王某
楊艷英（黑龍江晨陽律師事務(wù)所）
齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司
朱迪
李玲玲（黑龍江銘昊律師事務(wù)所）

原告王某。
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽律師事務(wù)所律師。
被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司。
法定代表人張傳軍，職務(wù)董事長。
委托代理人朱迪。
委托代理人李玲玲，黑龍江銘昊律師事務(wù)所律師。
原告王某與被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司（以下簡稱浩源公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案,本院2014年6月6日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2014年7月8日公開開庭進(jìn)行審理，書記員趙傳武擔(dān)任記錄。
原、被告均到庭參加訴訟，因案情復(fù)雜2014年12月2日經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，延長審限6個(gè)月，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，原告于2011年4月16日到被告公司工作，從事質(zhì)量管理部化驗(yàn)員工作。
2012年3月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同。
被告從用工之日起未給原告足額繳納五險(xiǎn)一金，也未足額支付原告休息日、法定假日工資和原告從事有毒有害工作的津貼，更為嚴(yán)重的是未經(jīng)原告同意單方解除勞動(dòng)合同。
原告為此于2014年4月14日向昂昂溪?jiǎng)趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該委作出齊昂勞人仲字【2014】第8號(hào)裁決書，原告認(rèn)為其中部分裁決內(nèi)容錯(cuò)誤，因不服仲裁裁決故向法院起訴，要求被告賠償:1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10800元；2、放假、返崗工資2019.89元；3、休息日工資17213.80元；4、法定假日工資5131元；5、從事有毒有害工種津貼1800元；6、放假、返崗、休息日、法定假日工資的25%賠償金6091.17元；7、補(bǔ)繳五險(xiǎn)以及因被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告未能獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的賠償金4637.58元。
訴訟中，原告又提出增加訴訟請(qǐng)求，要求被告補(bǔ)繳住房公積金和未簽勞動(dòng)合同工資12666.67元。
被告辯稱，對(duì)原告訴請(qǐng)1、2、4項(xiàng)無異議。
對(duì)第3項(xiàng)休息日工資有異議，認(rèn)為根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定每天不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，故不應(yīng)支付休息日工資。
對(duì)第5項(xiàng)有毒有害工種津貼，不同意給付，因?yàn)樵婀ぷ魇腔?yàn)員，不是有毒有害工種。
對(duì)第6項(xiàng)放假、返崗、休息日、法定假日工資的25%賠償金有異議，認(rèn)為勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)應(yīng)給付25%的賠償金。
對(duì)第7項(xiàng)補(bǔ)繳五險(xiǎn)以及因被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告未能獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的賠償金有異議，認(rèn)為補(bǔ)繳養(yǎng)老金主張超過訴訟時(shí)效，其他損失因被告已經(jīng)同意支付解除勞動(dòng)報(bào)酬賠償金，故不應(yīng)再由被告支付。
對(duì)原告增加的訴請(qǐng)，被告認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同工資超出訴訟時(shí)效，要求給付公積金沒有明確法律規(guī)定，且增加的訴請(qǐng)沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后法院再受理。
原告在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)有:
1、原、被告于2012年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同，證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告質(zhì)證稱，對(duì)該證據(jù)本身無異議，但勞動(dòng)合同的履行期根據(jù)合同第一條第一項(xiàng)的規(guī)定是從2012年1月1日至2015年1月1日為期3年。
該證據(jù)本院予以采信。
2、2011年8月至2014年2月工資單，證明原告開資情況。
2014年3月份也開資了599元，但是沒打工資單。
被告對(duì)該證據(jù)無異議，本院予以采信。
3、解除勞動(dòng)合同通知（2014年4月3日），證明解除勞動(dòng)合同時(shí)間。
被告對(duì)該證據(jù)無異議，本院予以采信。
4、2012年4月份至2014年4月份，被告公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清單，證明被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。
被告對(duì)該證據(jù)無異議，本院予以采信。
5、原告工作時(shí)的庫存記錄和藥品清單，證明原告從事的工作情況。
被告質(zhì)證稱，不清楚是不是我公司出具的，原告在我公司從事的工作是對(duì)進(jìn)廠原材料和產(chǎn)品進(jìn)行分析，煤炭、鐵粉、砂巖、還有出廠的水泥熟料。
本院認(rèn)為，該證據(jù)來源不明，證據(jù)真實(shí)性無法確認(rèn)，本院不予采信。
6、齊昂勞人仲字【2014】第8號(hào)裁決書，證明勞動(dòng)爭議經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。
被告對(duì)該證據(jù)無異議，本院予以采信。
被告在舉證期限內(nèi)未舉證。
經(jīng)審理查明，原告王某2011年4月16日入職，崗位培訓(xùn)一個(gè)月后，8月10日正式上班，從事化驗(yàn)員工作，月平均工資1800元。
2012年3月1日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同。
2014年4月3日，被告浩源公司發(fā)出通知，與王某解除勞動(dòng)合同。
王某認(rèn)為，浩源公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，遂申向昂昂溪區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2014年5月20日作出齊昂勞人仲字【2014】第8號(hào)仲裁裁決書，裁決:“1、浩源公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10800元；2、支付放假期間工資、放假后上班工資2019.89元；3、支付法定節(jié)假日加班工資5131元；4、駁回其他仲裁請(qǐng)求”。
王某對(duì)上述仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，訴請(qǐng)如前所述。
本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告單方與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行法定程序，亦未能提供證據(jù)對(duì)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由加以證明，其行為違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。
現(xiàn)雙方均表示不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。
對(duì)于原告各項(xiàng)訴請(qǐng)主張，本院認(rèn)定如下:
