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王某某與大慶市交投公共汽車有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:王某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,無職業(yè),住大慶市龍鳳區(qū),
委托代理人:邢亞豐,黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。
被告:大慶市交投公共汽車有限公司,登記住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)龍鳳世紀(jì)大道南側(cè)、龍鳳大街延伸段西側(cè)客運(yùn)樞紐站信息樓11-14層,現(xiàn)辦公地點(diǎn)大慶市高新區(qū)秀水路45號,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人:沈飛,該公司董事長。
委托代理人:高鑒,該公司人力資源部員工。
委托代理人:王佳寧,該公司法律顧問。

原告王某某訴被告大慶市交投公共汽車有限公司勞動爭議糾紛一案,本院立案受理后,依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理,原告委托代理人邢亞豐、被告委托代理人高鑒和王佳寧到庭參加訴訟,本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求稱,1、請求被告給付2011年10
月至2017年10月少付休息日加班費(fèi)82730元;2、請求被告給付2011年10月至2017年10月少付法定節(jié)假日加班費(fèi)7325.19元,3、請求被告給付2011年10月至2017年10月帶薪年休假工資7673.63元,4、請求被告給付少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7258.58元。5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由:2011年10月原告到被告處從事公交汽車乘務(wù)員工作,原告工資由基本工資加績效工資組成,績效工資包括滿勤、衛(wèi)生、培訓(xùn)、票務(wù)、安全、投訴、延時、事故、臺班等項(xiàng)。原告每天都需上班,全年365天天天上班。被告并未給原告安排休息休假,也未向原告支付加班費(fèi),原告向勞動部門申請仲裁,但大慶市勞動人事仲裁委員會并未按照事實(shí)進(jìn)行裁決,故原告訴至法院。
被告辯稱,原告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作日,故不存在休息日加班費(fèi),法定節(jié)假日加班費(fèi)已按每個法定節(jié)假日144.8元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付,被告已按當(dāng)月28天時140元,30天時280元,31天時350元向原告支付延時工資。原告訴請帶薪年休假報(bào)酬已超訴訟時效,帶薪年休假報(bào)酬不屬于勞動報(bào)酬,其應(yīng)適用一般時效1年,而不應(yīng)適用特殊時效。被告已足額支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請求法院駁回原告訴訟請求。
原告向本院提交如下證據(jù):
證據(jù)一、勞動合同復(fù)印件2份、解除勞動合同協(xié)議書復(fù)印件1份(與原件核對無異,原件退回),欲證明,2011年10月19日原、被告簽訂勞動合同,合同期間為3年,崗位為乘務(wù)員。合同到期后于2014年10月20日續(xù)簽勞動合同,合同期限仍為3年,崗位仍為乘務(wù)員。2017年10月19日合同終止。被告無異議。解除勞動合同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15012.59元。
證據(jù)二、仲裁裁決書復(fù)印件1份(與原件核對無異議,原件退回)、仲裁委送達(dá)回證復(fù)印件1份。欲證明,原告在大慶市勞動人事爭議仲裁委員會裁決后15日內(nèi)起訴,符合法律規(guī)定的程序。被告無異議。
證據(jù)三、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶復(fù)印件1張、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)年限記錄復(fù)印件1張(與原件核對無異,原件退回)。欲證明,原告在被告處工作期間,被告代原告扣繳醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限及數(shù)額,該數(shù)額應(yīng)計(jì)算在原告應(yīng)發(fā)工資中,算入原告實(shí)際收入組成部分。被告無異議。
證據(jù)四、龍江銀行個人存款對賬明細(xì)2頁、交通銀行個人存款對賬明細(xì)2頁、昆侖銀行個人存款對賬明細(xì)3頁。欲證明,原告在被告工作期間每月工資收入數(shù)額(原告每月工資都不同)。
證據(jù)五、工資條復(fù)印件1張。欲證明,被告每月代原告扣繳公積金73元。該款項(xiàng)也應(yīng)進(jìn)入原告工資中。被告無異議。

