原告王某某。
委托代理人王文喜，河北灤峰律師事務(wù)所律師。
被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司。
法定代表人苗志文，職務(wù)經(jīng)理。
組織機(jī)構(gòu)代碼：77443104-X。
地址：灤平縣。
委托代理人姜國如，河北國正律師事務(wù)所律師。
委托代理人董金龍。

原告王某某與被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由審判員王香瑞獨任審判，于2016年3月17日公開開庭進(jìn)行了審理，原告王某某的委托代理人王文喜，被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司的委托代理人姜國如、董金龍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司是在工商行政部門依法注冊成立的法人單位，原告王某某自2008年2月開始到被告處從事破碎工、大磨工工作，接觸噪聲職業(yè)傷害。被告為原告繳納工傷保險至2016年2月。原告實際出勤至2014年6月底，自2014年7月起沒有為被告提供勞動，雙方也未解除勞動關(guān)系。
2014年7月23日，原告到灤平縣醫(yī)院進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，被診斷為疑似職業(yè)病。2014年12月8日，原告被承德市疾病預(yù)防控制中心診斷為職業(yè)中度噪聲聾。2015年1月21日，承德市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告所患職業(yè)病為工傷。2015年7月16日，承德市勞動能力鑒定委員會綜合評定原告?zhèn)麣埖燃墳榫偶墶?br/>2015年9月21日，原告向灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2015年10月20日，被告通知原告回去上班，為其調(diào)整工作崗位到門衛(wèi)，原告認(rèn)為由于自己身體的原因上不了夜班，沒有到崗工作，被告也沒有再為原告安排其他工作崗位。2015年11月27日，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2015）灤勞人裁字第178號仲裁裁決書，裁決原、被告繼續(xù)履行勞動合同，駁回王某某的其他仲裁請求。2015年年12月27日，原告再次向灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。
2016年2月3日，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員以灤勞人裁字（2016）9號仲裁裁決書，裁決：“一、自2015年12月17日起王某某與灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系。二、灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付王某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金10480.00元。三、灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付王某某傷殘就業(yè)補助金23119.50元。四、灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付王某某生活費17176.00元。五、王某某的其他仲裁請求，本委不予支持”。
另查明，2014年灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1150.00元，2015年灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310.00元。2014年度河北省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3853.25元。

本院認(rèn)為，被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司是具有用人資格的法人單位，原告王某某在被告處工作，接觸噪聲職業(yè)傷害。2014年7月，原告被診斷為疑似職業(yè)病。被告自2014年7月沒有為原告安排適合其身體的工作，應(yīng)按灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給付原告生活費，即（1150.00元／月×80%×5個月）＋（1310.00元／月×80%×12個月）=17176.00元。對被告所述原告2014年7月沒有上班屬于曠工的辯解，本院不予采信。
原告王某某的一次性傷殘就業(yè)補助金，按河北省2014年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算6個月，即23119.50元（3853.25元／月×6個月）。
被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司沒有給付原告王某某放假生活費、未及時全面為原告繳納社會保險，應(yīng)給付原告自2008年2月至2015年12月共8個月的經(jīng)濟(jì)補償金，按2015年灤平縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310.00元計算，為10480.00元（1310.00元／月×8月）。
被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司為原告王某某繳納了工傷保險，根據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金應(yīng)由工傷保險基金支付。對原告要求被告支付一次性工傷醫(yī)療補助金的請求，本院不予支持。
原告王某某主張的一次性傷殘補助金、檢查費、交通費、鑒定費，已為灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2015）灤勞人裁字第178號仲裁裁決書裁決，該仲裁裁決書已發(fā)生法律效力，本案對原告的此項請求，不予審理。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十六條、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、第三十九條，《工傷保險條例》第三十三條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、自2015年12月17日起原告王某某與被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系。
二、由被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付原告王某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金10480.00元。
三、由被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付原告王某某傷殘就業(yè)補助金23119.50元。
四、由被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司一次性給付原告王某某生活費17176.00元。
五、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
六、上述內(nèi)容于判決生效后十日內(nèi)履行。
本案受理費10.00元，減半收取5.00元，由被告灤平縣寶某中礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級人民法院。

審判員　　王香瑞

書記員：張景光 附頁： 一、判決書依據(jù)法律條款 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級，六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被評定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月本人工資，八級傷殘為11個月本人工資；九級傷殘為9個月本人工資，十級傷殘為7個月本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)有省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 二、如果不服這份判決，在收到這份判決書之日起15日內(nèi)，有權(quán)提起上訴。上訴需要按本判決書規(guī)定的份數(shù)書寫上訴狀，并預(yù)交上訴費，上訴費系本院為承德市中級人民法院代收。如果在期限內(nèi)沒有遞交上訴狀和上訴費，將失去上訴的權(quán)利。如果上訴期的最后一天是法定假日，上訴期將延長到此法定假日結(jié)束上班后的第一天。 三、當(dāng)事人未提起上訴的，本判決書將于上訴期屆滿的次日發(fā)生法律效力。當(dāng)事人提起上訴的，承德市中級人民法院的終審判決或裁定送達(dá)之次日將是法律文書生效之日。判決書生效后，當(dāng)事人應(yīng)主動在判決規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)。如果沒有主動按照判決規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)，可以提出申請執(zhí)行書并交到本院執(zhí)行庭，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限是到期之日起兩年以內(nèi)。