原告：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市崇明區(qū)。
　　委托訴訟代理人：朱麗君，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海上怡貿(mào)易有限公司，注冊(cè)地上海市靜安區(qū)，經(jīng)營(yíng)地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：郁正剛，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：汪鴻，上海市成平律師事務(wù)所律師。
　　原告王某與被告上海上怡貿(mào)易有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年12月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年12月18日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理。原告王某的委托訴訟代理人朱麗君、被告上海上怡貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人汪鴻到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長(zhǎng)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令被告支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金93,126.64元；2、服裝押金200元；3、2007年1月1日至2018年6月30日休息日加班工資10,339.29元；4、2007年1月1日至2018年6月30日平時(shí)延時(shí)加班工資差額29,079.29元；5、2007年1月1日至2018年6月30日的法定節(jié)假日加班工資差額885.05元。審理中，原告變更訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令被告支付：1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金93,126.64元；2、服裝押金200元；3、2007年1月1日至2018年6月30日(每天用餐差額一小時(shí))延時(shí)加班工資31,437.45元；4、2007年1月1日至2018年1月31日每月培訓(xùn)4小時(shí)對(duì)應(yīng)的延時(shí)加班工資7,872元；5、2007年1月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資差額885.05元。事實(shí)和理由：原告于2006年12月入職被告處，擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，末份勞動(dòng)合同為2017年12月27日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年6月30日,被告未經(jīng)原告同意，為原告辦理了退工原因?yàn)榻K止合同的退工登記，為原告與案外人上海巍屹勞務(wù)派遣有限公司(以下簡(jiǎn)稱巍屹公司)辦理了起始日期為2018年7月1日的用工登記，并自2018年7月起由巍屹公司為原告繳納社保。此舉表明被告已于2018年6月30日解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，巍屹公司已于2018年7月1日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系。2018年7月1日后，原告雖仍在原崗位工作，但原、被告間系勞務(wù)關(guān)系。被告單方變更原告勞動(dòng)關(guān)系至第三方的行為構(gòu)成違法解除。此外，被告欠付原告在職期間的延時(shí)加班工資、法定節(jié)假日加班工資等，嚴(yán)重侵犯原告合法權(quán)益，現(xiàn)原告不服仲裁裁決訴至法院，請(qǐng)求依法支持原告訴請(qǐng)。
　　原告為證明其主張，向本院提交了靜勞人仲(2018)辦字第1896號(hào)裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工備案登記、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、案外人東莞聚龍制衣有限公司上海分公司發(fā)布的聲明、公示、郵件、告知函、關(guān)于社保及公積金業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)第三方代理服務(wù)的聲明、案外人李某某的退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)、案外人東莞聚龍制衣有限公司、被告、案外人微某(上海)服務(wù)外包科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱微某公司)、案外人巍屹公司的工商信息、證人證言、微信照片一組、原告2017年1月至2018年8月工資單、原告部分月份工資單、商場(chǎng)操作流程。
