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王某與唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告(互為被告):王某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,工人,住玉田縣玉田鎮(zhèn)暖泉暖工一里左八巷3號。
被告(互為原告):唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司,住所地玉田縣城豪門街1699號。
法定代表人:及芳,董事長。
委托代理人:張曉軍,該公司職工。特別授權(quán)。

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司(簡稱“九鼎豪門公司”)因勞動爭議糾紛分別提起訴訟,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭合并進(jìn)行了審理。原告王某、被告九鼎豪門公司的委托代理人張曉軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱,原告就職于唐某九鼎豪門公司,其前身為玉田縣啤酒廠,性質(zhì)為國營企業(yè),后公司經(jīng)過幾次變更為現(xiàn)在的唐某九鼎豪門公司。原告于1989年2月參加工作,至2015年3月一直在被告處工作,2001年3月1日,原告與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限勞動合同,2010年3月,被告收購了公司股份并更名為被告九鼎豪門公司,雙方未簽訂新的勞動合同,對原勞動合同也未變更。因被告拖欠其工資、欠繳社會保險費(fèi)和住房公積金,原告向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,要求雙方解除勞動關(guān)系等。仲裁機(jī)構(gòu)裁決,雙方解除勞動關(guān)系,被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠工資6370元,其他請求未支持。原告對裁決結(jié)果不服,起訴要求判令被告向其支付2014年10月至2015年3月間拖欠的工資7276.8元、支付2013年12月至2015年3月間拖欠工資總額25%的賠償金3597.52元,為其補(bǔ)繳2014年7月至2015年4月間的醫(yī)療保險費(fèi)、2013年7至2014年1月間的住房公積金,支付2013、2014年度取暖費(fèi)2480元,雙方解除勞動關(guān)系并由被告為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金的手續(xù),給付2010年3月至2015年3月勞保用品費(fèi)用1638元,給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元。
訴訟中,原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求。
被告九鼎豪門公司辯稱,因公司虧損其自2015年1月起要求原告王某從事產(chǎn)品銷售工作并按業(yè)績計(jì)發(fā)工資,但2015年1至3月原告未銷售產(chǎn)品,故不應(yīng)向原告支付拖欠工資總額25%的賠償金。被告前身系唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司(簡稱“歐聯(lián)公司”),2010年3月28日更名為九鼎豪門公司,故原告主張的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從更名后計(jì)算。
被告九鼎豪門公司訴稱,原告王某原在唐某豪門啤酒股份有限公司工作,后公司更名為唐某環(huán)球豪門啤酒有限公司,1995年12月12日歐聯(lián)公司注冊成立,股東包括原唐某豪門啤酒股份有限公司等。九鼎建設(shè)集團(tuán)股份有限公司于2010年3月28日成為該公司股東,公司更名為九鼎豪門公司。被告從原歐聯(lián)公司演變而來,職工工作時間應(yīng)自歐聯(lián)公司成立后與職工簽訂勞動合同時起算,職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)原用人單位承擔(dān)。因此仲裁機(jī)構(gòu)的裁決認(rèn)定事實(shí)錯誤,故起訴要求判令與原告自2015年4月起解除勞動關(guān)系,并不承擔(dān)給付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
原告王某辯稱,原告是1989年2月份到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作,后來啤酒廠幾次變更名稱,其一直在此工作。2001年3月1日,原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司簽訂了無固定期限的勞動合同,唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司也是由原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠變更過來的,后來公司又變更為唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司也就是現(xiàn)在的被告。因?yàn)楸桓嫱锨吩?014年10至2015年3月份工資,未繳納社會保險費(fèi),原告于2015年3月23日申請仲裁,要求與被告解除勞動關(guān)系,給付2014年10至2015年3月份的工資,并要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算年限是從1989年2月份開始計(jì)算的。原告對玉田縣勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決第二項(xiàng)沒有異議,但是對第一項(xiàng)裁決的工資數(shù)額有異議,因?yàn)?015年2、3月份正值春節(jié)放假,其應(yīng)該按全勤天數(shù)享受工資待遇,這部分工資仲裁委員會沒有裁決。
