原告王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托代理人馬小龍，黑龍江東禹律師事務(wù)所律師。
委托代理人李?；?，黑龍江東禹律師事務(wù)所律師。
被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司，住所地哈爾濱經(jīng)開(kāi)區(qū)哈平路集中區(qū)大連北路9號(hào)。
法定代表人代汝軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人時(shí)敏，該公司員工。

原告王某與被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鑫達(dá)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告王某及其委托代理人馬小龍、李常慧、被告鑫達(dá)公司的委托代理人時(shí)敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱(chēng)：王某于2008年4月1日到鑫達(dá)公司入職工作，工作至今已近十年之久，其工作崗位為審計(jì)主管，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資5000元加績(jī)效工資1300元。王某在鑫達(dá)公司工作期間，始終遵守公司規(guī)章制度，按照公司要求完成相應(yīng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。但鑫達(dá)公司卻多次克扣王某工資及績(jī)效，更是從2017年1月即停止向王某支付績(jī)效工資，且王某自入職至今每周六都加班，鑫達(dá)公司從未向王某支付過(guò)任何加班工資，2017年11月28日更是以王某違反公司規(guī)章制度為由強(qiáng)行解除與王某的勞動(dòng)合同。鑫達(dá)公司違法解除勞動(dòng)合同的行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害王某的合法權(quán)益，現(xiàn)訴請(qǐng)：1.判令鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間的違法解除勞動(dòng)合同賠償金173898元；2.判令鑫達(dá)公司支付自2008年5月1日至2013年1月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資486914.40元；3.判令鑫達(dá)公司支付自2016年7月至2017年11月28日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資147813.30元；4.判令鑫達(dá)公司支付拖欠的2012年4月工資2500元、2017年10月21日至2017年11月28日期間工資11493.30元、2014年1月至2014年6月的績(jī)效工資9600元、2014年9月至2014年11月的績(jī)效工資7800元、2016年1月至2016年5月的績(jī)效工資7500元及2017年1月至2017年11月的績(jī)效工資14300元，共計(jì)53193.30元；5.判令鑫達(dá)公司支付2013年年度獎(jiǎng)金48000元及2015年年度獎(jiǎng)金71200元，共計(jì)人民幣119200元；6.判令鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)257009.62元；7、判令鑫達(dá)公司支付自2009年4月1日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)50370.50元；8、判令鑫達(dá)公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)以及相關(guān)離職手續(xù)。
被告鑫達(dá)公司辯稱(chēng)：王某的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求依法駁回。第一，鑫達(dá)公司依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法辭退王某，并不是單方違法解除勞動(dòng)合同，所以王某主張的賠償金不應(yīng)得到法律的支持。首先，鑫達(dá)公司與王某在勞動(dòng)合同第四條中明確約定：“乙方在入職甲方公司時(shí)，乙方已經(jīng)獲知甲方會(huì)在每年度對(duì)公司的各類(lèi)崗位進(jìn)行換崗、輪崗政策，以提高公司工作效率，人盡其才，乙方同意在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)、工作崗位，乙方服從甲方的管理和工作安排。乙方調(diào)整工作崗位后，執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。”依據(jù)該條約定，只要用人單位不是惡意調(diào)崗，都應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧Ｆ浯?，鑫達(dá)公司在2017年10月份，在通過(guò)工會(huì)討論研究、公司決議的情況下，并依據(jù)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，先由員工進(jìn)行雙選雙聘，即所有員工根據(jù)自身的能力和自我認(rèn)識(shí)可以選擇原崗位、上一級(jí)崗位和下一級(jí)崗位，原崗位取消的可以選擇其他崗位，而王某既不選擇崗位，又不競(jìng)聘崗位，鑫達(dá)公司充分考慮到王某老員工的身份，出于對(duì)老員工的照顧，鑫達(dá)公司直接通知王某調(diào)任至集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理崗位任職，該崗位與王某原崗位級(jí)別相同，薪資待遇略有增加；但是在鑫達(dá)公司正式通知其到新崗位報(bào)道并參加該崗位任職前培訓(xùn)時(shí)，王某拒絕接收通知書(shū)，而且拒絕參加崗前培訓(xùn)。依據(jù)勞動(dòng)合同的約定以及鑫達(dá)公司《考勤管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，王某不履行勞動(dòng)合同約定在先，不遵守單位規(guī)章制度在后，鑫達(dá)公司無(wú)奈辭退了王某。再次，王某入職以來(lái)，經(jīng)過(guò)多次調(diào)整崗位和轉(zhuǎn)崗，先后擔(dān)任過(guò)銷(xiāo)售往來(lái)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、審計(jì)部助理、審計(jì)部經(jīng)理等職務(wù)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面臨的是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)外，企業(yè)要不斷調(diào)整市場(chǎng)戰(zhàn)略，隨著市場(chǎng)的變化，自然要調(diào)整內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，鑫達(dá)公司通知王某到任的新崗位屬于經(jīng)營(yíng)上的需要，且該崗位對(duì)王某而言既沒(méi)有降職，又沒(méi)有降薪。故王某存在明顯的違約行為。最后，勞動(dòng)法不但要保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，還要保護(hù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán)利。在勞動(dòng)合同明確約定的情況下，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守。通過(guò)王某任職審計(jì)部經(jīng)理時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，王某任職時(shí)明知鑫達(dá)公司選人、用人、輪崗、換崗的用人制度；如果王某不同意該約定，鑫達(dá)公司作為用人單位也不會(huì)與王某簽署該勞動(dòng)合同。