上訴人（原審原告）：王某某,男,xxxx年xx月xx日出生，漢族，住宜都市。委托訴訟代理人：鄭學(xué)坤（系王某某之兄），住宜昌市猇亭區(qū)。上訴人（原審被告）：湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司，住所地宜都市聶家河鎮(zhèn)車灣工業(yè)園區(qū)。法定代表人：劉良華，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：胡偉，湖北峽光律師事務(wù)所律師。

王某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持王某某的全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)不清。1.2013年底，雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有“終止”而是中途停止。2014年2月，愛(ài)某公司第一次以業(yè)務(wù)不足為由通知王某某離崗“休息”，其目的是為了不給勞動(dòng)者購(gòu)買社保統(tǒng)籌而故意造成“終止”勞動(dòng)關(guān)系的假象。2014年5月份，愛(ài)某公司以每天增加十元工資的條件通知王某某復(fù)工，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系是中途停止“休息”三個(gè)月后恢復(fù)，而不是“終止”。2.2017年6月，愛(ài)某公司第二次以同樣的理由通知王某某“休息”，也同樣沒(méi)發(fā)基本生活費(fèi)，王某某為生計(jì)所迫到其它單位上班是做臨時(shí)工，實(shí)際是在等候復(fù)工通知。由于等候了三個(gè)多月還沒(méi)有音信，王某某找愛(ài)某公司索要解除勞動(dòng)關(guān)系的證明無(wú)果，才于2017年10月25日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一審認(rèn)定2017年8月雙方勞動(dòng)關(guān)系“終止”錯(cuò)誤。3.本案中，王某某主張愛(ài)某公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系是客觀存在、眾所周知的事實(shí)。（1）王某某與愛(ài)某公司己經(jīng)“視為”訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（2）用人單位未依法為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)費(fèi)。（3）愛(ài)某公司單方通知王某某長(zhǎng)期“休息”，既不付給生活費(fèi)也不出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。4.本案中既然視為王某某與愛(ài)某公司已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起（即滿一年）愛(ài)某公司就該向王某某每月支付二倍的工資。二、一審判決適用法律不當(dāng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！北景钢?，愛(ài)某公司拒不提供自己掌握的王某某和其他三個(gè)證人的考勤表和工資表，一審應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條、第三十八條、第四十六條和第八十二條、第八十七條的規(guī)定，認(rèn)定是中止而不是終止，判決愛(ài)某公司支付休息前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付違法終止勞動(dòng)合同7.5年的賠償金。愛(ài)某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判駁回王某某全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，王某某在仲裁時(shí)沒(méi)有提出請(qǐng)求，這就等于說(shuō)王某某關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求事項(xiàng)沒(méi)有基礎(chǔ)?？陀^事實(shí)是王某某在愛(ài)某公司期間，以靈活就業(yè)人員參加了社會(huì)保險(xiǎn)，其取得報(bào)酬的計(jì)算方式是按天計(jì)酬，而且在愛(ài)某公司是想上班就上班，沒(méi)有公司對(duì)他的紀(jì)律和公司規(guī)章制度的約束。這是典型的勞務(wù)關(guān)系。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即使是王某某與愛(ài)某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在勞動(dòng)關(guān)系違法解除和協(xié)議解除的事實(shí)。王某某自述其在離開(kāi)愛(ài)某公司以后就到一家鏈條廠上班，應(yīng)屬于自動(dòng)離職，愛(ài)某公司不應(yīng)支付給王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、關(guān)于未簽定書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系不存在自然不存在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，即使是勞動(dòng)關(guān)系成立，愛(ài)某公司與王某某之間的關(guān)系視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)者的合法權(quán)益己得到充分保障，所以不應(yīng)支付11個(gè)月“雙倍”工資。而且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有關(guān)雙倍工資的問(wèn)題，已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。王某某向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)王某某、愛(ài)某公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.按王某某前十二個(gè)月的平均工資2324.50元×工齡7.5年支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17433.75元；3.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付終止勞動(dòng)合同的賠償金34867.50元；4.按王某某工資2324.50元×年限75個(gè)月支付未簽訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資174337.50元；5.按保底基數(shù)2360元/月×繳費(fèi)比例19%×工齡87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)39010.80元；6.按基數(shù)2360元×比例0.7%×87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付失業(yè)保險(xiǎn)金14372.40元；7.