原告王某。
委托代理人李晶晶，湖北朗潤律師事務所。代理權限：一般訴訟代理。
被告十堰某工貿(mào)有限公司，住所地：湖北省十堰市。
法定代表人徐某，該公司經(jīng)理。
委托代理人柯秦，湖北經(jīng)立律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行調(diào)解、和解，提起反訴。

原告王某與被告十堰某工貿(mào)有限公司（下稱某工貿(mào)公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員張京鄖適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某及其委托代理人李晶晶、被告某工貿(mào)公司的委托代理人柯秦到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告王某訴稱：王某是某工貿(mào)公司員工，2014年7月16日在工作時發(fā)生工傷，后被鑒定為傷殘九級。王某向十堰市茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決過低，沒有維護王某的合法權益。1、王某工傷認定和傷殘鑒定時間都在2015年，裁決和一審也在2015年，故應當按照上一年度社會平均工資39378元計算王某的一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金。2、因王某的工資低于2014年社會平均工資的60%，故一次性傷殘補助金及停工留薪期工資的計算標準應按照39378的60%計算。3、某工貿(mào)公司為王某購買的保險賠償款不應當在本案工傷待遇中扣除。王某是某工貿(mào)公司的員工，某工貿(mào)公司應當依法為王某繳納工傷保險，但某工貿(mào)公司沒有購買。某工貿(mào)公司為王某購買的商業(yè)保險，受益人應當是王某，保險理賠款依據(jù)的是保險關系，與本案的工傷待遇是兩個不同的法律關系，裁決將該筆理賠款從工傷待遇中沖減缺乏法律依據(jù)。請求判令王某和某工貿(mào)公司解除勞動關系，某工貿(mào)公司支付王某各項工傷待遇105433元（其中一次性傷殘補助金18000元、一次性工傷醫(yī)療補助金32815元、一次性就業(yè)補助金39378元、停工留薪期工資12000元、住院伙食補助費540元、護理費2700元），本案訴訟費由某工貿(mào)公司負擔。
原告王某為支持其訴訟請求，向本院提交證據(jù)如下：
證據(jù)一：裁決書、送達證明。證明本案勞動爭議經(jīng)過仲裁前置程序。
證據(jù)二：身份證。證明王某的身份情況。
證據(jù)三：工傷認定決定書。證明王某所受傷害系工傷及受傷的事實。
證據(jù)四：勞動能力鑒定結論書。證明王某傷殘九級。
證據(jù)五：病歷、出院記錄。證明王某的病情及治療情況。
證據(jù)六：病情證明書。證明王某需要休息6個月。
被告某工貿(mào)公司辯稱：王某自2014年7月16日受傷后就沒有來上班，是單方面解除了勞動合同。王某和某工貿(mào)公司解除勞動關系的時間是2014年，故應當按照2014年上一年度社會平均工資2910元，而不是按照2015年的計算標準賠償金額。一次性傷殘補助金的計算基數(shù)應是1746.4元（2014年上一年度社會平均工資2910元的60%）。王某住院期間，某工貿(mào)公司支付了護理費1500元，該費用應予扣減。王某和某工貿(mào)公司協(xié)商同意保險賠償款8000元折抵工傷賠償款并已經(jīng)支付，應予以扣減。王某的停工留薪期工資應按照兩個月計算，出院記錄上沒有需要休息的記錄，故出院后休息一個月就應該可以上班。停工留薪期工資應當按照6個月的平均工資1260元計算。
被告某工貿(mào)公司為支持其抗辯理由，向本院提交證據(jù)如下：
證據(jù)一：出院記錄。證明王某住院了27天，各項賠償應當按照27天計算。
證據(jù)二：2014年2月-7月工資記錄表和發(fā)放清單、生產(chǎn)記錄單。證明王某月平均工資為1260元，及領取1500元護理費。
證據(jù)三：移交單、銀行卡。證明工傷保險8000元已經(jīng)支付給王某。
經(jīng)審理查明：王某于2014年2月24日到某工貿(mào)公司從事沖壓工作，實行計件工資，某工貿(mào)公司沒有為莫足紅繳納工傷保險。2014年7月16日，王某在工作中受傷，因傷住院治療27天，住院期間由其家屬護理，出院診斷為：左手沖壓傷、示中環(huán)指毀損傷、小指遠端不全離斷傷，出院醫(yī)囑休息至2014年11月6日。王某出院后未到某工貿(mào)公司工作。2015年2月10日，十堰市人力資源和社會保障局認定王某為工傷。2015年7月13日，十堰市勞動能力鑒定委員會評定王某的工傷勞動能力為九級。2014年2月至2014年7月，王某的工資分別為297元、2515元、1814元、1020元、367元、1548元，其中2月、7月未滿勤。2014年8月，某工貿(mào)公司支付王某1500元。王某與某工貿(mào)公司就賠償事宜協(xié)商未果，提出申訴，請求裁決解除雙方勞動關系，某工貿(mào)公司賠償王某各項工傷待遇共計105433元（一次性傷殘補助金18000元、一次性工傷醫(yī)療補助金32815元、一次性傷殘就業(yè)補助金39378元、停工留薪期工資12000元、伙食補助費540元、護理費2700元）。茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2015年9月24日作出茅勞人仲（2015）裁字第160號裁決，裁決雙方終止勞動關系；某工貿(mào)公司支付王某各項工傷待遇共計81870.2元（其中一次性傷殘就業(yè)補助金15717.6元、一次性工傷醫(yī)療補助金23285.36元、一次性傷殘就業(yè)補助金34928.04元、停工留薪期工資5239.2元、護理費2160元、住院伙食補助費540元），扣除某工貿(mào)公司已支付的護理費1500元、商業(yè)保險賠償款8000元，某工貿(mào)公司還應支付72370.2元。王某不服該裁決，向本院起訴，引起訴訟。
另查明：王某入職后，某工貿(mào)公司出資為王某投保了商業(yè)保險。2015年1月17日，某工貿(mào)公司將工傷理賠款8000元交給王某，雙方確認該款作為某工貿(mào)公司預付王某工傷賠付款。

