再審申請人（一審原告暨被告，二審上訴人）：王新枝，女，漢族，1966年11月4日出生，住湖北省團風縣但店鎮(zhèn)杜家沖村七組1號。
被申請人（一審被告暨原告，二審被上訴人）：湖北福漢木業(yè)有限公司。住所地：湖北省武漢市東西湖區(qū)東吳大道西特8號。
法定代表人：徐忠義，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：吳林釗，湖北萬澤律師事務所律師。
委托代理人：袁媛，該公司員工。

再審申請人王新枝因與被申請人湖北福漢木業(yè)有限公司（以下簡稱福漢公司）勞動爭議一案，不服湖北省武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00259號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查，現(xiàn)已審查終結。
王新枝申請再審稱：（一）原判決認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。1.原審認定申請人每月工資不足2000元錯誤。申請人在福漢公司工作期間每天工作12小時，每月僅休息2天，原審認定每月工資已包含加班費錯誤。2.《員工離職審批單》程序并未走完，申請人并未要求解除雙方間的勞動關系。申請人因家中有事要求請假15天，但福漢公司未批準。福漢公司認定申請人無故曠工15天，并將申請人辭退無依據(jù)，應當支付申請人經(jīng)濟補償金。3.申請人1997年入職福漢公司，但該公司在1997年8月至1999年12月未為申請人繳納社保。（二）原審認定事實的主要證據(jù)是偽造的。福漢公司提交的《工資表》、《勞動用工管理制度》征求意見職工代表座談會簽到表是偽造的，《工資表》上申請人的工資金額與申請人手機收到的銀行提示短信金額不相符，系福漢公司偽造。王新枝依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第三項的規(guī)定，申請再審。

本院認為：關于王新枝主張原審認定月工資數(shù)額錯誤及認定事實的主要證據(jù)是偽造的問題。原審中，福漢公司向法院提交《工資表》一份，加蓋有福漢公司財務印章，用以證明王新枝的工資發(fā)放情況。該表所記載的工資發(fā)放情況與王新枝提供的《招商銀行賬戶交易明細列表》中所載明的工資發(fā)放情況能夠相互印證。原審據(jù)此認定王新枝離職前十二個月平均工資為1983.33元并無不當。王新枝認為福漢公司提供的《工資表》及《勞動用工管理制度》系偽造，但未能提供相應的證據(jù)予以證實。且該《工資表》加蓋有福漢公司財務印章，能與福漢公司工資發(fā)放銀行即招商銀行流水賬單相互對應，王新枝認為該《工資表》及《勞動用工管理制度》系偽造的主張不能成立。
關于福漢公司是否足額支付王新枝加班工資的問題。從王新枝與福漢公司簽訂的《勞動合同》內(nèi)容來看，雙方約定實行綜合計算工時制，王新枝的工資由基本計件工資、加班計件工資、計時工資及績效獎組成。根據(jù)原審查明的事實，王新枝每天工作時間為9小時零10分，每周實際工作55小時。因王新枝的工資組成部分中已包含加班計件工資和績效獎，故而福漢公司已實際支付了加班工資。王新枝主張福漢公司未足額支付其加班工資的請求，也不能成立。
關于王新枝主張要求福漢公司補繳社會保險的問題。福漢公司自2000年1月開始為王新枝繳納社會保險費用，王新枝要求福漢公司補繳1997年8月至1999年12月期間的社會保險?！吨腥A人民共和國社會保險法》第七條規(guī)定：“國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作?？h級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。”《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！闭骼U社會保險費是行政機關的法定職權，屬于行政管理行為，由此發(fā)生的爭議不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范圍，亦不屬于人民法院受理民事案件的范圍。王新枝稱福漢公司1997年8月至1999年12月期間未為其繳納社會保險費，原審未予支付其主張并無不當。
關于是否應支付經(jīng)濟補償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！北景钢?，王新枝向原審法院提交《員工離職審批單》，該單據(jù)中王新枝寫明因福漢公司未及時足額支付加班工資，申請離職。王新枝亦認可該表由其自行填寫。如前所述，福漢公司實際支付了加班費，亦足額發(fā)放了工資，故而王新枝的上述離職事由不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形，原審對王新枝的該項請求未予支持并無不當。
綜上，王新枝的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第三項的規(guī)定。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款之規(guī)定，裁定如下：

駁回王新枝的再審申請。

審　判　長　　彭曉輝 代理審判員　　楊　艷 代理審判員　　王　艷

書記員：陳艷萍