一、對(duì)原告訴請(qǐng)的:1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10800元；2、放假、返崗工資2019.89元；4、法定假日工資5131元，被告并無異議，上述訴請(qǐng)計(jì)算準(zhǔn)確，且不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
二、對(duì)原告訴請(qǐng)第三項(xiàng)休息日工資17213.80元。
本院認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條 ?的規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。
原告在被告公司工作期間，每天工作8小時(shí)，每月休息4天（不定期輪休），其工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，每周多工作一天（8小時(shí)），故應(yīng)當(dāng)給付休息日加班工資，原告主張17213.80元（月平均工資1800元÷月工作日21.75天×休息日加班天數(shù)104天×200%），本院予以支持。
三、對(duì)原告訴請(qǐng)第五項(xiàng)有毒有害津貼1170元，因并無證據(jù)證明原告從事的檢驗(yàn)員工作應(yīng)享受該津貼，故本院不予支持。
四、對(duì)原告訴請(qǐng)第六項(xiàng)放假、返崗、休息日、法定假日工資的25%賠償金6091.17元，本院認(rèn)為，因并無證據(jù)證明在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告向被告主張過加班工資，且被告表示拒絕的事實(shí)存在，而被告在勞動(dòng)爭議發(fā)生之后拒絕向原告支付加班工資，屬于雙方對(duì)是否存在加班事實(shí)有爭議，并非拒付行為，故原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
五、對(duì)于原告要求被告補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告在原告入職后僅在2012年4月開始為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金均未繳納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
”《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
”據(jù)此可見，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于國家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)解決，以維護(hù)其合法權(quán)益，本院對(duì)該訴請(qǐng)不予支持。
六、對(duì)原告主張，因被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告未能獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的賠償金4637.58元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告未繳失業(yè)保險(xiǎn)金的事實(shí)存在，由此給原告造成的損失應(yīng)予以賠償，根據(jù)《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，及齊齊哈爾市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)（550元/月），原告在被告公司工作年限已滿2年，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6個(gè)月，即被告應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元（6個(gè)月×550元/月）。
原告訴請(qǐng)超出3300元的部分未有法律明確規(guī)定，本院無法確認(rèn)。
七、對(duì)原告主張要求被告支付未簽勞動(dòng)合同工資12666.67元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，原告2011年4月16日開始在被告公司工作，至2012年3月被告才與原告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
”故原告該訴請(qǐng)應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起，即自2012年3月開始計(jì)算，一年內(nèi)原告應(yīng)當(dāng)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請(qǐng)已超過訴請(qǐng)時(shí)效。
原告提出時(shí)效應(yīng)適用該法第二十七條第四款:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
”本院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定的未簽勞動(dòng)合同工資的性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，應(yīng)視為對(duì)用人單位不履行法定職責(zé)的懲罰性條款，具有賠償性質(zhì)，勞動(dòng)者在其權(quán)利受到侵害后應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，維護(hù)其合法利益，因原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，故該訴請(qǐng)本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第二項(xiàng) ?、第七十四條 ?、第七十七條 ?、第一百條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第七十四條 ?第六項(xiàng) ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?、國務(wù)院《關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條 ?、參照《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，判決如下:
一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告王某支付1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10800元；2、放假、返崗工資2019.89元；3、休息日工資17213.80元；4、法定假日工資5131元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元；
二、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。
申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，該證據(jù)來源不明，證據(jù)真實(shí)性無法確認(rèn)，本院不予采信。
6、齊昂勞人仲字【2014】第8號(hào)裁決書，證明勞動(dòng)爭議經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。
被告對(duì)該證據(jù)無異議，本院予以采信。
被告在舉證期限內(nèi)未舉證。
經(jīng)審理查明，原告王某2011年4月16日入職，崗位培訓(xùn)一個(gè)月后，8月10日正式上班，從事化驗(yàn)員工作，月平均工資1800元。
2012年3月1日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同。
2014年4月3日，被告浩源公司發(fā)出通知，與王某解除勞動(dòng)合同。
王某認(rèn)為，浩源公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違法，遂申向昂昂溪區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2014年5月20日作出齊昂勞人仲字【2014】第8號(hào)仲裁裁決書，裁決:“1、浩源公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10800元；2、支付放假期間工資、放假后上班工資2019.89元；3、支付法定節(jié)假日加班工資5131元；4、駁回其他仲裁請(qǐng)求”。