更何況企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，雙選雙聘也是為了團(tuán)隊(duì)的成員之間協(xié)調(diào)配合得更緊密。企業(yè)視勞動(dòng)者為家人，勞動(dòng)者也得把企業(yè)當(dāng)成家才能成為真正的家人。王某作為鑫達(dá)公司的中層領(lǐng)導(dǎo)，違反勞動(dòng)合同約定，拒絕選崗和競(jìng)崗，在鑫達(dá)公司調(diào)任同級(jí)別高薪酬的崗位時(shí)，王某又拒絕到新崗位報(bào)到，更不參加新崗位的任職培訓(xùn)，而是直接到公司人事部門(mén)要求解除勞動(dòng)合同并要求100余萬(wàn)元的賠償，此行為不但違反了勞動(dòng)合同的約定，還嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，因此鑫達(dá)公司辭退王某，鑫達(dá)公司符合勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王某的第一項(xiàng)請(qǐng)求也不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。第二，鑫達(dá)公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，因此王某的第二項(xiàng)仲裁請(qǐng)求不但與事實(shí)不符，而且之前部分已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。第三，王某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，且已過(guò)仲裁時(shí)效。第四，鑫達(dá)公司給勞動(dòng)者的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金均按月足額發(fā)放，不存在拖欠工資的事實(shí)。根據(jù)公司制度，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不是工資的組成部分，王某所述2016年1月至4月、2016年12月、2017年1月至11月未發(fā)績(jī)效，是因績(jī)效沒(méi)完成，故無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。年度獎(jiǎng)金更不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，而是用人單位的福利待遇，該福利待遇依據(jù)勞動(dòng)合同第二十三條之約定應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度予以執(zhí)行，且已過(guò)訴訟時(shí)效。鑫達(dá)公司鼓勵(lì)員工年休假并根據(jù)員工的申請(qǐng)統(tǒng)籌安排員工年休假，2017年春節(jié)還統(tǒng)一安排了年休假，因此王某仲裁請(qǐng)求的第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)、第七項(xiàng)主張或與事實(shí)不符，或無(wú)法律依據(jù)，因此不應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。第五，鑫達(dá)公司一直配合王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存等手續(xù)，之前已經(jīng)讓其辦理，是由于王某不配合公司導(dǎo)致未辦理，若造成損失，應(yīng)自行承擔(dān)。綜上，請(qǐng)求法院在考慮勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，兼顧勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)，更應(yīng)當(dāng)考慮到用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)請(qǐng)求的權(quán)利，依法駁回王某的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)本院審理查明：王某于2008年4月1日入職鑫達(dá)公司，崗位先后為勞資專(zhuān)員、人事勞資專(zhuān)員、勞資管理員、計(jì)劃考核主管、人事勞資主管、人力資源部經(jīng)理、考核審計(jì)主管，工作地點(diǎn)均在哈爾濱市。
2013年1月1日，鑫達(dá)公司與王某簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：本合同期限為三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止。王某同意在鑫達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)黑龍江省哈爾濱市經(jīng)開(kāi)區(qū)哈平路集中區(qū)大連北路9號(hào)從事工作；根據(jù)鑫達(dá)公司的工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。王某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。鑫達(dá)公司延長(zhǎng)王某工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排王某同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。鑫達(dá)公司根據(jù)本單位的工資制度，確定王某實(shí)行計(jì)時(shí)工資，王某的工資由月薪酬、年度獎(jiǎng)勵(lì)組成；每月發(fā)薪日為18日，不得克扣或無(wú)故拖欠。鑫達(dá)公司安排王某延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排王某在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排王某在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。雙方均認(rèn)可王某每日工作時(shí)間為8小時(shí)。
2015年12月31日后，雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，王某仍繼續(xù)在鑫達(dá)公司工作。
2016年7月1日，鑫達(dá)公司與王某續(xù)簽書(shū)面《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：合同期限為37個(gè)月，自2016年7月1日起至2019年7月31日止；工作崗位為專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)主管；工作地點(diǎn)在哈爾濱市；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；發(fā)薪日為每月18日，不得克扣或無(wú)故拖欠。合同第十五條約定，鑫達(dá)公司安排王某延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排王某在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排王某在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。合同約定，“乙方（王某）在入職甲方公司時(shí)，乙方已經(jīng)獲知甲方公司的特有的管理方式”、“乙方（王某）確認(rèn)在簽署本合同的同時(shí)已經(jīng)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，乙方認(rèn)可各項(xiàng)規(guī)章制度的有效性并同意遵照?qǐng)?zhí)行?！?br/>2017年11月15日，鑫達(dá)公司對(duì)王某作出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，內(nèi)容為：“王某女士：由于公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，您現(xiàn)有的工作崗位將被取消，考慮到您的工作情況，經(jīng)公司研究決定，將您現(xiàn)在的工作崗位調(diào)整到集團(tuán)職能體系內(nèi)控經(jīng)理崗位。請(qǐng)您自收到本通知后2日內(nèi)完成工作交接，并于2017年11月17日上午8:00到集團(tuán)法務(wù)內(nèi)控中心報(bào)到。如您拒絕接受崗位調(diào)整，請(qǐng)?jiān)诤炇鸨就ㄖ貓?zhí)時(shí)明確表示拒絕，并將您對(duì)崗位調(diào)整的意見(jiàn)或建議以書(shū)面形式提交到員工關(guān)系部。您的意見(jiàn)我們會(huì)充分考慮。如果您在收到本通知后，未以明確方式表明意愿，我們將有充分理由認(rèn)為您已接受公司對(duì)您的崗位調(diào)整安排。至此公司將按照新的崗位對(duì)您進(jìn)行考核。特此通知！”王某不同意調(diào)整工作崗位，未予簽字。
