原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，待業(yè)，住肅寧縣。。
委托訴訟代理人：魏艷杰，河北清音律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張雅茹，河北清音律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：肅寧縣育英學(xué)校
住所地：肅寧縣肅水路與狀元大道交叉口南。
法定代表人：劉書謙，職務(wù)：該校校長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張翔宇，河北秦鏡律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告肅寧縣育英學(xué)校為勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年8月23日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人魏艷杰、張雅茹，被告肅寧縣育英學(xué)校的委托訴訟代理人張翔宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)被告解除與原告之間的勞動(dòng)合同違法；2、判令被告支付原告6月份工資共4000元；3、判令被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3840元；4、判令被告為原告補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的五險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用；5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2016年10月底到被告處肅寧縣育英學(xué)校參加工作，并簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后，2017年1月1日雙方簽訂了正式的勞動(dòng)合同。工作期間，原告沒有任何違法違紀(jì)行為，2017年6月26日，被告無故通知原告回家，不用上班。被告的行為違反了法律規(guī)定，侵犯了原告的合法權(quán)益，為此特訴至法院，請(qǐng)求法庭查明事實(shí)支持原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告王某某是被告肅寧縣育英學(xué)校的職工。2017年1月1日原被告雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2017年1月1日至2021年12月31日。原告在被告處實(shí)際工作至2017年6月26日。2017年6月份的工資被告沒有給原告,原告1至5月的平均工資為3326.6元。原被告因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生糾紛，原告向肅寧縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，肅寧縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，原告不服，向本院提起訴訟。
原告稱，2017年6月26日，被告處的王校長(zhǎng)找到原告告訴原告不用來上班了，原告認(rèn)為自己既沒有違約也沒有違反法律規(guī)定，便于次日繼續(xù)按時(shí)打卡上班，到學(xué)校后給學(xué)生上課發(fā)現(xiàn)，學(xué)校已經(jīng)安排胡海燕老師頂替了其原來的工作崗位，原告便找到被告處的付艷威問其被辭退的原因，付艷威回答：因?yàn)樵鎱⒓恿耸【幗處熆荚?。原告認(rèn)為其既沒有請(qǐng)假也沒有耽誤教學(xué)工作，更沒有違背勞動(dòng)合同約定的義務(wù)與法定的義務(wù)，便無故被辭退，屬于用工單位違法解除勞動(dòng)合同，時(shí)至今日，被告仍未支付2017年6月份的工資報(bào)酬4000元，原告經(jīng)查自2017年1月1日，雙方簽訂勞動(dòng)合同后，被告自2017年3月份才開始為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他法律規(guī)定的4種社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），被告均沒有給繳納。
被告的行為嚴(yán)重的侵犯了原告的合法權(quán)益，為證實(shí)上述事實(shí)及主張?jiān)嫣峤灰韵伦C據(jù)：1、勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份，證實(shí)原、被告自2017年1月1日簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，合同中明確約定被告應(yīng)于每月1日前，向原告足額支付工資，且按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)。合同書第23條約定，甲方也就是被告無故解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向乙方就是原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.肅勞人仲案字（2017）第019號(hào)仲裁裁決書，證實(shí)被告確實(shí)沒有向原告足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及未按期交納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)。3.滄州銀行的對(duì)賬單一份，證實(shí)被告尚欠原告6月份工資未支付。4.參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)表一份，證實(shí)原告自2017年1月1日參加工作，被告在3月份才為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的事實(shí)。1.2月份社會(huì)保險(xiǎn)欠繳，其他4種社會(huì)保險(xiǎn)沒有繳納記錄。5.2017年6月27號(hào)，原告與付艷威的交談錄音書面材料一份，光盤一張。證實(shí)被告以原告報(bào)名參加省編考試為由不讓原告上班，且讓其他老師頂替其工作崗位，擅自解除勞動(dòng)合同違法，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
被告質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)于錄音是否是原告和付艷威的談話，需要代理人庭后核實(shí)，現(xiàn)在無法確定真實(shí)性。付艷威并不是學(xué)校的法定代表人，其無權(quán)對(duì)老師的合同解除、變更，發(fā)表意見。錄音內(nèi)容也不能作為認(rèn)為被告解聘原告的合法證據(jù)，應(yīng)當(dāng)以書面的解聘通知為準(zhǔn)。
被告稱，原告自2017年6月27日就沒有到被告處工作，也沒有向?qū)W校提交過任何形式的辭職申請(qǐng)，并且原告在2017年6月25日，違反了與被告的約定參加省編教師應(yīng)聘考試，學(xué)校并不存在違約行為，提交:1.職工手冊(cè)，手冊(cè)中的第五章第24條的規(guī)定，招聘制度規(guī)定其中對(duì)教師違約離職做出了明確的規(guī)定。2.職工備案表，證實(shí)備案時(shí)間是2017年3月7日，也就是繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。
原告質(zhì)證認(rèn)為，1.職工手冊(cè)與本案沒有關(guān)聯(lián)性，職工手冊(cè)沒有發(fā)到原告手中，對(duì)其真實(shí)性不能確定，且不是勞動(dòng)合同的組成部分，在人事局備案的勞動(dòng)合同沒有載明職工手冊(cè)為勞動(dòng)合同的附件。2.對(duì)職工備案表的真實(shí)性沒有異議，該備案表顯示2017年1月1日填制，也說明原被告在1月1日已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從該日繳納，被告主張按照備案時(shí)間繳納沒有法律依據(jù)，且不符合勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定。
原告提交的勞動(dòng)合同書、仲裁裁決書、對(duì)賬單的真實(shí)性，被告無異議，本院予以認(rèn)定。原告提交的書面錄音資料，被告未在規(guī)定期限內(nèi)核對(duì)，視為認(rèn)可其真實(shí)性，對(duì)書面錄音資料的真實(shí)性，本院予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，原被告雙方均認(rèn)可現(xiàn)在原被告已實(shí)際解除勞動(dòng)合同，原告提交的錄音記錄中被告處的付艷威并未說不讓原告上班，原告稱被告處的王校長(zhǎng)說了不讓其上班了，也沒有證據(jù)證實(shí)，原告主張是被告無故通知原告回家，不用上班，是被告違法解除合同，證據(jù)不足，本院不予支持。原告要求確認(rèn)被告解除與原告之間的勞動(dòng)合同違法及要求被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)部門的職責(zé)，原告要求被告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是民事案件應(yīng)處理的范圍，本院不做處理。原被告均認(rèn)可2017年6月份的工資被告未給付原告，所以被告應(yīng)給付原告2017年6月份的工資，數(shù)額以1至5月的平均工資3326.6元為宜。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告肅寧縣育英學(xué)校在判決生效后五日內(nèi)給付原告2017年6月份的工資3326.6元。
二、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)50元，減半收取計(jì)25元由被告承擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

審判員　　李紅芳

書記員：李雙雙