原告（互為被告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住玉田縣玉田鎮(zhèn)暖泉暖工一里左八巷3號。
被告（互為原告）：唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司，住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人：及芳，董事長。
委托代理人：張曉軍，該公司職工。特別授權(quán)。

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司（簡稱“九鼎豪門公司”）因勞動爭議糾紛分別提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭合并進(jìn)行了審理。原告王某、被告九鼎豪門公司的委托代理人張曉軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱，原告就職于唐某九鼎豪門公司，其前身為玉田縣啤酒廠，性質(zhì)為國營企業(yè)，后公司經(jīng)過幾次變更為現(xiàn)在的唐某九鼎豪門公司。原告于1989年2月參加工作，至2015年3月一直在被告處工作，2001年3月1日，原告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限勞動合同，2010年3月，被告收購了公司股份并更名為被告九鼎豪門公司，雙方未簽訂新的勞動合同，對原勞動合同也未變更。因被告拖欠其工資、欠繳社會保險費(fèi)和住房公積金，原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求雙方解除勞動關(guān)系等。仲裁機(jī)構(gòu)裁決，雙方解除勞動關(guān)系，被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠工資6370元，其他請求未支持。原告對裁決結(jié)果不服，起訴要求判令被告向其支付2014年10月至2015年3月間拖欠的工資7276.8元、支付2013年12月至2015年3月間拖欠工資總額25%的賠償金3597.52元，為其補(bǔ)繳2014年7月至2015年4月間的醫(yī)療保險費(fèi)、2013年7至2014年1月間的住房公積金，支付2013、2014年度取暖費(fèi)2480元，雙方解除勞動關(guān)系并由被告為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的手續(xù)，給付2010年3月至2015年3月勞保用品費(fèi)用1638元，給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元。
訴訟中，原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求。
被告九鼎豪門公司辯稱，因公司虧損其自2015年1月起要求原告王某從事產(chǎn)品銷售工作并按業(yè)績計(jì)發(fā)工資，但2015年1至3月原告未銷售產(chǎn)品，故不應(yīng)向原告支付拖欠工資總額25%的賠償金。被告前身系唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司（簡稱“歐聯(lián)公司”），2010年3月28日更名為九鼎豪門公司，故原告主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從更名后計(jì)算。
被告九鼎豪門公司訴稱，原告王某原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作，后公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司，1995年12月12日歐聯(lián)公司注冊成立，股東包括原唐某豪門啤酒股份有限公司等。九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司于2010年3月28日成為該公司股東，公司更名為九鼎豪門公司。被告從原歐聯(lián)公司演變而來，職工工作時間應(yīng)自歐聯(lián)公司成立后與職工簽訂勞動合同時起算，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)原用人單位承擔(dān)。因此仲裁機(jī)構(gòu)的裁決認(rèn)定事實(shí)錯誤，故起訴要求判令與原告自2015年4月起解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)給付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
原告王某辯稱，原告是1989年2月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，后來啤酒廠幾次變更名稱，其一直在此工作。2001年3月1日，原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動合同，唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司也是由原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠變更過來的，后來公司又變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司也就是現(xiàn)在的被告。因?yàn)楸桓嫱锨吩?014年10至2015年3月份工資，未繳納社會保險費(fèi)，原告于2015年3月23日申請仲裁，要求與被告解除勞動關(guān)系，給付2014年10至2015年3月份的工資，并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算年限是從1989年2月份開始計(jì)算的。原告對玉田縣勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決第二項(xiàng)沒有異議，但是對第一項(xiàng)裁決的工資數(shù)額有異議，因?yàn)?015年2、3月份正值春節(jié)放假，其應(yīng)該按全勤天數(shù)享受工資待遇，這部分工資仲裁委員會沒有裁決。
原告提供了如下證據(jù)：
1．職工養(yǎng)老保險手冊，證實(shí)原告1989年2月份開始到原唐某豪門集團(tuán)公司工作。
2．勞動合同復(fù)印件一份，證實(shí)原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司于2001年3月1日簽到無固定期限勞動合同。
3．考勤表復(fù)印件7份，證實(shí)原告2014年10月份至2015年3月份出勤情況。
4．春節(jié)放假通知1份，證實(shí)原告應(yīng)享受的休假時間。
5.冀人社字（2014）261號文件復(fù)印件一份，證實(shí)自2014年12月1日起玉田縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1480元，故解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
被告的質(zhì)證意見是，對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3中的2014年10至12月份考勤表沒有異議，2015年1-3月份的考勤表因?yàn)闆]有公司部門負(fù)責(zé)人簽字，不予認(rèn)可。對證據(jù)5的真實(shí)性沒有異議，但公司因經(jīng)營陷入癱瘓沒有能力執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。
被告提供了如下證據(jù)：
1．公司設(shè)立登記申請書、資產(chǎn)購買協(xié)議、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報(bào)告、公司變更登記申請書、歐聯(lián)公司營業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務(wù)局《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請示》、歐聯(lián)公司變更公司名稱的股東決定（復(fù)印件），證實(shí)被告由原企業(yè)變更為現(xiàn)名稱的過程。
