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王某某與牡丹江順達(dá)化工有限公司勞動(dòng)爭議糾紛再審民事案件

2021-06-09 塵埃 評論0

王某某
翟冠杰(黑龍江九洲律師事務(wù)所)
牡丹江順達(dá)化工有限公司

(2016)黑1004民申3號
申請?jiān)賹徣送跄衬?,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族。
委托代理人翟冠杰,黑龍江九洲律師事務(wù)所律師。
被申請人牡丹江順達(dá)化工有限公司。
法定代表人李寶順,男,該公司董事長。
申請?jiān)賹徣送跄衬撑c被申請人牡丹江順達(dá)化工有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案,王某某不服牡丹江市愛民區(qū)人民法院2015年12月30日作出的(2015)愛民初字第529號民事判決,向本院申請?jiān)賹彙?br/>本院依法另行組成合議庭對本案進(jìn)行了審查,現(xiàn)已審查終結(jié)。
王某某再審稱,原審法院認(rèn)定的案件事實(shí)錯(cuò)誤。
原審認(rèn)定2000年至2008年期間申請?jiān)賹徣说募影喙べY已支付的事實(shí)有誤,實(shí)際并未支付雙倍的加班工資,工資表不是本人簽名系偽造;原審適用法律錯(cuò)誤。
考勤表等證明勞動(dòng)者加班情況的證據(jù)由用人單位保管,且被申請人當(dāng)庭承認(rèn)申請?jiān)賹徣舜嬖诩影嗟氖聦?shí),工資支付憑證用人單位保存不完整,未達(dá)到規(guī)定時(shí)間,按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6條的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果;在原審中被申請人提供的工資表系復(fù)印件,不具有合法性,原審卻予以認(rèn)定,且工資表與申請人的工資折體現(xiàn)的數(shù)額不一致;申請?jiān)賹徣嗽谥俨脵C(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁,卻不予受理,申請?jiān)賹徣酥俨脵C(jī)關(guān)違反了相關(guān)規(guī)定,仲裁申請未超過仲裁時(shí)效。
被申請人牡丹江順達(dá)化工有限公司未提交書面意見。
在聽證中申請?jiān)賹徣送跄衬程峤粫C兩份,一份是中國工商銀行牡丹江錦江支行出具的(蓋有公章)工資流水明細(xì)7頁;一份是中國工商銀行牡丹江新華路支行出具的(未蓋有公章)工資流水明細(xì)6頁復(fù)印件,證明被申請人向申請?jiān)賹徣颂峁┑墓べY表體現(xiàn)的實(shí)發(fā)工資數(shù)額與申請?jiān)賹徣藢?shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額不一致,說明該工資表系偽造。
本案經(jīng)審查查明的事實(shí)與原審認(rèn)定的事實(shí)一致。
就申請?jiān)賹徣颂岢龅纳暝V請求,經(jīng)審查認(rèn)為,在2000年10月30日至2004年4月5日期間申請?jiān)賹徣伺c牡丹江化工一廠存在勞動(dòng)關(guān)系,其在此期間系牡丹江化工一廠職工,且牡丹江化工一廠已于2004年4月5日與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系并已向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方自2004年4月6日起才形成勞動(dòng)關(guān)系,故申請?jiān)賹徣艘蟊簧暾埲酥Ц?000年10月30日至2004年4月5日期間未足額支付的雙休日及法定節(jié)假日一倍的工資無事實(shí)及法律依據(jù),本院不予支持;申請?jiān)賹徣嗽?004年4月6日至2008年12月31日期間雖存在加班的事實(shí),但因申請?jiān)賹徣说墓ぷ餍问綄佟叭嗟埂鼻樾?,且根?jù)申請?jiān)賹徣颂峁┑?004年至2008年期間的工資表記載,其出勤天數(shù)中已包含加班天數(shù),計(jì)時(shí)崗薪(日崗薪x出勤天數(shù))中亦已包含加班期間的工資報(bào)酬,此部分加班工資加上工資表中記載的加班薪金即為被申請人支付給申請?jiān)賹徣说募影喙べY,被申請人已按照申請?jiān)賹徣酥鲝埖碾p倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付了其加班期間的工資報(bào)酬。
聽證中申請?jiān)賹徣酥鲝埍簧暾埲宋幢4婵记诒?,且工資支付憑證保存不完整的問題。
因被申請人在庭審中已提供申請?jiān)賹徣藘赡暌陨系墓べY表,該工資表中已體現(xiàn)了申請?jiān)賹徣说某銮谇闆r,且申請?jiān)賹徣艘训较嚓P(guān)部門調(diào)取工資表,該工資表中體現(xiàn)的工資數(shù)額與被申請人提供的工資表中記載的數(shù)額一致。
故根據(jù)《工資支付暫行辦法》第六條第三款的規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備察。
用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
被申請人保存工資表相關(guān)證據(jù)符合法律規(guī)定,其已完成了舉證責(zé)任。
故申請?jiān)賹徣说脑賹徖碛刹怀闪?,本院不予支持?br/>
本院認(rèn)為,申請?jiān)賹徣送跄衬车脑賹徴埱?,不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條 ?規(guī)定的再審事由,依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條 ?第一款 ?的規(guī)定,裁定如下:
駁回王某某的再審申請。

本院認(rèn)為,申請?jiān)賹徣送跄衬车脑賹徴埱?,不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條 ?規(guī)定的再審事由,依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條 ?第一款 ?的規(guī)定,裁定如下:
駁回王某某的再審申請。

審判長:魏東暉
審判員:何德文
審判員:劉金君

書記員:蘇小媛

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