本院認(rèn)為,原告所舉證據(jù)一、二、三、四、五客觀真實(shí),具有證明力,均予以采信。
被告向本院提交如下
證據(jù)一、2014年10月20日至2017年10月19日勞動合同書復(fù)印件1份。欲證明,原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,工資以原告提供的工資表為準(zhǔn)。原告質(zhì)稱,對真實(shí)性無異議,對證明問題有異議。原告認(rèn)為被告實(shí)行的并非綜合工時制,而是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
證據(jù)二、大慶市人力資源和社會保障局關(guān)于大慶市交投公共汽車有限公司實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)復(fù)印件1份(與原件核對無異議,原件退回)。欲證明,原告的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制,且經(jīng)過審批。原告質(zhì)稱
對真實(shí)性無異議,對證明問題有異議,該批復(fù)時間為2017年7月26日,批復(fù)中第4項(xiàng)明確說明被告實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制期限為2017年6月26日至2018年6月25日,若繼續(xù)實(shí)行應(yīng)當(dāng)重新申請,該項(xiàng)明確說明被告實(shí)行綜合工時制的期限超過該期限后需要重新申請,說明2017年7月26日前被告實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制應(yīng)該也需要勞動行政部門批準(zhǔn),沒有批準(zhǔn)就不應(yīng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制。
證據(jù)三、805路(臥里屯到愛丁堡)排班表打印件1份。欲證明,原告發(fā)車時間每17天循環(huán)一次,原告首班車與末班車發(fā)車時間間隔為4小時28分鐘,另加75分鐘運(yùn)行時間,原告每天平均工作時間為5小時43分鐘,不存在延時加班的事實(shí)。原告質(zhì)稱,真實(shí)性無異議,對欲證明問題有異議,該時間表執(zhí)行的時間為2017年12月15日,此時原告已經(jīng)與被告終止勞動合同,不能證明原告每天工作時間,2011年10月至2014年11月原告在803路,2014年11月至2016年6月原告在225路,2016年6月至2017年10月原告在805路。根據(jù)以上工作時間可以確認(rèn)原告工作時平均每天的工作時間在7小時。
本院認(rèn)為,被告所舉證據(jù)一、二、三客觀真實(shí),具有證明力,均予以采信。
經(jīng)審理查明,被告運(yùn)營公交車業(yè)務(wù),原、被告簽訂勞動合同書,被告聘用原告為大慶地區(qū)公交車乘務(wù)員,合同期間為固定期限自2011年10月2日至2014年10月2日共3年,前3個月為試用期。2014年原、被告又續(xù)簽了上述勞動合同,合同期間為2014年10月20日至2017年10月19日。雙方協(xié)商一致,原告執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制。
原告工作時間按被告的排班表執(zhí)行,原告工作時間為首班車與末班車發(fā)車時間間隔,加上運(yùn)行時間,再加上提車、送車、送票膽、洗車等時間。工作期內(nèi)被告按日144.8元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。工作期內(nèi)被告按月140元(當(dāng)月28天時)、月280元(當(dāng)月30天)、月350元(當(dāng)月31天時)向原告支付延時工資。以上均法定節(jié)假日加班費(fèi)、延時工資均包括在原告每月收到的工資中。原告工作期內(nèi)未享受年休假待遇。2017年10月合同到期后,原、被告解除勞動合同,被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15050.01元。
2018年4月16日原告申請勞動仲裁,申請被告支付帶薪年休假工資、少付法定節(jié)假日加班費(fèi)、少付休息日加班費(fèi)、少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原告不服大慶市人事勞動爭議仲裁委員會慶勞人仲字2018第105號終局裁決于15日內(nèi)起訴至法院。
本院認(rèn)為,根據(jù)原、被告陳述和本院確認(rèn)的證據(jù)可知,2011年10月至2017年10月期間原告在被告處工作,雙方簽訂了勞動合同,形成了勞動關(guān)系,雙方應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
一、關(guān)于原告要求被告給付2011年10月至2017年10月少付休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)的請求。本院認(rèn)為,本案中原、被告簽訂的勞動合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時制,該約定系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,對雙方具有約束力?!秳趧臃▓?zhí)行意見》第六十二條規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)職工,工作日是正好是周休息日的,屬于正常工作,工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照勞動法第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬,故原告即使存在周休息日上班的情況,亦不能請求休息日加班工資,但可請求法定節(jié)假日加班工資。庭審中,原、被告對原告從事乘務(wù)員工作,實(shí)行輪休制,全年沒有休息日和節(jié)假日及原告存在加班、被告為原告發(fā)放加班工資的事實(shí)并無異議,故本院對原告在法定節(jié)假日不能正常休息的事實(shí)予以認(rèn)定,被告應(yīng)依法向原告支付法定節(jié)假日加班工資。
