原告王某某。
委托代理人陳德軍，湖北百思得律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告武漢浙南管樁有限公司。住所地：武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)特1號(hào)。
法定代表人張平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王茁原，湖北天明律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）

原告王某某訴被告武漢浙南管樁有限公司（以下簡(jiǎn)稱浙南管樁公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員嚴(yán)家政、劉義鎖參加的合議庭，于2014年3月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托代理人陳德軍、被告浙南管樁公司的委托代理人王茁原到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某某訴稱：2005年4月20日，原告到被告處工作，2010年6月10日，原告崗位升為車間主任。原告在被告處工作期間，被告沒有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，休息日和節(jié)假日上班的加班工資沒有發(fā)放。2013年7月，被告要求原告辭職，原告不同意，被告就將原告車間主任變更為前臺(tái)普通工人，逼迫原告離職。原告拒絕到新崗位上班后，被告于2013年8月5日以原告不服從工作安排，無故曠工為由向原告下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，單方解除了與原告的勞動(dòng)合同。綜上，被告屬違法解除勞動(dòng)合同，2013年8月13日，原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決不公，原告不服訴至法院請(qǐng)求判令：1、判決確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同；2、判令被告為原告補(bǔ)辦2005年4月20日至2013年8月5日的社會(huì)保險(xiǎn)，若客觀補(bǔ)繳不能，則應(yīng)賠償原告養(yǎng)老保險(xiǎn)損失134620元、醫(yī)療保險(xiǎn)損失53848元；3、判令被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)損失15675元；4、判令本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告王某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：企業(yè)信息。證明被告訴訟主體資格。
證據(jù)二：仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)。證明本案已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁審理，并在法定期限內(nèi)起訴。
證據(jù)三：武漢農(nóng)村商業(yè)銀行對(duì)私賬戶活期交易明細(xì)（2006.3.30～2011.4.29）。證明被告自2006年3月起通過銀行向原告支付工資。
證據(jù)四：ZN司（告）2010第007號(hào)任免書復(fù)印件。證明原告自2010年6月10日起工作崗位為A車間主任。
證據(jù)五：ZN司（告）2013第012號(hào)任免書。證明被告未經(jīng)協(xié)商一致，單方將原告工作崗位由A車間主任變更為A一班前臺(tái)的侵權(quán)事實(shí)。
證據(jù)六：解除勞動(dòng)合同通知書。證明被告以不服從工作安排、虛構(gòu)無故曠工事實(shí)，違法解除勞動(dòng)合同的侵權(quán)事實(shí)。
證據(jù)七：武漢農(nóng)村商業(yè)銀行對(duì)私賬戶對(duì)賬單（2012.4.16～2013.2.1）、漢口銀行個(gè)人對(duì)賬清單（2013.3.19～2013.7.31）。證明原告被解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資為6731元的事實(shí)。
被告浙南管樁公司辯稱：2010年4月，被告與原告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為4年，自2010年4月1日至2014年3月31日止。2010年6月，原告晉升為被告處車間主任，后因任職期間不能有效履行職責(zé)，被告于2013年7月26日免除其車間主任職務(wù)，原告不服也不按要求到崗工作，連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了公司的管理制度和合同約定，被告據(jù)此決定解除雙方的勞動(dòng)合同并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒负笙蛟姘l(fā)出解除合同通知，被告依法解除與原告的勞動(dòng)合同，原告訴求中的違法解除不成立。關(guān)于原告訴求中養(yǎng)老保險(xiǎn)，依法不能以現(xiàn)金形式補(bǔ)償給原告?zhèn)€人。補(bǔ)繳的數(shù)額、形式都應(yīng)以仲裁裁決為準(zhǔn)。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)，原告沒有醫(yī)療保險(xiǎn)損失，醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)繳納給社保機(jī)構(gòu)，而不是支付給勞動(dòng)者個(gè)人。原告關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的訴求屬于新增的訴訟請(qǐng)求，沒有經(jīng)過仲裁前置程序。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金，原告要求失業(yè)保險(xiǎn)金的要求不符合法律規(guī)定向其支付失業(yè)保險(xiǎn)的情形。黃陂區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為630元／月，原告計(jì)算的失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額是不正確的。綜上，請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
