原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，中專文化程度，湖北省八峰藥化股份有限公司下崗職工，住湖北省鶴峰縣。
委托代理人（特別授權(quán)）：王本東，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，高中文化程度，鶴峰縣中營鄉(xiāng)柳家村*組居民。系原告王某某之父。
被告：湖北省八峰藥化股份有限公司，住所地：湖北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。組織機構(gòu)代碼：70680385-X。
法定代表人：張琴，系該公司董事長。
委托代理人（特別授權(quán)）：鄭瑜，北京市時代九和律師事務所律師。
委托代理人（特別授權(quán)）：胡志超，北京市時代九和（深圳）律師事務所律師。

原告王某某與被告湖北省八峰藥化股份有限公司（以下簡稱八峰藥化）職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛一案，本院于2016年8月25日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托代理人王本東、被告八峰藥化的委托代理人鄭瑜、胡志超到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付原告違約金50000元；2、賠償原告養(yǎng)老保險損失1057元；3、賠償原告失業(yè)保險金損失13090元；4、賠償原告醫(yī)療保險損失6270元；5、支付原告2014年7月-12月克扣低于最低工資13585.50元、6、被告承擔本案訴訟費。
事實和理由：我于2006年8月1日進入被告八峰藥化工作，2014年被告進入破產(chǎn)重整程序。雙方于2014年12月17日簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，同日被告出具解除勞動關系證明。在《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》第二條第一項約定：勞動關系存續(xù)期間，被告依法與原告簽訂書面勞動合同，并依法履行了勞動法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于為原告提供勞動報酬、社會保險、勞動保護等。我與被告解除勞動關系后，我拿著被告出具的解除勞動關系證明到社保局辦理失業(yè)保險金領取手續(xù)時，我才知道被告并沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定為我繳納失業(yè)保險費，致使我不能領取失業(yè)保險金，同時被告也沒有從我入職之日起繳納其它社會保險費。其中養(yǎng)老保險費從2007年12月1日起才開始繳納，醫(yī)療保險一直沒有繳納?；谏鲜鲈虮桓嬉膊豢赡馨凑铡秴f(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》第三條的約定：并于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》第八條約定：任何一方違反本協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬元。此后我多次要求與被告協(xié)商處理，被告一直不予理睬。被告沒有按照誠實信用原則與我協(xié)商一致解除勞動關系，在簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》時以用人單位的強勢地位欺詐我，構(gòu)成嚴重違約，致使我遭受極大的經(jīng)濟損失。綜上所述，我為了維護自身的合法權(quán)益，特向鶴峰縣人民法院提起訴訟。
原告為支持其訴訟請求，向本院提交了以下證據(jù)：
證據(jù)1、解除勞動關系證明，證明原告在八峰藥化的工作時間為2006年8月1日至2014年12月18日，被告應當從原告入職時間開始至解除勞動關系止繳納各項社會保險。
證據(jù)2、《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，證明雙方存在勞動關系；雙方解除勞動關系的時間為2014年12月17日；雙方簽訂解除合同后被告應盡的義務，被告應當為原告繳納相關的社會保險，以及15日內(nèi)辦理相關的社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；被告應承擔違約責任，支付違約金5萬元。
證據(jù)3、鶴峰縣社會保險管理局的證明，證明被告未按照原告的工齡繳納相關的社會保險。
證明4、職工債權(quán)清單和公示，證明被告在重整期間只公示了經(jīng)濟補償金，沒有公示社會保險補償金額。
證明5、發(fā)放工資憑條，證明2014年1月-6月通過工商銀行為原告發(fā)放工資的金額與7月至12月的金額不同，被告克扣了2014年7月至12月的部分工資。
證明6、工資發(fā)放情況，證明被告應給原告補償相關社會保險的計算依據(jù)。
證明7、應聘報名表，證明在解除勞動協(xié)議書的時候，被告要求原告簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》以后才能進行應聘報名。
證據(jù)8、不予受理通知書，證明2016年3月29日，原告向鶴峰縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，鶴峰縣勞動人事爭議仲裁委員會于2016年3月30日作出不予受理通知書，本案訴訟經(jīng)過了勞動爭議的前置程序。
