原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省承德市寬城滿族自治縣。委托訴訟代理人：申悅智，女，河北紀君華律師事務(wù)所律師。被告：寬城宇某新型建筑材料有限公司，住所地寬城滿族自治縣寬城鎮(zhèn)九虎嶺村，統(tǒng)一社會信用代碼：91130827689299793N。法定代表人：代永強，職務(wù)經(jīng)理。委托訴訟代理人：王保利，男，系該公司副經(jīng)理。委托訴訟代理人：裴慶富，男，河北伸正律師事務(wù)所律師。

王某某向本院提出訴訟請求：1、請求確認原、被告之間于2014年2月至2018年5月24日期間存在勞動關(guān)系；2、判令于2018年5月25日解除原、被告之間的勞動關(guān)系；3、判令被告給付原告經(jīng)濟補償金14000元；4、判令被告給付原告加班費81000元、休息日工資51494元、法定節(jié)假日工資13241元，合計145735元；5、判令被告支付原告停工津貼42000元；6、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：原告于2014年2月至2018年5月24日期間與被告存在勞動關(guān)系，從事崗位工工作，約定月工資3500元，原、被告之間訂立了書面勞動合同，原告在被告處工作期間平均每天加班4小時，沒有休息日，法定節(jié)假日期間正常上班，每年非因原告原因造成被告停工、停產(chǎn)約3個月，被告未依法為原告繳納過基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，故原告請求解除原、被告之間的勞動關(guān)系。寬勞人裁字【2018】第230號仲裁裁決書已確認原被告之間存在勞動關(guān)系，也已審明并終局裁決由被告為原告補繳2017年4月3日至2018年4月期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，但對于原告請求由被告支付經(jīng)濟補償金、加班費、休息日工資、法定節(jié)假日工資、停工津貼等請求事項等相關(guān)事實認定不清，適用法律錯誤，首先，被告已于2018年3月招用新的工人取代了原告的原工作崗位，被告處也已無其他工作崗位可提供給原告，故，事實上被告已經(jīng)將原告予以辭退，但該仲裁裁決書并未對這一事實予以認可。其次，本案被告處非因原告原因每年停工、停產(chǎn)約3個月，事實上，被告在仲裁案階段答辯時已間接承認該項。再次，本案的加班表、工資表等證據(jù)均由被告掌握，而被告并未向仲裁委提供，應(yīng)由被告承擔不利后果，但遺憾的是該裁決書并未依法支持由被告支付經(jīng)濟補償金、加班費、休息日工資、法定節(jié)假日工資、停工津貼等請求事項。宇某公司辯稱，原告起訴的事實和理由均不能成立應(yīng)依法不予支持。原告第一項請求確認原告與答辯人于2014年2月至2018年5月24日期間存在勞動關(guān)系，原告這一請求錯誤，原告與被告于2017年2月8日簽訂了季節(jié)工合同，合同期至2017年10月7日，在被告處工作8個月屬于計件工資，原告于2017年10月7日合同到期，與原告不存在任何關(guān)系；原告的第二項請求是于2018年5月25日解除勞動關(guān)系，原告與被告之間于2017年10月7日合同到期，以后不存在勞動關(guān)系；原告的第三項請求給付經(jīng)濟補償不能成立，因為本案原告是季節(jié)工，原告與答辯人簽訂的是短期合同，不存在給付經(jīng)濟補償事宜；原告的第四項請求加班費、休息日、節(jié)假日工資不能成立，因為原告是計件工資，多勞多得，不勞不得，不存在加班情況；原告的第五項請求停工津貼不能成立,原告這項請求沒有政策和法律依據(jù)。據(jù)上，原告的上訴五項請求均不能成立，要求貴院依法駁回原告的訴訟請求。被告宇某公司依法向本院提交了2017年1-12月工資表，對被告提供的工資表真實性原告無異議，但認為工資表上無加班費等費用，不能證明被告支付過加班費，對被告提供的該工資表，有支款人的簽字，符合證據(jù)的形式要件，本院予以采信；對被告宇某公司在寬城滿族自治縣勞動爭議仲裁委員會提交的編號NO.201707《勞動合同書》，符合證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性要求，本院予以采信。根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)審查確定的證據(jù)，本院認定事實如下：被告宇某公司是具有用工主體資格的用人單位。2017年2月8日，原告王某某與被告宇某公司簽訂編號NO.201707《勞動合同書》，原告王某某作為勞動者到被告處務(wù)工，勞動合同期限自2017年2月8日至2017年10月7日，在該勞動合同書雙方約定，被告安排原告在維修崗位工作，工資實行崗位工資制，具體數(shù)額包括節(jié)假日、加班、按生產(chǎn)車間工資均數(shù)算。