被告浙南管樁公司為支持其答辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一：勞動(dòng)合同。證明雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，被告調(diào)整原告職位符合勞動(dòng)合同約定，原告不服從被告安排曠工違反勞動(dòng)合同的約定。
證據(jù)二：2012年6月至2013年6月工資及社保福利發(fā)放表。證明被告每月向原告發(fā)放的工資總額中包含了原告的加班費(fèi)、津貼和社保費(fèi)用。
證據(jù)三：關(guān)于王某某2013年7月工資說明。證明王某某2013年7月應(yīng)獲得的工資數(shù)額為1906元。
證據(jù)四：會(huì)議記錄。證明因原告不能勝任工作，被告對(duì)原告的職務(wù)進(jìn)行調(diào)整的事實(shí)。
證據(jù)五：情況反映、2013年6月至2013年8月考勤表。證明原告連續(xù)曠工長(zhǎng)達(dá)7日的事實(shí)。
證據(jù)六：第一屆職工代表大會(huì)會(huì)議記要、員工管理制度及公示圖片。證明根據(jù)公司規(guī)章制度，原告連續(xù)曠工不遵守公司規(guī)章制度，被告有權(quán)與原告解除勞動(dòng)合同。
證據(jù)七：證明。證明王某某曠工的事實(shí)經(jīng)上級(jí)工會(huì)查證屬實(shí)；被告與原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)過了上級(jí)工會(huì)的批準(zhǔn)，程序合法。
被告浙南管樁公司對(duì)原告王某某所舉證據(jù)一、二無異議。對(duì)證據(jù)三、四、五、六、七真實(shí)性無異議，證明目的有異議。原告對(duì)被告的證據(jù)一無異議，對(duì)證據(jù)二、三認(rèn)為是被告單方制作，不認(rèn)可，對(duì)證據(jù)四、五、六、七，真實(shí)性有異議，證明目的有異議。
合議庭對(duì)原、被告的證據(jù)，結(jié)合雙方的認(rèn)證意見和法庭陳述，綜合審查后認(rèn)證如下：對(duì)原告王某某所舉證據(jù)，被告浙南管樁公司對(duì)真實(shí)性無異議，證據(jù)的內(nèi)容能證明案件事實(shí)，本院予以采信。對(duì)被告的證據(jù)一，原告無異議，本院采信。對(duì)證據(jù)二、三，雖然是被告單方制作，但是原告沒有相反證據(jù)反駁，且證據(jù)的內(nèi)容與原告證據(jù)三能互相印證，本院予以采信。對(duì)被告的證據(jù)四、五、六、七，證據(jù)來源和形式合法，內(nèi)容能證明案件的事實(shí)，本院予以采信。
經(jīng)審理查明：2006年3月，原告王某某到被告浙南管樁公司工作，被告通過銀行轉(zhuǎn)賬向原告發(fā)放工資。工作期間，雙方于2010年4月簽訂了勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容如下：1、期限是2010年4月1日至2014年3月31日。2、原告的基礎(chǔ)月工資是1500元，公司根據(jù)原告的技術(shù)水平、出勤、加班情況決定績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)。3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司補(bǔ)貼后原告自己繳納。4、原告的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，休息日和節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按基礎(chǔ)工資折算后與月工資一并發(fā)放。5、公司按合同約定和公司制度安排和調(diào)整原告工作崗位，及時(shí)支付原告工資。原告服從公司管理，嚴(yán)格遵守公司制定的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如有違反公司隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。2013年6月10日，被告因工作需要任命原告為車間主任，原告在擔(dān)任車間主任期間，其所在車間部分工人離職，生產(chǎn)下滑，被告以原告未盡崗位職責(zé)對(duì)原告的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2013年7月26日，被告免去原告車間主任職務(wù)，安排其至車間前臺(tái)崗位工作，原告不同意被告的崗位調(diào)整并于當(dāng)日下午離開公司，此后原告連續(xù)多日未到新崗位報(bào)到。2013年8月3日，原告所在車間向被告人事部反映原告自2013年7月28日起未到前臺(tái)工作，該崗位人員空缺，影響生產(chǎn)，被告因此將原告連續(xù)曠工，違反公司規(guī)章制度，決定解除與原告勞動(dòng)合同的情況向武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)反映，該工會(huì)組織調(diào)查核實(shí)后于2013年8月5日正式批準(zhǔn)同意被告與原告解除勞動(dòng)合同，被告向原告郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。原告收到該通知書后于2013年8月13日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院。
另查明：原告王某某在被告浙南管樁公司工作期間，被告沒有為原告在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。黃陂地區(qū)是武漢市的遠(yuǎn)城區(qū)，失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)為每月630元。

