王某某
李攀輝
齊生海
張某某卷煙廠有限責(zé)任公司
孟立群（河北三和時(shí)代律師事務(wù)所）
張國勝（河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:王某某，張某某卷煙廠職工。
委托代理人:李攀輝。
委托代理人:齊生海。
被上訴人（原審被告）:張某某卷煙廠有限責(zé)任公司，住所地張某某市橋東區(qū)。
法定代表人胡自強(qiáng)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人孟立群，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所律師。
委托代理人張國勝，河北太平洋世紀(jì)律師事務(wù)所律師。
上訴人王某某與被上訴人張某某卷煙廠有限責(zé)任公司（以下簡稱煙廠）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服河北省張某某市橋東區(qū)人民法院作出（2015）東民初字第89號(hào)民事判決。向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人王某某及其委托代理人李攀輝、齊生海，被上訴人煙廠的委托代理人孟立群、張國勝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。1990年9月1日，被上訴人經(jīng)廠工會(huì)同意后對(duì)上訴人作出開除決定，1990年10月23日，被上訴人在張某某市報(bào)刊登開除聲明，上訴人被停止工作離廠之日，就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，與被上訴人發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛。因該勞動(dòng)爭議發(fā)生在1990年，故應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時(shí)的行政法規(guī)規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》第十六條 ?第二款 ?規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。上訴人于2014年申請(qǐng)仲裁，其屬于未在上述規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)也未舉證證明有仲裁時(shí)效中斷或中止的情形，故已超過仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限。關(guān)于上訴人主張被上訴人不及時(shí)移送人事檔案，給上訴人造成不能繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)、工齡無法接續(xù)和享受失業(yè)人員的優(yōu)惠政策的問題。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)，辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。2003年10月28日，被上訴人將上訴人檔案材料移交于張某某市橋東區(qū)職業(yè)失業(yè)中心。被上訴人雖然未按上述規(guī)定移交，但上訴人也未舉證證實(shí)在此期間，其到相關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和工齡接續(xù)手續(xù)，相關(guān)部門以無原檔案材料拒絕為其辦理的相關(guān)證據(jù)。因此，對(duì)上訴人的該項(xiàng)主張本院不予支持。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。1990年9月1日，被上訴人經(jīng)廠工會(huì)同意后對(duì)上訴人作出開除決定，1990年10月23日，被上訴人在張某某市報(bào)刊登開除聲明，上訴人被停止工作離廠之日，就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，與被上訴人發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛。因該勞動(dòng)爭議發(fā)生在1990年，故應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時(shí)的行政法規(guī)規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》第十六條 ?第二款 ?規(guī)定:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。上訴人于2014年申請(qǐng)仲裁，其屬于未在上述規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)也未舉證證明有仲裁時(shí)效中斷或中止的情形，故已超過仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限。關(guān)于上訴人主張被上訴人不及時(shí)移送人事檔案，給上訴人造成不能繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)、工齡無法接續(xù)和享受失業(yè)人員的優(yōu)惠政策的問題。勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)，辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。2003年10月28日，被上訴人將上訴人檔案材料移交于張某某市橋東區(qū)職業(yè)失業(yè)中心。被上訴人雖然未按上述規(guī)定移交，但上訴人也未舉證證實(shí)在此期間，其到相關(guān)部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和工齡接續(xù)手續(xù)，相關(guān)部門以無原檔案材料拒絕為其辦理的相關(guān)證據(jù)。因此，對(duì)上訴人的該項(xiàng)主張本院不予支持。綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。

審判長：王萬軍
審判員：趙洲
審判員：趙亮

書記員：李寧