王某對(duì)上述仲裁裁決不服，向本院提起訴訟，訴請(qǐng)如前所述。
本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告單方與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行法定程序，亦未能提供證據(jù)對(duì)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由加以證明，其行為違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。
現(xiàn)雙方均表示不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。
對(duì)于原告各項(xiàng)訴請(qǐng)主張，本院認(rèn)定如下:
一、對(duì)原告訴請(qǐng)的:1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10800元；2、放假、返崗工資2019.89元；4、法定假日工資5131元，被告并無異議，上述訴請(qǐng)計(jì)算準(zhǔn)確，且不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。
二、對(duì)原告訴請(qǐng)第三項(xiàng)休息日工資17213.80元。
本院認(rèn)為，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條 ?的規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。
原告在被告公司工作期間，每天工作8小時(shí)，每月休息4天（不定期輪休），其工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間，每周多工作一天（8小時(shí)），故應(yīng)當(dāng)給付休息日加班工資，原告主張17213.80元（月平均工資1800元÷月工作日21.75天×休息日加班天數(shù)104天×200%），本院予以支持。
三、對(duì)原告訴請(qǐng)第五項(xiàng)有毒有害津貼1170元，因并無證據(jù)證明原告從事的檢驗(yàn)員工作應(yīng)享受該津貼，故本院不予支持。
四、對(duì)原告訴請(qǐng)第六項(xiàng)放假、返崗、休息日、法定假日工資的25%賠償金6091.17元，本院認(rèn)為，因并無證據(jù)證明在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告向被告主張過加班工資，且被告表示拒絕的事實(shí)存在，而被告在勞動(dòng)爭議發(fā)生之后拒絕向原告支付加班工資，屬于雙方對(duì)是否存在加班事實(shí)有爭議，并非拒付行為，故原告該項(xiàng)訴請(qǐng)不符合法律規(guī)定，本院不予支持。
五、對(duì)于原告要求被告補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告在原告入職后僅在2012年4月開始為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目及住房公積金均未繳納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
”《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
”據(jù)此可見，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于國家行政部門依法監(jiān)督、征繳的事項(xiàng)，因拒繳、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用引起的糾紛不屬于人民法院民事案件審理范圍，原告可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)解決，以維護(hù)其合法權(quán)益，本院對(duì)該訴請(qǐng)不予支持。
六、對(duì)原告主張，因被告未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而造成原告未能獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的賠償金4637.58元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，被告未繳失業(yè)保險(xiǎn)金的事實(shí)存在，由此給原告造成的損失應(yīng)予以賠償，根據(jù)《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，及齊齊哈爾市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)（550元/月），原告在被告公司工作年限已滿2年，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金6個(gè)月，即被告應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元（6個(gè)月×550元/月）。
原告訴請(qǐng)超出3300元的部分未有法律明確規(guī)定，本院無法確認(rèn)。
七、對(duì)原告主張要求被告支付未簽勞動(dòng)合同工資12666.67元的訴請(qǐng)，本院認(rèn)為，原告2011年4月16日開始在被告公司工作，至2012年3月被告才與原告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?第一款 ?的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
”同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
”故原告該訴請(qǐng)應(yīng)自其知道權(quán)利被侵害之日起，即自2012年3月開始計(jì)算，一年內(nèi)原告應(yīng)當(dāng)主張權(quán)利，現(xiàn)該訴請(qǐng)已超過訴請(qǐng)時(shí)效。
原告提出時(shí)效應(yīng)適用該法第二十七條第四款:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
”本院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定的未簽勞動(dòng)合同工資的性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，應(yīng)視為對(duì)用人單位不履行法定職責(zé)的懲罰性條款，具有賠償性質(zhì)，勞動(dòng)者在其權(quán)利受到侵害后應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利，維護(hù)其合法利益，因原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利，故該訴請(qǐng)本院不予支持。

綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第二項(xiàng) ?、第七十四條 ?、第七十七條 ?、第一百條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第十六條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第七十四條 ?第六項(xiàng) ?、第八十二條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條 ?第一款 ?、國務(wù)院《關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》第三條 ?、參照《黑龍江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，判決如下:
一、被告齊齊哈爾市浩源水泥有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)向原告王某支付1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金10800元；2、放假、返崗工資2019.89元；3、休息日工資17213.80元；4、法定假日工資5131元；5、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金3300元；
二、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年。
申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。

審判長：姜宏彬
審判員：楊光
審判員：馬麗君

書記員：趙傳武