原告王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)。
委托代理人崔偉，河北鼎端律師事務(wù)所律師。
被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地石家莊市長安區(qū)平安北大街158號紫晶苑1-110。
法定代表人李海燕，該公司董事長。
委托代理人杜賢，河北三和時代律師事務(wù)所律師。

原告王某某訴被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司作為原告，以王某某為被告，向本院提起勞動爭議訴訟，案號為（2017）冀0102民初3977號，本院依法組成合議庭，公開開庭將兩案進行了并案審理。原告王某某及其委托代理人崔偉，被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之委托代理人杜賢到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某訴稱，2015年6月，原告到被告處從事成本核算工作，任成本合約部經(jīng)理，約定工資標準為15000元/月，每月予以發(fā)放工資12000元，剩余3000元以獎金形式年底補齊，但工作期間被告經(jīng)常不足額發(fā)放和拖欠工資，截止起訴還拖欠原告2015年6月至2016年1月的工資差額36000元。2016年1月28日被告口頭告知原告不用來上班了，雙方一直未辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。原告在被告處工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告依法繳納社會保險、累計加班23天未倒休或支付工資補償。2017年1月原告向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出石勞人裁字（2017）第131號《裁決書》，確認被告未簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險、違法解除勞動合同、未支付加班工資等違法行為。但原告認為勞動仲裁認定的月工資數(shù)額錯誤，應(yīng)當按照原告月工資15000元標準計算雙倍工資差額、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金、加班工資、社保報銷部分金額并依法支付2015年6月至2016年1月的工資差額36000元。根據(jù)《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《民事訴訟法》等規(guī)定，向法院提起訴訟，請求：1、判令被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額15000元；2、判令被告支付2015年6月至2016年1月的工資差額36000元；3、判令被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金30000元；4、判令被告支付加班23天的工資17250元：5、判令被告報銷養(yǎng)老保險費5962.07元、醫(yī)療保險費2843.7元。
原告王某某為證實其訴請，提交如下證據(jù)：
1、被告公司總經(jīng)理助理田曉兵QQ聊天記錄復(fù)印件、原告和被告公司總經(jīng)理趙亞東的短信記錄，證明原告的月工資數(shù)額。
2、18張加班申請表復(fù)印件，該表中有人力資源部經(jīng)理楊俊超的簽字，證明加班時間。后原告在法庭指定期間內(nèi)向本庭提交了加班申請表原件。
被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對原告的證據(jù)發(fā)表如下意見，對證據(jù)1的短信截圖真實性認可，關(guān)聯(lián)性不認可，其內(nèi)容只能證明2015年5月29日王某某在入職前與趙亞東溝通過工資問題，但沒有達成最終意見；對QQ截圖，沒見到原件，對真實性合法性關(guān)聯(lián)性均不認可，截圖顯示時間為2017年2月24日，被告于2017年2月4日收到了傳票，王某某已經(jīng)提起勞動仲裁，截圖的內(nèi)容也是田曉兵針對王某某提出的仲裁請求表示可以向公司申請補償，不能證明其工資數(shù)額，只能算是私下調(diào)解；對證據(jù)2加班申請表復(fù)印件真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認可，加班申請表中明確注明必須經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準后方生效，但原告提交的表中沒有總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準，該證據(jù)不符合公司的規(guī)定，不能證明事實，且仲裁階段加班申請的原件是由原告提供的。
被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，一、王某某的入職登記表應(yīng)視為雙方已簽訂了《勞動合同》。2015年5月30日王某某到答辯人處工作，并填寫了入職登記表，在入職登記表中，雙方約定了王某某的工作崗位、工資等信息，已經(jīng)具備了勞動合同的構(gòu)成要素，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，故答辯人不應(yīng)支付王某某雙倍工資差額。二、答辯人已經(jīng)依約足額支付王某某2015年6月至2016年1月的工資。根據(jù)答辯人提交的《入職登記表》可以證明雙方約定的月工資為10500元，并有王某某本人的簽名確認，答辯人已按約定足額發(fā)放了工資，不存在拖欠工資的事實。三、王某某存在過錯，答辯人不應(yīng)支付其經(jīng)濟賠償金。答辯人口頭通知被告是擬解除勞動合同，并要求王某某辦理相關(guān)手續(xù)，但王某某自通知之日起就不再來答辯人處工作，也不辦理交接手續(xù)，故王某某不經(jīng)批準就擅自離崗存在過錯，答辯人不應(yīng)向其支付經(jīng)濟賠償金。另外王某某在仲裁請求的第一項就是要求解除答辯人與其的勞動關(guān)系，也說明王某某認為雙方的勞動關(guān)系尚未解除，其主張的答辯人違法解除雙方之間的勞動關(guān)系并要求支付的違法解除勞動合同賠償金顯然是互相矛盾的。四、答辯人不應(yīng)支付王某某加班工資。王某某在職期間，答辯人從未安排王某某加班，加班申請表的原件是由王某某提供，不能證明其加班經(jīng)過了相應(yīng)的審批手續(xù)，而且加班內(nèi)容不符合公司的相關(guān)規(guī)定，故答辯人不應(yīng)支付王某某加班工資。五、根據(jù)答辯人提交的公司制度第二章第四款第三條規(guī)定：“員工經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，將本人檔案、社會保險關(guān)系等相關(guān)資料轉(zhuǎn)入公司后，方可辦理續(xù)保手續(xù)”。王某某轉(zhuǎn)正后并未將個人檔案、保險轉(zhuǎn)入公司，并非公司不予繳納。
被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為支持其主張，提交以下證據(jù)：
1、王某某的入職登記表，系王某某本人填寫，上有其本人簽字，具備勞動合同的要素，應(yīng)當視為簽訂勞動合同，不應(yīng)當支付雙倍工資差額。
