原告王永利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農民。
被告唐某卓某機械設備銷售有限公司。
法定代表人郭學軍，執(zhí)行董事。
委托代理人王宗章，河北萬春律師事務所律師。

原告王永利與被告唐某卓某機械設備銷售有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2013年1月30日受理后，依法組成由審判員李星群擔任審判長，審判員李冰、代理審判員王祎參加的合議庭公開開庭審理本案。2013年6月17日，本院依據(jù)原告王永利的申請和提供的擔保，對被告唐某卓某機械設備銷售有限公司在唐某不銹鋼有限責任公司的押金予以保全。原告王永利，被告唐某卓某機械設備銷售有限公司的委托代理人王宗章到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告王永利訴稱：1、原告在唐某不銹鋼白灰車間做機電維修工，現(xiàn)勞動關系屬于唐某卓某機械設備銷售有限公司，原告于2012年4月15日依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款、第三款規(guī)定，解除了勞動關系。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由被告支付3個月的經濟補償金。2、根據(jù)《勞動法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須繳納社會保險，但被告為了不承擔社會責任，自2009年8月以來始終沒有申報社會保險。因為被告的違法行為侵犯了原告的合法權益，根據(jù)《社會保險法》之規(guī)定，由被告支付原告養(yǎng)老保險賠償金并補交2011年1月至2012年4月的養(yǎng)老保險。3、自2004年8月進入不銹鋼以來，始終按照不銹鋼的作息時間工作，由于被告工資低，人員少，自2012年1月1日開始取消了雙休日，但卻未支付原告雙休日加班費。原告2012年1月雙休日加班9天，2月份雙休日加班9天，3月份雙休日加班10天，所以由被告支付原告200%的加班工資。4、2012年1月法定節(jié)假日為4天，由被告支付原告300%的工資。5、依據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，支付雙倍工資。依據(jù)《河北省工資支付條例》第十三條之規(guī)定，原告工資計算方法2400除以21.75，日工資為110.35元。原告于2012年6月8日向古冶區(qū)勞動仲裁提交了此案，古冶區(qū)勞動仲裁于6月12日受理了該案（古勞人仲字2012第0007號），因為種種原因古冶區(qū)勞動仲裁委員會在法定的期限內沒有做出裁決。依據(jù)《勞動仲裁法》第四十三條之規(guī)定，原告向貴法院提起民事訴訟，懇請法院查明事實依法判決一、由被告支付原告2009年8月至2012年3月解除勞動關系的經濟補償金7200元。二、由被告支付原告2009年8月至2012年4月養(yǎng)老保險賠償金16301.7元，并補交2011年1月至2012年4月的養(yǎng)老保險。三、由被告支付原告2012年1月至2012年3月雙休日加班200%工資4634元。四、由被告支付原告2012年1月國家法定節(jié)假日加班300%工資882元。五、由被告支付原告2011年9月至2012年3月雙倍工資15200元。原告變更訴訟請求如下：本人2004年8月至2012年4月在唐鋼不銹鋼白灰車間做機電維修工。在這期間，勞動關系變了六次。2004年8月至2005年5月勞動關系屬個人老板姓邱，發(fā)放工資使用現(xiàn)金。2005年6月至2006年3月勞動關系屬鋼城勞動服務公司，發(fā)放工資由不銹鋼白灰車間給辦的農行存折。2006年4月至2007年7月勞動關系屬個人老板，工資現(xiàn)金發(fā)放。2007年8月至2008年7月，工資發(fā)放還用原來的存折，并支付了一年的經濟補償金。2008年8月至2009年7月，勞動關系屬鋼城勞動服務公司，工資發(fā)放還用原來的存折。2009年8月至2012年4月勞動關系屬個人老板，唐某卓某機械設備銷售有限公司。