上訴人（原審被告）：湖北卓某集團建設有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)。
法定代表人：劉雁飛。
委托訴訟代理人：涂麗娟。代理權限：一般代理。
委托訴訟代理人：汪明軒，湖北同聯律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被上訴人（原審原告）:王某。
委托訴訟代理人：馬超，湖北武當律師事務所律師，代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行調解、和解，簽收法律文書。

上訴人湖北卓某集團建設有限公司（以下簡稱：湖北卓某公司）因與被上訴人王某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2016）鄂0302民初322號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月7日立案后，依法組成合議庭，經閱卷和詢問當事人，合議庭認為事實已經核對清楚，不開庭進行了審理。本案現已審理終結。
湖北卓某公司上訴請求：撤銷一審判決第一、二項，改判湖北卓某公司不支付王某拖欠工資及經濟補償金。事實和理由：一、雙方合同明確約定王某月工資標準為8000元/月，王某對其轉正后確定其月工資為8000元的內部文件簽收未持異議，合同期內，王某也從未就工資待遇問題提出異議。二、合同約定王某月均收入達到10000元附有前提條件，王某因自身原因無法通過責任承包獎勵、公司獎金、崗位股份分紅等形式補助月度總收入10000元的差額的條件。三、《注冊建造師管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，在注冊有效期內，注冊建造師變更執(zhí)業(yè)單位，應當與原聘用單位解除勞動關系，并按照規(guī)定辦理變更注冊手續(xù)。王某作為公司技術質量部部長招入湖北卓某公司，招聘時要求其一級建造師資質轉入湖北卓某公司，在職期間王某不履行將其建造師資質注冊在湖北卓某公司的義務，從行業(yè)角度講，一級建造師資質的掛靠有額外收入，不排除王某與資質掛靠單位有利益關系，故王某違反法規(guī)規(guī)定，應當承擔相應的責任。四、王某合同到期后自動離職，其要求支付經濟補償金不符合法律規(guī)定。
王某辯稱，雙方所簽勞動合同內容應當嚴格履行，合同約定工資數額具體明確，如果用人單位隨意變更合同約定的工資待遇標準則會侵害勞動者的權益。關于王某資質掛靠問題，雙方所簽合同對此并無明確約定，且與本案無關。一審判決認定事實清楚，適用法律正確。請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。
王某向一審法院起訴請求：一、判令湖北卓某公司支付王某拖欠工資82797.57元。二、判令湖北卓某公司支付王某經濟補償金35000元。
一審法院認定事實：2012年7月30，王某與湖北卓某公司簽訂書面勞動合同一份，雙方建立勞動關系。雙方簽訂的書面勞動合同中第四條對工作時間和勞動報酬進行了約定：一、乙方必須遵守甲方的工作時間規(guī)定；二、乙方的勞動報酬依照甲方的薪酬制度執(zhí)行，乙方標準月薪為：8000元，試用期間的月薪為6500元。年底通過責任承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅等形式補足月度總收入1萬的差額，保證其月均收入達到1萬元以上（月度績效考核前）。王某入職后，試用期1個月后于2012年9月1日轉為正式員工。工作期間，湖北卓某公司均按照月平均工資8000元的標準給王某發(fā)放工資。合同到期后，雙方未能續(xù)簽新的勞動合同，王某上班至2015年8月11日離職。爾后，王某向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲[2015]裁字第629號裁決書，裁決：湖北卓某公司支付王某經濟補償金24000元；駁回王某其他仲裁請求。王某不服該仲裁裁決，引起訴訟。
一審法院認為：王某自2012年7月30日進入湖北卓某公司工作，雙方簽訂勞動合同建立勞動關系，雙方均應當按照約定履行合同內容。雙方的勞動合同中約定“標準月薪為8000元，年底通過責任承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅等形式補足月度總收入1萬元的差額，保證其月均收入達到1萬元以上”，并不表示僅能通過責任承包一種方式來實現月均收入達到1萬元，而應當表示是通過多種途徑來實現月均收入1萬元以上。湖北卓某公司提交的證據顯示，該公司一直按照8000元的應發(fā)工資標準給王某支付工資，王某每月的實發(fā)工資中未能滿8000元，但扣除的部分為王某個人應繳的保險費用及稅費和績效扣款，湖北卓某公司應當將每月剩余2000元補足即70000元（35個月×2000元）。2015年8月，王某在湖北卓某公司工作11天，王某請求湖北卓某公司支付該月的工資3666元，予以支持。因湖北卓某公司未能及時足額支付勞動報酬，且協商降低原勞動合同約定的條件，應當支付王某經濟補償金35000元。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十四條、第四十六條之規(guī)定，判決：一、湖北卓某公司支付王某拖欠的工資合計73666元；二、湖北卓某公司支付王某經濟補償金35000元；三、駁回王某的其他訴訟請求。以上應付款項應于判決生效后十日內支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由湖北卓某公司負擔。
二審中，當事人沒有提交新證據。
二審審理查明，一審法院審理查明的事實屬實，本院予以確認。
二審另查明：一、湖北卓某公司采用OA辦公系統(tǒng)實行網上辦公，王某有OA系統(tǒng)帳號。湖北卓某公司關于公司內部承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅等規(guī)定均有相關的規(guī)章制度，即公司內部員工若自愿與公司簽訂相關內部協議，通過承包責任等形式，即可在年終領取一定數額的責任承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅，此若干規(guī)章制度均已上傳至0A辦公系統(tǒng)。王某未與湖北卓某公司簽訂過任何相關內部協議，在工作期間沒有進行過責任承包或擔任過項目負責人。二、王某于2010年9月取得國家一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證后將其注冊在西安中盛建筑裝飾工程有限公司。王某與湖北卓某公司建立勞動關系后，并未辦理變更注冊手續(xù)，仍然將資格證保留在西安中盛建筑裝飾工程有限公司。三、2015年8月11日，王某填報湖北卓某公司員工離職審批表，本人簽字離職原因為合同到期，并經湖北卓某公司相關管理人員簽字同意。2015年8月15日，經湖北卓某公司財務審核，王某與湖北卓某公司進行結算后領取了至2015年8月11日前的本人工資。王某離職聲明：本人正式與湖北卓某公司解除勞動關系，自此雙方權利義務已結清，再無任何經濟糾紛。

