原告：王某。
委托代理人：鄭久成，河北仲浩律師事務(wù)所律師。
被告：中國(guó)石化銷(xiāo)售有限公司河北唐某石油分公司。住所地：唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130200601137088Q。
法定代表人：李立新，該公司經(jīng)理。
委托代理人：劉智，河北經(jīng)廣律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王玉玲，該公司人事勞資科科員。
被告：唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司。住所地：唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130203MA07KYED0A。
法定代表人：孫小強(qiáng)，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：王英梅，該公司職工。
委托代理人：趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。
被告：唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司。住所地：唐某市路北區(qū)學(xué)院路18號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130203MA07KYEE97。
法定代表人：譚秀蕓，該公司經(jīng)理。
委托代理人：王英梅，該公司職工。
委托代理人：趙福春，河北高階律師事務(wù)所律師。

原告王某訴被告中國(guó)石化銷(xiāo)售有限公司河北唐某石油分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中石化唐某分公司）、唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)強(qiáng)盛公司）、唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)強(qiáng)盛勞務(wù)分公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2016年5月9日受理后，依法組成由審判員劉樹(shù)芬擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員吳曉文、袁林參加的合議庭，于2016年8月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某及委托代理人鄭久成、被告中國(guó)石化銷(xiāo)售有限公司河北唐某石油分公司委托代理人劉智和王玉玲、被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司及被告唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司勞務(wù)服務(wù)分公司共同委托代理人王英梅、趙福春到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2007年4月1日，原告王某與被告強(qiáng)盛勞務(wù)分公司簽訂勞動(dòng)合同。之后，雙方一直續(xù)簽勞動(dòng)合同，最后一次合同期限截止日期為2016年1月31日。2007年4月1日，被告強(qiáng)盛勞務(wù)分公司派遣原告到被告中石化唐某分公司工作，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為其發(fā)放工資。原告主張1998年2月就到中石化唐某分公司工作，但未提交相應(yīng)證據(jù)，中石化唐某分公司否認(rèn)原告上述時(shí)間到其單位工作。2015年8月25日，中石化唐某分公司因原告存在套現(xiàn)行為將其退回至強(qiáng)盛勞務(wù)分公司。當(dāng)日，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動(dòng)合同，通知了原告，并到人社行政部門(mén)備案。中石化唐某分公司提交的《中國(guó)石化油品銷(xiāo)售企業(yè)加油站違規(guī)事故（事件）責(zé)任追究管理規(guī)定》、《河北石油分公司加油站二十五不準(zhǔn)》及加油站員工承諾書(shū)（有原告本人簽字，原告認(rèn)可是其本人簽字）均有不準(zhǔn)利用加油卡套取現(xiàn)金的規(guī)定。該公司提交的與強(qiáng)盛公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定，被派遣勞動(dòng)者不履行崗位職責(zé)或違反甲方（中石化唐某分公司）工作紀(jì)律或規(guī)章制度的可將勞動(dòng)者退回。強(qiáng)盛公司解釋其公司是強(qiáng)盛勞務(wù)分公司的總公司，具有派遣資質(zhì)，但需要分公司經(jīng)營(yíng)，故強(qiáng)盛公司與中石化唐某分公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。中石化唐某分公司提交的加油卡輔助系統(tǒng)截圖顯示：2015年7月24日7時(shí)50分、2015年8月3日16時(shí)原告分別利用客戶(hù)加油卡為客戶(hù)加油500元和300元，而該公司提交的視頻顯示原告分別收取了客戶(hù)的現(xiàn)金。公司解釋如果加油員收取客戶(hù)現(xiàn)金，必須用加油站發(fā)的員工卡，而不能用客戶(hù)卡，原告的此種行為屬套現(xiàn)行為。原告對(duì)中石化唐某分公司提交的加油卡輔助系統(tǒng)截圖和視頻的真實(shí)性均無(wú)異議。