2017年11月16日13時(shí)26分許，鑫達(dá)公司向王某發(fā)送《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，通知其2017年11月17日早8時(shí)到集團(tuán)法務(wù)內(nèi)控中心報(bào)到。后鑫達(dá)公司分別于2017年11月17日、2017年11月20日、2017年11月22日通知王某參加當(dāng)日的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，王某均未參加。
2017年11月28日，鑫達(dá)公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“王某女士：因公司組織架構(gòu)調(diào)整，2017年11月1日您原崗位已取消，2017年10月30日由人力資源中心通知您本人反饋《內(nèi)部競(jìng)聘告之確認(rèn)書(shū)》，您未參加崗位競(jìng)聘，2017年11月15日發(fā)送于您《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，您拒不簽收調(diào)崗?fù)ㄖ?，公司只能以郵件形式送達(dá)，調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)已明確：您不接受崗位調(diào)整請(qǐng)書(shū)面形式告知，如您不告知不反饋，公司有權(quán)認(rèn)為您已接受轉(zhuǎn)崗。根據(jù)調(diào)崗?fù)ㄖ?1月17日以郵件形式發(fā)于您轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知書(shū)，連續(xù)三日，您拒不參加培訓(xùn)，并拒不到新崗位報(bào)到，應(yīng)視為曠工。根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》，‘6、以下考勤行為屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工3天或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天’，及《員工手冊(cè)》規(guī)定：‘5.在合同期內(nèi)，公司有權(quán)合理調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，如員工不服從調(diào)動(dòng)或不配合辦理異動(dòng)相關(guān)手續(xù)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)與員工即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。’等條款，公司研究決定，即日起與您解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你收到通知后，限2日內(nèi)辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，公司有權(quán)停發(fā)您未結(jié)工資，待離職交接完成后，再進(jìn)行工資發(fā)放?！蓖跄吃凇督獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)回執(zhí)》上簽字。
2018年3月19日，王某向哈爾濱市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求為：1.裁決鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間的違法解除勞動(dòng)合同賠償金173898元；2.裁決鑫達(dá)公司支付自2008年5月1日至2013年1月1日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資共計(jì)486914.40元；3.裁決鑫達(dá)公司支付自2016年7月至2017年11月28日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資147813.30元；4.裁決鑫達(dá)公司支付拖欠的2012年4月工資2500元、2017年10月21日至2017年11月28日期間工資11493.30元、2014年1月至2014年6月的績(jī)效工資9600元、2014年9月至2014年11月的績(jī)效工資7800元、2016年1月至2016年5月的績(jī)效工資7500元及2017年1月至2017年11月的績(jī)效工資14300元，共計(jì)53193.30元；5.裁決鑫達(dá)公司支付2013年年度獎(jiǎng)金48000元及2015年年度獎(jiǎng)金71200元，共計(jì)119200元；6.裁決鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)257009.62元；7.裁決鑫達(dá)公司支付自2009年4月1日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)50370.50元；8、鑫達(dá)公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)以及相關(guān)離職手續(xù)。該仲裁委員會(huì)于2018年5月23日作出哈勞人仲字〔2018〕第282號(hào)仲裁裁決書(shū)（非終局裁決），裁決：一、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某未付工資6311.35元（2500元+3811.35元）；二、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某20**年年度獎(jiǎng)金48000元；三、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某周六加班費(fèi)19804.14元；四、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付王某帶薪年休假工資12557.13元；五、鑫達(dá)公司自本裁決生效之日起十五日內(nèi)為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)及相關(guān)離職手續(xù)；六、駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。
