原告王某。
委托代理人代俊斌，湖北聯(lián)正律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司，住所地武漢市江漢區(qū)唐家墩路5號(hào)武漢菱角湖萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)A區(qū)A棟4層。
負(fù)責(zé)人曲德君，總經(jīng)理。
委托代理人朱妍，大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司員工，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
委托代理人俞冰原，湖北江浩律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告王某與被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，由審判員鄭小紅適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某（以下簡(jiǎn)稱原告）及委托代理人代俊斌、被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱被告）的委托代理人朱妍、俞冰原到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告于2013年4月24日入職被告處，擔(dān)任客服助理，雙方于同日簽訂勞動(dòng)合同一份，合同中約定合同期限自2013年4月24日到2016年4月23日，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，原告每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前2800元，試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前3000元，每月的5日至25日期間支付上月工資；若因工作需要加班的，則應(yīng)履行如下加班審批程序：原告應(yīng)事先向被告法定代表人（加班審批人）提交經(jīng)其所在部門或借用方負(fù)責(zé)人簽字同意的書面加班申請(qǐng)，由加班審批人簽字批準(zhǔn)，雙方確認(rèn)，經(jīng)前述加班審批程序確認(rèn)的加班為被告安排原告的有效加班，對(duì)于原告有效加班，被告將依法為原告安排補(bǔ)休或支付加班工資。故出勤記錄／打卡記錄不作為認(rèn)定原告加班的依據(jù)等。
2014年4月24日原告在《確認(rèn)書》上簽名，確認(rèn)書上寫明：“茲收到大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司、大連萬(wàn)達(dá)商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司《員工手冊(cè)》壹本。本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容，現(xiàn)謹(jǐn)此聲明：本人愿意遵守手冊(cè)的全部規(guī)定。本人確認(rèn)：本人詳細(xì)理解并遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反，愿按相關(guān)規(guī)定處理”?！秵T工手冊(cè)》第5章請(qǐng)休假及考勤中規(guī)定：遲到、早退或在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出30分鐘以內(nèi)，視為缺勤；當(dāng)月缺勤5次，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系等。
2014年5月14日被告出具了《解除勞動(dòng)合同通知》，該通知書中寫明：“王某同志：你在2014年3月至4月缺勤累計(jì)達(dá)7次，且無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)《公司管理制度》中考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定累計(jì)缺勤5次，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年5月13日已口頭溝通解除勞動(dòng)合同事宜，現(xiàn)公司作出如下決定：一、從2014年5月14日起，解除雙方于2013年4月24日簽訂的《勞動(dòng)合同書》，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、我公司應(yīng)向你支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利，均到2014年5月14日為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給你的獎(jiǎng)金，歸你所有；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與你無(wú)關(guān)，無(wú)需向你支付”等。此后被告向原告郵寄送達(dá)了上述《解除勞動(dòng)合同通知》，原告于同月23日后未再到被告處正常工作。
同年7月23日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令：1、被申請(qǐng)人（即本案被告，下同）支付申請(qǐng)人（即本案原告，下同）2014年5月未發(fā)工資3000元，餐補(bǔ)450元，共計(jì)3450元；2、被申請(qǐng)人支付2013年4月至2014年5月期間未休的5天年休假工資2055元；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年4月至2014年5月期間延時(shí)加班及休息日加班工資10850元；4、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5904元；5、被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金11808元；6、被申請(qǐng)人因未按法律規(guī)定進(jìn)行失業(yè)登記、拖延時(shí)間，導(dǎo)致未能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失2730元。同年9月11日該委以江勞人仲裁字（2014）第0853號(hào)仲裁裁決書裁決1、被申請(qǐng)人應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人支付2014年5月工資3000元、延時(shí)加班工資727.04元，兩項(xiàng)合計(jì)3727.04元。2、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
