由于制度的原因，在拆分通知后已經(jīng)明確了用人單位和人事代理單位的關(guān)系。
原告王路軍質(zhì)證稱，1、對2015年3月16日“單位委托代管人事關(guān)系和人事檔案協(xié)議書”的真實性不認可，根據(jù)國家關(guān)于流動人員人事檔案管理的相關(guān)規(guī)定，石某某非凡人力資源有限公司不具有管理流動人員人事檔案的資質(zhì)，跨地區(qū)、跨省代管人事檔案也不符合相關(guān)規(guī)定；2、對山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司2015年至2017年5月基金費及服務費明細的真實性不認可，根據(jù)該證據(jù)顯示2017年5月山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司尚在繳費，但是我方在2016年已經(jīng)向長安區(qū)提起勞動仲裁，山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司一直無法聯(lián)系，只能公告送達，石某某非凡人力資源有限公司一直能和山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司有業(yè)務往來，只能說明雙方有惡意串通的嫌疑；3、對2015年3月16日、3月24日、4月23日、4月24日、5月19日的聊天記錄的真實性、關(guān)聯(lián)性不認可，我方無法核實其真實性；4、對2015年3月24日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年4月27日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年5月26日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年7月29日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單、2015年8月31日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單的真實性認可，關(guān)聯(lián)性有異議，不能證明兩被告存在代管關(guān)系；5、對2016年1月18日中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、2016年1月18日李朝新收條及身份證復印件、2016年1月18日山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程公司證明、2016年3月3日山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司變更證明，同前述質(zhì)證意見；6、對2017年5月25日石某某市工傷參保繳費證明的真實性無異議，但是對兩被告的關(guān)系不認可，被告石某某非凡人力資源有限公司有可能自行變更申報的事項，導致證明顯示內(nèi)容與實際情況不符；7、對2015年11月19日市社保局關(guān)于加強工傷保險參保單位登記管理的通知的真實性認可，該通知不能證明兩被告之間的關(guān)系，只能證明石某某非凡人力資源有限公司有可能通過申報操作改變勞務派遣的顯示；8、河北省社會保險網(wǎng)上服務系統(tǒng)的截屏，同證據(jù)7質(zhì)證意見。
上述事實有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，本案的焦點為原告與被告石某某非凡人力資源有限公司之間存在勞動關(guān)系還是與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間存在勞動關(guān)系。本院認為，原告與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，理由如下：其一，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務組成部分。本案中，原告接受被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的管理，由山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司向其發(fā)放報酬，其從事的工作內(nèi)容也屬于山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的業(yè)務組成部分，故原告與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程公司之間符合成立勞動關(guān)系的情形。其二，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款之規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。本案中由被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司向原告發(fā)放工資，原告與被告石某某非凡人力資源有限公司之間不具備上述勞務派遣關(guān)系的特征。其三，結(jié)合石某某非凡人力資源有限公司提交的二被告之間的委托代管人事關(guān)系和人事檔案協(xié)議書、建設銀行電子回單、市社保局關(guān)于加強工傷保險參保單位登記管理的通知等證據(jù)，可以證明石某某非凡人力資源有限公司與山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間為保險代管關(guān)系。綜上，山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司應為原告王路軍的用人單位。
參加工傷保險的職工因工受傷后享受的工傷保險待遇有兩部分，一部分由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。原告訴請中的工傷醫(yī)療費、住院伙食費、交通費、食宿費、護理費、輔助器具的配置費用、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下均應由工傷保險基金支付，故對原告要求二被告支付上述費用于法無據(jù)，本院不予支持。但由于上述費用中住院伙食費3400元、一次性傷殘補助金59508元已經(jīng)由工傷保險基金發(fā)放至被告石某某非凡人力資源有限公司賬戶，考慮原告實際用人單位山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司未到庭參加訴訟，為保障原告權(quán)益，被告石某某非凡人力資源有限公司可將代為保管的上述費用直接支付給原告。原告的工傷醫(yī)療費共三筆合計102285.75元已經(jīng)由工傷保險基金發(fā)放至石某某非凡人力資源有限公司賬戶，原告認可其住院期間醫(yī)藥費已由用人單位山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司支付，結(jié)合被告石某某非凡人力資源有限公司提交的轉(zhuǎn)賬記錄及被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的收據(jù)，能夠認定被告石某某非凡人力資源有限公司已將部分工傷醫(yī)療費用74230.75元支付給用人單位，至于石某某非凡人力資源有限公司尚未支付給山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司的部分工傷醫(yī)療費，屬于二者之間爭議，本院暫不處理。
原告訴請中的一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資應由所在單位支付。職工應工傷致殘被鑒定為五級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。雖原告并未明確提出解除勞動關(guān)系的要求，但其要求二被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金的訴求，是以解除其與用人單位的勞動關(guān)系為前提的，應視為原告在申請仲裁之日，已提出與被告解除勞動關(guān)系，故本院認定原告與被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司之間的勞動關(guān)系于2016年12月7日解除。依照《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，五級傷殘標準為22個月本省上一年度職工月平均工資。河北省2015年度職工月平均工資為4367.42元。故被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司作為原告的用人單位，應當向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金4367.42元月*22個月=96083.24元。關(guān)于停工留薪期工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案原告左脛腓骨粉碎開放性骨折伴神經(jīng)、血管肌腱鍛煉，左小腿剝脫傷，原告舉證河北省工傷職工停工留薪期分類目錄（九），顯示脛骨上端骨折S82.1，不穩(wěn)定期為2個月，恢復期6-8個月，被告石某某非凡人力資源有限公司對其真實性予以認可，為證明工資基數(shù)，舉證工傷保險繳費表，顯示工資基數(shù)為3306元，故本院對該工資數(shù)額予以采信，被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司應當向原告支付停工留薪期工資26448元。
綜上，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條，《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，《工傷保險條例》第三十條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十六條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王路軍一次性傷殘就業(yè)補助金96038.24元。
二、被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王路軍停工留薪期工資26448元。
三、被告石某某非凡人力資源有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王路軍支付代為保管的一次性傷殘補助金59508元。
四、被告石某某非凡人力資源有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王路軍支付代為保管的伙食補助費3400元。
五、駁回原告王路軍的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告山西翌翔鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預交上訴費并提交繳費收據(jù)原件,收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉曉侃
人民陪審員 劉君禧
人民陪審員 王姮

書記員： 常元元