王某某
楊艷英（黑龍江晨陽律師事務(wù)所）
齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司
徐桂霞（黑龍江東禹律師事務(wù)所）

原告王某某。
委托代理人楊艷英，黑龍江晨陽律師事務(wù)所律師。
被告齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司。
法定代表人王維林，職務(wù)董事長。
委托代理人徐桂霞，黑龍江東禹律師事務(wù)所律師。
王某某與齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司（以下簡稱金三角公司）雙方互為原、被告勞動爭議糾紛一案,本院2014年10月14日立案受理后，依法由審判員姜宏彬、楊光、人民陪審員馬麗君組成合議庭，于2014年11月17日、24日公開開庭進(jìn)行審理，書記員王微擔(dān)任記錄。原、被告及委托代理人均到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
庭審中原告變更及增加訴訟請求，1、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加到63000元。2、帶薪年休假工資增加到21724元，訴請共計152504元。
金三角公司答辯及訴稱，2011年9月1日我公司和王某某簽訂了為期3年的勞動合同，月工資3500元。我公司對齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊昂勞人仲字【2014】第19號仲裁裁決以及王某某的訴訟請求均有異議，理由是:1、我公司與王某某之間簽訂了勞動合同，并在勞動部門備案，雖然勞動合同不是王某某本人簽訂，但是我公司為其繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，王某某亦清楚該事實，并未提出異議，表明其認(rèn)可勞動合同事實存在，故不應(yīng)支付未簽勞動合同工資。2、王某某在2014年5月22日主動離職，結(jié)清工資，我公司不存在違法解除勞動關(guān)系的行為。3、對王某某主張的放假工資問題，是因為他自己要俄羅斯打工和幫兒子做生意，并不是我公司給他放假不讓他上班，所以不應(yīng)給付放假工資。4、關(guān)于帶薪年休假的問題，我公司給王某某的工資是每月3500元，其中包括年休假工資，因此不應(yīng)該在要求帶薪年休假的工資。5、王某某主張的單位扣工資1280元是因為原告工作期間丟東西，公司的罰款，此項已過了訴訟時效。
王某某在舉證期限內(nèi)提某某的證據(jù)有:
一、齊昂勞人仲字【2014】第19號仲裁裁決書，證明仲裁認(rèn)定王某某在金三角公司工作時間是2005年8月份到2014年5月22日，共計工作時間是8年零9個月，雙方未簽定勞動合同書，2011年、2012年被告因企業(yè)生產(chǎn)需要給原告放假8個月，期間未發(fā)放工資及生活補(bǔ)助。
金三角公司質(zhì)證稱，對仲裁裁決有異議，雙方簽訂了勞動合同，公司也給王某某交了養(yǎng)老保險的，他本人是知道的。王某某自己提出離職，不存在違法解除勞動合同的問題。
本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人對仲裁作出的裁決均有異議，并向法院起訴，該裁決內(nèi)容不能作為本案認(rèn)定事實的依據(jù)，應(yīng)由雙方對爭議的問題舉證證實，該證據(jù)不予采信。
二、證人牛某某、郭某某、徐某某證言一份，該證言意在證實王某某主張的工作時間、放假時間、扣工資等問題。
金三角公司質(zhì)證稱，證人表某某，無法證明原告主張的事實。
本院認(rèn)為，以上證人提某某的證言對具體年份、月份、日期表述不清，無法直接證明原告主張的事實，該證據(jù)本院不予采信。
三、退伍軍人證（復(fù)印件）一份，證明原告有職稱，并不是被告在勞動部門勞動合同上寫的職稱無。
金三角公司質(zhì)證稱，對該證據(jù)無異議，但與本案無關(guān)。
本院認(rèn)為該證據(jù)與本案爭議事實缺乏關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。
金三角公司在舉證期限提某某的證據(jù)有:
一、金三角公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、六合威望飼料有限公司營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、2009年至2011年王某某在六合威望公司的工資明細(xì)表，意在證明兩個公司是獨(dú)立的法人單位、2011年金三角公司聘用前王某某在六合威望公司工作。
王某某質(zhì)證稱，對證據(jù)真實性無異議，但是這兩個公司應(yīng)屬合資關(guān)系，六合公司的工資表不能說明王某某是六合公司的員工，是王某某是受金三角法人王維林的指派到六合公司工作，王某某還是金三角公司的員工，另外六合公司的工資表沒有顯示原告2011年1、2、3、4月份的工資收入，證明原告2011年1、2、3、4月份被金三角放假了，未發(fā)入工資，從金三角公司的營業(yè)執(zhí)照來看，該公司成立于2003年，證明原告是2005到2014年5月份一直在金三角公司工作。
本院認(rèn)為，對上述證據(jù)本院予以采信，王某某主張上述二公司屬合資關(guān)系，以及其受金三角公司指派到六合公司工作的質(zhì)證意見，因無證據(jù)證實，本院不予采信。
二、王某某和曹縣匯思勞務(wù)有限公司的勞務(wù)合同（復(fù)印件），履行期限2011年1月20日至2013年5月19日，證明王某某主張2011年1月至4月份金三角公司給其放假，但是他中間卻跟別人簽定勞務(wù)合同。
王某某質(zhì)證稱，對該證據(jù)有異議，簽署該合同是金三角公司法人王維林派我去俄羅斯安裝設(shè)備，拿出這個合同讓我簽，該合同沒有履行，沒有在勞動局備案章，是無效的。
本院認(rèn)為，該證據(jù)不能證明王某某在金三角工作期間與其他單位存在勞動關(guān)系，對放假與否的事實也沒有直接的證明力，該證據(jù)本院不予采信。
三、王某某2011年10月至2014年的8月，三年的養(yǎng)老保險流水和2012年至2013年期間的工資表，證明從2011年9月簽合同到2014年8月，我公司都給王某某繳納了養(yǎng)老保險，并不是善自辭退。
王某某質(zhì)證稱，對證據(jù)真實性無異議，但繳納養(yǎng)老保險不能說明雙方簽定勞動合同書，也不能證明是王某某自己提出辭職，工資表顯示2012年2月至6月，金三角公司給王某某放假5個月，期間工資未發(fā)放。
該證據(jù)本院予以確認(rèn)，但該證據(jù)不能直接證明雙方解除勞動關(guān)系的情況。從該證據(jù)顯示2012年2月至6月，金三角公司僅給王某某發(fā)放2月份2天的工資233元，其余工資未付。
四、金三角公司與王某某簽訂勞動合同書（復(fù)印件），證明該合同是勞動部門備案的，而且我公司也是按照勞動部門的要求給王某某繳納的養(yǎng)老保險的，實際繳納11967.57元，2013年的5月到2013年的7月，他個人沒繳的部分公司也代繳了，如果王某某不承認(rèn)勞動合同，那么也必需將我公司為其繳納的部分退還，如果王某某不承認(rèn)合同，那么工資就不能證明是3500元，工資應(yīng)該按每月實際收入的平均收入來算。
