原告：王淑紅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住河北省唐山市。
委托代理人：劉志偉（系原告王淑紅丈夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，住河北省唐山市。
被告：唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司，住所地：河北省唐山市豐潤區(qū)曹雪芹西大街北側(cè)。
法定代表人：高暉，該公司經(jīng)理。
委托代理人：楊志峰，河北港城律師事務(wù)所律師。
被告：蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司，住所地：河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)新東大道299號10號標(biāo)準(zhǔn)廠房3A008號。
法定代表人：何中安，該公司經(jīng)理。
委托代理人：賈昕艷，該公司員工。

原告王淑紅與被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司、蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員付立新獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王淑紅的委托代理人劉志偉，被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司委托代理人楊志峰、被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司委托代理人賈昕艷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王淑紅訴稱，2018年11月20日原告與被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司建立勞動關(guān)系，派遣原告到被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司做停車場收費(fèi)員工作。雙方約定每月基本工資1650元，全勤獎(jiǎng)200元。雙方?jīng)]簽訂勞動合同，原告在被告處工作期間，被告以會費(fèi)、服裝費(fèi)為由克扣原告工資，還沒有為原告繳納社保費(fèi)用。2019年2月12日下午，原告與員工打架，由被告違法辭退，原告根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定要求被告支付原告賠償金1650元。原告從被告處領(lǐng)四次工資計(jì)5002元，按《勞動合同法》第82條規(guī)定應(yīng)向原告每月支付兩倍工資5002元。證人劉玉榮為原告出庭作證造成誤工費(fèi)58.92元。綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請求判令被告支付違法辭退原告賠償金1650元，支付原告沒簽勞動合同工資5002元，支付證人劉玉榮誤工費(fèi)58.92元，本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司辯稱，原告王淑紅與我公司之間不存在勞動關(guān)系，原告王淑紅于2018年11月20日與被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同。2019年2月12日，原告王淑紅在工作期間與其他員工發(fā)生打架事件，違反了被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司的規(guī)章制度，被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司經(jīng)工會同意后，與其解除了勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。雙方解除勞動關(guān)系有事實(shí)和法律依據(jù)，并且程序合法。綜上，原告王淑紅的訴請無事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回。
被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司辯稱，2019年2月12日下午，原告王淑紅在工作期間與員工發(fā)生打架事件后被帶到派出所，經(jīng)派出所處理，由原告王淑紅賠付對方800元。由于原告王淑紅嚴(yán)重違反了公司的管理?xiàng)l例第七項(xiàng)的規(guī)定，且給公司造成了惡劣影響，按照公司制度，我公司與其解除了勞動關(guān)系，并經(jīng)工會同意后委托被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司與原告王淑紅辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)，我公司在解除勞動關(guān)系后，向其支付了工資。綜上，原告要求我公司支付未簽訂勞動合同工資及違法辭退賠償金沒有依據(jù)，要求我公司支付劉玉榮出庭作證造成的誤工費(fèi)58.92元，同樣沒有依據(jù)，應(yīng)依法駁回。
經(jīng)審理查明，2018年11月20日，原告王淑紅與被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司簽訂了書面勞動合同，雙方約定每月基本工資1650元。原告王淑紅被派遣至被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司從事停車場收費(fèi)員工作，被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司對原告王淑紅進(jìn)行管理制度培訓(xùn)后，原告王淑紅開始到崗工作。2019年2月12日，原告王淑紅在工作期間與同事發(fā)生肢體沖突，原告王淑紅因此違反了被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司的“高壓線”管理?xiàng)l例，被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司經(jīng)其工會同意后與原告王淑紅解除勞動關(guān)系，被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司受被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司委托與原告王淑紅結(jié)算了工資，原告王淑紅簽署了員工離職申請表。就雙方糾紛，原告王淑紅曾以被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司為被申請人向唐山市豐潤區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2019年4月1日作出豐勞仲案字[2019]127號仲裁裁決書，裁決被告唐某某龍某某商業(yè)有限公司豐潤分公司返還原告王淑紅工會會費(fèi)60元、服裝費(fèi)37元，支付加班費(fèi)355.03元、證人交通費(fèi)4元，共計(jì)456.03元，該筆費(fèi)用已由被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司予以支付。原告王淑紅不服該裁決，于2019年4月8日將二被告訴至本院。以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動合同、員工應(yīng)聘登記表、員工制度培訓(xùn)記錄、員工入職通知單、員工入職承諾書、“高壓線”管理?xiàng)l例、關(guān)于解除勞動合同的答復(fù)函、員工離職申請表、豐勞仲案字[2019]127號仲裁裁決書等證據(jù)予以證實(shí)。
駁回原告王淑紅的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告王淑紅負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認(rèn)為，由于被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司按照法律規(guī)定與原告王淑紅簽訂了書面勞動合同，故原告王淑紅要求支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持；因原告王淑紅已經(jīng)被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司進(jìn)行管理制度培訓(xùn)，而其與同事發(fā)生肢體沖突確實(shí)違反了被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司的“高壓線”管理?xiàng)l例，故被告蘇州文某人力資源服務(wù)有限公司新鄉(xiāng)分公司據(jù)此與其解除勞動合同，符合法律規(guī)定，并無不妥，故對原告王淑紅要求支付違法辭退賠償金的訴訟請求，本院不予支持；因本案庭審中原告王淑紅并未申請證人出庭作證，故對其要求支付證人誤工費(fèi)的訴訟請求，本院亦不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第七十四條之規(guī)定，判決如下：

審判員 付立新

書記員： 安爽