　　被告上海上怡貿(mào)易有限公司辯稱，同意原告訴請(qǐng)第二、五項(xiàng)，不同意其余訴請(qǐng)。關(guān)于訴請(qǐng)一，被告為原告辦理退工手續(xù)是為了委托巍屹公司代為繳納社保，被告從未以口頭或書(shū)面的方式通知原告解除勞動(dòng)合同。原告在被告處工作，被告一直依法向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬，不存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)；關(guān)于訴請(qǐng)三，原告作息時(shí)間為上午9時(shí)30分至晚上10時(shí)，做一休一，扣除中飯和晚飯共計(jì)一小時(shí)，故被告未欠發(fā)原告延時(shí)加班工資；關(guān)于訴請(qǐng)四，2018年2月之前員工系自愿參加培訓(xùn)，無(wú)簽到制度，也不發(fā)放加班工資。2018年2月起由員工自愿報(bào)名參加培訓(xùn)，實(shí)施培訓(xùn)簽到制度，并按每月4小時(shí)計(jì)算加班工資，且已實(shí)際發(fā)放。被告為證明其主張，向本院提交了合作備忘錄、合作關(guān)系說(shuō)明函、2018年9月12日巍屹公司出具的情況說(shuō)明、綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批文件、原告2018年7月至10月工資明細(xì)、網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、銀行對(duì)賬單、案外人潘某的仲裁裁決書(shū)及辭職報(bào)告、離職交接和結(jié)算清單、原告2017年1月至2018年12月工資明細(xì)、原告2018年度參加培訓(xùn)簽到表及統(tǒng)計(jì)表、2017年至2018年原告考勤表、被告培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人發(fā)送的郵件及附件。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證人證言、微信照片一組真實(shí)性不認(rèn)可，其他證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議。原告對(duì)被告提供的綜合計(jì)算工時(shí)制審批文件、原告2018年7月至10月工資支付明細(xì)、網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、銀行對(duì)賬單、案外人潘某的仲裁裁決書(shū)、2017年至2018年工資發(fā)放明細(xì)、原告2018年度參加被告組織培訓(xùn)的簽到表、2017年至2018年原告考勤表記錄、被告培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人發(fā)送的郵件及附件真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)合作備忘錄、合作關(guān)系說(shuō)明函、情況說(shuō)明真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)；其他證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　本院根據(jù)原、被告訴稱、辯稱以及提供的證據(jù)，查明如下事實(shí)：原告于2006年12月入職被告處，擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，作息時(shí)間為上午9時(shí)30分至下午10時(shí)，做一休一。雙方末份勞動(dòng)合同為2017年12月27日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年7月23日，被告向全體員工發(fā)出告知函：“自2018年7月起，由微某公司負(fù)責(zé)公司在職員工的社保代理及公積金代繳納服務(wù)，您在公司的現(xiàn)有職位、待遇和工齡等員工福利不受影響……目前就我司人員社保代理業(yè)務(wù)由微某公司委派給巍屹公司進(jìn)行代理?！?018年8月2日，被告向全體員工發(fā)出關(guān)于社保及公積金業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)第三方代理服務(wù)的聲明：“一、本次調(diào)整的性質(zhì)，只是將員工社保及公積金轉(zhuǎn)第三方代理繳納，不是員工派遣或員工外包。員工的勞動(dòng)合同還是簽在公司，且所有簽約條件不變。二、員工在公司的累計(jì)工齡，及目前享受的工資、福利待遇等不變。三、根據(jù)國(guó)家和地方政府相關(guān)政策、法規(guī)，員工涉及五險(xiǎn)一金的權(quán)益不變。包括但不限于：累計(jì)繳費(fèi)年限、公積金貸款、生育/工傷/醫(yī)療/失業(yè)/養(yǎng)老保險(xiǎn)利益等?！?018年9月18日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金93,126.64元、服裝押金200元、2007年1月1日至2018年6月30日休息日加班工資10,339.29元、2007年1月1日至2018年6月30日延時(shí)加班工資差額29,079.29元、2007年1月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資885.05元。該仲裁委員會(huì)于2018年11月12日作出靜勞人仲(2018)辦字第1896號(hào)裁決書(shū)，裁決被告支付原告2007年1月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資差額885.05元、工作服押金200元，對(duì)原告其余仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服仲裁裁決，遂訴至本院。
