上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住當(dāng)陽市。委托訴訟代理人：許剛耀，湖北楚雄律師事務(wù)所律師。（一般授權(quán)代理）被上訴人（原審被告）：宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司，住所地當(dāng)陽市玉陽城區(qū)環(huán)城東路。法定代表人：ＸＸＸ，該公司董事長。委托訴訟代理人：黃威，女，該公司職工。（特別授權(quán)代理）委托訴訟代理人：周浩，湖北晨豐律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)代理）

上訴人王某某的上訴請求：1.撤銷湖北省當(dāng)陽市人民法院（2017）鄂0582民初1250號民事判決第一、三項，改判上訴人與被上訴人于2017年3月7日解除勞動合同；由被上訴人向上訴人補(bǔ)發(fā)2015年7、8、9月提成報酬11629元，2016年2月至12月的提成報酬10458.14元，合計22087.14元；被上訴人向上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55631.15元。2.被上訴人承擔(dān)本案的全部訴訟費用。事實和理由：1.企業(yè)存在違法行為時勞動者可以立即解除勞動合同。上訴人沒有為上訴人購買2003年3月至2006年12月的社會保險，未足額支付提成工資，上訴人于2017年3月7日向被上訴人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，雙方解除勞動合同的時間為2017年3月7日。2.上訴人提交的證據(jù)可以證實被上訴人欠上訴人提成報酬共計22087.14元。3.被上訴人不支付上訴人的提成報酬及沒有為上訴人繳納2003年3月至2006年12月的社會保險，上訴人依法解除勞動合同，被上訴人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被上訴人當(dāng)陽賓館辯稱，1.被上訴人于2017年3月9日將解除勞動合同通知送達(dá)給上訴人，上訴人予以簽收，故應(yīng)該認(rèn)定2017年3月9日才是解除勞動合同的時間。2.上訴人違反職業(yè)道德，在未與被上訴人解除勞動合同時到有同業(yè)競爭的單位上班被發(fā)現(xiàn)，在被上訴人通知上訴人繼續(xù)上班未果的情況下，才解除勞動合同，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件。3.依據(jù)雙方的約定，2015年以前沒有提成報酬，到2016年才有提成報酬，但均隨工資以補(bǔ)助的名義發(fā)放給上訴人，上訴人再行主張?zhí)岢晒べY沒有事實和法律依據(jù)。綜上，請求二審法院駁回上訴，維持原判。王某某向一審法院起訴請求：1.當(dāng)陽賓館補(bǔ)發(fā)王某某20**年7月-9月的提成報酬人民幣11629元，2016年1月至同年12月的提成報酬人民幣11764元；2.當(dāng)陽賓館支付王某某20**年2月工資人民幣3000元；3.當(dāng)陽賓館支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣61000元；4.當(dāng)陽賓館退還王某某押金人民幣300元；5.由當(dāng)陽賓館承擔(dān)訴訟費用。一審?fù)徶校跄衬吃黾釉V訟請求：確認(rèn)2017年3月7日通知解除勞動合同有效；變更訴訟請求：將第一項提成報酬變更為10458.14元，將第三項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變更為55631.15元。一審判決認(rèn)定的事實：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，一審法院予以確認(rèn)。當(dāng)陽賓館系一家具備合法經(jīng)營資格的用人單位，王某某屬適格的勞動者主體。2003年3月，王某某入職當(dāng)陽賓館從事客房服務(wù)工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定王某某的工資為3000元/月，后王某某擔(dān)任營銷部經(jīng)理職務(wù)。2003年11月，當(dāng)陽賓館收取王某某押金300元。2017年2月22日，王某某向當(dāng)陽賓館請事假（2017年2月24日至2017年3月5日），當(dāng)陽賓館予以批準(zhǔn)。2017年3月4日，王某某向當(dāng)陽賓館續(xù)假，當(dāng)陽賓館未同意并告知王某某逾期不按時上班當(dāng)曠工處理。王某某未按時到當(dāng)陽賓館上班，并于2017年3月7日書面告知當(dāng)陽賓館要求解除勞動合同。2017年3月9日，當(dāng)陽賓館書面告知王某某因王某某曠工多日解除了與王某某的勞動關(guān)系，并要求王某某辦理相關(guān)交接手續(xù)。同日，當(dāng)陽賓館對王某某的處理決定進(jìn)行了通告。王某某于2017年3月15日到當(dāng)陽賓館辦理了交接手續(xù)，當(dāng)陽賓館向王某某出具了解除勞動合同通知書。王某某20**年2月工資753.99元未發(fā)放，當(dāng)陽賓館為王某某交納社會保險費至2017年3月。后王某某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提成報酬、工資等勞動爭議向當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：1.當(dāng)陽賓館補(bǔ)發(fā)王某某20**年7月-9月的提成報酬11629元；2.當(dāng)陽賓館補(bǔ)發(fā)王某某20**年1月至12月的提成報酬11764元；3.當(dāng)陽賓館補(bǔ)發(fā)王某某20**年2月工資3000元；4.當(dāng)陽賓館支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61000元。