依法解除王某某、愛(ài)某公司之間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。一審法院認(rèn)定事實(shí)：王某某于2010年3月到愛(ài)某公司從事銑工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工資為50元/天，按天計(jì)酬，按月以現(xiàn)金方式支付。2013年年底王某某離開(kāi)愛(ài)某公司另到他處工作，2014年5月王某某再次回到愛(ài)某公司工作，雙方依舊未簽訂勞動(dòng)合同。2017年6月底，愛(ài)某公司通知王某某回家待崗休息，王某某于2017年6月27日離崗，后于8月到其他單位工作。王某某離崗前12個(gè)月工資為2016年8月1661元、2016年9月2158元、2016年10月2234元、2016年11月2247元、2016年12月2153元，2017年1月1260元、2017年2月2415元、2017年3月3300元、2017年4月3222元、2017年5月3242元、2017年6月2904元。王某某在愛(ài)某公司工作期間，愛(ài)某公司未為王某某辦理社會(huì)參保手續(xù)，王某某以靈活就業(yè)人員身份證繳納了2014年5月至2017年6月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年10月25日，因養(yǎng)老統(tǒng)籌問(wèn)題，王某某申請(qǐng)仲裁，后不服宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出（2017）都勞仲裁字第179號(hào)仲裁裁決，訴至一審法院。一審法院認(rèn)為，一、關(guān)于王某某與愛(ài)某公司是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。結(jié)合本案，雙方雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）、勞動(dòng)者與用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。王某某與愛(ài)某公司均有符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，王某某在愛(ài)某公司工作，由愛(ài)某公司安排工作，并接受其管理，從事的工作亦系愛(ài)某公司業(yè)務(wù)組成部分，并且愛(ài)某公司也向王某某支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方系勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月，王某某在愛(ài)某公司工作，雙方開(kāi)始形成勞動(dòng)關(guān)系，2013年底，王某某到其他單位工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。2014年5月，王某某再次到愛(ài)某公司工作，雙方再次形成勞動(dòng)關(guān)系。2017年8月，王某某到其他單位工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，故2014年5月至2017年8月，王某某與愛(ài)某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于王某某要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，從宜都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)【2017】都勞仲裁字第179號(hào)裁決書(shū)上看，王某某并未提出該請(qǐng)求事項(xiàng)，至于王某某提交的同一天的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，要求依法確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，該申請(qǐng)書(shū)是否提交給仲裁委，王某某未提交證據(jù)證明，但該申請(qǐng)事項(xiàng)與本案審理的請(qǐng)求事項(xiàng)具有不可分性，依法應(yīng)予合并審理，故對(duì)愛(ài)某公司辨稱雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)過(guò)前置程序不予支持。二、關(guān)于王某某請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。根據(jù)庭審查明的情況，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除雖是王某某提出的,但符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定中用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故王某某要求愛(ài)某公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，一審予以支持。雙方從2014年5月至2017年8月存在勞動(dòng)關(guān)系，王某某的工齡計(jì)算為3.5年，按照王某某提供的離崗前12個(gè)月工資情況，計(jì)算平均工資為（2702元+1661元+2158+2234元+2247元+2153元+1260元+2415元+3300元+3222元+3242元+2904元）÷12個(gè)月=2458.16元/月，故愛(ài)某公司應(yīng)向王某某支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2458.16元/月×3.5個(gè)月=8603.56元，一審予以確認(rèn)。根據(jù)法律規(guī)定由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的情形外，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，王某某主張愛(ài)某公司違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，但未提供證據(jù)予以證明用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的情況，且遭愛(ài)某公司否認(rèn)，故王某某要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付終止勞動(dòng)合同的賠償金34867.50元的訴請(qǐng)缺乏法律事實(shí)依據(jù)，一審不予支持。三、關(guān)于王某某請(qǐng)求支付未簽訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，王某某、愛(ài)某公司于2014年5月開(kāi)始未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自2015年5月起應(yīng)視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最多只能計(jì)算11個(gè)月，因此愛(ài)某公司應(yīng)該向王某某支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額2458.16元/月×11個(gè)月=27039.76元。