原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市靈壽縣。
委托訴訟代理人：蔣欣，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所上海分所律師。
被告：石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司，住所地石某某市元南路4號。
法定代表人：苗慶國，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王新民，該公司員工。
委托訴訟代理人：周健，河北決策律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人蔣欣，被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司之委托代理人王新民、周健到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院查明的事實(shí)
一、原告王某某于2005年12月31日入職到被告處工作，崗位為駕駛員，雙方簽訂了書面勞動合同2份，最后一份勞動合同期限自2008年1月1日起至2019年2月20日止。2016年8月5日，被告經(jīng)征求工會意見后，以原告多次私拉乘客為由，決定與原告解除勞動合同，并出具《解除勞動合同通知書》，因原告拒絕在解除通知書上簽字，被告先后于2016年8月21日及2016年11月12日向原告郵寄送達(dá)該解除通知書，但原告均予以拒收。2016年11月29日，被告在《燕趙都市報(bào)》刊登公告，要求原告到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。被告向原告發(fā)放工資至2016年6月，被告均以銀行轉(zhuǎn)賬的形式向原告發(fā)放工資。被告已為原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用至2016年12月份。關(guān)于解除勞動關(guān)系的原因。被告稱公司制定的《司乘人員違紀(jì)處罰規(guī)定》第5條第1項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，如私拉乘客。被告發(fā)現(xiàn)原告于2016年6月20日有私拉乘客的現(xiàn)象。被告在單位調(diào)度室張貼《石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司關(guān)于加強(qiáng)裕華路高速口乘客上車管理規(guī)定》。原告在經(jīng)被告處理后，被告又于2016年7月28日發(fā)現(xiàn)原告有私拉乘客的現(xiàn)象。被告提供奧菲佩克北京辦事處出具的《關(guān)于對石某某阿爾莎部分客運(yùn)班線稽查結(jié)果的通報(bào)》證明被告稽查的情況。被告于2016年8月5日決定與原告解除勞動關(guān)系。原告認(rèn)可被告提供的視頻資料中的人系原告王某某，但稱公司是允許站外上下乘客的，原告不存在嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為。關(guān)于被告拖欠原告工資的情況。原告稱其于2016年8月2日離職，但主張2016年7月1日至2016年12月份（因被告為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至2016年12月份）的工資。被告認(rèn)為原告實(shí)際工作至2016年8月1日，但同意支付原告工資至8月5日（解除勞動合同之日）。原、被告均認(rèn)可2016年7月1日至8月5日原告的工資為3512.79元。被告不同意支付原告解除勞動合同之后的工資。關(guān)于原告的未休年休假工資。原告依據(jù)其名下光大銀行交易明細(xì)，認(rèn)為其月平均工資應(yīng)按照每月實(shí)發(fā)工資及誤餐、加班費(fèi)、每月扣繳的保險(xiǎn)、公積金計(jì)算為3966.21元，原告主張扣繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為184.96元，提供養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄證實(shí)，扣繳的醫(yī)療保險(xiǎn)80.46元、失業(yè)保險(xiǎn)12.07元、公積金260.9元，均未提供證據(jù)證實(shí)。被告稱原告的月平均工資應(yīng)為3580.83元。原告稱，在被告處工作期間一直沒有休過年休假，被告也未向原告支付過年休假工資，但僅主張2015年至2016年2年的年休假工資，按照月平均工資3966.21元計(jì)算20天。被告同意支付原告1年的年休假工資，按照月平均工資3580.83元計(jì)算10天，同意支付年休假工資4923.34元。
二、原告王某某曾以被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司為被申請人向石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請。該仲裁委員會于2017年5月9日作出石勞人裁終字（2017）第218號裁決書，裁定：1、被申請人向申請人支付2016年7月1日至2016年8月5日的工資3512.79元。2、被申請人向申請人支付2016年度應(yīng)休而未休的年休假工資4923.34元。3、駁回申請人的其他仲裁請求。
原告王某某不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟，請求：1、被告支付原告2016年7月至12月期間的工資23797.26元；2、被告支付原告帶薪年休假補(bǔ)償7294.18元；3、被告支付違法解除勞動合同賠償金87256.62元。
裁決理由及結(jié)果

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情況，并履行法定程序。被告提供的視頻資料中顯示原告王某某自認(rèn)其確有私拉乘客的行為并進(jìn)行了處罰，原告明知該行為違反公司規(guī)定，但原告再次出現(xiàn)該種行為，被告因原告嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由作出解除勞動合同的決定，符合法律規(guī)定。原告拒絕在解除勞動合同通知書上簽字，被告依照法定程序?qū)⒃撏ㄖ獣瓦_(dá)原告，依法與原告解除了勞動關(guān)系，沒有違反法律規(guī)定。故原告主張被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，本院不予支持。原、被告均認(rèn)可2016年7月1日至8月5日的工資為3512.79元，本院予以認(rèn)定。原告自認(rèn)其已于2016年8月2日起未向被告提供勞動，原告主張被告支付其2016年8月5日解除勞動關(guān)系至2016年12月期間工資的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告王某某自2005年起在被告處工作，應(yīng)享受帶薪年休假。原、被告均認(rèn)可2016年度，被告未安排原告休年休假，也未向原告發(fā)放年休假工資。原告主張被告支付2015、2016年度的年休假工資，但勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，因此，原告主張2015年度應(yīng)休而未休的年休假工資的請求，已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，原告主張其工資基數(shù)應(yīng)為實(shí)發(fā)工資加用人單位代扣社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分、公積金以及其他代扣款項(xiàng)，根據(jù)原告2015年7月至2016年6月期間的工資及被告代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，由此計(jì)算出的帶薪年休假工資低于被告同意支付的帶薪年休假工資4923.34元，因此，本院準(zhǔn)予被告向原告支付2016年度帶薪年休假工資4923.34元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付2016年7月1日至2016年8月5日的工資3512.79元；
二、被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告王某某支付2016年度應(yīng)休未休的年休假工資4923.34元；
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告石某某阿爾莎汽車客運(yùn)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)5元（收款單位：河北省石某某市中級人民法院訴訟費(fèi)專戶，賬號：62×××47，開戶銀行:河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 駱新穎

書記員： 何穎欣