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。依據(jù)《勞動爭議司法解釋》（四）第五條第一款規(guī)定，本人應當認定屬于勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新的用人單位。依據(jù)上述2條規(guī)定，本人工作年限應為8年，其中何潤生公司已支付了一年的經濟補償金，特申請現(xiàn)被告支付7個月的經濟補償金。本案在我申請勞動仲裁時《勞動爭議司法解釋》（四）沒有出臺。依據(jù)《勞動爭議司法解釋》（四）第十五條規(guī)定，特向古冶區(qū)人民法院提出變更（2013）古民初字370號案第一項經濟補償金由原來的三個月增加至七個月，補償金額由原來的7200元增至16800元。
被告唐某卓某機械設備銷售有限公司辯稱：原告提出的解除勞動關系經濟補償金16800元被告不同意支付，原告自己提出的解除勞動關系，而且原告拒簽勞動合同。我公司是2008年4月25日成立的，原告是我們自己招用的，我們不同意給付經濟補償金。原告第二個訴請我們不同意支付，因為我們沒有支付養(yǎng)老保險金的義務，補交2011年1月至2012年4月的養(yǎng)老保險，因為被告單位整體未參保，根據(jù)省高院勞動爭議案件疑難案件處理的參考意見第一條，單位整體未參保的，人民法院不予受理，確實我們也沒辦法給原告?zhèn)€人補交，法院也不應受理。對原告第三個訴請4634元，因原告沒有加班事實，我們不同意支付。原告的第四個訴請882元，王永利在2012年1月只上了兩天班，我們的工資支付里已經支付了，而且是多付了，共支付王永利1月份工資2400元。原告的第五項訴請15200元我方也不同意支付，因為是原告拒簽勞動合同。
庭審中，原、被告雙方圍繞著原告五項訴請的事實和法律依據(jù)這個爭議焦點進行了舉證、質證：
（一）原告向本院提交：證據(jù)一、解除事實勞動關系通知書，說明我與被告解除勞動合同，被告應支付我經濟補償金；證據(jù)二、證明我的入廠時間；證據(jù)三、2011年度基本養(yǎng)老保險個人賬戶對賬單，證明2011年欠養(yǎng)老保險的數(shù)額；證據(jù)四、證明兩份，證明我自己已交的社會保險；證據(jù)五、特快專遞詳單及回執(zhí)，證明企業(yè)收到我郵寄的解除勞動合同通知書；證據(jù)六、職工養(yǎng)老保險手冊，證明我的社保號；證據(jù)七、原告上班打卡記錄3張，證明我的出勤情況；證據(jù)八、申請勞動仲裁的相關材料，勞動仲裁申請書、受理案件通知書、情況說明，證明我已經經過仲裁前置程序；證據(jù)九、河北省勞動合同書復印件，證明被告提交的拒簽勞動合同協(xié)議是假的；并向本院陳述：1、我是2004年8月1日至2012年3月底一直在唐某不銹鋼有限責任公司白灰車間工作，做機電維修工，這期間勞動關系變了六次，2009年8月至2012年4月原告與被告建立了勞動關系，我是2012年3月11日用郵政快遞的方式通知用人單位2012年4月15日解除勞動關系，當時在林西郵局有我的工友劉文林一同前去的，他可以給我作證，另外林西郵局出具了郵件已收到的證明，依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，由被告支付經濟補償金，依據(jù)勞動合同法實施條例第10條，勞動爭議司法解釋四第5條第一款規(guī)定，本人應當認定非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新的用人單位，在支付經濟補償金時原用人單位工作年限合并為新用人單位工作年限，原用人單位已經支付經濟補償金的，新用人單位計算經濟補償金時應減去支付年限，因此，本人工齡為八年，其中合潤生公司已支付一年，被告還需支付七年的經濟補償金，就是7個月乘以2400元等于16800元。2、依據(jù)勞動合同法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須繳納社會保險，自被告2009年8月進入不銹鋼白灰車間，始終沒有申報社會保險，被告和不銹鋼的中標協(xié)議書中明確說明社會保險由乙方負責繳納，這就說明不銹鋼已把社會保險計算在中標費用當中，因中標協(xié)議書是按人員定的費用，被告不給繳納社會保險侵犯了原告的合法權益，由被告支付2009年養(yǎng)老保險賠償金413元乘以5個月等于2065元。