本院認為：王某所受傷害被認定為工傷后，因沒有為王某辦理工傷保險，某工貿(mào)公司應向王某支付各項工傷待遇。王某從受傷至醫(yī)囑休息，期間應認定為停工留薪期。由于實行的是計件工資，王某在2014年2月、7月沒有滿勤，這兩個月的工資不能客觀反映其工資水平，在計算平均工資時不應參考該兩月工資，王某在2014年6月的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，在計算平均工資時，該月工資應按最低工資標準計算。由此，王某的月平均工資應為1592.25元，該工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，其本人工資應按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，即1968.9元。王某雖然在傷愈后未及時到單位工作，但是某工貿(mào)公司未通知王某解除勞動關系，雙方勞動關系仍然存續(xù)，王某在2015年提出解除勞動關系，計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應參照此上一年度社會平均工資標準。某工貿(mào)公司在未為王某繳納工傷保險的情況下，出資為王某投保商業(yè)保險，其目的是為了轉移發(fā)生工傷事故的風險；此外，雙方在事后對保險理賠款作為某工貿(mào)公司工傷賠款進行確認。由此，某工貿(mào)公司應支付的工傷待遇應減去商業(yè)保險的賠款8000元。綜上所述，某工貿(mào)公司應支付王某的工傷待遇包括：其中一次性傷殘就業(yè)補助金17720.1元（1968.9×9）、一次性醫(yī)療補助金26252元（3281.5×8）、一次性就業(yè)補助金39378元（3281.5×12）、停工留薪期工資7225.86元（1968.9×3.67）、護理費2125.17元（28729÷365×27）、住院伙食補助費540元，合計93241.13元。減去某工貿(mào)公司已支付的1500元和保險賠款8000元，某工貿(mào)公司還應支付83741.13元。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條第二款、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，判決如下：

一、原告王某與被告十堰某工貿(mào)有限公司解除勞動關系。
二、被告十堰某工貿(mào)有限公司支付原告王某工傷待遇83741.13元。
三、駁回原告王某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告十堰某工貿(mào)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：十堰市財政局非稅收入?yún)R繳結算戶；開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司十堰五堰支行；帳號：17×××33。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內(nèi)未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。

審判員 張京鄖

書記員： 陳芳