王某某
田力（黑龍江長鋒律師事務所）
黑龍江金恒基地質勘測有限公司
李可力
劉磊峰（黑龍江海天慶城律師事務所）

原告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原黑龍江金恒基地質勘測有限公司測繪員，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托代理人田力，黑龍江長鋒律師事務所律師。
被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司，住所地哈爾濱開發(fā)區(qū)南崗集中區(qū)。
法定代表人王立紅，該公司總經理。
委托代理人李可力，該公司經理。
委托代理人劉磊峰，黑龍江海天慶城律師事務所律師。
原告王某某與被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司（以下簡稱金恒基公司）勞動爭議糾紛一案，原告王某某于2014年4月16日向本院提起訴訟，本院受理后，依法組成合議庭，于2014年5月28日、2014年7月24日公開開庭審理此案。原告王某某的委托代理人田力，被告金恒基公司的委托代理人李可力、劉磊峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經庭審質證，被告金恒基公司質證認為:對證據(jù)一的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，證明2013年績效獎金不應當支付。金恒基公司沒有在法定期限內起訴，并不等于對仲裁裁決完全認可。對證據(jù)二的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，勞動合同第13條約定的工資是1350元，不是王某某主張的數(shù)額，每年工資遞增，現(xiàn)在是每月1706元；勞動合同第40條約定，王某某違法解除合同，應賠償給金恒基公司造成的經濟損失。對證據(jù)三中績效合同的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，前言里面就有“通過每個績效的實現(xiàn)，保證公司目標的實現(xiàn)”，績效獎金的發(fā)放應當以公司的目標是否實現(xiàn)為前提，在公司未取得任何收益的情況下，王某某要求支付績效獎金顯然不合理。另外績效合同寫明“考核時要通過年度績效回顧”，獎金是每年考核一次，根據(jù)績效計算獎金；對員工手冊真實性無異議，對證明的問題有異議，對2012年剩余40%績效獎金的數(shù)額無異議，但在王某某沒有彌補公司的損失之前，此款應當?shù)窒麚p失。從2012年獎金計算方法也可以看出，并不是王某某所做的每個項目都要核發(fā)獎金，只有通過主管部門立項的才能夠核發(fā)獎金。對證據(jù)四中2013年修訂版員工手冊、測量部項目承包方案和測量室獎金分配方案的真實性無異議，對證明的問題有異議，不能證明王某某應當按3000元每平方公里計提獎金，該證據(jù)可以作為反證，承包方案并沒有對每個項目進行規(guī)定，方案不是合同，王某某沒有證據(jù)證明要求按3000元每平方公里主張的屬于重大項目，甚至沒有證據(jù)證明以上項目均是立項項目，員工手冊第32頁明確寫明項目結束后才能進行考核，每年年底進行考核，王某某主張的項目并沒有立項，不存在是否結束的問題，所以不能計提獎金。對證據(jù)五的真實性有異議，是王某某單方證據(jù)，沒有經過單位獎金核算，對證明的問題有異議，這十個項目只干了前期測量，沒有立項，不能要求計提獎金。王某某已經與金恒基公司解除勞動合同，該計算行為不是其職務行為。金恒基公司在王某某離職前，從未收到該份表格，王某某也沒有證據(jù)證明金恒基公司收到該份表格；該表格最明顯的漏洞是全都按照重大項目計算，項目都沒有立項，所以這樣計算沒有依據(jù)。對證據(jù)六的真實性無異議，對證明的問題有異議，該證據(jù)可以作為反證，證明王某某沒有履行法定的辭職手續(xù)。對證據(jù)七的真實性有異議，因為均是復印件，對證明的問題有異議，即使是原件，勘測成果驗收單是公司內部對項目前期的驗收，而不是項目結束之后，通過專家評審之后驗收入庫；對測量部其他三人2013年績效考核結果是因為孫玉兵等三人做了其他項目并且立項，鑒于三人沒有參與測量部集體辭職事件，所以金恒基公司給的特別獎金；從該證據(jù)中可以看出公司對工作人員態(tài)度是鼓勵留下，而非集體辭退。