王某對(duì)該仲裁裁決不服，并在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟；鑫達(dá)公司未對(duì)該仲裁裁決提起訴訟。訴訟中，雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可，王某的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)辦理封存手續(xù)；鑫達(dá)公司已經(jīng)為王某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，但因未及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)導(dǎo)致超過(guò)辦理時(shí)效，截至本案庭審時(shí)，雙方當(dāng)事人均表示失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)已經(jīng)無(wú)法辦理。王某主張?chǎng)芜_(dá)公司未給其辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，應(yīng)賠償因此給其造成的損失。
另查明，鑫達(dá)集團(tuán)總部的名稱(chēng)為“鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司”，系獨(dú)立的法人單位，地點(diǎn)在北京市朝陽(yáng)區(qū)。根據(jù)《鑫達(dá)集團(tuán)CSO戰(zhàn)略發(fā)展板塊2017年四季度擬選聘人員名單》顯示，“集團(tuán)組織規(guī)劃體系內(nèi)控經(jīng)理”的崗位所屬法人公司為“鑫達(dá)北京”，即鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司，調(diào)整后的工作崗位不僅地點(diǎn)設(shè)在北京市，并且并非所屬本案勞動(dòng)合同主體的鑫達(dá)公司。
再查明，鑫達(dá)公司的考勤周期為每月20日至次月21日。雙方當(dāng)事人一致認(rèn)可，每月20日發(fā)放上個(gè)月的工資，鑫達(dá)公司直接將工資發(fā)放至王某的工資卡內(nèi)。
根據(jù)王某舉示的考勤匯總表，王某20**年1月（考勤日期自2013年1月1日至2013年1月31日）出勤25天（加班3天）、2月（考勤日期自2月1日至2月28日）出勤19天（加班2天）、3月（考勤日期自3月1日至3月31日）出勤26天（加班5天）、4月（考勤日期自4月1日至4月30日）出勤25天（加班4天）、5月（考勤日期自5月1日至5月31日）出勤25天（加班3天）、6月（考勤日期自6月1日至6月30日）出勤25天（加班6天）、7月（考勤日期自7月1日至7月20日）出勤18天（加班3天）。
王某20**年1月（考勤日期為2013年12月21日至2014年1月20日，以下同理）出勤27天（加班7天）、2月出勤17.5天（工作日20天，缺勤2.5天）、3月出勤24天（加班4天）、4月出勤24天（加班4天）、5月出勤26天（加班6天）、6月出勤27天（加班5天）、7月出勤25天（加班5天）、8月出勤24天（加班1天）、9月出勤25天（加班4天）、10月出勤21天（加班4天）、11月出勤27天（加班4天）、12月出勤27天（加班6天）。
王某20**年1月（2014年2月21日至2015年1月20日，以下同理）出勤24天（加班3天）、2月出勤25天（加班4天）、3月出勤21天（加班2天）、4月出勤24天（加班4天）、5月出勤24天（加班3天）、6月出勤26天（加班4天）、7月出勤24天（加班4天）、8月出勤26天（加班3天）、9月出勤24天（周六加班3天）、10月出勤20天（周六加班2天）、11月出勤27天（周六加班4天）、12月出勤23天（周六加班4天）。
王某20**年1月出勤22.5天（周六加班3.5天）、2月出勤22天（周六加班1天）、3月出勤24天（周六加班2天）、4月出勤25天（周六加班4天）、5月出勤24天（周六加班4天）、6月出勤24天（周六加班2天）、7月出勤23天（周六加班1天）。
根據(jù)鑫達(dá)公司舉示的2016年8月至2017年12月工資匯總表，王某20**年8月出勤21天，2016年9月出勤21天，2016年10月出勤19天（加班1天），2016年11月出勤21天，2016年12月出勤22天，2017年1月出勤22天，2017年2月出勤11天（工作日19天，多休8天），2017年3月出勤21天（加班1天），2017年4月出勤22天，2017年5月出勤20天，2017年6月出勤22天（加班1天），2017年7月出勤23天（加班1天），2017年8月出勤21天，2017年9月出勤24天（加班1天），2017年10月出勤18天，2017年11月出勤21天，2017年12月出勤6天。
根據(jù)王某舉示的銀行交易明細(xì)，以及雙方認(rèn)可的每月20日許發(fā)放上個(gè)月工資的事實(shí)，王某于2009年5月21日發(fā)放工資1860.66元、2009年6月24日發(fā)放工資1960.66元、2009年7月23日發(fā)放工資1825.97元、2009年8月20日發(fā)放工資1857.43元、2009年9月21日發(fā)放工資1907.43元、2009年10月27日發(fā)放工資1882.43元、2009年11月20日發(fā)放工資1611.84元、2009年12月22日發(fā)放工資1957.43元、2010年1月22日發(fā)放工資1724.10元。故，王某20**年4月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為1843.11元。
2010年3月19日發(fā)放工資2054.56元、2010年3月19日發(fā)放工資1217.43元、2010年4月22日發(fā)放工資（672+2054.56）元、2010年5月18日發(fā)放工資2054.56元、2010年6月18日發(fā)放工資2038.60元、2010年7月20日發(fā)放工資1998.63元、2010年8月27日發(fā)放工資1906.63元、2010年9月21日發(fā)放工資1823.60元、2010年10月20日發(fā)放工資1902.68元、2010年11月19日發(fā)放工資1902.68元、2010年12月22日發(fā)放工資1902.68元、2011年1月18日發(fā)放工資1726.28元。故，王某20**年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為1937.91元。
王某于2011年2月21日發(fā)放工資1768.28元、2011年3月18日發(fā)放工資1768.28元、2011年4月18日發(fā)放工資1768.28元、2011年5月18日發(fā)放工資1768.28元、2011年6月20日發(fā)放工資1768.28元、2011年7月18日發(fā)放工資1757.53元、2011年8月18日發(fā)放工資2375.82元、2011年9月16日發(fā)放工資2395.60元、2011年10月19日發(fā)放工資2395.60元、2011年11月18日發(fā)放工資2395.60元、2011年12月17日發(fā)放工資2395.60元、2012年12月22日發(fā)放工資2395.60元。故，王某20**年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為2079.40元。
王某20**年2月17日發(fā)放工資2084.96元、2012年3月20日發(fā)放工資2125.28元、2012年4月18日發(fā)放工資43.78元、2012年6月14日發(fā)放工資1993.78元、2012年7月4日發(fā)放工資2043.78元、2012年7月25日發(fā)放工資2059.78元、2012年8月22日發(fā)放工資2047.78元、2012年9月28日發(fā)放工資2047.78元、2012年11月5日發(fā)放工資2047.78元、2012年11月21日發(fā)放工資2047.78元、2012年12月26日發(fā)放工資2047.78元、2013年1月22日發(fā)放工資2022.50元。故，王某20**年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為1884.40元。
王某20**年2月27日發(fā)放工資3402.50元、2013年3月21日發(fā)放工資3402.50元、2013年4月22日發(fā)放工資3339.50元、2013年5月20日發(fā)放工資3402.50元、2013年6月21日發(fā)放工資3372.50元、2013年7月18日發(fā)放工資3372.50元、2013年8月19日發(fā)放工資1936.67元、2013年9月18日發(fā)放工資3370元、2013年10月18日發(fā)放工資6740.10元、2013年11月18日發(fā)放工資3490元、2013年12月20日發(fā)放工資3370元、2014年1月20日發(fā)放工資3370元。故，王某20**年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為3547.40元。