四、關(guān)于王某某要求按保底基數(shù)2360元/月×繳費(fèi)比例19%×工齡87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)39010.80元及按基數(shù)2360元×比例0.7%×87個(gè)月補(bǔ)繳或者直接支付失業(yè)保險(xiǎn)金14372.40元的訴請(qǐng)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳暫行條例》第十三條的規(guī)定，追繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，當(dāng)事人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚?，本案不予處理。關(guān)于王某某訴請(qǐng)依法解除王某某、愛(ài)某公司之間無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題，根據(jù)查明的事實(shí)，王某某、愛(ài)某公司勞動(dòng)關(guān)系已于2017年8月實(shí)際解除，故該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上，一審依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征繳暫行條例》第十三條，參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，判決：一、王某某在2014年5月始至2017年8月與愛(ài)某公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、愛(ài)某公司于判決生效后十日內(nèi)支付王某某解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8603.56元；三、愛(ài)某公司于判決生效后十日內(nèi)支付王某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額27039.76元；四、駁回王某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費(fèi)10元，由愛(ài)某公司負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。二審審理查明，一審法院認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，二審予以確認(rèn)。
上訴人王某某、湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱愛(ài)某公司)因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服宜都市人民法院（2018）鄂0581民初233號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年6月15日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于王某某與愛(ài)某公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！标P(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，一審判決已作了充分論述，本院不再贅述。愛(ài)某公司關(guān)于其與王某某為勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系的上訴理由不能成立，本院不予支持。王某某向愛(ài)某公司主張其違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，其隱含的前提當(dāng)然是王某某與愛(ài)某公司存在勞動(dòng)關(guān)系，愛(ài)某公司關(guān)于王某某關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求事項(xiàng)沒(méi)有基礎(chǔ)之說(shuō)不能成立。2.勞動(dòng)者與用人單位之間要么存在勞動(dòng)關(guān)系，要么不存在，二者之間并無(wú)中間地帶。王某某在2013年底至2014年5月離開(kāi)愛(ài)某公司，到其他單位上班期間，2018年8月到其他單位上班后，系以其行為與愛(ài)某公司解除勞動(dòng)合同。王某某關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系“中途停止”之說(shuō)沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。3.王某某在一審?fù)徶嘘愂觯骸耙蚬ぷ鞯男枰?，建議老板買一個(gè)10.5的轉(zhuǎn)頭，老板說(shuō)沒(méi)有工具就要我回家休息…”。即使按照王某某的陳述，也不能明確得出愛(ài)某公司解除勞動(dòng)合同的結(jié)論。故本院對(duì)王某某關(guān)于愛(ài)某公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付其賠償金的上訴請(qǐng)求不予支持。二、關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同…前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)的前一日。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”依照上述規(guī)定，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的向勞動(dòng)者支付雙倍工資的時(shí)間起算點(diǎn)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為自用工之日起滿一年（視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。即，該雙倍工資的計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)為十一個(gè)月。王某某關(guān)于按其實(shí)際工作時(shí)間減去十二個(gè)月為基數(shù)計(jì)算雙倍工資的上訴請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生之日。”根據(jù)查明的事實(shí)，愛(ài)某公司與王某某終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2017年8月，故王某某關(guān)于愛(ài)某公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效。愛(ài)某公司的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上所述，王某某、愛(ài)某公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)20元，由王某某負(fù)擔(dān)10元，湖北愛(ài)某機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　陳繼雄
審判員　　劉　強(qiáng)
審判員　　王明兵

書(shū)記員：袁昌芹