2010年473元乘以12個月等于5676元，補交2011年養(yǎng)老保險金538元乘以12個月等于6456元。2011年1月至2012年4月由被告為我補交這一期間的保險并補交日千分之一的滯納金。我明確訴請由被告支付原告2009年8月至2010年12月養(yǎng)老保險賠償金并補交2011年1月至2012年4月這段的養(yǎng)老保險及滯納金。3、自被告進入不銹鋼以來，始終按不銹鋼的作息時間工作，由于被告工資低，人員少，自2012年1月1日起取消了雙休日，維修小班改為上12小時休24小時，日班沒有休息日，工資在原來的基礎上上調了700-800元，但卻沒有給原告增加工資，因此原告要求按雙休日支付加班工資，原告是2012年1月雙休加班9天，2012年2月加班9天，2012年3月加班3天，合計21天，我的日工資為110.35元乘以21天再乘以200%等于4634.7元。4、原告自2004年8月1日進入不銹鋼工作以來，用人單位始終按國家法定節(jié)假日休息，但自被告進入不銹鋼以后，取消了國家法定節(jié)假日，因此要求被告支付2012年1月份國家法定節(jié)假日加班工資，其中當月工資已支付了100%，被告還需支付200%，110.35元乘以4天乘以200%等于882元，以上應由被告提供2011年初到2012年3月的工資發(fā)放表，并且我有證人可以為我作證。5、被告進入不銹鋼以后，沒有簽訂勞動合同，2010年1月被告在不銹鋼的領導李俊嶺無故將一名員工辭退，該原告將被告舉報到路北區(qū)監(jiān)察大隊，要求給予雙倍工資，在這種情況下被告于2010年2月起草了一份勞動合同，合同規(guī)定社會保險加班費一律在工資以內，所以我就沒有跟其簽訂這份勞動合同，并說明如果要簽合同就簽河北省勞動和社會保障局監(jiān)制的勞動合同，在我的要求下于2010年4月簽訂了一份河北省勞動合同，但被告始終沒有按合同規(guī)定繳納社會保險和支付國家法定節(jié)假日加班工資，原告所要求的雙倍工資為2010年9月至2012年3月因不續(xù)簽勞動合同的雙倍工資，因被告和不銹鋼的協(xié)議是兩年一簽，所以他就應每年和我簽訂一次勞動合同，被告所出具的拒簽勞動合同協(xié)議是在作偽證，上面所寫的內容本人并不知道，并且日期有涂改，更不是本人簽字，作偽證是被告的一貫手法，本人因社會保險問題于2012年11月2日舉報到路北監(jiān)察大隊，被告給路北監(jiān)察大隊的說明是被告公司只有三人，一名總經理一名會計和一名員工王永利，古冶區(qū)勞動仲裁開庭時，被告說沒有收到我給被告寄的解除勞動關系通知書，但在工傷保險起訴書中又說收到了，明顯前后矛盾。
被告質證意見為：原告提交證據(jù)一我們收到了，但解除事實勞動關系通知書中適用的法律我們不認可。原告提交的證據(jù)二具體日期說不清，不予認可，原告的勞動關系我們認可是2009年8月22日與我方建立的。原告提交的證據(jù)三的真實性無異議，但原告是個人為繳納義務人，與我單位無關。原告提交的證據(jù)四的真實性無異議，原告繳納養(yǎng)老保險是自己繳納的，與我單位無關。原告提交的證據(jù)五的真實性無異議，我們收到了。原告提交的證據(jù)六的真實性無異議，原告從1999年開始繳納養(yǎng)老保險，而且原告自己是繳納義務人。原告提交的證據(jù)七出勤記錄不認可，沒有單位蓋章。原告提交證據(jù)八的真實性無異議。原告提交的證據(jù)九的真實性無異議，該合同是以完成一定工作內容為期限的合同，但合同雙方約定的是從2010年4月1日起至本公司與不銹鋼公司完成承包合同為止，我公司現(xiàn)在仍然在不銹鋼承包工作，所以這個合同現(xiàn)在還是一個有效的在合同期限內的合同。原告訴請第一項，我公司是2008年4月25日成立的，原告是2009年8月22日到我公司工作的，我們的公司不是接受一個單位的派遣，而是我們公司招聘的，如果真是存在支付經濟補償金的情況，也是從2009年8月22日起，原告提供的勞動合同是以完成一定工作內容為期限，這個合同是我們承包不銹鋼工程全部結束終止，但我們仍然在不銹鋼工作，這個合同仍在履行期限內，所以不存在支付經濟補償金的問題。