本院認為，當事人對自己訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明其事實主張的應當承擔不利后果。王某與湖北卓某公司的勞動關系屬實，王某與湖北卓某公司在勞動合同中對于工資標準約定清楚，其試用期月工資為6500元，轉正后標準月工資為8000元。合同約定月工資達到10000元的前提條件是月度績效考核前，即員工需在自愿前提下與公司簽訂內部協議、完成責任承包。王某在完成本職工作之外未進行過責任承包，沒有滿足獲得責任承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅的條件，就不應獲得通過責任承包獎勵、公司獎金、崗位股分紅等形式補助月度總收入10000元的差額。故仲裁裁決認定王某的月工資標準為8000元正確，本院予以支持。王某申請離職后已經實際領取2015年8月份的工資，其再行主張沒有事實依據，本院不予支持。十堰市勞動人事爭議仲裁委員會作出十勞人仲[2015]裁字第629號裁決書裁決：湖北卓某公司支付王某經濟補償金24000元。湖北卓某公司沒有就該仲裁裁決提起訴訟，視為對該仲裁裁決的認可，且在與王某勞動合同到期后湖北卓某公司與王某有協商降低原勞動合同約定條件的事實存在，故湖北卓某公司主張不支付王某經濟補償金的理由不能成立，本院不予支持。
綜上所述，湖北卓某公司的上訴請求部分成立。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷湖北省十堰市茅箭區(qū)人民法院（2016）鄂0302民初322號民事判決；
二、湖北卓某集團建設有限公司支付王某經濟補償金24000元；
三、駁回王某的其他訴訟請求。
如果湖北卓某集團建設有限公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
一審案件受理費10元，減半收取5元，由王某負擔；二審案件受理費10元，由湖北卓某集團建設有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　耿紀和 審判員　　張　妍 審判員　　劉占省

書記員：喬文