本院認證意見為:王某某提交的證據(jù)一、二、三、四、六，經金恒基公司質證對證據(jù)的真實性無異議，本院對以上證據(jù)的真實性予以確認并采信；王某某提交的證據(jù)五，因該證據(jù)為王某某（另案原告）自行列表計算，沒有得到金恒基公司的確認同意且王某某亦非職務行為所出具，故對該證據(jù)不予認定；王某某提交的證據(jù)七，勘測成果歸檔驗收單和工作管理進度計劃表僅能證明王某某完成了上述測量工作，不能證明是否應當核發(fā)2013年獎金，測量部2013年績效考核結果亦未體現(xiàn)測量部其他三位員工獎金計算方式，故本院對該證據(jù)不予采信。
被告金恒基公司為證明其抗辯理由成立，向法院提交如下證據(jù)并當庭舉示:
證據(jù)一、2012年、2013年員工手冊、績效合同。意在證明:金恒基公司計提績效獎的前提是項目通過專家評審并結束，達到公司目標。王某某以未通過批準立項的項目要求計提獎金是無理要求。
證據(jù)二、2012年項目工作管理進度完工表、2013年項目工作管理進度計劃表。意在證明:金恒基公司的項目包括測量和設計兩部分，王某某等人完成的測量工作只是工程項目的基礎工作，測量結束不等于項目結束，不能說到效益。如果項目完成，會在完工表上各部門人員簽字認可，王某某主張的2013年項目只有計劃沒有完工，所以沒有相關人員簽字確認。
證據(jù)三、省國土廳、財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于下達2013年香磨山等24個灌區(qū)土地整治工程建設投資計劃的通知》（黑國土資發(fā)[2013]302號）和《關于下達2013年引湯等12個灌區(qū)土地整治項目投資計劃的通知》（黑國土資發(fā)[2013]303號）。意在證明:王某某所述2013年測量項目均未獲得審批立項，沒有任何收益。
證據(jù)四、辭職申請書、處分決定、認錯書、證明。意在證明:王某某和其他人在作業(yè)過程中，擅自離職的事實；王某某提出解除勞動合同時未履行提前1個月通知公司的義務；王某某是自行辭職，不是被迫辭職。
證據(jù)五、測量室6名外業(yè)人員離職導致企業(yè)經濟損失情況說明及處理意見（附扣減工資計算依據(jù)）、承包員工效益預支表、依安縣躍進灌區(qū)測量人工費明細及銀行付款憑證、收據(jù)、依蘭倭肯河灌區(qū)團山子鄉(xiāng)項目費用一攬表、收據(jù)。意在證明:因王某某擅離職守給金恒基公司造成的經濟損失。
證據(jù)六、勞動合同。意在證明:王某某擅離職守的行為違反了勞動合同，應賠償金恒基公司遭受的實際損失；王某某的每月工資為1350元，實際工資為1706元。
證據(jù)七、2012年測量項目名稱、2013年測量項目名稱及2012年測量部獎金分配剩余工作量統(tǒng)計表。意在證明:王某某主張的2012年獎金數(shù)額是根據(jù)通過專家評審的項目計算出來的。實際測量了12個項目，只有6個通過專家評審，在計算獎金時是根據(jù)6個項目計算的。因為2013年的項目未立項，所以承包方案無法實施，2012年與2013年核算方式是一致的?？冃У挠嬎闶怯扇速Y部和財務部負責，在做出績效結果后，由測量部確認。
證據(jù)八、2013年1月至12月工資表，銀行轉賬數(shù)據(jù)明細清單（復印件與原件核對無異）。意在證明:王某某的工資支付情況，基本工資應發(fā)1706元。
證據(jù)九、2012年測量部通過評審的計算獎金的材料（六個項目）。意在證明:王某某主張的2012年剩余獎金的計算依據(jù)正是通過專家評審的項目工作量，未通過評審的工作量是不計取獎金和承包款的，王某某對工作量是認可的，與證據(jù)七結合能看出十二個項目有六個通過評審。
經庭審質證，原告王某某質證認為:對證據(jù)一中兩份員工手冊的真實性無異議，對證明的問題有異議，通過該手冊可以看出王某某的訴請是有法律依據(jù)的，績效考核分配方案已經做出嚴格規(guī)定，并不是向金恒基公司方所提到的大項目經過專家評審后才能給付績效獎金，王某某作為該企業(yè)的職工，如何進行項目評審，與職工沒有任何關系，作為職工只是干活，得到的是通知和獎勵，王某某所主張十個項目已經測繪完畢，并且考核入庫，據(jù)此主張給付獎金，具有法律依據(jù)。對證據(jù)二中2012年項目工作管理進度完工表的真實性及證明的問題均有異議，是金恒基公司方單方出具的，王某某沒有簽名；對2013年項目工作管理進度計劃表真實性無異議，對證明的問題有異議，該份證據(jù)恰恰證實作為王某某參加了訴訟當中的十個項目的測量工作，該計劃進度表是公司的年度計劃，與本案當中王某某所主張的效益獎金是不可分割的，只有計劃了才能測量，有測量才能有成果，同時證明王某某完成工作，金恒基公司應當支付2013年效益獎金。