原告：王淑賢，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地：內(nèi)蒙古赤峰市寧城縣，現(xiàn)?。汉颖笔√颇呈?。
被告：唐某鋼鐵集團有限責任公司大順東方商務(wù)酒店，住所地：唐某市高新區(qū)建設(shè)北路81號，統(tǒng)一社會信用代碼：×××。
法定代表人：宣大功，該酒店總經(jīng)理。
委托代理人：劉敏，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該酒店員工，住河北省唐某市路南區(qū)友誼里友誼里**樓1門***號，身份證號碼×××。
委托代理人：檀長浩，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該酒店員工，住河北省唐某市路南區(qū)女織寨鄉(xiāng)檀莊**棟*排*號，身份證號碼×××。
第三人：唐某濱泓裝卸服務(wù)有限公司，住所地：唐某市路北區(qū)銀安雅園寫字樓1幢719號，統(tǒng)一社會信用代碼：×××。
法定代表人：張孝華，該公司經(jīng)理。
委托代理人：張愛平，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住河北省唐某市路北區(qū)高新富莊一街1號，身份證號碼×××。

原告王淑賢與被告唐某鋼鐵集團有限責任公司大順東方商務(wù)酒店、第三人唐某濱泓裝卸服務(wù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告王淑賢、被告唐某鋼鐵集團有限責任公司大順東方商務(wù)酒店委托代理人劉敏和檀長浩、第三人唐某濱泓裝飾服務(wù)有限公司委托代理人張愛平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王淑賢訴稱：2018年7月6日，原告到被告餐飲部從事面點師工作，每月基本工資4500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2018年8月10日上午9點左右，原告在被告酒店一層后廚門口因替班問題被廚師長找來的替班員工張小榮女士毆打后在唐某市華北理工大學附屬醫(yī)院住院治療至2018年8月17日，期間產(chǎn)生的醫(yī)療費均由原告自己支付。目前，原告已出院在家休養(yǎng)。原告與張小榮未有過個人恩怨和錢財往來，且張小榮因敬仰原告手藝還曾送原告禮物想要跟自己學習。被告未與原告簽訂勞動合同，也未派人到醫(yī)院辦理入院手續(xù)，原告家屬一直給被告打電話等到下等三點左右企業(yè)才派人過來，只是口頭慰問幾句。原告要求被告按工傷處理，雙方未能協(xié)商一致，故原告提起勞動仲裁，因?qū)χ俨梦鞒龅牟挥枋芾硗ㄖ獣环?，訴至法院，請求：一、依法確認原告和被告自2018年7月6日入職至今存在勞動合同關(guān)系；二、被告支付原告2018年7月至今未簽訂勞動合同雙倍工資13500元；三、被告為原告補繳在職期間的五險一金；四、被告承擔本案訴訟費用。
被告唐某鋼鐵集團有限責任公司大順東方商務(wù)酒店辯稱：一、原告系唐某濱泓裝卸服務(wù)有限公司招聘的員工，原告與該公司簽訂了勞動合同，其工資待遇及保險由唐某濱泓裝卸服務(wù)有限公司負責，工作地點在被告酒店，原告與被告無合同關(guān)系。二、被告的上級主管部門唐某鋼鐵集團有限責任公司行政福利處與第三人簽有勞務(wù)合同，其性質(zhì)相當于勞務(wù)派遣協(xié)議，由第三人向被告派遣勞動者，負責酒店客房、餐飲及物業(yè)管理工作。
第三人唐某濱泓裝卸服務(wù)有限公司述稱：我公司與唐某鋼鐵集團有限責任公司行政福利處簽有勞務(wù)合同，由我公司向被告派送勞動者。我單位自2018年7月6日與原告簽訂勞動合同后就將其派送至被告處從事面點師工作，每月工資4500元，按月發(fā)放，每月休息4天。因原告已經(jīng)超過50周歲，我公司沒辦法為原告繳納社保及公積金，只為其入了意外傷害保險，后來就知道原告打架了。
經(jīng)審理查明：2018年7月6日，原告王淑賢與第三人唐某濱泓裝飾服務(wù)有限公司簽訂書面勞動合同一份，第三人未給原告繳納社會保險，原告每月工資4500元，合同期限為2018年7月6日至2018年12月31日。合同第三條約定：未經(jīng)請假，曠工一次超過5天、累計超過15天的視為自動離職。自合同簽訂之日起，原告被第三人派遣至被告唐某鋼鐵集團有限責任公司大順東方商務(wù)酒店從事面點師工作。第三人與被告的上級主管單位唐某鋼鐵集團有限責任公司行政福利處簽訂書面勞務(wù)合同一份，合同約定由第三人派遣勞動者到被告的上級主管單位工作，合同期限為2018年1月1日至2018年12月31日，被告的上級主管單位每月根據(jù)被派遣勞動者的出勤情況向第三人支付勞務(wù)報酬。2018年8月10日，原告在被告處工作時因替班問題與張曉榮發(fā)生口角，后雙方又有身體接觸致使原告受傷。2018年8月13日至8月17日，原告住院治療四天，后經(jīng)鑒定為輕微傷。2018年9月15日，唐某市公安局高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分局對原告作出不予行政處罰決定書。2018年8月24日，被告根據(jù)該酒店的管理制度匯編第四章處罰細則有關(guān)規(guī)定對原告作出《大順東方商務(wù)酒店關(guān)于對王淑賢打架事件處理決定》，將原告予以除名，但被告未將該處理決定向原告及第三人送達。原告陳述自2018年8月10日后未再到被告單位上班，也未向被告及第三人請假，主張住院期間被告單位領(lǐng)導到醫(yī)院看望自己應(yīng)視為已經(jīng)向單位請假。被告認可原告住院期間曾去醫(yī)院看望。第三人當庭表示尊重被告對原告作出的除名處理決定，并陳述原告自2018年8月10日打架后未向第三人請假，按雙方簽訂的勞動合同未經(jīng)請假曠工一次超過5天視為自動離職的規(guī)定，主張與原告之間的勞動關(guān)系自2018年8月16日解除，但未向原告出具解除或終止勞動合同證明。2018年8月20日，原告向唐某高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求事項同本案訴請。該委作出不予受理通知書后原告不服，訴至本院。訴訟過程中，原告將訴訟請求明確為：一、確認原告與第三人之間自2018年7月6日至今存在勞動關(guān)系；二、第三人支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資13500元；三、第三人為原告補繳在職期間的五險一金；四、第三人承擔本案訴訟過程中的各項費用。
上述事實有當事人陳述、勞動合同書、決定書等證據(jù)記錄在卷予以證實。

