原告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住黑龍江省富?？h。委托訴訟代理人：馬麗英，黑龍江朱一律師事務(wù)所律師。被告：黑龍江光明松某乳品有限責(zé)任公司，住所地黑龍江省富?？h。法定代表人：梁永平，職務(wù)董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：柏立國(guó)，黑龍江弘義律師事務(wù)所律師。

原告王某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金79,475.00元，要求被告為原告補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)；2、請(qǐng)求被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：原告于1992年進(jìn)入被告單位從事司機(jī)工作。工作期間加班加點(diǎn)是常事，雙休日從未休息過，公司未安排補(bǔ)休，也沒有按勞動(dòng)法規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；也未享受過帶薪年休假，公司這一行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。原告基于此原因于2017年2月17日和3月20日兩次向公司遞交解除合同通知，公司未予答復(fù)。原告于2017年4月向富?？h勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決，仲裁委駁回了原告的請(qǐng)求。2017年4月開始被告沒有為原告交納醫(yī)療保險(xiǎn)?，F(xiàn)起訴要求解除與被告的勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及交納醫(yī)療保險(xiǎn)。被告辯稱，一、原仲裁裁決結(jié)果正確原告起訴理由不應(yīng)成立，因?yàn)楸景冈嬖缭谏暾?qǐng)仲裁前就提出過加班工資和年假工資，該部分工資已經(jīng)過裁決機(jī)關(guān)作出（2016）第28號(hào)-3號(hào)裁決。而且申請(qǐng)人提出被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為2015年4月以前，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法仲裁時(shí)效期為一年。從2015年4月發(fā)生爭(zhēng)議事由，時(shí)效期應(yīng)為在2016年4月之前，但本案原告卻是在2017年4月申請(qǐng)仲裁，明顯起出了一年的法定時(shí)效期。而且原告未提供證據(jù)證明訴訟時(shí)效的中斷或延長(zhǎng)，所以仲裁中已超過仲裁期，駁回申請(qǐng)是正確的。二、原告在被告處工作期間，存在違紀(jì)曠工時(shí)間是2017年1月21日至3月22日，被告向原告送達(dá)了書面的反崗?fù)ㄖＭㄖ嫦奁诨毓旧习?。通知原告?017年3月22日前返回公司報(bào)到上班，如不報(bào)到公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。原告在接到通知后沒有在限期內(nèi)報(bào)到上班，公司于2017年3月23日，在爭(zhēng)求公司工會(huì)意見后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系，并在當(dāng)日將解除通知書向原告的妻女送達(dá)。根據(jù)以上事實(shí)，可體現(xiàn)是原告違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法這種情況下不予發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上原告訴求不能成立。原告為證明其訴稱理由，提供如下證據(jù)：1、富勞人仲字（2017）第30號(hào)仲裁裁決書一份，證明本案的事實(shí)已經(jīng)過仲裁，起訴符合法律規(guī)定。被告質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)真實(shí)性和合法性無異議。本院認(rèn)為，因被告對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性和合法性無異議，故對(duì)該份證所原真實(shí)性和合法性予以確認(rèn)。2、柳銘和夏太志證人證言二份，證明2003年王強(qiáng)志在車隊(duì)作司機(jī)工作，這么多年加班加點(diǎn)沒有休過雙休日和年假。被告質(zhì)證認(rèn)為，有異議。與本案沒有關(guān)聯(lián)性。因?yàn)樽C人證實(shí)原告涉及的問題已經(jīng)在2016第28-3號(hào)仲裁裁書已經(jīng)過處理。本院認(rèn)為，對(duì)原告加班和雙休、年假等相關(guān)事項(xiàng)已經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁的事實(shí)予以確認(rèn)。3、解除勞動(dòng)合同通知書，證明光明公司違反勞動(dòng)法規(guī)定未支付加班費(fèi)用，原告以此為理由提出解除勞動(dòng)合同。于2017年2月17日和3月20日兩次向光明公司送達(dá)解除合同通知書。被告質(zhì)證認(rèn)為，有異議。公司法定代表人及主要領(lǐng)導(dǎo)未接到過該通知。而且通知的具體問題及效力也未得到過相關(guān)部門的確認(rèn)。本院認(rèn)為，因被告否認(rèn)收到此份證據(jù)且原告未提供證據(jù)證實(shí)被告方確已收到該份證據(jù)，故對(duì)原告的證明目的不予確認(rèn)。