王某某質(zhì)證稱，該勞動合同缺少第三方單位的鑒證章，即沒有在勞動部門備案，該勞動合同上王某某簽名不是本人所簽，庭審中被告公司法人代表已經(jīng)認(rèn)可了工資是3500元，不同意退還11967.57元的養(yǎng)老保險金，按照法律規(guī)定應(yīng)該由公司繳納。
本院認(rèn)為，該勞動合同不是王某某本人簽字，對此事實，金三角公司在庭審和答辯中亦予以認(rèn)可，故該合同不具備法律效力，本院不予采信。勞動合同書是否生效，應(yīng)看其是否具備相應(yīng)的法律要件，并不能影響雙方存在勞動關(guān)系的事實，既然存在勞動關(guān)系，企業(yè)為員工繳納社會保險是其應(yīng)盡的法律責(zé)任，不存在退還的問題，至于金三角公司提出代繳的問題，其在訴請中并未明確，本案中不予審理。至于工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，金三角公司提某某的工資表已能夠證明王某某每月實開工資3500元，不因勞動合同不生效而改變。
本院認(rèn)為，雙方因解除勞動合同后，支付的各項費(fèi)用產(chǎn)生分歧，引發(fā)勞動爭議，現(xiàn)根據(jù)雙方爭議焦點(diǎn)問題，本院認(rèn)定如下:
一、王某某主張放假工資28000元。根據(jù)庭審查明，2012年2月至6月，金三角僅支付2月份兩天工資233元。根據(jù)勞動部印發(fā)的勞部發(fā)［1994］489號《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提某某了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提某某正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！备鶕?jù)黑龍江省黑政發(fā)[2012]66號《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，齊齊哈爾市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月。故金三角公司應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付放假工資，即1050元/月×5個月-233元=5017元。
二、王某某主張被告返還克扣的工資1280元。經(jīng)庭審調(diào)查，扣王某某工資一事，是因2009年公司物品丟失，公司對負(fù)有管理責(zé)任的員工予以扣減部分當(dāng)月工資。本院認(rèn)為，此事屬于公司的管理行為，王某某在當(dāng)時對此事并未提出異議，該主張已經(jīng)超過訴訟時效，故本院不予支持。
三、王某某主張解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63000元。根據(jù)庭審中雙方的陳述，應(yīng)系雙方就工作問題產(chǎn)生矛盾后協(xié)商解除了勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?的規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！北痉ǖ谒氖鶙l ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:...... （二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”本法第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，王某某自2011年9月入職至2014年5月22日，工作年限超過兩年半，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，故金三角公司應(yīng)付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（3500×3）。
四、王某某主張帶薪年休假工資21724元。本院認(rèn)為，其在金三角公司工作期間，公司未按國家有關(guān)規(guī)定，安排落實帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，王某某工作期間未享受帶薪休假待遇，金三角公司應(yīng)支付帶薪休假工資3978元（12.36天×3500÷21.75×200%）。
五、王某某主張未簽勞動合同工資38500元。本院認(rèn)為，因金三角公司與王某某在2011年9月1日簽訂的勞動合同，不是王某某本人簽字，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?的規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币蛟摵贤瑳]有王某某本人簽字，應(yīng)視為未簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的規(guī)定:“......用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！惫室暈榻鹑枪居?012年9月起應(yīng)當(dāng)與王某某訂立無固定期限勞動合同。本法第八十二條 ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！币虮景鸽p方當(dāng)事人至2014年5月解除勞動合同前，一直未簽訂勞動合同，故該訴請的仲裁時效應(yīng)為2014年5月前的一年，即王某某主張2013年5月至2014年5月期間未簽固定勞動合同工資應(yīng)受法律保護(hù)，2013年5月之前的權(quán)利因超過時效，本院不予支持。其主張的未簽勞動合同工資38500元不超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，本院予以支持。
以上各項共計57995元，金三角公司應(yīng)付賠償責(zé)任，王某某其他訴請與法律規(guī)定不符，本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?、第十六條 ?、八十二條第二款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)規(guī)定、參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、黑龍江省《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，判決如下:
一、齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司于本判決生效后10日內(nèi)給付王某某:1、放假工資5017元；2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元；3、帶薪年休假工資3978元；4、未簽勞動合同工資38500元；
二、駁回王某某其他訴訟請求；
三、駁回齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司訴訟請求。
案件受理費(fèi)20元，由齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