2、公司規(guī)章制度，第四章第七款第二條，規(guī)章制度后有加班申請表，證明原告的加班申請表未經(jīng)相應(yīng)審批手續(xù)，加班申請表中明確注明，必須經(jīng)總、副總經(jīng)理審批方可生效，且原告提供的申請表不符合公司規(guī)定，不能證明其加班事實。公司規(guī)章制度第二章，證明員工轉(zhuǎn)正后將本人檔案保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司方可辦理保險手續(xù)，原告在職期間沒有提出將其檔案轉(zhuǎn)入被告公司，未為其繳納社會保險不是被告公司的錯，王某某沒有提交報銷的票據(jù)為依據(jù)。
原告王某某對被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司出具的證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見：對證據(jù)1的真實性認可，關(guān)聯(lián)性不認可；對證據(jù)2不認可，所有的加班事實主要形成在員工考勤管理制度生效之前，該管理制度是2015年12月16日之前形成的，原告從未見過員工考勤管理制度。
經(jīng)審理查明，原告于2015年5月30日入職到被告處工作，擔(dān)任成本合約部經(jīng)理，工作期間，被告沒有與原告簽訂書面勞動合同，也沒有依法為其繳納社會保險，原告以靈活就業(yè)人員自行繳納了社會保險。原告正常工作至2016年1月28日。原告稱，2016年1月28日，被告口頭通知與其解除勞動關(guān)系。被告稱，2016年1月28日因原告自身原因解除勞動關(guān)系。后原被告雙方就雙倍工資、拖欠工資、加班費、賠償金等問題發(fā)生爭議，原告作為申請人，以被告為被申請人，向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：“1、依法解除申請人與被申請人勞動關(guān)系；2、裁定被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額135000元；3、裁定被申請人支付拖欠2016年1-3月工資款45000元；4、裁定被申請人支付2015年6月至2015年12月的工資差額31500元；5、裁定被申請人支付加班23天的加班工資17250元；6、裁定被申請人支付違法解除勞動合同額外支付一個月的工資15000元；7、裁定被申請人支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金30000元；8、裁定被申請人依法補繳各項社會保險。”2017年3月17日，石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出石勞人裁字（2017）第131號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人為申請人報銷養(yǎng)老保險費5962.07元、醫(yī)療保險費2843.7元；二、被申請人向申請人支付加班工資16655.17元；三、被申請人向申請人支付2016年1月未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額10500元；四、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金21000元；五、駁回申請人的其他仲裁請求?！焙笤?、被告均對該裁決內(nèi)容不服，分別訴至本院。
上述事實有原被告提交的證據(jù)及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，被告主張原告月收入為10500元，并舉證入職登記表，原告主張其月工資數(shù)額為15000元，但其提交的證據(jù)不足以證明其主張，故本院對原告的月工資收入10500元予以采信，被告已按照雙方在入職登記表中的約定向原告足額支付了工資報酬，故原告要求被告支付2015年6月至2016年1月的工資差額的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本案中，原告2015年5月30日入職，2016年1月28日離職，被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向其支付自2015年6月至2016年1月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，因原告2017年1月申請仲裁，故2015年7月至2015年12月期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，已超過仲裁時效，被告應(yīng)當向原告支付1個月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額10500元。
用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當符合法律規(guī)定的情形，并履行法定程序。本案中，2016年1月28日，被告僅口頭通知與原告解除勞動關(guān)系，既未告知解除原因，也沒有辦理解除手續(xù)，其解除行為違反了法律規(guī)定。被告稱系原告原因造成，但未提交證據(jù)證實，故本院對其抗辯理由不予采信，對原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金的請求，予以支持。原告在被告單位工作時間超過6個月不滿1年，被告應(yīng)支付原告賠償金10500*2=21000元。
勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，原告提交的加班申請表中明確寫明了原告加班的時間以及具體工作內(nèi)容，且部分加班申請表經(jīng)過了人力行政部門的審核批準。被告雖對加班申請表有異議，稱該加班申請表未經(jīng)總（副總）經(jīng)理審批，未能生效，但被告并未說明該加班申請表最終未獲批準的原因，也未說明原告主張的工作內(nèi)容的實際完成時間，故本院對原告加班事實予以確認。原告舉證的加班申請表中，因2015年7月29日至9月5日、2015年9月13日至9月15日、2015年9月17日至9月21日三張加班申請表未經(jīng)人力行政部門審核批準，本院不予采信。其余15張申請表能夠證明原告共加班72.4小時，故被告應(yīng)當支付原告加班工資6553.47元。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予以受理?，F(xiàn)原告主張要求被告報銷養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，于法無據(jù)，本院不作處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干法律問題的解釋（三）》第一條、第九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告王某某支付2016年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額10500元。
二、被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效后向原告王某某支付違法解除勞動合同的賠償金21000元。
三、被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司向原告王某某支付加班工資6553.47元。
四、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告河北華某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判長 劉曉侃
人民陪審員 承星火
人民陪審員 秦建堂

書記員： 劉君禧