被告辯稱，1、被告已經(jīng)履行《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，雙方權(quán)利義務關系已消滅，被告不存在違約行為。解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金是《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》約定的合同義務。被告根據(jù)《職工安置方案》與原告簽訂的《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》第二條第3款“雙方以2014年12月18日為解除勞動合同基準日，甲方因解除勞動合同而應向乙方支付經(jīng)濟補償金…”的約定，向原告支付了全部經(jīng)濟補償金，并協(xié)助原告辦理了檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)在被告的破產(chǎn)重整程序已結(jié)束；《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》第二條第1款僅為根據(jù)《職工安置方案》對既往事實的確認，不屬于該協(xié)議書設定的義務。2014年9月17日，八峰藥化管理人發(fā)布《關于湖北省八峰藥化股份有限公司職工債權(quán)的公示》，公示之日起十日內(nèi)，有異議的職工以書面形式要求管理人更正，并提交證據(jù)材料。管理人更正后于2014年10月28日發(fā)布《關于湖北省八峰藥化股份有限公司職工債權(quán)的公示暨對部分職工異議的答復》，再次將職工債權(quán)進行了公示，并明確告知：“對本次職工債權(quán)公示所附清單記載的債權(quán)數(shù)額仍有異議的，可于本次職工債權(quán)公示之日起十日內(nèi)向鶴峰縣人民法院提起訴訟，逾期視為無異議”，上述期限內(nèi)，原告未提出異議?！堵毠ぐ仓梅桨浮肥且勒铡吨腥A人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)等規(guī)范性文件制定，并經(jīng)職工代表大會討論、修改、表決通過的。《職工安置方案》對職工債權(quán)的補償范圍、標準作了明確的規(guī)定。在管理人確定的公示期內(nèi)，沒有職工向法院提起訴訟，應當視為所有職工對職工債權(quán)無異議；2、原告也認可支付經(jīng)濟補償金后，雙方不再存在其他權(quán)利義務關系?！秴f(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》是在破產(chǎn)重整過程中，基于《職工安置方案》，就解除勞動合同和支付經(jīng)濟補償金所作出的具體規(guī)定。該協(xié)議書未設定也無權(quán)設定超出《職工安置方案》中的事項。包括《職工安置方案》在內(nèi)的《重整計劃》已經(jīng)過法定程序批準并實施完畢。因此被告根據(jù)《重整計劃》履行義務，不存在違反《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》的違約情形。3、原告主張被告未為其繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險、未足額繳納養(yǎng)老保險、未辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)屬于違約行為沒有事實和法律依據(jù)。在本案中，原告不能證明其處于失業(yè)狀態(tài)，不能證明其進行了失業(yè)登記，不符合領取失業(yè)保險金的法定條件，更不存在造成失業(yè)保險金的損失；被告根據(jù)《職工安置方案》與原告簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，相應義務均已履行完畢。繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險等不屬于《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》所約定的義務。綜上，請法院在查明事實的基礎上依法判決駁回原告的訴訟請求。
被告八峰藥化為支持其抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù)：
證據(jù)1、《職工安置方案》，證明方案中明確雙方解除勞動關系的經(jīng)濟補償金及計算依據(jù)；工傷職工的安置費用；欠繳養(yǎng)老保險的處理。
證據(jù)2、《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，證明被告已經(jīng)依據(jù)《職工安置方案》與原告簽訂解除協(xié)議書并明確支付相應費用后，雙方不存在任何勞動爭議及其他權(quán)利義務的爭議。
本院依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)《八峰藥化中試車間2014年7月至12月工資發(fā)放表》和《員工考勤表》，經(jīng)雙方當事人質(zhì)證，被告對該份證據(jù)沒有異議，原告認為該份證據(jù)沒有真實的反映客觀事實，原告的放假工日不是因為本人的原因造成的，是企業(yè)本身的經(jīng)營狀況決定的，應視為原告給被告提供了正常勞動，被告應給原告按國家最低工資標準發(fā)放。
雙方當事人圍繞訴訟請求及抗辯理由依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對雙方有爭議的證據(jù)，本院綜合審查認定如下：對原告提交的證據(jù)1、證據(jù)2、證據(jù)3、證據(jù)4、證據(jù)7、證據(jù)8及被告提交的證據(jù)1、證據(jù)2，均系原、被告在八峰藥化破產(chǎn)重整期間而產(chǎn)生的《職工安置方案》、職工債權(quán)清單、《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》、解除勞動關系證明以及社保、勞動仲裁部門出具的相關文書，均具有真實性、合法性、關聯(lián)性，本院予以采信。對原告提交的證據(jù)5、證據(jù)6，系復印件，無法證明其真實性，不符合證據(jù)的“三性”，本院不予采信。對本院調(diào)取的證據(jù)，客觀真實的反映了2014年7月至12月原告的出勤、工資發(fā)放情況，符合證據(jù)的“三性”，本院予以采信。
經(jīng)審理查明，被告湖北省八峰藥化股份有限公司，類型：股份有限公司，住所：湖北××經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，注冊資本：叁仟萬圓，成立日期：1997年4月5日。法定代表人：張琴。