對證據(jù)三的真實性無異議，對證明的問題有異議，關于國家下發(fā)文件，與王某某所主張的權利沒有關系，作為王某某只是干活、施工、測量得到的是工資、報酬及獎金，關于企業(yè)與其他第三方是否招投標，與王某某無關。作為王某某只是該公司職工，不是管理者及經營者，如果是其股東等，應當分紅，王某某只是打工者。對證據(jù)四中2014年1月14日辭職申請書的真實性無異議，對證明的問題有異議，該辭職申請書是金恒基公司人事部經理胡某某強迫王某某書寫，如果不書寫金恒基公司不給出具養(yǎng)老保險轉移單。對認錯書兩份中的趙某某、楊某某要求出庭質證，否則不予質證。對于王某某處分決定有異議，王某某不知道該處分決定書，王某某于2014年1月14日辭職，該決定是金恒基公司單方制作，不能作為本案定案依據(jù)。對證據(jù)五的真實性有異議，因為是復印件不同意質證。對證據(jù)六的真實性無異議，對工資數(shù)額每月1706元無異議。對證明的問題有異議，因為金恒基公司沒有嚴格按照勞動合同履行，勞動合同約定每天工作8小時，但實際王某某每天工作時間12小時以上，周日不允許休息，才導致王某某被迫離職。對證據(jù)七的真實性及證明的問題均有異議，是金恒基公司單方計算，2012年計算數(shù)額雖一致，但與王某某計算方式不一致，同時也不能證明2013年績效獎金方案是按此規(guī)定執(zhí)行。對證據(jù)八的真實性及證明的問題均無異議。對證據(jù)九的真實性無異議，對證明的問題有異議，通過土地項目統(tǒng)計表（2012年12月5月蘭西項目）當中不難看出金恒基公司對王某某質證的證據(jù)八敘述不真實，這兩份證據(jù)不能證明獎金的實際數(shù)額，獎金的計提數(shù)額也是金恒基公司認識經理仲裁時認可的，故該證據(jù)作為計提獎金是沒有依據(jù)的。對獎金分配統(tǒng)計報因其系金恒基公司單方制作，王某某未簽字，故不應作為證據(jù)用。
本院認證意見為:金恒基公司提供的證據(jù)一、三、四、六、八、九，經王某某質證對真實性均無異議，本院對以上證據(jù)的真實性予以確認并采信。金恒基公司提供的證據(jù)二中2012年項目工作管理進度完工表，因該表中沒有涉及到王某某參加的項目故對該表本院不予認定；對2013年項目工作管理進度計劃表經王某某質證對真實性無異議，本院對證據(jù)的真實性予以確認并采信。金恒基公司提供的證據(jù)五因與本案無關聯(lián)，故本院不予采信。金恒基公司提供的證據(jù)七與本案有關聯(lián)，綜合全案，本院予以確認并采信。
本院依職權就2013年王某某參與的10個工作項目是否屬于重大項目向黑龍江省國土資源廳土地開發(fā)整理處處長任某某調查詢問，并制作詢問筆錄。
經庭審質證，原告王某某質證認為:對詢問筆錄真實性無異議，對內容有異議，詢問筆錄與本案無關聯(lián)性，王某某主張獎金的依據(jù)為2013年3月20日簽訂的測量部項目承包方案，金恒基公司應據(jù)此核發(fā)獎金，關于測量項目是否立項、國家是否給企業(yè)撥款均與勞動者無關，故對該詢問筆錄不予認可；績效合同與承包方案無關，績效合同是金恒基公司用來考核職工的管理辦法，承包方案系王某某與企業(yè)針對重大項目測量過程中產生的費用進行結算的法律依據(jù)。
被告金恒基公司質證認為:對詢問筆錄的真實性及內容均無異議，詢問筆錄足以證明2013年王某某所參加的項目都未立項、未產生任何收益，不應就這些項目主張獎金，王某某稱公司效益與其無關既不合理也與王某某計算獎金的依據(jù)不符，王某某提交的證據(jù)有績效合同，計算獎金的依據(jù)也包括公司績效獎金的考核管理辦法，這些文件中都顯示王某某的獎金和公司的效益直接掛鉤，王某某現(xiàn)在只認可承包方案，拋開其他證據(jù)是不合理的。
本院認證意見為:雙方當事人對詢問筆錄的真實性均無異議，本院予以確認。詢問筆錄能夠證實王某某2013年在金恒基公司工作期間所參與的測量項目即賓縣糖防高標準基本農田建設項目、海倫市前進鄉(xiāng)高標準基本農田建設項目、黑龍江省綏化市北林區(qū)四方臺鎮(zhèn)高標準基本農田建設項目、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標準農田建設項目（一期）、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標準農田建設項目（二期）、蘭西縣榆林鎮(zhèn)高標準農田建設項目（三期）、訥河市同義鎮(zhèn)高標準基本農田建設項目（一期）、安達市青肯泡鄉(xiāng)革命村等高標準基本農田建設項目（二期）、訥河市同義鎮(zhèn)XXXXXX村高標準基本農田建設項目（二期）均至今未下達投資計劃，測量費用為金恒基公司自負，本院對該證據(jù)予以采信。
