原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住蔚縣。委托訴訟代理人：田東升，河北誠成律師事務(wù)所律師。被告：蔚縣中醫(yī)院，地址：蔚縣西合營鎮(zhèn)。法定代表人：尹玉圣，任院長職務(wù)。委托訴訟代理人：王翠紅，河北興蔚律師事務(wù)所律師。

原告王某某向本院提出訴訟請求：1.請求依法判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)、2007年6月至2008年7月未簽訂勞動合同雙倍工資、最低工資差額、法定節(jié)假日三倍工資補(bǔ)償、加班補(bǔ)償費(fèi)共計191487元；2.請求被告給付原告因不能繳納社會保險，按中國人民銀行同期貸款利率計算利息折算現(xiàn)金500000元；3.責(zé)令被告退還原告向被告交納的臨時用工風(fēng)險金500元；4.被告承擔(dān)訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：原告于2007年6月到蔚縣中醫(yī)院從事衛(wèi)生保潔工作,2016年4月被無故辭退。后原告多次找被告協(xié)商補(bǔ)償事宜未果，原告于2017年1月14日向蔚縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會于2017年2月24日作出蔚勞人仲案（2017）第0003號不予受理的通知。原告在工作期間沒有節(jié)假日，每天工作10小時，月工資400元至500元，明顯低于最低工資保障，被告沒有為原告繳納社會保險。原告于2008年11月3日向被告交納臨時用工風(fēng)險金500元。被告蔚縣中醫(yī)院辯稱，1.原、被告之間是勞務(wù)關(guān)系。原告于2008年7月到被告處從事保潔工作時已54周歲，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，女職工退休年齡為50周歲，原告到被告處工作時已超過法定退休年齡，不具備建立勞動合同關(guān)系的主體；原告從事衛(wèi)生保潔工作，工作內(nèi)容是完成一定區(qū)域的衛(wèi)生保潔，勞動報酬是按工作量經(jīng)雙方協(xié)商的，工作時間沒有強(qiáng)性要求，原告完成工作任務(wù)，被告按約定發(fā)放勞動報酬，符合勞務(wù)關(guān)系規(guī)定。2.退一步講，即便原、被告之間為勞動關(guān)系，原告的申訴也超過仲裁時效。原告在2013年10月10日達(dá)到60周歲時，雙方勞動關(guān)系終止。同時，原告于2015年8月到新單位蔚縣海鵬物業(yè)有限責(zé)任公司工作，原、被告之間的勞動關(guān)系解除。原告申請仲裁時已超過《勞動仲裁法》規(guī)定的一年仲裁時效。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí),本院認(rèn)定如下:1.被告對原告提交的臨時用工風(fēng)險金收據(jù)一張、張家口銀行對賬單一張、被告單位證明一張的真實(shí)性無異議,但對風(fēng)險金收據(jù)的關(guān)聯(lián)性有異議，對銀行對賬單認(rèn)為不能實(shí)現(xiàn)證明目的，對單位證明認(rèn)為是瑕疵證明。本院經(jīng)綜合分析對上述證據(jù)予以認(rèn)定。2.原告對被告提交的被告單位臨時用工登記表一份的真實(shí)性有異議；對雙方于2008年7月1日簽訂的勞動合同一份的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為該證據(jù)不能證明首次用工時間；對蔚縣海鵬物業(yè)服務(wù)公司證明一份、2015年8月12日免責(zé)申請一份、2015年8月至2016年4月工資表9張、被告住院部保潔托管協(xié)議一份的真實(shí)性及關(guān)聯(lián)性均有異議，否認(rèn)免責(zé)申請和工資表上的簽字系原告本人簽字，但不申請司法技術(shù)鑒定，也未提交相反證據(jù)予以證明，故本院對上述證據(jù)予以認(rèn)定；對蔚縣海鵬物業(yè)服務(wù)公司營業(yè)執(zhí)照及內(nèi)資企業(yè)登記表一份的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為不能實(shí)現(xiàn)證明目的。本院對該證據(jù)予以認(rèn)定。3.被告對原告提交的2017年1月14日和2018年3月12日勞動爭議仲裁申請書各一份、勞動爭議仲裁部門不予受理通知書及送達(dá)回證一份的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為申請書并不能證明是仲裁申請時間，同時原告申請的醫(yī)療保險、生育保險等與本案無關(guān)。本院認(rèn)為，上述證據(jù)能夠證明勞動爭議仲裁部門對原告的勞動爭議仲裁申請不予受理。本院通過對當(dāng)事人雙方提交的證據(jù)進(jìn)行綜合分析，認(rèn)定本案事實(shí)是：原告于2007年6月到被告處從事衛(wèi)生保潔工作。2015年7月22日，被告與蔚縣海鵬物業(yè)服務(wù)公司簽訂保潔托管合同，原告于2015年8月1日轉(zhuǎn)入蔚縣海鵬物業(yè)服務(wù)公司，成為該公司員工，但工作地點(diǎn)仍在被告處。2017年2月22日和2018年3月15日，原告分別向蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會均以原告的申請超過時效為由，向原告送達(dá)了不予受理通知書。
原告王某某與被告蔚縣中醫(yī)院勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人田東升、被告委托訴訟代理人王翠紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議。原告于xxxx年xx月xx日出生，2007年6月到被告單位從事保潔工作時已年滿52周歲，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。我國現(xiàn)行女職工法定退休年齡為50周歲，原告到被告單位工作時已不具備建立勞動合同關(guān)系的主體資格，原、被告雙方于2008年7月1日簽訂的“勞動合同”，主要內(nèi)容是雙方就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，原告在保潔崗位為被告提供勞務(wù)，被告按約向原告支付勞動報酬，故該“勞動合同”實(shí)為勞務(wù)合同，原、被告之間應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。原告請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)、雙倍工資、最低工資差額、法定節(jié)假日三倍工資補(bǔ)償、加班補(bǔ)償費(fèi)、不能繳納社會保險損失于法無據(jù)，本院不予支持；被告向原告收取的臨時用工風(fēng)險金500元，應(yīng)予返還。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六項，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，判決如下：

一、被告蔚縣中醫(yī)院于本判決書發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告王某某返還臨時用工風(fēng)險金500元；二、駁回原告王某某的其他訴訟請求。如果被告未按判決指定期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告蔚縣中醫(yī)院負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長　　武立森
審判員　　喬俊明
審判員　　孫　巖

書記員：邢亞林