原告第二項訴請，原告在2010年12月底之前已經繳納了養(yǎng)老保險了，因為養(yǎng)老保險繳納是不允許重復繳納的，原告作為繳納義務人已經繳納了，被告就沒法給原告繳了。原告要求我單位補交的2011年1月至2012年4月的養(yǎng)老保險，按省高院的意見，整體未繳納的，法院不應受理。關于原告要求養(yǎng)老保險賠償金的問題沒有依據(jù)，原告不符合審理勞動爭議案件若干問題的解釋三第一條的規(guī)定。原告第三、四項訴請，因為從考某中看原告1月、2月、3月沒有加班事實而且工數(shù)也不夠，但單位把這三個月的工資照常給原告開了每月2400元全勤連獎金的工資，不存在給付法定節(jié)假日及雙休日加班的工資。原告的第五項訴請情況不存在，2010年我們與原告簽的合同仍在履行期限內。

本院經審查認為，因被告對原告提交的證據(jù)一、三、四、五、六、八、九真實性無異議，本院對以上證據(jù)的真實性予以采信。原告提交的證據(jù)二雖未說明與被告建立勞動關系的具體日期，但與被告所稱“原告的勞動關系我們認可是2009年8月22日與我方建立的”事實相符，本院予以采信，原告提交的證據(jù)七因未加蓋相關單位印章，缺乏真實性，本院不予采信。
（二）原告向本院提交證人劉某、李某出庭作證申請，兩位證人均出庭作證。證人劉某向本院陳述：我和原告是一個莊的，在不銹鋼同一車間工作，我是唐某卓某機械設備銷售有限公司工人，我們從2004年8月1日我和原告一塊上的班，到不銹鋼白灰車間工作，我們總在一個車間干活，但唐某卓某機械設備銷售有限公司從2009年8月到了以后，我們就轉到唐某卓某機械設備銷售有限公司名下，原告是我們維修班班長，2012年1月份人越來越少，我們四班三運轉改為上12休24，我們的工資從1700-1800漲到了2500-2600元，但沒給王永利漲工資，一直都開2400元。證人李某向本院陳述：我和原告是唐某卓某機械設備銷售有限公司在不銹鋼的工友，我是唐某卓某機械設備銷售有限公司工人，我與原告同時于2004年8月1日到不銹鋼白灰車間做維修工作，我的工資是1700元，原告是2400元，2012年1月份我的工資從1700元漲到2200元并取消了雙休日和法定節(jié)假日，但沒給原告漲工資，原告一直開2400元。
原告的意見為：通過這兩個證人可以證明我從2004年8月1日開始上的班，2009年8月我與唐某卓某機械設備銷售有限公司建立勞動關系，從2012年1月份開始沒有給我漲工資，而且取消了雙休日和法定節(jié)假日。
被告的意見為：我們認可2009年8月原告與唐某卓某機械設備銷售有限公司建立勞動關系，至于原告2004年8月1日開始在不銹鋼白灰車間上班的情況我不知情。這兩個證人是我公司工人。從考某上看兩個證人確實有雙休日和節(jié)假日上班的情況，至于是不是改政策我不清楚，也不能證實原告本人雙休日和法定節(jié)假日上班的情況。
本院經審查認為，兩位證人關于原告參加工作時間的陳述內容與被告認可的原告與其建立勞動關系的時間一致，本院予以采信，但不能證實原告2012年1月至2012年3月雙休日和法定節(jié)假日加班的事實，本院不予采信。
（三）被告向本院提交：證據(jù)一、考勤表復印件7張，證明原告的出勤情況；證據(jù)二、工資表復印件二張，證明2012年1、2、3月給原告發(fā)放工資的情況和出勤的情況。
原告意見為：被告提交的證據(jù)一考勤表有異議，是假的。證據(jù)二工資表的真實性無異議，我確實2012年1、2、3月每月領了2400元，但更能說明我上的是全勤的班，否則被告不可能給我2400元錢。
本院經審查認為，因原告對被告提交的證據(jù)二真實性及領取工資數(shù)額無異議，本院對該證據(jù)真實性予以采信。因被告提交的證據(jù)一未加蓋單位公章且據(jù)原告領取2012年1、2、3月份2400元工資的事實可知，被告提交該考勤表所顯示王永利的考勤情況明顯與王永利領取工資數(shù)額相矛盾，缺乏真實性，故本院不予采信。