原告提供了如下證據(jù):
1.職工養(yǎng)老保險手冊,證實(shí)原告1989年2月份開始到原唐某豪門集團(tuán)公司工作。
2.勞動合同復(fù)印件一份,證實(shí)原告與唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司于2001年3月1日簽到無固定期限勞動合同。
3.考勤表復(fù)印件7份,證實(shí)原告2014年10月份至2015年3月份出勤情況。
4.春節(jié)放假通知1份,證實(shí)原告應(yīng)享受的休假時間。
5.冀人社字(2014)261號文件復(fù)印件一份,證實(shí)自2014年12月1日起玉田縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1480元,故解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
被告的質(zhì)證意見是,對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3中的2014年10至12月份考勤表沒有異議,2015年1-3月份的考勤表因?yàn)闆]有公司部門負(fù)責(zé)人簽字,不予認(rèn)可。對證據(jù)5的真實(shí)性沒有異議,但公司因經(jīng)營陷入癱瘓沒有能力執(zhí)行該標(biāo)準(zhǔn)。
被告提供了如下證據(jù):
1.公司設(shè)立登記申請書、資產(chǎn)購買協(xié)議、唐某市工商行政管理局出具的證明、清算報(bào)告、公司變更登記申請書、歐聯(lián)公司營業(yè)執(zhí)照、玉田縣商務(wù)局《關(guān)于唐某歐聯(lián)啤酒有限公司轉(zhuǎn)內(nèi)資事宜的請示》、歐聯(lián)公司變更公司名稱的股東決定(復(fù)印件),證實(shí)被告由原企業(yè)變更為現(xiàn)名稱的過程。
2.仲裁裁決書,證實(shí)原、被告勞動糾紛的裁決結(jié)果。
3.“通知”,證實(shí)被告以原告曠工為由,決定自2015年4月15日起與之解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.2015年2月份員工考勤表復(fù)印件一份,證明原告2015年2月份出勤10天,這10天出勤是因?yàn)楫?dāng)時正值春節(jié)放假,原告享受了10天帶薪休假的待遇,原告實(shí)際全勤應(yīng)為21天,10天帶薪休假以外的時間是被告安排原告完成產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)。
5.員工銷售金酒任務(wù)及獎勵辦法一份,證實(shí)2015年1-3月份,原告的工作是產(chǎn)品銷售,施行效益工資。
原告的質(zhì)證意見是:對證據(jù)1、2沒有異議。對證據(jù)3有異議,其未收到被告解除勞動合同的通知。對證據(jù)4、5有異議,被告安排原告從事銷售工作,但沒有任何書面的文件,也沒有談過按銷售額發(fā)放工資,2015年1月份開始,原告一直在被告銷售經(jīng)理處報(bào)到,報(bào)到以后由銷售經(jīng)理記考勤。
經(jīng)審理查明,原告王某于1989年2月到原北京雙合盛五星啤酒廠玉田聯(lián)營廠工作,后用人單位經(jīng)數(shù)次股權(quán)和企業(yè)性質(zhì)變更,注冊為歐聯(lián)公司。2001年3月1日原告與原歐聯(lián)公司訂立無固定期限勞動合同。公司后又更名為被告九鼎豪門公司,原告繼續(xù)在該單位工作。2014年10至12月原告全勤,2015年1月出勤22天、2月出勤11天(按被告的春節(jié)放假安排2015年2月16日至3月1日休假)、3月出勤15天。因被告拖欠工資和未繳社會保險費(fèi)等,原告于2015年3月向玉田縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求與被告解除勞動關(guān)系并由被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。期間被告為原告發(fā)放工資至2014年9月,繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險費(fèi)至2015年4月,至今拖欠2014年10月至2015年3月的工資。2015年7月20日仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決,對原告要求被告給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、拖欠工資的補(bǔ)償金的請求不予支持,對要求被告繳納社會保險費(fèi)和住房公積金、辦理失業(yè)保險手續(xù)的請求不予審理,裁決雙方解除勞動關(guān)系,由被告給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36384.5元、支付拖欠的工資6310元。原、被告對裁決結(jié)果均不服。原、被告認(rèn)可雙方解除勞動合同前原告的月均工資是1320元,扣除個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)后實(shí)際發(fā)放1074元。