　　另查明，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批復(fù)，被告處倉(cāng)儲(chǔ)人員、營(yíng)業(yè)人員崗位自2016年5月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2019年5月31日期間實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，銷(xiāo)售人員崗位上述期間實(shí)行不定時(shí)工作制。被告為原告辦理了結(jié)束日期為2018年6月30日的退工登記備案手續(xù)，巍屹公司為原告辦理了用工起始日期為2018年7月1日的招工登記備案手續(xù)。原告基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2016年11月至2018年6月期間由被告繳納，2018年7月起由巍屹公司繳納，但原告未與巍屹公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告通過(guò)中國(guó)建設(shè)銀行向微某公司轉(zhuǎn)賬支付2018年7月至2018年10月社保費(fèi)用。2018年7月起，原告仍在原崗位工作，工資仍由被告支付。
　　再查明，根據(jù)(2018)滬0106民初47419號(hào)案查明的事實(shí)，被告處《導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)定》對(duì)培訓(xùn)考試規(guī)定如下：培訓(xùn)課程是導(dǎo)購(gòu)的工作范圍之一，為提高導(dǎo)購(gòu)業(yè)務(wù)水平，公司每月會(huì)安排新進(jìn)導(dǎo)購(gòu)以及在職導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行相關(guān)課程的培訓(xùn)。導(dǎo)購(gòu)應(yīng)積極配合執(zhí)行。通知參加培訓(xùn)的導(dǎo)購(gòu)將不得無(wú)故缺席，如需請(qǐng)假必須事前申請(qǐng)，得到業(yè)務(wù)經(jīng)理批示后方可；導(dǎo)購(gòu)參加公司安排的培訓(xùn)課程需到培訓(xùn)講師處簽到，未簽到者按無(wú)故缺席處理；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而擅自不到職者或不參加培訓(xùn)者，以曠工、曠課論處，遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。
　　審理中，被告提交其與微某公司的合作備忘錄(xxxx年xx月xx日出生效)及微某公司與巍屹公司共同出具的合作關(guān)系說(shuō)明函，其中備忘錄約定，乙方(微某公司)只向與甲方(被告)簽訂有勞動(dòng)合同(且在有效期內(nèi))，并與甲方實(shí)際存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的甲方企業(yè)員工提供社保代繳的服務(wù)……乙方不提供甲方企業(yè)員工的薪酬、個(gè)稅代發(fā)代扣服務(wù)；合作關(guān)系說(shuō)明函載明，巍屹公司系微某公司的合作伙伴，被告委托微某公司代理繳納上海地區(qū)213人的社保費(fèi)用，微某公司委托巍屹公司代為操作。原告對(duì)合作備忘錄及合作關(guān)系說(shuō)明函的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，認(rèn)為系被告與微某公司、巍屹公司的內(nèi)部協(xié)議，不能對(duì)原告產(chǎn)生法律效力，無(wú)法證明原、被告仍存在勞動(dòng)關(guān)系。原告另稱其勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為5,194元，被告對(duì)該金額無(wú)異議。
　　審理中，原告稱本案訴請(qǐng)四2007年1月1日至2018年1月31日每月培訓(xùn)4小時(shí)對(duì)應(yīng)的延時(shí)加班工資，即其在仲裁時(shí)主張的2007年1月1日至2018年6月30日休息日加班工資，并提交了微信照片一組、證人證言等為證。被告則稱2018年2月之前培訓(xùn)系自愿參加，無(wú)需簽到，也不發(fā)放加班工資。2018年2月起仍由員工自愿報(bào)名參加培訓(xùn)，但實(shí)施培訓(xùn)簽到制度，每月培訓(xùn)時(shí)間折算加班四小時(shí)。為此，被告提交了2018年2月至12月培訓(xùn)簽到表一組、2017年至2018年原告工資發(fā)放明細(xì)及考勤表，證明2018年度被告共組織培訓(xùn)10次，根據(jù)員工報(bào)名情況制作簽到表，原告缺席5次。此外，被告稱工資發(fā)放明細(xì)中的實(shí)際工作工時(shí)指以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)平均到每月的工作時(shí)間，即使員工月工時(shí)不滿167小時(shí)，也按167小時(shí)計(jì)算；加班工時(shí)指每月超過(guò)167小時(shí)的工時(shí)數(shù)、臨時(shí)加班時(shí)間、年假(按每天8小時(shí)計(jì)算)及培訓(xùn)時(shí)間。故每月培訓(xùn)4小時(shí)為綜合計(jì)算工時(shí)之外的延長(zhǎng)工時(shí)。另原告稱工作期間吃飯自由支配度極低，故主張?jiān)V請(qǐng)三2007年1月1日至2018年6月30日(每天用餐差額一小時(shí))延時(shí)加班工資，并提交了商場(chǎng)操作流程，其中載明員工用餐時(shí)間為中午10：30-13：00，下午16：30-19：00，每餐用餐半小時(shí)，相鄰專柜相互照看，實(shí)時(shí)填寫(xiě)離崗登記，確保專柜不空柜。被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告作息時(shí)間為上午9時(shí)30分至晚上10時(shí)，期間中餐及晚餐用餐時(shí)間各半小時(shí)，應(yīng)予以扣除，商場(chǎng)操作流程也作出了相同的規(guī)定。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告是否存在解除勞動(dòng)合同的事實(shí)以及被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告訴請(qǐng)的延時(shí)加班工資。