對于法定節(jié)假日加班工資基數(shù)的確定,根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定,加班工資應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定,但原、被告簽訂的勞動合同對此約定不明且沒有集體合同對加班工資基數(shù)進(jìn)行約定,本院根據(jù)原告提交的銀行流水記載的實(shí)發(fā)工資加上被告代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等扣除原告自認(rèn)的已發(fā)放的延時工資及法定節(jié)假日工資來確定原告應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)原告提交的證據(jù)可知,2011年10月無法定節(jié)假日;原告2012年1-12月平均工資為1573.57元,法定假日加班費(fèi)為2387.49元(1573.57元21.75天×3倍×11天),扣除已付1365.52元,還應(yīng)給付1021.97元;原告2013年1-12月平均工資為1601.53元,法定假日加班費(fèi)為2429.91元(1601.53元21.75天×3倍×11天),扣除已付1365.52元,還應(yīng)給付1064.39元;原告2014年1-12月平均工資為2004.80元,法定假日加班費(fèi)為3041.77元(2004.80元21.75天×3倍×11天),扣除已付1365.52元,還應(yīng)給付1676.25元。原告2015年1-12月平均工資為2032.67元,法定假日加班費(fèi)為3084.05元(2032.67元21.75天×3倍×11天),扣除已付1592.80元,還應(yīng)給付1491.25元。原告2016年1-12月平均工資為1717.11元,法定假日加班費(fèi)為2605.27元(1717.11元21.75天×3倍×11天),扣除已付1592.80元,還應(yīng)給付1012.47元。原告2017年1-11月平均工資為1875.05元,法定假日加班費(fèi)為2844.90元(1875.05元21.75天×3倍×11天),扣除已付1592.80元,還應(yīng)給付1252.10元。因此原告要求被告給付法定節(jié)假日加班費(fèi)7325.19元正當(dāng)合理,本院予支持。
二、關(guān)于原告要求被告給付2011年10月至2017年10月帶薪年休假工資7673.63元的請求。本院認(rèn)為,《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中,原、被告勞動關(guān)系終止日期為2017年10月19日,原告于2018年4月16日申請仲裁,后不服仲裁裁決訴至本院,原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請未超過仲裁時效、訴訟時效,故原告主張的帶薪年休假工資中的合理部分應(yīng)予支持。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。本案中原告在被告處工作6年,則根據(jù)上述規(guī)定共享有30天(5天×6年)帶薪年休假?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此被告應(yīng)向原告支付的帶薪年休假工資為4843元(原告月平均工資1755.68元21.75天×200%×30天)。
三、關(guān)于原告要求被告給付少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7258.58元的請求。本院認(rèn)為,2011年10月至2017年10月原告在被告處工作,后雙方協(xié)商解除勞動合同,被告應(yīng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中原、被告雙方均認(rèn)可被告已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15050.01元,經(jīng)計(jì)算,該數(shù)額不低于原、被告勞動關(guān)系終止前十二個月的平均工資的6.5倍,即被告已足額支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原告主張的少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理由不充分,本院不予支持。
綜上,根據(jù)《勞動法》第四十四條、第四十五條,《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,《社會保險(xiǎn)法》第八十六條,《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定,判決如下:

一、被告大慶市交投公共汽車有限公司給付原告王某某2011年10月至2017年10月期間的法定節(jié)假日加班工資7325.19元;
二、被告大慶市交投公共汽車有限公司支付原告王某某2011年10月至2017年10月期間帶薪年休假工資4843元;
上列,均于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
三、駁回原告王某某的其它訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元,由被告大慶市交投公共汽車有限公司承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判長 張春麗
人民陪審員 許秀娟
人民陪審員 林君

書記員: 曲媛媛

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