4、銀行客戶交易查詢單，證明王某某在解除合同前12個(gè)月的平均工資為2,728.78元。以此為基礎(chǔ)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告質(zhì)證認(rèn)為，并不是公司為原告支付工資的明細(xì)而是原告在銀行的取款明細(xì)，這里的金額不能體現(xiàn)出原告月平均工資。本院認(rèn)為，對(duì)被告向原告支付工資的事實(shí)予以確認(rèn)。被告為證明其答辯理由，提供如下證據(jù)：1、返崗?fù)ㄖ獣退瓦_(dá)回證復(fù)印件兩份，證實(shí)原告在2017年3月期間連續(xù)3天以上沒有到公司上班，公司向原告發(fā)出書面通知，通知在5日之內(nèi)返回公司上班。否則公司將按規(guī)定解除合同。通知交到了原告妻子手中。原告質(zhì)證認(rèn)為，這兩份證據(jù)有異議，王某某因?yàn)楣具`反勞動(dòng)法向公司提交了解除勞動(dòng)合同通知書，之后就可以不用上班。這種行為不能視為曠工之后公司又向王某某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)沒有任何意義。也沒有通知到王某某本人，王某某和妻子已于2016年離婚。所以下發(fā)的通知是無效的。本院認(rèn)為，原告雖有異議但未提供證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)原告的抗辯理由不予采信，故對(duì)該組證據(jù)予以確認(rèn)。工會(huì)征求意見通知書和員工違紀(jì)處理通告及解除勞動(dòng)合同書、送達(dá)回證復(fù)印件各一份，證明原告在接到通知后沒有回公司上班，公司征求了工會(huì)意見，在全公司進(jìn)行了通報(bào)，作出書面解除勞動(dòng)合同書，向原告進(jìn)行了送達(dá)，送達(dá)手續(xù)也是交給了原告的妻子鄭翠華。另外，鄭翠華和原告系夫妻關(guān)系，原告提起的本起訴訟中的裁決書也是鄭翠華簽收的。原告質(zhì)證認(rèn)為，工會(huì)的文書是發(fā)給工會(huì)的，但工會(huì)是否同意沒能明確的意見。違紀(jì)通報(bào)有異議，王某某的向公司送達(dá)解除通知后沒有上班，不應(yīng)按曠工處理。解除勞動(dòng)合同沒有送到原告手里，應(yīng)通知原告本人。本院認(rèn)為，原告雖有異議但未提供證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)原告的抗辯理由不予采信，故對(duì)該組證據(jù)予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證及本院對(duì)上述證據(jù)的認(rèn)證意見，本院確認(rèn)本案事實(shí)如下：原告王某某于1992年進(jìn)入黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司工作，職務(wù)為司機(jī)。2017年2月原告王某某以眩暈癥為由請(qǐng)病假，由于原告王某某沒有按公司規(guī)定提供治療單據(jù)，只提供了診斷書，公司未予批準(zhǔn)，之后原告王某某沒有再到被告處上班。被告根據(jù)原告王某某在2017年1月21日至3月22日期間曠工的情況，于2017年3月17日向在原告送達(dá)書面返崗?fù)ㄖ獣?，原告王某某在接到通知書后拒不返崗?017年3月23日，經(jīng)被告公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定并征求公司工會(huì)意見，決定解除與原告王某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，解除決定在公司進(jìn)行了通報(bào)。
原告王某某與被告黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年12月22日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某委托訴訟代理人馬麗英，被告黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司委托訴訟代理人柏立國(guó)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告王某某應(yīng)當(dāng)按照公司的請(qǐng)銷假制度的規(guī)定請(qǐng)銷假，原告所就職的黑龍江省光明松某乳品有限責(zé)任公司《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定：合同期內(nèi)累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工3天(含3天)以上違紀(jì)行為的可以解除勞動(dòng)合同。而原告2017年1月21日至2017年3月22日曠工，超過3天，原告的此行為屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，按公司規(guī)定解除原、被告的勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)，對(duì)此可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求證據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告王某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元，由原告王某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　屈文祥
審判員　　張　紅
審判員　　田永光

書記員：閆瑩