2014年3月10日，八峰藥化因不能清償?shù)狡趥鶆?，鶴峰佰仕德投資管理有限公司于2014年3月10日向恩施土家族苗族自治州中級人民法院提出申請對八峰藥化進行破產(chǎn)重整。恩施土家族苗族自治州中級人民法院于2014年3月28日以（2014）鄂恩施中民破預字第00001號《民事裁定書》，裁定受理湖北省八峰藥化股份有限公司破產(chǎn)重整。恩施土家族苗族自治州中級人民法院于2014年4月28日以（2014）鄂恩施中民轄字第00007號《民事裁定書》，裁定將本案件移交本院審理。本院指定北京天職國際會計師事務所擔任八峰藥化破產(chǎn)重整管理人。根據(jù)企業(yè)自身狀況，為了妥善安置職工，2014年9月5日至8日，破產(chǎn)管理人分別在八峰藥化各廠區(qū)召開職工大會，選舉職工代表，提前7天向職工代表送交《職工安置方案（草案）》，《職工安置方案（草案）》中確定了職工安置的原則和具體方式，對職工債權(quán)的補償范圍和補償標準都作了明確的規(guī)定。管理人并就職工提出的問題和建議及時修改了《職工安置方案（草案）》中相應的內(nèi)容。2014年9月16日，八峰藥化召開職工代表大會審議和表決《職工安置方案》，《職工安置方案》最終以39票贊成、2票棄權(quán)獲得通過。2014年9月17日，八峰藥化管理人以（2014）八峰破管字第39號《關于湖北省八峰藥化股份有限公司職工債權(quán)的公示》對職工債權(quán)進行了公示，對所附清單記載的債權(quán)數(shù)額有異議的職工在公示之日起十日內(nèi)以書面形式要求管理人更正，管理人進行更正后于2014年10月28日以（2014）八峰破管字第48號《關于湖北省八峰藥化股份有限公司職工債權(quán)的公示暨對部分職工異議的答復》再次將職工債權(quán)進行公示，并明確告知“對本次職工債權(quán)公示所附清單記載的債權(quán)數(shù)額仍有異議，可在本次職工債權(quán)公示之日起十日內(nèi)向鶴峰縣人民法院提起訴訟，逾期視為無異議”。但在公示期內(nèi)沒有職工向鶴峰縣人民法院提起訴訟。2014年11月八峰藥化稅收債權(quán)組、普通債權(quán)組、職工債權(quán)組、出資人組表決通過《重整計劃草案》，《職工安置方案》為《重整計劃》的重要組成部分。2014年12月6日，本院以（2014）鄂鶴峰民破字第00002-18號《民事裁定書》裁定批準八峰藥化重整計劃，終止八峰藥化重整程序。2016年1月1日，本院以（2014）鄂鶴峰民破字第00002-31號《民事裁定書》裁定確認八峰藥化重整計劃執(zhí)行完畢。
另查明：原告王某某自2006年8月1日進入八峰藥化上班，并與八峰藥化簽訂勞動合同，最后任職工人崗位。2014年12月17日，原告與被告簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，雙方約定：1、自2014年12月18日起，原、被告雙方簽訂的勞動合同正式解除，勞動關系隨之解除；2、雙方簽訂本協(xié)議之日，確認以下事項：①、勞動關系存續(xù)期間，被告與原告簽訂書面勞動合同，并依法履行了勞動法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位義務，包括但不限于為原告提供勞動報酬、社會保險、勞動保護等；③、雙方以2014年12月18日為解除勞動合同基準日，被告因解除勞動合同而向原告支付經(jīng)濟補償金9511元；3、被告應當于原告辦結(jié)工作交接當日為原告出具解除勞動合同證明，并于十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；。7、本協(xié)議簽訂后，雙方不存在任何勞動爭議及任何其他權(quán)利義務爭議。8、本協(xié)議為原、被告雙方在平等自愿基礎上協(xié)商一致而訂立，不存在任何強制性。任何一方違反協(xié)議的約定，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金五萬元。雙方均在協(xié)議上簽字或加蓋印章。雙方簽訂協(xié)議后，被告依照協(xié)議書的約定向原告支付了經(jīng)濟補償金9511元，并于2015年1月4日為其補繳了養(yǎng)老保險。雙方在簽訂解除協(xié)議時，被告八峰藥化給原告出具了解除勞動關系證明，以便于原告辦理社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告隨后向鶴峰縣人力資源和社會保障局移交所有解除勞動關系的職工檔案資料。

本院認為，本案的爭議焦點為：一、原告王某某與被告八峰藥化之間的爭議是否屬于勞動爭議糾紛或職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛；二、原、被告在簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》后，原告認為被告沒有按協(xié)議為其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，被告是否應就其損失承擔賠償責任？被告是否應當承擔5萬元的違約責任？三、根據(jù)原告2014年1月-6月與7月至12月的工資發(fā)放情況，是否認定被告應按職工最低工資標準給原告支付7月至12月工資？針對上述爭議焦點，本院評判如下：
關于焦點一、原告王某某與被告八峰藥化之間的爭議是否屬于勞動爭議糾紛或職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條規(guī)定“債權(quán)人應當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟?！?，在本案中，管理人根據(jù)《職工安置方案》的規(guī)定，對職工債權(quán)進行了第一次公示，就職工對公示中提出的異議進行了更正，并就職工債權(quán)再次公示，在公示期內(nèi)，原告沒有向人民法院提起訴訟?，F(xiàn)原告基于雙方簽訂的《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》的內(nèi)容，認為被告沒有按協(xié)議書中的約定給原告繳納相關社會保險、支付差額工資而發(fā)生的爭議，即原、被告之間因社會保險、工資等方面發(fā)生的爭議屬于職工債權(quán)的范疇，不屬于勞動爭議糾紛，故本案應為職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛。