2．仲裁裁決書，證實(shí)原、被告勞動糾紛的裁決結(jié)果。
3．“通知”，證實(shí)被告以原告曠工為由，決定自2015年4月15日起與之解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.2015年2月份員工考勤表復(fù)印件一份，證明原告2015年2月份出勤10天，這10天出勤是因?yàn)楫?dāng)時正值春節(jié)放假，原告享受了10天帶薪休假的待遇，原告實(shí)際全勤應(yīng)為21天，10天帶薪休假以外的時間是被告安排原告完成產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)。
5．員工銷售金酒任務(wù)及獎勵辦法一份，證實(shí)2015年1-3月份，原告的工作是產(chǎn)品銷售，施行效益工資。
原告的質(zhì)證意見是：對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3有異議，其未收到被告解除勞動合同的通知。對證據(jù)4、5有異議，被告安排原告從事銷售工作，但沒有任何書面的文件，也沒有談過按銷售額發(fā)放工資，2015年1月份開始，原告一直在被告銷售經(jīng)理處報(bào)到，報(bào)到以后由銷售經(jīng)理記考勤。
經(jīng)審理查明，原告王某于1989年2月到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作，后用人單位經(jīng)數(shù)次股權(quán)和企業(yè)性質(zhì)變更，注冊為歐聯(lián)公司。2001年3月1日原告與原歐聯(lián)公司訂立無固定期限勞動合同。公司后又更名為被告九鼎豪門公司，原告繼續(xù)在該單位工作。2014年10至12月原告全勤，2015年1月出勤22天、2月出勤11天（按被告的春節(jié)放假安排2015年2月16日至3月1日休假）、3月出勤15天。因被告拖欠工資和未繳社會保險費(fèi)等，原告于2015年3月向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與被告解除勞動關(guān)系并由被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。期間被告為原告發(fā)放工資至2014年9月，繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險費(fèi)至2015年4月，至今拖欠2014年10月至2015年3月的工資。2015年7月20日仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，對原告要求被告給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、拖欠工資的補(bǔ)償金的請求不予支持，對要求被告繳納社會保險費(fèi)和住房公積金、辦理失業(yè)保險手續(xù)的請求不予審理，裁決雙方解除勞動關(guān)系，由被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠的工資6310元。原、被告對裁決結(jié)果均不服。原、被告認(rèn)可雙方解除勞動合同前原告的月均工資是1320元，扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后實(shí)際發(fā)放1074元。
上述事實(shí)，有原、被告當(dāng)庭陳述及雙方提供的書證予以證實(shí)，本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原告王某自1989年2月參加工作，雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更，但原告一直在該企業(yè)工作，工作場所未變更，且原告在被告處工作時，一直沿用與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的勞動合同，被告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù)，故原、被告存在勞動關(guān)系；被告主張2015年1至3月間原告的工資應(yīng)按業(yè)績發(fā)放，并提供了“員工銷售金酒任務(wù)及獎勵辦法”，但該證據(jù)是被告單方制作，不能證明系雙方合意形成，原告亦對證據(jù)予以否認(rèn)，因此被告的主張不成立。原告的考勤情況應(yīng)由被告掌握管理，但被告未提供證據(jù)證明原告2014年10月至2015年3月的出勤情況，故出勤情況應(yīng)以原告提供的考勤表為準(zhǔn)。據(jù)證據(jù)記載，原告2014年10至2015年1月份全勤，2015年2月因被告安排春節(jié)放假原告應(yīng)享受帶薪休假待遇亦屬全勤，2015年3月份出勤15天。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此被告應(yīng)向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工資6110元。被告拖欠工資，同時應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向原告加付賠償金。原告按25%的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償金，不超出法律規(guī)定，應(yīng)予支持，加付賠償金額為1527.5元。原告主張被告支付2013年12月至2015年3月期間的賠償金，但對被告存在拖欠2013年12月至2014年9月期間工資的事實(shí)未提供證據(jù)，對原告的主張不予采信；雙方均同意解除勞動關(guān)系，被告應(yīng)依法給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自1989年2月參加工作，截止到解除勞動關(guān)系，共34980元（1320元×26.5個月）。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元計(jì)算，并提交了《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（冀人社字2014年261號文件），本院認(rèn)為，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，而河北省人力資源和社會保障廳規(guī)定的最低工資1480元應(yīng)從2014年12月1日起開始執(zhí)行，且在該期間內(nèi)，被告已經(jīng)不再進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，故對原告之主張，本院不予支持。被告主張不向原告承擔(dān)給付義務(wù)的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；……”、第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，判決如下：

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司自2015年4月1日起解除勞動關(guān)系，被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34980元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行；
被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告王某2014年10月至2015年3月份工資6110元，并加付賠償金1527.5元，合計(jì)7637.5元，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判長 張樹國
審判員 葉建軍
人民陪審員 王晶

書記員： 李寶敏