審理中，被告提供了考勤記錄及9份員工獎(jiǎng)懲通知單，擬證明原告2014年4月缺勤達(dá)五次，其考勤記錄顯示2014年4月4日原告早退、4月22日和23日原告無(wú)考勤記錄、4月28日原告早退、29日無(wú)下班考勤記錄且上班遲到等。原告則認(rèn)為4月4日因系清明節(jié)，所有在崗員工均接到通知允許提前下班，同崗位的其他員工都是提前下班；4月22日和23日打卡機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法記載有效記載，但原告在正常工作；除2014年2月12日員工獎(jiǎng)懲通知單上有原告簽字，原告予以認(rèn)可外，原告對(duì)其余的8份員工獎(jiǎng)懲通知單均不予認(rèn)可，認(rèn)為既沒(méi)有原告的簽字，原告也沒(méi)有看到過(guò)。對(duì)上述主張，原告未提供相應(yīng)證據(jù)證明2014年4月4日系被告安排全體員工提前下班，及4月22日和23日打卡機(jī)出現(xiàn)故障導(dǎo)致無(wú)法記錄考勤等。因原、被告各持己見(jiàn)，而調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《勞動(dòng)合同書》、《勞動(dòng)合同解除通知》、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)快遞、考勤記錄、牡丹靈通卡賬戶歷史明細(xì)清單、《確認(rèn)書》、《員工手冊(cè)》、《員工獎(jiǎng)懲通知單》、EMS快遞單及快遞查詢、江勞人仲裁字（2014）第0853號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?，F(xiàn)被告未提供原告的工資領(lǐng)取記錄，應(yīng)由被告承擔(dān)舉證不能的后果，本院采納原告的主張，原告離職前十二個(gè)月正常工作月平均工資為4016.05元（包括社保個(gè)人繳費(fèi)金額315元、公積金個(gè)人繳費(fèi)280元等）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，現(xiàn)原告2014年5月份工作至23日，被告應(yīng)向原告發(fā)放工資為4016.05元÷21.75天×16天≡2954.33元，因仲裁裁決被告支付原告2014年5月工資3000元后，被告未提起訴訟，視為對(duì)仲裁裁決的認(rèn)可，故被告應(yīng)支付原告2014年5月工資3000元。原告要求被告支付2014年5月餐補(bǔ)450元的請(qǐng)求，因原告并未提供證據(jù)證明被告每月另行給付了原告餐補(bǔ)450元，故對(duì)原告的上述請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天。原告于2013年4月24日入職，2014年5月23日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，工作已滿1年，應(yīng)享受帶薪年休假的天數(shù)為30天÷365天×5天≡0.41天，不足1整天，故原告要求被告支付2013年4月至2014年5月期間未休年休假的工資2055元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)雙方勞動(dòng)合同中約定的：若因工作需要加班的，應(yīng)履行加班審批手續(xù)及出勤記錄／打卡記錄不作為認(rèn)定原告加班的依據(jù)等，現(xiàn)原告未提供加班的相關(guān)審批手續(xù)，也無(wú)證據(jù)證明其延遲下班系被告安排的加班，對(duì)原告要求被告支付延時(shí)加班及休息日加班工資14540.80元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。但武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人事仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決由被告支付原告延時(shí)班工資727.04元后，被告未提起訴訟，視為對(duì)該仲裁裁決的認(rèn)可，故被告應(yīng)支付原告延時(shí)加班工資727.04元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全保障衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工平等協(xié)商確定；用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。現(xiàn)被告方提供的證據(jù)證明其員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定并告知了原告，被告依據(jù)員工手冊(cè)，以原告月缺勤達(dá)5次，解除了與原告的勞動(dòng)合同，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的法定情形，故對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5904元及賠償金12048.15元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條第二款規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。本案原告應(yīng)當(dāng)持解除勞動(dòng)關(guān)系的證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。現(xiàn)原告并無(wú)證據(jù)證明因被告拖延時(shí)間，導(dǎo)致原告不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，故對(duì)原告要求被告賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失2730元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
被告依據(jù)其公司規(guī)章制度解除與原告的勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的應(yīng)給付代通知金或應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知原告解除勞動(dòng)合同的法定情形，故本院對(duì)原告要求被告支付代通知金4016.05元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第五十條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、《職工帶薪年休假條例》第三條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本
判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2014年5月工資3000元；
被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司于本
判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某延時(shí)加班工資727.04元；
三、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元（免交），其他費(fèi)用40元，共計(jì)40元由被告大連萬(wàn)達(dá)物業(yè)管理有限公司武漢分公司負(fù)擔(dān)（該款已由原告墊付，被告連同上述款項(xiàng)一并支付給原告）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　鄭小紅

書記員：蔡高蘭