本院認為：2018年7月6日，原告與第三人簽訂書面勞動合同后被第三人派遣至被告處工作，結(jié)合被告的上級主管單位與第三人簽訂的書面勞務(wù)合同，可認定原告為勞動者，第三人為用人單位，被告為用工單位，原告與第三人自2018年7月6日建立勞動關(guān)系。被告作為用工單位，如果不用原告，可將原告退回至用人單位，無權(quán)對原告作出除名處理。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2018年8月10日原告與人發(fā)生爭執(zhí)，8月13日至17日住院治療四天，后經(jīng)鑒定為輕微傷，可見原告的傷情比較嚴重。如按第三人主張原告在2018年8月10日后未向其請假，按勞動合同規(guī)定未經(jīng)請假曠工一次超過5天視為自動離職顯然不成立，因為原告8月13日還在住院屬客觀事實，且被告還派人到醫(yī)院看望原告。退一步講，即便第三人的主張原告離職成立，第三人也應(yīng)向原告作出意思表示，按照法律規(guī)定為原告出具解除或終止勞動合同的證明。本案第三人主張的原告自動離職不成立，且未向原告出具解除或者終止勞動合同的證明，視為雙方之間的勞動關(guān)系尚未解除，原告要求確認與第三人之間自2018年7月6日至今存在勞動合同關(guān)系的訴請理據(jù)充足，本院予以支持。第三人已于2018年7月6日與原告簽訂了書面勞動合同，故原告要求第三人支付未簽訂勞動合同雙倍工資13500元的訴請理據(jù)不足，不予支持。補繳社會保險和住房公積金不屬于人民法院民事受案范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第一條、第七條、第五十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告王淑賢與第三人唐某濱泓裝飾服務(wù)有限公司自2018年7月6日起至今存在勞動合同關(guān)系；
二、駁回原告王淑賢的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由第三人唐某濱泓裝飾服務(wù)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判長 劉樹芬
人民陪審員 魏成山
人民陪審員 吳曉文

書記員： 邵雅茹