本院認(rèn)為，雙方因解除勞動合同后，支付的各項費(fèi)用產(chǎn)生分歧，引發(fā)勞動爭議，現(xiàn)根據(jù)雙方爭議焦點(diǎn)問題，本院認(rèn)定如下:
一、王某某主張放假工資28000元。根據(jù)庭審查明，2012年2月至6月，金三角僅支付2月份兩天工資233元。根據(jù)勞動部印發(fā)的勞部發(fā)［1994］489號《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提某某了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提某某正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”根據(jù)黑龍江省黑政發(fā)[2012]66號《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，齊齊哈爾市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元/月。故金三角公司應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付放假工資，即1050元/月×5個月-233元=5017元。
二、王某某主張被告返還克扣的工資1280元。經(jīng)庭審調(diào)查，扣王某某工資一事，是因2009年公司物品丟失，公司對負(fù)有管理責(zé)任的員工予以扣減部分當(dāng)月工資。本院認(rèn)為，此事屬于公司的管理行為，王某某在當(dāng)時對此事并未提出異議，該主張已經(jīng)超過訴訟時效，故本院不予支持。
三、王某某主張解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63000元。根據(jù)庭審中雙方的陳述，應(yīng)系雙方就工作問題產(chǎn)生矛盾后協(xié)商解除了勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 ?的規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”本法第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:...... （二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”本法第四十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”本案中，王某某自2011年9月入職至2014年5月22日，工作年限超過兩年半，工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，故金三角公司應(yīng)付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元（3500×3）。
四、王某某主張帶薪年休假工資21724元。本院認(rèn)為，其在金三角公司工作期間，公司未按國家有關(guān)規(guī)定，安排落實帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，王某某工作期間未享受帶薪休假待遇，金三角公司應(yīng)支付帶薪休假工資3978元（12.36天×3500÷21.75×200%）。
五、王某某主張未簽勞動合同工資38500元。本院認(rèn)為，因金三角公司與王某某在2011年9月1日簽訂的勞動合同，不是王某某本人簽字，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 ?的規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！币蛟摵贤瑳]有王某某本人簽字，應(yīng)視為未簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的規(guī)定:“......用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”故視為金三角公司于2012年9月起應(yīng)當(dāng)與王某某訂立無固定期限勞動合同。本法第八十二條 ?第二款 ?規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！币虮景鸽p方當(dāng)事人至2014年5月解除勞動合同前，一直未簽訂勞動合同，故該訴請的仲裁時效應(yīng)為2014年5月前的一年，即王某某主張2013年5月至2014年5月期間未簽固定勞動合同工資應(yīng)受法律保護(hù)，2013年5月之前的權(quán)利因超過時效，本院不予支持。其主張的未簽勞動合同工資38500元不超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，本院予以支持。
以上各項共計57995元，金三角公司應(yīng)付賠償責(zé)任，王某某其他訴請與法律規(guī)定不符，本院不予支持。
綜上所述，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?、第十六條 ?、八十二條第二款 ?、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)規(guī)定、參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、黑龍江省《關(guān)于調(diào)整黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，判決如下:

一、齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司于本判決生效后10日內(nèi)給付王某某:1、放假工資5017元；2、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元；3、帶薪年休假工資3978元；4、未簽勞動合同工資38500元；
二、駁回王某某其他訴訟請求；
三、駁回齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司訴訟請求。
案件受理費(fèi)20元，由齊齊哈爾市金三角養(yǎng)殖有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 ?的規(guī)定，申請執(zhí)行的期限為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

審判長：姜宏彬
審判員：楊光
審判員：馬麗君

書記員：王微