原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市灤南縣。
委托訴訟代理人：項(xiàng)桂明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市灤南縣。系唐山市灤南縣司各莊鎮(zhèn)西王莊村村民委員會推薦。
被告：任丘市陽某勞務(wù)有限公司，住所地任丘市世紀(jì)商貿(mào)城1區(qū)5棟1-2層10號。
法定代表人：丁進(jìn)朝，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李鳳海，河北龍信律師事務(wù)所律師。

原告王某某與被告任丘市陽某勞務(wù)有限公司勞動爭議一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用普通程序，于2018年1月29日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人項(xiàng)桂明、被告任丘市陽某勞務(wù)有限公司委托訴訟代理人李鳳海到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：要求被告按《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付原告賠償金27000元。事實(shí)與理由：原告于2014年10月5日被聘入被告公司，并簽訂了固定期限兩年的勞動合同。并被指派到京唐服務(wù)公司擔(dān)任廚師，工作地點(diǎn)在曹妃甸區(qū)冀東運(yùn)輸公司。合同到期后，雙方于2016年10月15日又續(xù)簽了兩年的勞動合同。按合同約定被告對原告實(shí)行基礎(chǔ)工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，合同約定基礎(chǔ)工資為1500元/每月，在實(shí)際工作期間，原告基礎(chǔ)工資加績效工資為4500元/每月。工作期間，原告任勞任怨，按被告要求完成每天的工作，但原告卻于2017年9月26日被突然解聘。按《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。原告認(rèn)為，在被告處工作三年，被無故辭退，被告應(yīng)按上述法律規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金27000元（4500元×3個月×2）。2017年11月1日，原告向唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，要求依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出曹勞人仲字（終）【2017】第146號仲裁裁決書，駁回了原告的申請。故原告訴至法院，請求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金27000元。
被告任丘市陽某勞務(wù)有限公司辯稱，1、原告所訴沒有事實(shí)依據(jù)。2014年10月15日，原告到我公司上班，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，根據(jù)我公司的工作性質(zhì)，將原告以勞務(wù)派遣的形式，派遣到冀東油田運(yùn)輸分公司京唐服務(wù)公司從事廚師工作。上述合同到期后，雙方又簽訂了自2016年10月15日至2018年10月31日的勞動合同，目前該勞動合同尚未履行完畢，我公司并未與原告解除勞動合同，原告提出違反解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏理據(jù)。2、原告在工作期間，由于不服從用工單位工作安排，未向用人單位請假及得到批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位，從2017年9月26日至10月25日連續(xù)曠工30條。在此期間，用人單位于2017年10月18日下達(dá)書面通知，告知原告"若拒不返崗上班，將其退回陽某勞務(wù)公司"。通知下達(dá)后，原告未返崗。用工單位于2017年10月25日以書面形式下達(dá)公司決定，將其退回我公司，由我公司與其協(xié)商崗位和辦理相關(guān)手續(xù)。3、原告被退回后，我公司積極與其溝通情況，并提出由雙方協(xié)商解決崗位調(diào)整事宜，但經(jīng)多次溝通未果，我公司于2017年12月15日，將一份內(nèi)容為"2018年1月15日前到任丘市陽某勞務(wù)有限公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)"的通知送達(dá)給原告，但原告至今也未到我公司辦理任何崗位調(diào)整和解除勞動合同手續(xù)。綜上，我公司至今尚未解除和辦理與原告的勞動合同及相關(guān)手續(xù)，原告所述缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回原告的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、原、被告陳述及提交的《勞動合同書》證實(shí)，2014年10月15日原、被告簽訂了為期兩年的勞動合同，合同簽訂后，被告派遣原告到中國石油天然氣運(yùn)輸公司冀東油田運(yùn)輸分公司京唐服務(wù)公司，從事廚師工作。上述合同到期后，雙方又簽訂了自2016年10月15日至2018年10月31日的勞動合同；2、原、被告陳述及被告提交的返工通知書、與原告的談話錄音證實(shí)，原告于2017年9月26日離開工作崗位，原告稱系用人單位龐經(jīng)理口頭通知其不讓原告再去上班，2017年10月18日中國石油天然氣運(yùn)輸公司冀東油田運(yùn)輸分公司京唐服務(wù)公司出具《返崗?fù)ㄖ獣罚?017年11月9日用人單位工作人員楊華到原告現(xiàn)經(jīng)營的飯店向原告送達(dá)該通知書，原告拒收該通知，亦未到用人單位返崗的事實(shí)；3、2017年10月25日中國石油天然氣運(yùn)輸公司冀東油田運(yùn)輸分公司向被告出具《冀東運(yùn)輸公司關(guān)于對王某某退回勞務(wù)公司的決定》、2017年12月15日被告以郵寄方式向原告送達(dá)《通知書》，該通知稱"勞務(wù)公司接到退回通知，多次與王某某電話溝通，由陽某勞務(wù)公司與其協(xié)商崗位調(diào)整和辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司經(jīng)理多次溝通后未果。請你于2018年1月15日前到任丘陽某勞務(wù)有限公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。若逾期不來，視為自動放棄訴求及相關(guān)待遇"。原告稱未收到該通知；4、原、被告提交的曹勞人仲字（終）【2017】第146號《唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書》及原告提交的該仲裁委員會的《受理通知書》證實(shí)，2017年11月6日，原告向唐山市曹妃甸區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，要求依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該委員會經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位解除勞動合同應(yīng)以書面形式作出，申請人主張被申請人與其解除勞動合同，但未就此提出充分、有效的證據(jù)證明，其主張不應(yīng)得到法律的支持。駁回了原告的仲裁請求事項(xiàng)。

本院認(rèn)為，原、被告簽訂的《勞動合同》系雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定真實(shí)有效。原告經(jīng)被告派遣到用工單位工作后，雖然用工單位相關(guān)管理人員通知其不再去上班，但用工單位并非勞動合同相對合同主體，原告可要求被告另行調(diào)整工作崗位。且被告提交的證據(jù)亦能證實(shí)用工單位曾要求原告返崗，但原告未返崗工作。
綜上所述，原告王某某未按用工單位的要求調(diào)整工作崗位，且在用工單位將其退回被告公司后，亦未向被告要求重新安排工作崗位，導(dǎo)致原、被告間的勞動合同不能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)歸責(zé)于原告的責(zé)任。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 賈春喜
人民陪審員 鄭世金
人民陪審員 常洪祿

書記員： 鄭靜