合同簽訂后，原告在被告處務(wù)工，被告未依法為原告繳納務(wù)工期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，被告提交的工資表顯示，被告王某某支取了2017年2-11月份工資，工資分別為1750元、2900元、3805元、3320元、2790元、2800元、3380元、3233元、2852元、1000元，每月平均工資為2783元。2018年4月2日，王某某向?qū)挸菨M族自治縣勞動爭議仲裁委員會提出申請，請求：1、確認申請人（王某某）與被申請人（宇某公司）存在勞動關(guān)系；2、依法裁決被申請人給付申請人經(jīng)濟補償金14000元；3、裁定被申請人給付申請人加班費81000元、休息日工資51494元、法定節(jié)假日工資13241元，合計145735元；4、裁定被申請人支付申請人停工津貼42000元；5、裁決被申請人向申請人支付未依法為申請人繳納的各項社會保險費用。2018年5月14日，寬城滿族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會作出寬勞人裁字【2018】第230號仲裁裁決書，裁決原告王某某與被告宇某公司存在勞動關(guān)系，并裁決由被告宇某公司為原告王某某補繳2017年4月3日至2018年4月2日期間的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險（企業(yè)應(yīng)繳部分）具體數(shù)額以社會經(jīng)辦機構(gòu)核算為難；對其他請求事項不予支持。2018年5月28日，原告王某某因不服寬勞人裁字【2018】第230號仲裁裁決書，向本院起訴。
原告王某某與被告寬城宇某新型建筑材料有限公司（以下簡稱宇某公司）勞動爭議一案，本院于2018年5月28日立案后，依法適用普通程序，于2018年8月10日公開開庭進行了審理。原告王某某的委托訴訟代理人申悅智、被告宇某公司的委托訴訟代理人王保利、裴慶富到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告王某某與被告宇某公司于2017年2月8日簽訂了《勞動合同書》，雙方之間建立勞動關(guān)系，關(guān)于原告主張雙方之間存在勞動關(guān)系的時間段為2014年2月至2018年5月24日的訴訟請求，在被告提供的勞動合同及工資表證據(jù)中，均顯示原告于2017年2月開始到被告處務(wù)工，故對原告主張該時間段內(nèi)存在勞動關(guān)系的訴訟請求本院不予支持；關(guān)于原告主張判令原被告雙方于2018年5月25日解除勞動關(guān)系的訴訟請求，因雙方簽訂的勞動合同的期限為2017年2月8日至2017年10月7日，原告王某某最后支取工資的時間為2017年11月，合同到期雙方雖未按合同約定履行解除關(guān)系的手續(xù)，原告在被告處繼續(xù)務(wù)工，雙方已形成事實勞動關(guān)系，故雙方解除勞動關(guān)系的時間為2017年11月；關(guān)于經(jīng)濟補償金，因原告在被告處實際工作時間為2017年2-11月份，為十個月不滿一年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，被告需向原告支付一個月工資，因原告每月平均工資為2783元，故原告應(yīng)得經(jīng)濟補償金為2783元；關(guān)于加班費、休息日工資、法定節(jié)假日工資，原告未提供相關(guān)證據(jù)予以證實，且未提供證據(jù)證明被告掌握加班事實存在的證據(jù)，故對原告的這一訴訟請求，本院不予支持；對原告要求的停工津貼，因雙方均未提供相關(guān)證據(jù)證實是否存在停工行為，故對原告的訴訟請求本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《最高人民法法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告王某某與被告寬城宇某新型建筑材料有限公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系自2017年11月解除，被告寬城宇某新型建筑材料有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告王某某經(jīng)濟補償金人民幣2783元；二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，原告王某某負擔5元，被告寬城宇某新型材料有限公司負擔5元。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級人民法院。