本院認為:根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議焦點為:一、金恒基公司是否應支付拖欠王某某工資及2012年獎金的問題；二、金恒基公司是否應支付王某某2013年承包項目獎金。
關于金恒基公司是否應支付拖欠王某某工資及2012年獎金的問題。本院認為:金恒基公司與王某某訂立了勞動合同，雙方勞動關系成立，金恒基公司應當按合同約定向王某某足額支付勞動報酬。金恒基公司自認王某某每月工資為1706元，但其舉示的2012年項目獎金明細表中列明王某某工資為2248.54元，因金恒基公司該抗辯主張與其舉示的證據(jù)相互矛盾，故本院不予采納。王某某主張2013年12月1日至2014年1月14日的工資3393元過高，本院支持根據(jù)王某某月平均工資2248.54元計算為3300元。
庭審中，金恒基公司對王某某2012年未發(fā)放的40%獎金數(shù)額1950.40元無異議，本院予以確認并對王某某關于金恒基公司支付2012年度40%的績效獎金的訴請予以支持。金恒基公司關于王某某的離職給其公司造成損失應以工資抵銷的抗辯主張不符合法定抵銷或約定抵銷的規(guī)定，本院不予支持。
關于金恒基公司是否應支付王某某2013年承包項目獎金的問題。本院認為:王某某訴請的2013年項目承包獎金計算依據(jù)是《測量部項目承包方案》與《測量室獎金分配方案》，《測量部項目承包方案》規(guī)定，重大工程承包取費標準為3000元/平方公里、補充耕地承包取費標準為2400元/平方公里、水利項目承包取費標準為1500元/公里，此規(guī)定與《員工手冊（2013年修訂版）》績效獎金考核管理辦法規(guī)定一致。王某某系金恒基公司員工，與金恒基公司建立的是勞動關系，而非承包關系。王某某訴稱2013年較2012年不同之處在于簽訂了《項目承包方案》，應按方案發(fā)放項目獎金，但在《員工手冊（2012年修訂版）》績效獎金考核管理辦法中亦有“重大項目外業(yè)費用承包方案標準”的表述，故測量室全體員工雖在《測量部項目承包方案》上簽字，但不能視為測量室員工與金恒基公司建立了承包合同關系，獎金發(fā)放仍應按照績效獎金考核管理辦法執(zhí)行。王某某對2012年度獎金數(shù)額無異議，根據(jù)金恒基公司提供的2012年測量部獎金分配統(tǒng)計表，2012年獎金是依據(jù)2012年通過評審或已簽訂合同的6個項目計算的，而非王某某參與的全部12個項目，王某某雖對獎金分配計算方式有異議，但未舉示2012年獎金計算的其他證據(jù)，故本院對該獎金分配統(tǒng)計表予以采信。2013年的績效獎金考核管理辦法除取費標準有所調整外，其余內容與2012年規(guī)定一致，故王某某提出2013年的獎金計提方式與2012年標準完全不同的主張不成立。王某某訴請的2013年項目承包款將其參與測量的10個土地項目均按重大項目標準3000元/平方公里計算，卻并未舉示證據(jù)證明計算所涉及的項目確屬重大項目。經查，金恒基公司2013年組織測量的10個土地項目均未列入國家投資計劃，項目未取得收益，其前期墊付的測量費用由公司自負。根據(jù)《績效合同》約定，員工應達成績效目標，通過每個績效的實現(xiàn)保證公司目標的實現(xiàn)，而《績效合同》與《員工手冊》、《測量部項目承包方案》均屬績效管理的組成部分，故王某某關于項目是否立項與員工無關的主張不成立，本院對其要求金恒基公司給付2013年度承包項目獎金133407.61元的訴請不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國侵權責任法》第六條 ?、第三十四條 ?，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司支付原告王某某2013年12月1日至2014年1月14日期間的工資3300元，此款于本判決生效10日內給付；
二、被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司支付原告王某某2012年度剩余的40%的績效獎金1950.40元，此款于本判決生效10日內給付；