王某20**年2月18日實(shí)發(fā)工資3567.90元、3月21日實(shí)發(fā)工資3212.82元、4月18日實(shí)發(fā)工資3792.94元、6月20日實(shí)發(fā)工資兩筆分別為3172.98元及3002元、7月18日實(shí)發(fā)工資3002元、8月20日實(shí)發(fā)工資2849.50元、8月29日實(shí)發(fā)工資4737.25元、9月18日實(shí)發(fā)工資2668.12元、10月20日實(shí)發(fā)工資4807.53元、11月18日實(shí)發(fā)工資5739.35元、12月18日實(shí)發(fā)工資5739.35元、2015年1月21日實(shí)發(fā)工資5739.35元。故，王某20**年1月至12月的平均實(shí)發(fā)工資為4335.92元。
王某20**年2月16日實(shí)發(fā)工資5199.35元、3月23日實(shí)發(fā)工資5393.75元、4月20日實(shí)發(fā)工資5393.75元、4月28日發(fā)放3958.60元、4月30日發(fā)放4694.06元、5月18日實(shí)發(fā)5393.75元、6月18日實(shí)發(fā)工資5393.75元、7月20日實(shí)發(fā)工資5552.15元、7月30日發(fā)放5342.21元、8月18日實(shí)發(fā)5225.45元、9月21日實(shí)發(fā)工資5367.20元、10月19日實(shí)發(fā)工資3158元、11月18日實(shí)發(fā)工資3158元，故，王某20**年1月至10月的平均實(shí)發(fā)工資為6323元。王某20**年12月18日發(fā)放11月份工資3158元（該月應(yīng)發(fā)工資4400元），2016年1月18日發(fā)放2015年12月工資3158元（該月應(yīng)發(fā)工資4400）。故，王某20**年11月、12月的平均應(yīng)發(fā)工資為4400元。
王某20**年1月至6月每月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元，2016年7月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元（4500元+1500元），2016年8月工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元（4500元+3000元），2016年9月至12月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月6000元（4500元+1500元）。故，王某20**年1月至12月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)為5375元。
王某20**年每月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。
王某離職前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資5166.67元月。
以上事實(shí)，有哈勞人仲字〔2018〕第282仲裁裁決書(shū)（非終局裁決）、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、鑫達(dá)集團(tuán)CSO戰(zhàn)略發(fā)展板塊2017年四季度擬選聘人員名單、交通銀行交易清單、龍江銀行交易明細(xì)表、中國(guó)銀行交易明細(xì)清單、工資匯總表、考勤記錄、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)通知、勞動(dòng)合同書(shū)以及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)載卷為憑，并經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證和審查，予以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：鑫達(dá)公司與王某于2016年7月1日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，依法成立并生效；雙方應(yīng)當(dāng)秉持誠(chéng)信原則，按照該合同的約定享受權(quán)利和履行義務(wù)?，F(xiàn)鑫達(dá)公司單方解除與王某的勞動(dòng)合同，本案雙方爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)為鑫達(dá)公司對(duì)王某的工作崗位的調(diào)整是否合理合法。對(duì)此，本院認(rèn)為，雙方預(yù)先在《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定用人單位有權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)及工作崗位，員工必須服從單位的管理和工作安排，否則單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。要評(píng)判該約定是否合法有效，關(guān)鍵還要看用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位是否會(huì)對(duì)原勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)影響。若用人單位對(duì)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整是合理的，在不會(huì)給勞動(dòng)者造成勞動(dòng)合同履行困難的情況下，則用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)及崗位不構(gòu)成勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變更，勞動(dòng)者有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營(yíng)安排。而本案，雙方原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為哈爾濱市，且雙方此前簽訂的勞動(dòng)合同約定的履行地亦為哈爾濱市，王某入職后工作崗位的多次調(diào)整均在哈爾濱市；但鑫達(dá)公司于2017年1月15日將王某的工作崗位調(diào)整為“集團(tuán)法務(wù)內(nèi)控中心內(nèi)控經(jīng)理”，該崗位所屬法人公司為“鑫達(dá)北京”即鑫達(dá)中投（北京）投資控股有限公司，超出了本案勞動(dòng)合同主體的范圍，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)變更。鑫達(dá)公司雖表示調(diào)整后未降低其崗位及工資水平，但北京市距離哈爾濱市路途遙遠(yuǎn)，該崗位的調(diào)整大大增加了王某的通勤及食宿等時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，該工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整給王某造成了勞動(dòng)合同履行之現(xiàn)實(shí)困難，鑫達(dá)公司單方作出上述對(duì)王某工作地點(diǎn)及崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，違反了雙方在書(shū)面勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)在哈爾濱市的約定，且未經(jīng)與王某協(xié)商一致，不具有合理合法性。因王某不同意不合理的崗位調(diào)整，鑫達(dá)公司遂以王某未到新崗位報(bào)到屬曠工為由單方解除與王某的勞動(dòng)合同違法。