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王某某與冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司
丁強(qiáng)
趙鳳翔(康某縣長(zhǎng)安法律服務(wù)所)
王某某
范翔(北京范翔律師事務(wù)所)
趙祥宇(北京范翔律師事務(wù)所)

原告(合并審理被告)冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴,該公司礦長(zhǎng)。
委托代理人丁強(qiáng),系該公司職工。
委托代理人趙鳳翔,康某縣長(zhǎng)安法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。
被告(合并審理原告)王某某。
委托代理人范翔,北京范翔律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙祥宇,北京范翔律師事務(wù)所律師。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,原告王某某與被告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院受理后,因兩案基于同一事實(shí),本院決定合并審理,依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告(合并審理被告)冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強(qiáng)和趙鳳翔、被告(合并審理原告)王某某委托代理人范翔與趙祥宇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,王某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同,康某礦業(yè)是用人單位。王某某已于2015年12月31日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知,不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以王某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法,且在王某某提出解除勞動(dòng)合同之后,從而對(duì)其主張解除勞動(dòng)合同的理由不予支持??的车V業(yè)提交的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)因康某礦業(yè)存在欠發(fā)工資和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí),故不能認(rèn)定是王某某真實(shí)意思表示,本院不予采信。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付王某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資2346元,因餐補(bǔ)不屬于工資,故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定,本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2310元,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2310元×10.5=24255元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定,王某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi),提交了工資表,工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某在雙休日、法定節(jié)假日加班,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定,雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。康某礦業(yè)主張王某某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,故對(duì)王某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持,但王某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù),依照王某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資,故王某某2013年3月份日工資為97元,雙休日加班2天;4月份日工資為102元,雙休日加班2天;5月份日工資為88元,雙休日加班4天;6月份日工資為81元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為75元,雙休日加班9天;8月份日工資為77元,雙休日加班9天;9月份日工資為98元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為88元,雙休日加班3天;11月份日工資為95元,雙休日加班8天;12月份日工資為69元,雙休日加班3天;扣除2013年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)3441元,王某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為1509元。2014年1月份日工資為74元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;2月份日工資為104元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;3月份日工資為77元,雙休日加班6天;4月份日工資為77元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;5月份日工資為78元,雙休日加班8天;6月份日工資為75元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為62元,雙休日加班8天;9月份日工資為49元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為65元,雙休日加班8天;11月份日工資為73元,雙休日加班9天;12月份日工資為60元,雙休日加班2天;扣除2014年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)2920元,王某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)3927元。王某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資,因王某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書(shū)面提出不休年休假,但2012年、2013年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效,故本院對(duì)王某某2012年、2013年年休假工資不予支持。依照王某某2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)王某某2014年年休假工資為72元/天×10天×300%=2160元。王某某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定,征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé),不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?,《職工帶薪年休假條例》第三條 ?,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定,判決如下:
一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣24255元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣7596元。
三、駁回王某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元,由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元,由王某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為,王某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同,康某礦業(yè)是用人單位。王某某已于2015年12月31日通過(guò)北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知,不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以王某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法,且在王某某提出解除勞動(dòng)合同之后,從而對(duì)其主張解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。康某礦業(yè)提交的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)因康某礦業(yè)存在欠發(fā)工資和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí),故不能認(rèn)定是王某某真實(shí)意思表示,本院不予采信。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付王某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資2346元,因餐補(bǔ)不屬于工資,故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定,本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2310元,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2310元×10.5=24255元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定,王某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi),提交了工資表,工資表表明其出勤時(shí)間超出了法定時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定王某某在雙休日、法定節(jié)假日加班,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 ?的規(guī)定,雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資??的车V業(yè)主張王某某的請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,故對(duì)王某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求予以支持,但王某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實(shí)際加班天數(shù),依照王某某每月工資及出勤天數(shù)計(jì)算日工資,故王某某2013年3月份日工資為97元,雙休日加班2天;4月份日工資為102元,雙休日加班2天;5月份日工資為88元,雙休日加班4天;6月份日工資為81元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為75元,雙休日加班9天;8月份日工資為77元,雙休日加班9天;9月份日工資為98元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為88元,雙休日加班3天;11月份日工資為95元,雙休日加班8天;12月份日工資為69元,雙休日加班3天;扣除2013年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)3441元,王某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為1509元。2014年1月份日工資為74元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;2月份日工資為104元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班2天;3月份日工資為77元,雙休日加班6天;4月份日工資為77元,雙休日加班7天,法定節(jié)假日加班1天;5月份日工資為78元,雙休日加班8天;6月份日工資為75元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;7月份日工資為62元,雙休日加班8天;9月份日工資為49元,雙休日加班8天,法定節(jié)假日加班1天;10月份日工資為65元,雙休日加班8天;11月份日工資為73元,雙休日加班9天;12月份日工資為60元,雙休日加班2天;扣除2014年王某某已領(lǐng)加班費(fèi)2920元,王某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)3927元。王某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資,因王某某提交的康某礦業(yè)信訪答復(fù)方案中明確提出支付年休假工資,且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實(shí)已安排勞動(dòng)者休年休假及勞動(dòng)者因本人原因書(shū)面提出不休年休假,但2012年、2013年年休假工資請(qǐng)求已超出仲裁時(shí)效,故本院對(duì)王某某2012年、2013年年休假工資不予支持。依照王某某2014年的年工資及出勤天數(shù)確認(rèn)王某某2014年年休假工資為72元/天×10天×300%=2160元。王某某主張要求康某礦業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的主張,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 ?、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條 ?的規(guī)定,征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé),不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 ?、第三十七條 ?、第四十四條 ?,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?,《職工帶薪年休假條例》第三條 ?,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 ?的規(guī)定,判決如下:

一、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣24255元。
二、冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付王某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計(jì)人民幣7596元。
三、駁回王某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣20元,由冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)人民幣10元,由王某某負(fù)擔(dān)人民幣10元。

審判長(zhǎng):張雪平
審判員:焦志華
審判員:王小丹

書(shū)記員:曹禮明

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