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

本院認為:根據(jù)雙方當事人的訴辯主張，本案爭議焦點為:一、金恒基公司是否應支付拖欠王某某工資及2012年獎金的問題；二、金恒基公司是否應支付王某某2013年承包項目獎金。
關于金恒基公司是否應支付拖欠王某某工資及2012年獎金的問題。本院認為:金恒基公司與王某某訂立了勞動合同，雙方勞動關系成立，金恒基公司應當按合同約定向王某某足額支付勞動報酬。金恒基公司自認王某某每月工資為1706元，但其舉示的2012年項目獎金明細表中列明王某某工資為2248.54元，因金恒基公司該抗辯主張與其舉示的證據(jù)相互矛盾，故本院不予采納。王某某主張2013年12月1日至2014年1月14日的工資3393元過高，本院支持根據(jù)王某某月平均工資2248.54元計算為3300元。
庭審中，金恒基公司對王某某2012年未發(fā)放的40%獎金數(shù)額1950.40元無異議，本院予以確認并對王某某關于金恒基公司支付2012年度40%的績效獎金的訴請予以支持。金恒基公司關于王某某的離職給其公司造成損失應以工資抵銷的抗辯主張不符合法定抵銷或約定抵銷的規(guī)定，本院不予支持。
關于金恒基公司是否應支付王某某2013年承包項目獎金的問題。本院認為:王某某訴請的2013年項目承包獎金計算依據(jù)是《測量部項目承包方案》與《測量室獎金分配方案》，《測量部項目承包方案》規(guī)定，重大工程承包取費標準為3000元/平方公里、補充耕地承包取費標準為2400元/平方公里、水利項目承包取費標準為1500元/公里，此規(guī)定與《員工手冊（2013年修訂版）》績效獎金考核管理辦法規(guī)定一致。王某某系金恒基公司員工，與金恒基公司建立的是勞動關系，而非承包關系。王某某訴稱2013年較2012年不同之處在于簽訂了《項目承包方案》，應按方案發(fā)放項目獎金，但在《員工手冊（2012年修訂版）》績效獎金考核管理辦法中亦有“重大項目外業(yè)費用承包方案標準”的表述，故測量室全體員工雖在《測量部項目承包方案》上簽字，但不能視為測量室員工與金恒基公司建立了承包合同關系，獎金發(fā)放仍應按照績效獎金考核管理辦法執(zhí)行。王某某對2012年度獎金數(shù)額無異議，根據(jù)金恒基公司提供的2012年測量部獎金分配統(tǒng)計表，2012年獎金是依據(jù)2012年通過評審或已簽訂合同的6個項目計算的，而非王某某參與的全部12個項目，王某某雖對獎金分配計算方式有異議，但未舉示2012年獎金計算的其他證據(jù)，故本院對該獎金分配統(tǒng)計表予以采信。2013年的績效獎金考核管理辦法除取費標準有所調整外，其余內容與2012年規(guī)定一致，故王某某提出2013年的獎金計提方式與2012年標準完全不同的主張不成立。王某某訴請的2013年項目承包款將其參與測量的10個土地項目均按重大項目標準3000元/平方公里計算，卻并未舉示證據(jù)證明計算所涉及的項目確屬重大項目。經查，金恒基公司2013年組織測量的10個土地項目均未列入國家投資計劃，項目未取得收益，其前期墊付的測量費用由公司自負。根據(jù)《績效合同》約定，員工應達成績效目標，通過每個績效的實現(xiàn)保證公司目標的實現(xiàn)，而《績效合同》與《員工手冊》、《測量部項目承包方案》均屬績效管理的組成部分，故王某某關于項目是否立項與員工無關的主張不成立，本院對其要求金恒基公司給付2013年度承包項目獎金133407.61元的訴請不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 ?、第三十條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國侵權責任法》第六條 ?、第三十四條 ?，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司支付原告王某某2013年12月1日至2014年1月14日期間的工資3300元，此款于本判決生效10日內給付；
二、被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司支付原告王某某2012年度剩余的40%的績效獎金1950.40元，此款于本判決生效10日內給付；
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告黑龍江金恒基地質勘測有限公司負擔。

審判長：冀宇慧
審判員：張鑫
審判員：張春陽

書記員：董爽