上述事實(shí),有原、被告當(dāng)庭陳述及雙方提供的書證予以證實(shí),本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為,原告王某自1989年2月參加工作,雖然公司的名稱及股東幾經(jīng)變更,但原告一直在該企業(yè)工作,工作場所未變更,且原告在被告處工作時,一直沿用與原唐某歐聯(lián)豪門啤酒有限公司的勞動合同,被告承繼了原公司的權(quán)利義務(wù),故原、被告存在勞動關(guān)系;被告主張2015年1至3月間原告的工資應(yīng)按業(yè)績發(fā)放,并提供了“員工銷售金酒任務(wù)及獎勵辦法”,但該證據(jù)是被告單方制作,不能證明系雙方合意形成,原告亦對證據(jù)予以否認(rèn),因此被告的主張不成立。原告的考勤情況應(yīng)由被告掌握管理,但被告未提供證據(jù)證明原告2014年10月至2015年3月的出勤情況,故出勤情況應(yīng)以原告提供的考勤表為準(zhǔn)。據(jù)證據(jù)記載,原告2014年10至2015年1月份全勤,2015年2月因被告安排春節(jié)放假原告應(yīng)享受帶薪休假待遇亦屬全勤,2015年3月份出勤15天。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。因此被告應(yīng)向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工資6110元。被告拖欠工資,同時應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定向原告加付賠償金。原告按25%的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償金,不超出法律規(guī)定,應(yīng)予支持,加付賠償金額為1527.5元。原告主張被告支付2013年12月至2015年3月期間的賠償金,但對被告存在拖欠2013年12月至2014年9月期間工資的事實(shí)未提供證據(jù),對原告的主張不予采信;雙方均同意解除勞動關(guān)系,被告應(yīng)依法給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自1989年2月參加工作,截止到解除勞動關(guān)系,共34980元(1320元×26.5個月)。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元計(jì)算,并提交了《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(冀人社字2014年261號文件),本院認(rèn)為,解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,而河北省人力資源和社會保障廳規(guī)定的最低工資1480元應(yīng)從2014年12月1日起開始執(zhí)行,且在該期間內(nèi),被告已經(jīng)不再進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動,故對原告之主張,本院不予支持。被告主張不向原告承擔(dān)給付義務(wù)的訴訟請求沒有事實(shí)和法律依據(jù),本院不予支持;原告撤回要求被告補(bǔ)繳社會保險費(fèi)和住房公積金、給付取暖費(fèi)、勞保用品費(fèi)、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險手續(xù)的訴訟請求,不違反法律規(guī)定,本院予以準(zhǔn)許。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬”、第三十八條第一款“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;……”、第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資”、第八十五條“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;……”、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’:(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;……”、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條一款“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定,判決如下:

原告王某與被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司自2015年4月1日起解除勞動關(guān)系,被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34980元,于本判決生效之日起三日內(nèi)履行;
被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司給付原告王某2014年10月至2015年3月份工資6110元,并加付賠償金1527.5元,合計(jì)7637.5元,于本判決生效之日起三日內(nèi)履行。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元,由被告唐某九鼎豪門酒業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,交納上訴案件受理費(fèi),上訴于河北省唐某市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴費(fèi)的,按自動撤回上訴處理。

審判長 張樹國
審判員 葉建軍
人民陪審員 王晶

書記員: 李寶敏

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