原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址唐山市豐南區(qū)。
委托訴訟代理人：劉彥玲，河北源唐律師事務(wù)所律師。
被告：唐山市豐南區(qū)園林處，住所地唐胥路與濱河北大街交叉口，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：黃利民，職務(wù)主任。
委托訴訟代理人：翟麗麗，河北豐華律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李茂全，該公司員工。

原告王某某與被告唐山市豐南區(qū)園林處勞動爭議糾紛一案，本院于2018年8月7日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某的委托訴訟代理人劉彥玲，被告唐山市豐南區(qū)園林處的委托訴訟代理人翟麗麗、李茂全到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某向本院提出訴訟請求：1、請求確認(rèn)原告王某某與被告唐山市豐南區(qū)園林處之間存在勞動關(guān)系。2、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)及理由：2016年5月左右原告王某某經(jīng)田懷亮介紹到被告處工作，負(fù)責(zé)豐南區(qū)津唐運(yùn)河景觀大道西岸崔莊戶村南段第六標(biāo)段的除草、打藥、澆水等工作。每月工資2250元，工作時(shí)間：早上七點(diǎn)至十一點(diǎn)半，下午一點(diǎn)到六點(diǎn)。2018年5月29日上午10點(diǎn)50分，原告在第六標(biāo)段，站在車上給樹打藥，不慎從車上摔下。當(dāng)天，被園林處的工友送往唐山市工人醫(yī)院救治，治療一個(gè)月。事故發(fā)生后，原告與被告協(xié)商工傷事宜，但協(xié)商未果。2018年8月3日，原告申請豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會請求確認(rèn)勞動關(guān)系，但卻以仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由，向原告出具了不予受理通知書，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向法院起訴。在庭審中，原告將事實(shí)與理由部分中的2016年5月變更為2017年5月。
被告唐山市豐南區(qū)園林處辯稱，1、勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁程序，在勞動仲裁部門作出處理結(jié)果后，請法院依法核實(shí)本案被答辯人是否超過起訴期限。2、答辯人與被答辯人不存在勞動合同關(guān)系。被答辯人是2017年5月份由田懷亮介紹到津唐運(yùn)河崔戶莊村第六標(biāo)段干活兒，工資是按天計(jì)算，像被答辯人這種情況，都是屬于臨時(shí)招用到答辯人處工作，人員流動性比較大，具有隨意性，雙方并沒有建立勞動合同關(guān)系的合意，也不符合建立勞動關(guān)系的條件。綜上，答辯人與被答辯人不存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法駁回被答辯人的訴訟請求。
經(jīng)本院審理查明：2017年5月25日原告經(jīng)田懷亮介紹到被告管理的豐南區(qū)津唐運(yùn)河景觀大道第六標(biāo)段工作。2017年5月至2017年12月，被告按照每小時(shí)7.5元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。2018年按照每天工作8小時(shí)，每天75元，如超出8小時(shí)，超出部分按照每小時(shí)9元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資。被告處工作人員闞云鵬對豐南區(qū)津唐運(yùn)河景觀大道第六標(biāo)段的工人登記出勤情況、工作時(shí)長等。2018年5月29日上午，原告在第六標(biāo)段給樹打藥時(shí)，從車上摔下。當(dāng)時(shí)被其工友送往唐山市工人醫(yī)院救治。2018年8月3日，原告向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認(rèn)與被告的勞動關(guān)系，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以不屬于勞動人事爭議處理范圍為由作出不予受理決定。
另查，被告系事業(yè)單位法人，業(yè)務(wù)范圍為管理園林綠地、美化城市環(huán)境、城市園林綠地系統(tǒng)規(guī)劃、城市園林綠地建設(shè)、城市園林綠地管理與維護(hù)、城市園林綠地工程設(shè)計(jì)。
原、被告一直未簽訂書面勞動合同，被告為原告投保雇主責(zé)任保險(xiǎn)，但未為原告繳納社會保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，原告在被告處上班的事實(shí)已客觀存在，雙方是否存在勞動合同對本案沒有實(shí)質(zhì)性的影響。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備對下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。按照上述規(guī)定，本案中原告是具有民事行為能力和民事權(quán)利能力的自然人，被告系事業(yè)單位法人，業(yè)務(wù)范圍包括對城市園林綠地管理與維護(hù)，原、被告均具有法律規(guī)定的訂立勞動合同的主體資格，且原告從事的工作是被告業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)，原告的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)均由被告決定，被告每天對原告的出勤情況進(jìn)行考核，每月按照考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動報(bào)酬，即原告受被告的管理，從事被告安排有報(bào)酬的勞動。故本院認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系。被告雖然主張為原告投保了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，證明原、被告之間系勞務(wù)關(guān)系，但是不能因其投保其他保險(xiǎn)就能反證原、被告之間不存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

原告王某某與被告唐山市豐南區(qū)園林處自2017年5月25日起雙方之間存在勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)5元，由被告唐山市豐南區(qū)園林處負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 么曉梅

書記員： 汪晟