關于焦點二、原、被告在簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》后，原告認為被告沒有按協(xié)議為其繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，被告是否應就其損失承擔賠償責任？被告是否應當承擔5萬元的違約責任？在本案中，被告八峰藥化因不能清償?shù)狡趥鶆斩M入破產(chǎn)重整程序，為了妥善安置職工，通過相關的程序和形式選舉職工代表，并以職工代表大會的形式通過《職工安置方案》，明確職工安置的原則、職工債權(quán)的補償范圍和標準。被告根據(jù)《職工安置方案》對職工債權(quán)進行了公示，并告知原告如對債權(quán)數(shù)額有異議可行使的權(quán)利，但在公示期內(nèi)原告沒有向本院提起訴訟。原、被告雙方根據(jù)《職工安置方案》簽訂《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，就解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償金進行了約定，該協(xié)議只是對《職工安置方案》的執(zhí)行，并不是對《職工安置方案》另行修改和補充，且八峰藥化重整計劃現(xiàn)已執(zhí)行完畢。本院認為原、被告在八峰藥化破產(chǎn)重整期間，已對職工相關社會保險的繳納在《職工安置方案》、《重整計劃》執(zhí)行過程中達成一致意見，體現(xiàn)了雙方的意思自治。原告對其主張因被告的過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責任，現(xiàn)原告沒有證據(jù)證明有其直接因果關系，應承擔舉證不能的法律后果，故對原告在重整計劃現(xiàn)已執(zhí)行完畢的情況下主張被告賠償相關損失的訴請，本院不予支持。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十條之規(guī)定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！币虼?，《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方理應按約定履行。被告八峰藥化根據(jù)《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》的內(nèi)容向原告支付了經(jīng)濟補償金，協(xié)助原告辦理了檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，被告已履行了約定的全部義務，被告無違約行為，故對原告要求被告支付5萬元違約金的請求，本院不予支持。
關于焦點三、根據(jù)原告2014年1月-6月與7月至12月的工資發(fā)放情況，是否認定被告應按職工最低工資標準給原告支付7月至12月工資？根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》第三條第一款“本法所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育產(chǎn)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”最低工資應當包括勞動者個人承擔的社會保險在內(nèi)。被告根據(jù)原告在八峰藥化中試車間每月的實際出勤日扣除基本養(yǎng)老保險費后而發(fā)放的工資，即原告王某某2014年7月至12月在放假期間沒有給被告提供正常勞動，被告只支付生活補貼，故原告的實發(fā)工資為出勤工資+放假工資+工齡工資-養(yǎng)老保險費。原告在雙方簽訂的《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》中確認被告八峰藥化依法履行了為職工提供勞動報酬的義務。故原告要求被告按最低工資標準支付2014年7月至12月的工資的請求于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上，原、被告在八峰藥化破產(chǎn)重整期間雙方簽訂的《協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》，就社會保險、工資等方面發(fā)生的爭議屬于職工債權(quán)的范疇，故本案應為職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛?！秴f(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書》是雙方的真實意思表示，合法有效，雙方理應按約定履行。被告已履行了協(xié)議書中約定的全部義務，原告要求被告支付5萬元違約金的請求本院不予支持。原、被告在八峰藥化破產(chǎn)重整期間，已對職工相關社會保險的繳納在《職工安置方案》、《重整計劃》執(zhí)行過程中達成一致意見，體現(xiàn)了雙方的意思自治。原告沒有證據(jù)證明造成其經(jīng)濟損失與被告的過錯有其直接因果關系，故原告主張被告賠償相關損失的訴請本院不予支持。原告在放假期間沒有給被告提供正常勞動，且在雙方簽訂的協(xié)議中確認被告已提供相關勞動報酬，故要求被告按最低工資標準支付工資的請求本院不予支持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、《中華人民共和國合同法》第八條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請求。
案件受理費1900.06元，由原告王某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并提交副本二份，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，按照不服數(shù)額部分預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××04（特別提示：用途欄務必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 曾濤
審判員 黃延華
人民陪審員 楊友懿

書記員： 羅丹