原告：王星月，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住新疆吉木薩爾縣吉木薩爾鎮(zhèn)西門村XXX號。
　　被告：上海豐某信息技術(shù)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：陳智華，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：李慧，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　原告王星月與被告上海豐某信息技術(shù)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月17日立案受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王星月，被告上海豐某信息技術(shù)有限公司委托訴訟代理人李慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王星月向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付原告違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣50,120元。事實和理由：原告于2015年8月17日進被告處擔任工程師一職，雙方簽訂為期2年的勞動合同。2017年3月23日，被告欺騙并承諾原告只需要填寫因個人原因離職的申請，公司可以將工資至少結(jié)算至2017年3月底并補繳社保，原告系在被欺騙的情況下填寫了因個人原因的離職申請，但事后被告未遵守承諾。原告于2017年12月2日收到上海市閔行區(qū)勞動爭議仲裁委員會寄來的被告仲裁申請書及相關(guān)材料時才知曉被騙，原告要求被告支付違法解除賠償金的請求，未超過仲裁時效。
　　被告上海豐某信息技術(shù)有限公司辯稱，不同意原告的訴請。原告于2017年3月23日主動提出離職，不存在被告違法解除勞動合同之情形。雙方勞動合同于2017年3月23日因原告主動辭職而解除，原告于2018年7月30日申請仲裁要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，該請求已超過仲裁時效。
　　雙方當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2015年8月17日進被告處工作，雙方簽訂自2015年8月17日至2017年8月16日止為期2年的勞動合同，約定原告擔任工程師一職，試用期至2015年11月16日，試用期工資為10,024元/月，轉(zhuǎn)正后工資標準調(diào)整為12,530元/月。2017年3月23日，雙方勞動關(guān)系解除。2018年7月30日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金50,120元、超過試用期賠償金12,530元等，該會對原告請求裁決不予支持。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，原、被告勞動關(guān)系已于2017年3月23日解除，然原告遲至于2018年7月30日才提起仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，原告的請求顯已超過仲裁時效，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金50,120元的訴訟請求，本院不予支持。原告關(guān)于其于2017年12月2日才知曉其權(quán)利被侵害，其請求未過時效之主張，本院不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告王星月的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院?！　　?br/>　　

審判員：薛??瑾

書記員：羅??潔