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間的違法解除勞動(dòng)合同賠償金173898元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！蓖跄秤?008年4月1日入職鑫達(dá)公司，于2017年11月28日被鑫達(dá)公司違法解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金應(yīng)按10個(gè)月計(jì)算，其勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資為5166.67元，且未超過(guò)哈爾濱市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，故鑫達(dá)公司應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金103333.40元（5166.67元×10個(gè)月×2）。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付自2008年5月1日至2013年1月1日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資486914.40元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，因超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償,時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！庇萌藛挝幌騽趧?dòng)者每月支付兩倍工資的起止時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日的特定時(shí)間范圍，且最多支持11個(gè)月，超出部分不予支持。因王某于2008年4月1日入職，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)自2008年5月1日起計(jì)算11個(gè)月至2009年3月31日止，而王某申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2018年3月19日，故王某主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效期間，且鑫達(dá)公司提出時(shí)效抗辯，王某亦未舉示證據(jù)證實(shí)該仲裁時(shí)效期間有中止或中斷的情形，故本院不予支持。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付自2016年7月至2017年11月28日未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資147813.30元?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蓖跄秤?008年4月1日入職鑫達(dá)公司，雙方于2013年1月1日簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，至雙方于2016年7月1日簽訂最后一份固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，王某在該單位連續(xù)工作尚未滿(mǎn)十年，且王某未舉示證據(jù)證實(shí)此前已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；王某推定雙方于2013年1月1日之前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但未舉示證據(jù)證實(shí)；并且王某在本案同時(shí)訴請(qǐng)2018年5月1日至2013年1月1日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，可見(jiàn)，王某認(rèn)可其入職鑫達(dá)公司后至2013年1月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之前未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故不存在雙方于2016年7月1日簽訂勞動(dòng)合同前已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的情形。故雙方于2016年7月1日簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，并非《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。王某作為完全民事行為能力人，其與鑫達(dá)公司于2016年7月1日簽訂固定期限勞動(dòng)合同，系其真實(shí)意思表示，且此后亦未對(duì)該份勞動(dòng)合同提出異議；現(xiàn)訴請(qǐng)2016年7月至2017年11月28日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資，無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于王某訴請(qǐng)2012年4月工資。王某與鑫達(dá)公司雖認(rèn)可每月20日發(fā)放上個(gè)月工資，并且直接支付至王某的工資卡內(nèi)；但根據(jù)前述查明的事實(shí)，王某每月工資發(fā)放時(shí)間并非嚴(yán)格是20日。王某的工資卡交易明細(xì)中雖未體現(xiàn)2012年5月有工資收入，但2012年2月17日至2013年1月22期間發(fā)放的系2012年1月至2012年12月的工資，且該期間工資收入共有12筆；王某主張2012年4月的工資未發(fā)放，但未舉示證據(jù)證實(shí)前述期間發(fā)放的工資中不包含4月份的工資。故王某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，與事實(shí)不符，本院不予支持。
關(guān)于2017年10月21日至2017年11月28日期間工資11493.30元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。訴訟中，王某與鑫達(dá)公司一致認(rèn)可鑫達(dá)公司已經(jīng)實(shí)際支付王某該期間的工資2395.54元。因該期間王某與鑫達(dá)公司的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，且王某依然在崗，故鑫達(dá)公司應(yīng)當(dāng)按照王某原工資標(biāo)準(zhǔn)支付該期間工資；鑫達(dá)公司未能對(duì)其減少發(fā)放王某工資的事項(xiàng)予以舉證說(shuō)明，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。鑫達(dá)公司應(yīng)根據(jù)王某20**年在崗工資每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付王某20**年10月21日至2017年11月28日期間的工資，扣除2017年10月21日至2017年11月20日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分849.31元，鑫達(dá)公司應(yīng)支付王某20**年10月21日至2017年11月20日期間的工資4150.69元，及2017年11月21日至2017年11月28日期間的工資1379.31（5000元月÷21.75×6日），合計(jì)為5530元；因鑫達(dá)公司已經(jīng)實(shí)際支付王某23**.54元，故鑫達(dá)公司還應(yīng)補(bǔ)發(fā)該期間的工資3134.46元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！标P(guān)于2014年1月至2014年6月的績(jī)效工資9600元及2014年9月至2014年11月的績(jī)效工資7800元。鑫達(dá)公司作為用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度并行使用工管理權(quán)。