強(qiáng)盛勞務(wù)分公司提交強(qiáng)盛公司第一屆第四次職工代表會(huì)議記錄（討論審議《用工管理制度》、《勞務(wù)派遣工管理制度》，參加人有強(qiáng)盛勞務(wù)分公司負(fù)責(zé)人譚秀蕓、職工王英梅、李杰）、第一屆第三次職工代表會(huì)議記錄（討論通過(guò)《勞務(wù)工管理辦法》，參加人有強(qiáng)盛勞務(wù)分公司負(fù)責(zé)人譚秀蕓、職工王英梅）、第一屆第十五次職工代表會(huì)議記錄（關(guān)于高秋英等10名勞務(wù)派遣工因嚴(yán)重違紀(jì)被退回解除勞動(dòng)合同的決定，參加人有強(qiáng)盛勞務(wù)分公司負(fù)責(zé)人譚秀蕓）、關(guān)于執(zhí)行《用工管理制度》《勞務(wù)派遣工管理制度》的決議、關(guān)于落實(shí)《勞務(wù)工管理辦法》的決議、關(guān)于解除高秋英等十名勞務(wù)工合同的決議、《唐某強(qiáng)盛石化產(chǎn)品運(yùn)輸有限責(zé)任公司用工管理制度》（針對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理）、《勞務(wù)派遣工管理制度》（強(qiáng)盛勞務(wù)分公司制定）、《勞務(wù)工管理辦法》，其中《勞務(wù)派遣工管理制度》勞動(dòng)關(guān)系解除的情形包括：工作失職、瀆職，嚴(yán)重違反所在企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的，給企業(yè)利益或企業(yè)形象造成不良影響被退回的?！秳趧?wù)工管理辦法》勞動(dòng)合同的解除包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。原告要求三被告支付2015年10天帶薪年休假工資，被告中石化唐某分公司認(rèn)可原告2015年未休年休假，也未支付帶薪年休假工資，因原告未提出申請(qǐng)，就原告未申請(qǐng)未提交相應(yīng)證據(jù)。原告離職前12個(gè)月平均每月工資3413.89元。2015年12月28日，原告向唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告中石化唐某分公司支付原告3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10241.67元、3個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金10241.67元；強(qiáng)盛公司支付原告9個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30725.01元、經(jīng)濟(jì)賠償金30725.01元；強(qiáng)盛公司支付原告10天休假工資4708.80元。2016年4月19日，該委作出唐勞人仲裁字【2016】016號(hào)裁決書(shū)，駁回原告的訴求。原告不服該裁決，訴至本院。
以上事實(shí)有原、被告陳述、仲裁申請(qǐng)書(shū)、裁決書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)、通知、規(guī)定、獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則、加油站員工承諾書(shū)、工作紀(jì)律承諾書(shū)、談話(huà)筆錄、通報(bào)、職工代表會(huì)議記錄、用工管理制度、勞務(wù)派遣工管理制度等證據(jù)記錄在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告簽訂勞動(dòng)合同，并為原告發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可認(rèn)定強(qiáng)盛勞務(wù)分公司與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)盛勞務(wù)分公司為勞務(wù)派遣單位，中石化唐某分公司為用工單位。原告在中石化唐某分公司工作過(guò)程中未遵守該單位相關(guān)規(guī)定，經(jīng)查存在套現(xiàn)行為，該單位根據(jù)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將原告退回，并無(wú)不妥。強(qiáng)盛勞務(wù)分公司以原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動(dòng)合同，解除合同之前已通知工會(huì)，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，此種情形用人單位無(wú)需向原告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，更無(wú)需支付賠償金。故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，不予支持。2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐某分公司工作，直至2015年離開(kāi)，中石化唐某分公司認(rèn)可原告2015年未休年休假，且未支付帶薪年休假工資，按相關(guān)規(guī)定，用工單位中石化唐某分公司應(yīng)支付原告帶薪年休假工資1569.60元（3413.89元÷21.75天/月×5天×200%）。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十三條、第五十八條、第六十二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國(guó)石化銷(xiāo)售有限公司河北唐某石油分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告王某帶薪年休假工資人民幣1569.60元；
二、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告中國(guó)石化銷(xiāo)售有限公司河北唐某石油分公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　劉樹(shù)芬 人民陪審員　　吳曉文 人民陪審員　　袁　林

書(shū)記員：唐子仙