王某某
西安盛某信息技術(shù)有限公司
馬寶紅
郭軒

原告王某某。
被告西安盛某信息技術(shù)有限公司。
法定代表人楊瓊，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人馬寶紅，系該公司員工。
委托代理人郭軒，系該公司員工。
原告王某某與西安盛某信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱盛某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，王某某向西安市雁塔區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委員會(huì)作出雁勞仲案字（2013）220號(hào)裁決書(shū)，盛某公司對(duì)該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某某、被告盛某公司的委托代理人馬寶紅均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，被告盛某公司雖然提供了出納日記賬，但該證據(jù)并不能證明原告存在工作失誤，亦不能反映原告不符合錄用條件，因此被告以原告不符合錄用條件而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告于2012年9月25日辦理完畢移交手續(xù)離職，因此，可以認(rèn)定原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系以被告違法解除的方式從2012年9月25日解除。原告在職期間的每月工資約定為2000元，因此，被告應(yīng)該向原告支付一個(gè)月工資2000元作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家的規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告未向原告發(fā)放2012年9月份工資，于法相悖，故被告應(yīng)向原告支付2012年9月工資1563元（2000÷21.75×17工作日）。
關(guān)于原告要求被告支付2012年9月1日至2013年3月14日用工期間工資14733元的請(qǐng)求，因雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2012年9月25日予以解除，故原告要求2012年9月26日之后的工資，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2012年6月14日至2013年3月14日期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19800元的請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告王某某自2012年6月14日起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，直至離職，被告均未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)該自2012年7月14日起至2012年9月25日支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4655元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告在職期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反法定義務(wù)，于法相悖，故被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳自2012年6月14日至2012年9月25日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。
茲依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。
二、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付2012年9月工資1563元。
三、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4655元。
四、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某自2012年6月14日至2012年9月25日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。（被告承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納部分，原告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，具體補(bǔ)繳數(shù)額及辦法以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn)）
五、駁回原告王某某其余訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，故被告應(yīng)其承擔(dān)的案件受理費(fèi)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 ?規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 ?規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，被告盛某公司雖然提供了出納日記賬，但該證據(jù)并不能證明原告存在工作失誤，亦不能反映原告不符合錄用條件，因此被告以原告不符合錄用條件而解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告于2012年9月25日辦理完畢移交手續(xù)離職，因此，可以認(rèn)定原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系以被告違法解除的方式從2012年9月25日解除。原告在職期間的每月工資約定為2000元，因此，被告應(yīng)該向原告支付一個(gè)月工資2000元作為經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家的規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告未向原告發(fā)放2012年9月份工資，于法相悖，故被告應(yīng)向原告支付2012年9月工資1563元（2000÷21.75×17工作日）。
關(guān)于原告要求被告支付2012年9月1日至2013年3月14日用工期間工資14733元的請(qǐng)求，因雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2012年9月25日予以解除，故原告要求2012年9月26日之后的工資，本院不予支持。
關(guān)于原告要求被告支付2012年6月14日至2013年3月14日期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19800元的請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告王某某自2012年6月14日起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，直至離職，被告均未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此應(yīng)該自2012年7月14日起至2012年9月25日支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4655元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告在職期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反法定義務(wù)，于法相悖，故被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳自2012年6月14日至2012年9月25日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。
茲依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十條 ?、第三十八條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金2000元。
二、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付2012年9月工資1563元。
三、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額4655元。
四、被告西安盛某信息技術(shù)有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)向原告王某某自2012年6月14日至2012年9月25日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。（被告承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納部分，原告承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分，具體補(bǔ)繳數(shù)額及辦法以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn)）
五、駁回原告王某某其余訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，由被告承擔(dān)，因原告已預(yù)交，故被告應(yīng)其承擔(dān)的案件受理費(fèi)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告。

審判長(zhǎng)：劉茹
審判員：吳娜
審判員：郭瑤

書(shū)記員：趙丹丹