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告稱被告未經(jīng)其同意辦理了2018年6月30日的退工手續(xù)，并由巍屹公司辦理了2018年7月1日的招工手續(xù)，社保亦自2018年7月1日起以巍屹公司的名義繳納，此舉構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，解除權(quán)的行使應(yīng)當(dāng)以通知方式為之。本案中，從被告向員工的發(fā)函及聲明內(nèi)容可見(jiàn)，被告明確認(rèn)可與員工之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。且原告2018年6月30日之后仍在原崗位工作，接受被告的管理，工資由被告支付，其提供的勞動(dòng)為被告業(yè)務(wù)的組成部分，原、被告之間的人身從屬性并未因案外人代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生任何改變，故被告也沒(méi)有解除原告勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際行為。此外，原、被告勞動(dòng)合同期限于2018年7月1日尚未屆滿，原告未與巍屹公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未與巍屹公司建立用工關(guān)系。綜上，被告未經(jīng)與原告協(xié)商一致，擅自辦理退工手續(xù)并變更社保繳納主體，該行為雖然不妥，但僅憑該行為無(wú)法認(rèn)定被告已單方解除與原告的勞動(dòng)合同，亦無(wú)法證明原告已與案外人建某某的勞動(dòng)關(guān)系。故本院對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴請(qǐng)難以支持。
　　勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，關(guān)于2007年1月1日至2018年6月30日期間每天用餐一小時(shí)延時(shí)加班工資，原告作息時(shí)間為上午9時(shí)30分至晚上10時(shí)，根據(jù)原告提供的商場(chǎng)操作流程，每天用餐兩次，每餐用餐時(shí)間為半小時(shí)。根據(jù)合理性原則，用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)予以扣除，原告主張2007年1月1日至2018年6月30日期間每天用餐一小時(shí)的延時(shí)加班工資無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于2007年1月1日至2018年1月31日每月培訓(xùn)4小時(shí)對(duì)應(yīng)的延時(shí)加班工資，該訴請(qǐng)與仲裁時(shí)原告主張的2007年1月1日至2018年6月30日休息日加班工資系基于同一事實(shí)，本院予以處理。雖然被告處導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)定明確培訓(xùn)課程是導(dǎo)購(gòu)的工作范圍之一，公司每月安排在職導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)的以曠工、曠課論處。但從雙方實(shí)際履行情況來(lái)看，首先，原告稱2007年1月至2018年1月期間每月參加培訓(xùn)，但其提供的微信照片、證人證言等不足以證明該事實(shí)，且原告亦無(wú)證據(jù)證明2018年2月之前培訓(xùn)簽到、被告掌握2018年2月之前的培訓(xùn)簽到表拒不提供的事實(shí)。原告另稱培訓(xùn)缺席會(huì)扣發(fā)部分年終獎(jiǎng)，但未就此舉證予以證明，本院亦難以采信。其次，2018年2月實(shí)行培訓(xùn)簽到制后，從雙方認(rèn)可且能相互印證的2018年培訓(xùn)簽到表、2018年考勤記錄及工資發(fā)放明細(xì)可知，原告亦非每月實(shí)際參加培訓(xùn)，被告對(duì)此亦未按導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)定給予曠工等處罰。因此，被告處培訓(xùn)的實(shí)際操作與導(dǎo)購(gòu)管理規(guī)定并不一致。綜上，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法認(rèn)定原告訴稱的2007年1月1日至2018年1月31日期間每月培訓(xùn)4小時(shí)的事實(shí)成立，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)難以支持。
　　鑒于被告同意按仲裁裁決支付原告服裝押金200元、2007年1月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資差額885.05元，與法不悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　綜上所述，本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某服裝押金200元；
　　二、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2007年1月1日至2018年6月30日期間法定節(jié)假日加班工資差額885.05元；
　　三、原告王某的其余訴訟請(qǐng)求，均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告王某與被告上海上怡貿(mào)易有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：韓??毅

書(shū)記員：傅藝嘉