王某的勞動(dòng)合同、工資表均未體現(xiàn)其應(yīng)當(dāng)取得績(jī)效工資1600元月及2600元月的事實(shí)，王某主張?chǎng)芜_(dá)公司拖欠其2014年1月至2014年6月的績(jī)效工資9600元（1600元月×6個(gè)月）、2014年9月至2014年11月的績(jī)效工資7800元（2600元月×3個(gè)月），無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于2016年1月至2016年5月的績(jī)效工資7500元。鑫達(dá)公司認(rèn)可對(duì)王某于2017年11月調(diào)崗之前的崗位為審計(jì)部主管，但未明確其擔(dān)任審計(jì)部主管的起始時(shí)間；根據(jù)王某舉示的《鑫達(dá)黑龍江2017年崗位任命表》，王某被正式任命為考核審計(jì)部主管的時(shí)間為2017年，雙方2016年7月1日簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同約定王某的工作崗位為專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)主管，故王某舉示的證據(jù)不足以證實(shí)其2016年1月至2016年5月?lián)螌徲?jì)主管，亦未舉證證實(shí)其所主張的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，故其請(qǐng)求2016年1月至2016年5月的績(jī)效工資7500元（1500元月×5個(gè)月），無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于2017年1月至2017年11月的績(jī)效工資14300元。鑫達(dá)公司因2017年的整體目標(biāo)計(jì)劃未完成，取消了該公司全部員工的目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；王某亦認(rèn)可自2017年起即未發(fā)放過(guò)績(jī)效工資，并且認(rèn)可其所在部門(mén)均未發(fā)放績(jī)效工資?，F(xiàn)王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付2017年1月至2017年11月的績(jī)效工資14300元，無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付2013年年度獎(jiǎng)金48000元及2015年年度獎(jiǎng)金71200元。雙方在2016年7月1日簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)中明確載明：“乙方（王某）在入職甲方公司時(shí)，乙方已經(jīng)獲知甲方公司的特有的管理方式”、“乙方（王某）確認(rèn)在簽署本合同的同時(shí)已經(jīng)對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行培訓(xùn)，乙方認(rèn)可各項(xiàng)規(guī)章制度的有效性并同意遵照?qǐng)?zhí)行。”鑫達(dá)公司作為用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度并行使用工管理權(quán)，鑫達(dá)公司已經(jīng)將規(guī)章制度告知王某，雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)章制度履行各自的義務(wù)。年度獎(jiǎng)勵(lì)系用人單位進(jìn)行人員管理時(shí)的激勵(lì)政策，王某主張其應(yīng)當(dāng)享受年度獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放政策，應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張舉證加以證實(shí)。王某舉示的《薪酬調(diào)整單》中雖載明了王某20**年度工資發(fā)放原則為每月固定工資4000元及年度獎(jiǎng)勵(lì)48000元年，但因該證據(jù)系復(fù)印件，未提供原件予以核對(duì)，又無(wú)其他證據(jù)予以佐證，且鑫達(dá)公司對(duì)該證據(jù)提出異議，故本院不予采信。鑫達(dá)公司關(guān)于王某主張的2015年年度獎(jiǎng)金71200元。因王某未舉示證據(jù)證實(shí)其與鑫達(dá)公司存在約定2015年度獎(jiǎng)勵(lì)71200元的事實(shí)，故王某主張2015年年度獎(jiǎng)金71200元，亦無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)。故王某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付自2008年4月1日至2017年11月28日期間每周六的加班工資共計(jì)257009.62元。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！备鶕?jù)王某舉示的有鑫達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的工資支付明細(xì)表，以及考勤匯總表、考勤明細(xì)、考勤記錄照片以及鑫達(dá)公司2017年總辦微信群通知，能夠證實(shí)王某確實(shí)存在周六加班的事實(shí)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定的“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年備查”，因鑫達(dá)公司于2017年11月28日解除與王某的勞動(dòng)合同，故根據(jù)前述法律規(guī)定，鑫達(dá)公司應(yīng)保存雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前兩年即2015年11月至2017年10月期間的工資支付情況及考勤記錄備查。但鑫達(dá)公司經(jīng)法庭釋明，并未提供王某的考勤記錄，對(duì)于工資支付情況僅舉示了2016年8月至2017年12月期間的工資匯總表，并未舉示2015年11月至2016年7月期間的工資表?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！宾芜_(dá)公司雖對(duì)王某舉示的前述證據(jù)提出異議，但因前述考勤記錄及工資支付明細(xì)由鑫達(dá)公司保管但拒不提供，應(yīng)自行承擔(dān)不利后果。參照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)），月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。鑫達(dá)公司的考勤周期為每月21日至次月20日，且雙方認(rèn)可王某每天工作8小時(shí)，故根據(jù)前述查明的案件事實(shí)，王某20**年1月至2013年7月期間共計(jì)加班26天，每月平均實(shí)發(fā)工資為3547.40元；故2013年度加班費(fèi)應(yīng)為8481.14元（3547.40元÷21.75×26×200%）。
2014年1月至12月加班合計(jì)47.50天（扣除缺勤天數(shù)2.5天），該期間月平均實(shí)發(fā)工資為4335.92元；故2014年1月至12月期間的加班費(fèi)應(yīng)為18938.50元（4335.92÷21.75×47.50×200%）。
王某20**年1月10月期間加班32天，該期間每月平均實(shí)發(fā)工資6323元；2015年11月至12月期間加班8天，每月工資標(biāo)準(zhǔn)為4400元；故王某20**年1月至2015年12月期間的加班費(fèi)應(yīng)為21842.39元（6323÷21.75×32×200%+4400÷21.75×8×200%）。