本院認(rèn)為：被告浙南管樁公司對(duì)原告王某某的工作進(jìn)行調(diào)整，向原告下達(dá)任免書的行為符合雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定。原告沒有服從被告的安排到崗工作而離開公司的行為，違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定。被告以原告曠工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，后將解除的理由和意見報(bào)告給公司所在地的工會(huì)組織。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”。本案中被告單方解除勞動(dòng)合同的行為沒有違反勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，原告主張確認(rèn)被告違法解除勞動(dòng)合同的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)為職工在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保登記，未辦理社保登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。第六十一條規(guī)定，“社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人”。第六十三條規(guī)定，“用人單位未按時(shí)足額繳納社保費(fèi)的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期未繳納的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以查詢其存款賬戶，并申請(qǐng)有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知開戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。綜上法律規(guī)定：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享有對(duì)用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜的專屬管理權(quán)、監(jiān)察權(quán)、處罰權(quán)。用人單位和勞動(dòng)者就社保繳納問題發(fā)生爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇，應(yīng)由相關(guān)部門處理。本案中，被告浙南管樁公司沒有為原告王某某辦理社保登記，也沒有為原告繳納社保費(fèi)，關(guān)于原告社保費(fèi)的核定、征繳、劃撥問題，依法應(yīng)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令被告辦理，不屬人民法院民事案件的審理范圍。故原告主張被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴求，本院依法不予審理。人民法院受理社會(huì)保險(xiǎn)方面勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社保待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理”。本案中，被告浙南管樁公司雖然沒有為原告王某某在社保機(jī)構(gòu)辦理社保手續(xù)，但是原告的社保不能在社保機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦的事實(shí)，原告沒有證據(jù)證實(shí)，故原告主張被告賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)損失的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
原告王某某雖然有曠工行為，但是沒有終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，被告浙南管樁公司向原告發(fā)放解除勞動(dòng)合同通知的行為表達(dá)了單方解除與原告勞動(dòng)合同的意愿，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系被告行為所致，而不是原告本人意愿所致，被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致原告失業(yè)。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條規(guī)定，“失業(yè)人員所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具非因本人意愿中斷就業(yè)的證明，并將失業(yè)人員名單及資料報(bào)送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)”。第二十一條規(guī)定，“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，參加失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人按規(guī)定繳費(fèi)滿1年的，非本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記的”。本案中，被告沒有為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，進(jìn)行失業(yè)登記，且單方解除勞動(dòng)合同中斷了原告的就業(yè)，因此原告依法可以領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金被告應(yīng)當(dāng)予以支付。依據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定，“失業(yè)前繳費(fèi)滿1年的，失業(yè)人員失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年增發(fā)2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng)為24個(gè)月。第二十五條的規(guī)定，“失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定”。本案中，原告在被告處工作7年，被告應(yīng)為原告繳費(fèi)滿7年，據(jù)此計(jì)算原告的失業(yè)保險(xiǎn)金為9450元（630×15）。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十一條、第六十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十三條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十九條、第二十一條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告武漢浙南管樁有限公司支付原告王某某失業(yè)保險(xiǎn)金9450元。
二、駁回原告王某某的其他訴訟請(qǐng)求。
前述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告王某某負(fù)擔(dān)，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 劉芳
人民陪審員 嚴(yán)家政
人民陪審員 劉義鎖

書記員： 陳婷