原告：王某。
被告：武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司，住所地：武漢市漢陽(yáng)區(qū)隆祥大道8號(hào)。
法定代表人：付敏華，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：李麗、鄭向前，均系湖北萬(wàn)澤律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告王某與被告武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告訴請(qǐng)：一、依法解除原、被告之間勞動(dòng)合同關(guān)系，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16110元；二、判令被告支付原告在職期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資39380元；三、判令被告因未為原告繳納2010年4月、5月的社會(huì)保險(xiǎn)給原告造成的損失1044.3元；四、判令被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)損失3500元；五、判令被告支付年休假工資6584元。本院受理后，依法進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)為第七項(xiàng)。其他事項(xiàng)雙方無(wú)爭(zhēng)議。對(duì)于有爭(zhēng)議的第七項(xiàng)：被告主張?jiān)婺晷菁倜磕暌延诖汗?jié)假期一并享受，但其作為用人單位無(wú)證據(jù)證明原告在每年春節(jié)期間所享受的假期超過(guò)法定假期，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。本院認(rèn)定原告未享受帶薪年休假。
一、入職時(shí)間：2010年4月。
二、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間：一直未簽訂。
三、辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間和險(xiǎn)種：2010年6月辦理五險(xiǎn)。
四、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月員工的月平均工資數(shù)額：每月3572元
五、雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系原因：王某向武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司提出辭職。
六、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間：2014年5月4日。
七、應(yīng)休年休假：未休（4年共計(jì)20日）。
八、申請(qǐng)仲裁時(shí)間：2014年12月17日。
判決結(jié)果

本院認(rèn)為：原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被告未依法與原告王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故應(yīng)向王某每月支付二倍的工資。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付二倍工資差額系對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)受到申請(qǐng)仲裁時(shí)效的限制，原告要求被告支付2010年5月至2013年12月18日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效，本院依法不予支持。從2013年12月19日至2014年5月4日期間，依據(jù)國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，被告應(yīng)與原告簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)被告未履行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定支付雙倍工資差額16193元（3572元／月÷30日×136日）。原、被告雙方于2010年4月建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)于當(dāng)月為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)原告自行繳納了2010年4月、5月的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用共計(jì)1347.56元，其中用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的金額為1030.30元，故被告應(yīng)向原告支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失1030.30元?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條第一款規(guī)定“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。原告主張其工作期間從未休過(guò)年休假，被告主張已和每年春節(jié)假期一起享受。因此，被告應(yīng)當(dāng)舉證證明其上述觀點(diǎn)，被告未能提交此方面的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。上述休假條例于2008年1月1日起施行，被告應(yīng)向原告支付2011年4月（工作滿一年后）至2014年5月期間未休年休假工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，被告對(duì)上述年休假工資提出的時(shí)效抗辯不成立，本院不予支持。經(jīng)核算，被告應(yīng)向原告支付2011年4月至2014年5月帶薪年休假工資差額4926.90元（3572元／月÷21.75日×5日／年×3年×2倍）。被告已為原告足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)，原告要求被告支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未向原告支付年休假工資，原告因被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，本院依法予以支持。被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款14288元（3572元／月×4月）。因原、被告雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，故原告要求判令解除原、被告勞動(dòng)合同關(guān)系的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司向原告王某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14288元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、被告武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司向原告王某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額16193元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、被告武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司向原告王某支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失1030.30元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、被告武漢世紀(jì)龍陽(yáng)置業(yè)有限公司向原告王某支付帶薪年休假工資4926.90元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，免于收取。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

代理審判員　王　飛

書(shū)記員：盧少達(dá)