王某20**年1月至6月加班16.5天，2016年7月加班1天，2016年10月加班1天，2016年1月至6月每月工資標(biāo)準(zhǔn)為4500元、10月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，故王某20**年的加班費(fèi)應(yīng)為7379.31元（4500÷21.75×16.5×200%+6000÷21.75×1×200%）。
王某20**年2月多休8天，2017年3月、6月、7月、9月分別加班1天，扣除王某20**年2月年休假應(yīng)休天數(shù)5天，其多休3天、加班4天，故應(yīng)按加班1天計(jì)算，該期間工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元月，故王某20**年加班費(fèi)應(yīng)為459.77元（5000÷21.75×1×200%）。
王某主張2008年4月1日至2012年12月31日期間的加班費(fèi)，以及2013年8月1日至2013年12月31日期間的加班費(fèi)，但未舉示相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)，故不予支持。綜上，鑫達(dá)公司應(yīng)支付王某加班費(fèi)合計(jì)57101.11元（8481.14元+18938.50元+21842.39元+7379.31元+459.77元）。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！宾芜_(dá)公司以月績(jī)效工資及年度獎(jiǎng)金不屬于工資的組成部分的抗辯理由不成立，本院不予采納。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司支付自2009年4月1日至2017年11月28日未休年休假工資共計(jì)50370.50元?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！钡谖鍡l規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”參照人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！币蝣芜_(dá)公司于2017年春節(jié)期間統(tǒng)一安排員工休假，并沖抵員工年休假，故本院對(duì)王某主張的2017年1月1日至11月期間的帶薪年休假工資不予支持。鑫達(dá)公司未舉證證實(shí)其已經(jīng)安排王某休2009年4月1日至2016年12月31日期間的帶薪年休假，且未舉證證實(shí)王某未休年休假是因王某本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，故鑫達(dá)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果；王某訴請(qǐng)2009年4月1日至2016年12月31日期間的帶薪年休假工資，本院予以支持。王某入職鑫達(dá)公司的時(shí)間為2008年4月1日，故王某年休假天數(shù)應(yīng)為5天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”據(jù)此，王某20**年4月至2009年12月應(yīng)休年休假天數(shù)為3.77天（275天÷365天×5），折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，故該期間的年休假天數(shù)按3天計(jì)算。根據(jù)王某每年度工資標(biāo)準(zhǔn)以及當(dāng)年度應(yīng)享受帶薪年休假天數(shù)，鑫達(dá)公司應(yīng)給付王某20**年4月至2009年12月帶薪年休假工資508.44元[1843.11元÷21.75×3天×200%]，2010年度帶薪年休假工資890.99元（1937.91元÷21.75×5天×200%），2011年度帶薪年休假工資956.05元（2079.40元÷21.75×5天×200%），2012年度帶薪年休假工資866.39元（1884.40元÷21.75×5天×200%），2013年度帶薪年休假工資1630.99元（3547.40元÷21.75×5天×200%），2014年度帶薪年休假工資1993.53元（4335.92÷21.75×5天×200%），2015年度帶薪年休假工資2759.77元[（6323元×10+4400×2）÷12÷21.75×5天×200%]，2016年度帶薪年休假工資2471.26元（5375元÷21.75×5天×200%），合計(jì)12077.42元。
關(guān)于王某訴請(qǐng)鑫達(dá)公司為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)封存手續(xù)及失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)以及相關(guān)離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”雙方在訴訟中一致認(rèn)可，鑫達(dá)公司已經(jīng)為王某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)封存手續(xù)，尚未辦理離職手續(xù)。鑫達(dá)公司已經(jīng)為王某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)因雙方在終止勞動(dòng)合同后未及時(shí)辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)，導(dǎo)致王某未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；王某在訴訟中自述該失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)已經(jīng)無(wú)法辦理，主張?chǎng)芜_(dá)公司應(yīng)賠償其因此造成的損失，故其在本案中提出的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求實(shí)則是請(qǐng)求鑫達(dá)公司賠償損失，該訴訟主張未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，王某亦未舉證證實(shí)損失的數(shù)額。故該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院予以部分支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十七條、第五十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告王某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金103333.40元；
二、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告王某20**年10月21日至2017年11月28日的工資3134.46元；
三、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告王某周六加班費(fèi)合計(jì)57101.11元；
四、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告王某20**年4月1日至2016年12月31日期間未休年休假工資合計(jì)12077.42元；
五、被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告王某出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
六、駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按照本判決指定日期履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十五條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告王某預(yù)交），由被告黑龍江鑫達(dá)企業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 肖繼順
審判員 王立立
審判員 龔辰

書(shū)記員： 李萌