原告：王清江，男，1973年11月12日出生，漢族，住石家莊市裕華區(qū)。委托訴訟代理人：段明輝，河北平泓律師事務所律師。被告：河北潤邦化工有限公司，住所地廣平縣東張孟工業(yè)園區(qū),統(tǒng)一社會信用代碼911304326741885133.法定代表人：王清海，該公司總經(jīng)理。

王清江向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金144000元；2.判令被告向原告支付自2017年7月至2018年7月期間的生活費13248元；3.本案的訴訟費用由被告承擔。事實與理由：被告潤邦化工于2009年6月依法成立，原告于2009年6月26日入職被告公司，期間任銷售經(jīng)理，月工資8000元。期間被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2017年7月，被告公司無任何理由通知原告離職并停發(fā)原告工資。2018年5月，原告向廣平縣勞動人事調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，要求按照《勞動合同法》第八十七條裁令被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金并給付原告停止工作期間的生活費。廣平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會廣勞人仲案[2018]第16號仲裁裁決書，未依法支付原告的全部仲裁請求系適用法律錯誤。為保護原告勞動權益，訴至法院，望依法判決。潤邦公司辯稱，一、潤邦公司不存在違法解除勞動合同的情形，不應當支付違法解除勞動賠償金。此外，原告王清江在本案勞動仲裁時請求的是“解除勞動合同雙倍賠償金”而不是“違法解除勞動合同賠償金”，由于“違法解除勞動合同賠償金”未經(jīng)勞動仲裁前置程序，因此現(xiàn)原告要求我公司賠償違法解除勞動賠償金，程序不當，不應納入本案的審理范圍。二、王清江于2017年7月被我公司辭退，因此原、被告之間的事實勞動關系于2017年7月終止。被告依法不應當支付自2017年7月“勞動關系存續(xù)期間生活費”。經(jīng)審理查明，被告潤邦公司成立于2009年6月26日，原告王清江于潤邦公司成立當日入職于該公司，系公司股東并擔任領導職務，雙方未簽訂勞動合同。2017年6月份，潤邦公司通知王清江離職，并停止發(fā)放工資。2018年5月，原告王清江以被告潤邦公司違法解除勞動合同為由向廣平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求潤邦公司支付違法解除勞動合同的賠償金144000元、支付自2017年7月至2018年7月期間的生活費13248元。仲裁委裁決潤邦公司向王清江支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金72000元，向王清江支付勞動關系存續(xù)期間的生活費13248元。另查明，原告王清江離職之前十二個月的平均工資為8000元/月。以上事實由當事人陳述、仲裁裁決書、判決書等證據(jù)在卷為憑。
原告王清江與被告河北潤邦化工有限公司（以下簡稱潤邦公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王清江訴訟代理人段明輝、被告潤邦化工法定代表人王清海均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，關于被告告潤邦公司應否向原告王清江支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，原告王清江自2009年6月26日入職被告潤邦化工后，雙方一直未簽訂勞動合同，視為被告潤邦公司與被告王清江已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。被告潤邦公司主張原、被告之間不存在勞動合同關系，所以不存在“解除勞動合同”、不存在解除勞動合同經(jīng)濟補償金的理由不能成立。被告潤邦公司主張因原告王清江工作不力或者有不當行為而解除勞動合同，原告王清江不予認可，潤邦公司亦未提供相關證據(jù)證明，被告潤邦公司解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同或者書面通知解除勞動合同的情形，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向原告王清江支付賠償金。從2009年6月26日入職被告潤邦公司到2017年6月被告潤邦公司解除勞動合同時，原告王清江工作年限已滿八年，故被告潤邦公司應向原告王清江支付八個月工資經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金128000元（8000元/月×8×2）。廣平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會廣勞人仲案[2018]號（16）仲裁裁決書顯示王清江申請的裁決事項第一項為“裁令被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金144000元”，被告潤邦公司辯稱的“王清江在本案勞動仲裁時請求的是‘解除勞動合同雙倍賠償金’而不是‘違法解除勞動合同勞動賠償金’”無事實依據(jù)和證據(jù)支持，本院不予采納。關于被告潤邦公司應否向原告王清江支付勞動關系存續(xù)期間的生活費問題，被告潤邦公司與原告王清江的勞動合同已于2017年6月解除，并非《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定的應當支付生活費的情形，原告王清江該項訴求于法無據(jù)，本院不予支持。綜上，為維護當事人合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十七條、第八十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北潤邦化工有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王清江支付違法解除或終止勞動合同賠償金128000元；二、駁回原告王清江其他訴訟請求。如果未按照判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由被告河北潤邦化工有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。