2017年7月4日，當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出當(dāng)勞仲案字[2017]第027號裁決。王某某不服該裁決，向一審法院提起民事訴訟。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！北景钢校跄衬痴埱蟠_認(rèn)2017年3月7日通知解除勞動合同有效，退還押金300元，雖系增加的訴訟請求，但與訟爭的解除勞動合同后支付提成報酬、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有不可分性，一審法院予以合并審理。關(guān)于王某某20**年3月7日解除勞動合同通知，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；王某某于2017年3月7日書面通知當(dāng)陽賓館解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，后當(dāng)陽賓館于2017年3月9日也書面告知王某某解除勞動關(guān)系，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)于2017年3月9日解除。關(guān)于押金，當(dāng)陽賓館應(yīng)予以退還。關(guān)于提成報酬，王某某未提交充分證據(jù)，不予支持。關(guān)于2017年2月份工資，王某某20**年2月上班時間至2017年2月23日，應(yīng)發(fā)工資應(yīng)高于753.99元，考慮到當(dāng)陽賓館為王某某交納社會保險費至2017年3月，王某某20**年2月工資還應(yīng)發(fā)放753.99元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除勞動合同關(guān)系的情形不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，不予支持。據(jù)此，判決：一、王某某與宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司于2017年3月9日解除勞動關(guān)系。二、宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向王某某支付2017年2月工資人民幣753.99元，退還押金人民幣300元，合計1053.99元。三、駁回王某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元（王某某已預(yù)交），由宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。本案二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。經(jīng)查明，一審判決查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
上訴人王某某因與被上訴人宜昌當(dāng)陽賓館有限責(zé)任公司（以下簡稱當(dāng)陽賓館）勞動爭議糾紛一案，不服湖北省當(dāng)陽市人民法院（2017）鄂0582民初1250號民事判決，向本院提起上訴。本院2018年3月15日受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)陽賓館是否欠付王某某提成報酬、是否應(yīng)當(dāng)向王某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是雙方當(dāng)事人二審的主要爭議焦點?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，王某某要求當(dāng)陽賓館支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是當(dāng)陽賓館存在未為其繳納2003年至2006年12月的社會保險、未及時足額支付提成報酬的情形。經(jīng)查，王某某提交的工資明細(xì)表等相關(guān)證據(jù)可以證實當(dāng)陽賓館按月為其繳納了社會保險，至于其2003年3月至2006年12月的社會保險是否繳納，王某某未提交證據(jù)證明，其主張當(dāng)陽賓館未為其繳納上述階段的社會保險欠缺依據(jù)。關(guān)于當(dāng)陽賓館是否向王某某足額支付提成報酬的問題。結(jié)合王某某提交的當(dāng)陽賓館工作人員簽字的提成明細(xì)表及其工資發(fā)放明細(xì)表分析，對王某某每個月完成任務(wù)且客戶已結(jié)賬的具體提成數(shù)額，雙方均進(jìn)行了核算并將提成報酬隨工資發(fā)放，對客戶簽單未結(jié)賬金額，雙方既沒有核算具體提成報酬數(shù)額，也沒有約定是否支付提成、何時支付提成及支付提成報酬的標(biāo)準(zhǔn)。訴訟中，王某某更未提供證據(jù)證實當(dāng)陽賓館承諾過對其完成任務(wù)中客戶簽單未結(jié)賬的部分要向其發(fā)放提成。再者，因王某某對其工資賬戶發(fā)放明細(xì)表中2016年10月11日交易摘要注明“代發(fā)工資1萬元”的事實未能做出合理解釋，當(dāng)陽賓館是否未足額向其支付提成報酬仍欠缺依據(jù)證明，對此王某某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。綜合上述因素，王某某主張當(dāng)陽賓館違法解除勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和提成報酬的上訴理由欠缺依據(jù)，本院不予采信。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。上訴人王某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人王某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　鄢　　　　　　　　睿
審判員　易正鑫代理審判員張端

書記員：彭 澤 燕