本院根據(jù)上述認證查明，原告于2004年8月1日至2012年3月底在唐某不銹鋼有限責任公司白灰車間工作，2009年8月至2012年4月原告與被告建立了勞動關系，并于2010年4月1日簽訂《河北省勞動合同》一份，該勞動合同中明確約定了“四、勞動報酬第九條：……甲方支付乙方工資報酬2400元，其中基本工資標準為1500元，……獎金900元包括全勤獎，……第十條：甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節(jié)假日安排加班的，依法支付300%加班工資。五、保險福利第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)?！痹嫱跤览诒桓嫣幟吭聦嶋H領取工資數(shù)額為2400元。2012年3月11日原告王永利用郵寄方式通知被告唐某卓某機械設備銷售有限公司2012年4月15日解除勞動關系。被告唐某卓某機械設備銷售有限公司未給原告王永利在工作期間繳納社會保險費。原告因要求被告為其支付經濟補償金、養(yǎng)老保險賠償金、雙休日、法定節(jié)假日工資及雙倍工資等與被告發(fā)生糾紛，于2012年6月12日向唐某市古冶區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，該委于2012年11月12日做出“關于王永利勞動爭議案件的情況說明”：“我委于2012年6月12日立案受理了王永利申訴唐某卓某機械設備銷售有限公司因養(yǎng)老保險、加班費、經濟補償金等引發(fā)的爭議案件，由于庭審中雙方當事人對其主張舉證不夠充分，致使尚未作出結論。”原告于2013年1月30日向本院提起訴訟。
本院認為，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應予支持。本案中，被告未為原告繳納社會保險費，原告王永利用郵寄的方式提前30日以書面形式通知被告唐某卓某機械設備銷售有限公司，且被告唐某卓某機械設備銷售有限公司也明確表示收到該解除合同通知書，故認定原告王永利與被告唐某卓某機械設備銷售有限公司解除勞動合同合法有效。被告應向原告支付經濟補償金，并為原告繳納社會保險費用。原告王永利的經濟補償金為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，原告自2004年8月1日在唐某不銹鋼有限責任公司白灰車間工作至2012年4月與被告解除勞動關系這一期間屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，因此原告王永利經濟補償合并計算為本人工資2400元×8個月－已支付的1個月經濟補償金2400元=16800元。原告養(yǎng)老保險費為原告王永利已支付的2009年8月至12月為4951.2元÷12個月×5個月=2063元、原告王永利已支付的2010年1月至12月為5676.6元，并為原告王永利補交2011年1月至2012年4月養(yǎng)老保險費及滯納金。關于原告王永利要求支付休息日加班工資和法定休假日加班工資，因原告未提供證據(jù)證明其在該期間是否加班及加班的具體詳情，故本院不予支持。原告要求支付雙倍工資的請求，因原、被告雙方于2010年4月1日簽訂的《河北省勞動合同》中是以完成一定工作為期限的勞動合同，而該合同現(xiàn)仍在合同履行期限內，不符合勞動合同法關于支付雙倍工資的相關規(guī)定，故本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第八十二條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐某卓某機械設備銷售有限公司支付原告王永利經濟補償金人民幣16800元。
二、被告唐某卓某機械設備銷售有限公司支付原告王永利2009年8月至12月養(yǎng)老保險費人民幣2063元、2010年1月至12月養(yǎng)老保險費人民幣5676.6元，并為其補繳2011年1月至2012年4月養(yǎng)老保險費及滯納金。
上述支付款項合計人民幣24539.6元及補繳款項于本判決生效后十五日內履行。
三、原告王永利的其他訴請不予支持。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，保全費人民幣558元，由被告唐某卓某機械設備銷售有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。上訴期滿后七日內仍未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 李星群
審判員 李冰
代理審判員 王祎

書記員： 王楊