原告王某某。
委托代理人陳德軍，湖北百思得律師事務所律師（特別授權）。
被告武漢浙南管樁有限公司。住所地：武漢市黃陂區(qū)盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)特1號。
法定代表人張平，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王茁原，湖北天明律師事務所律師（特別授權）

原告王某某訴被告武漢浙南管樁有限公司（以下簡稱浙南管樁公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年1月23日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔任審判長，人民陪審員嚴家政、劉義鎖參加的合議庭，于2014年3月13日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托代理人陳德軍、被告浙南管樁公司的委托代理人王茁原到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：2006年3月，原告王某某到被告浙南管樁公司工作，被告通過銀行轉賬向原告發(fā)放工資。工作期間，雙方于2010年4月簽訂了勞動合同，合同內容如下：1、期限是2010年4月1日至2014年3月31日。2、原告的基礎月工資是1500元，公司根據(jù)原告的技術水平、出勤、加班情況決定績效工資、全勤獎、加班費。3、社會保險費由公司補貼后原告自己繳納。4、原告的工作時間按照公司規(guī)定的作息時間執(zhí)行，休息日和節(jié)假日加班的，加班費按基礎工資折算后與月工資一并發(fā)放。5、原告的工作內容是在被告所屬生產(chǎn)車間工作，公司按合同約定和公司制度安排和調整原告工作崗位，及時支付原告工資。原告服從公司管理，嚴格遵守公司制定的工作規(guī)范和規(guī)章制度，如有違反公司隨時解除勞動關系。2013年6月10日，被告因工作需要任命原告為車間主任，原告在擔任車間主任期間，其所在車間部分工人離職，生產(chǎn)下滑，被告以原告未盡崗位職責對其工作崗位進行調整。2013年7月26日，被告免去原告車間主任職務，安排其至車間前臺崗位工作，原告不同意被告的崗位調整并于當日下午離開公司，此后原告連續(xù)多日未到新崗位報到。2013年8月3日，原告所在車間向被告人事部反映原告自2013年7月28日起未到前臺工作，該崗位人員空缺，影響生產(chǎn)，被告因此將原告連續(xù)曠工，違反公司規(guī)章制度，決定解除與原告的勞動合同的情況向武漢盤龍城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會反映，該工會組織調查核實后于2013年8月5日正式批準同意被告與原告解除勞動合同，被告向原告郵寄送達了解除勞動合同通知書。原告收到該通知書后于2013年8月13日申請勞動仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院。
另查明：原告王某某在被告浙南管樁公司工作期間，被告對原告的出勤、加班、休息情況通過考勤記錄予以記載，并據(jù)此發(fā)放月工資。原告的工資中包含了基本工資、績效工資、加班工資、社保費。原告在被告公司工作最后12個月（2012年7月至2013年6月）的月平均工資是5988元。原告在2013年7月在被告處工作了20天，沒有領取該月的工資，該月工資依法核算為5506元（5988÷21.75×20）。原告在被告處工作期間沒有享受每年5天的休假待遇，該年休假待遇按照民事訴訟時效兩年計算，原告的年休假在雙方勞動合同解除前兩年是10天，年休假工資為8259元（5988÷21.75×10×3）。

本院認為：《勞動法》第十八條規(guī)定，“勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務”。本案中原、被告雙方簽訂的勞動合同合法有效，該合同約定原告王某某的工作崗位是生產(chǎn)車間，被告浙南管樁公司將原告從車間主任調整為車間前臺的行為沒有違反勞動合同的約定，原告沒有服從被告的安排到崗工作而離開公司的行為，違反了雙方簽訂的勞動合同約定。被告以原告曠工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，后將解除的理由和意見報告給公司所在地的工會組織?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，“勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定，“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會”。本案中被告單方解除勞動合同的行為沒有違反勞動合同和勞動合同法的規(guī)定，原告主張確認被告違法解除勞動合同并向被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。本案中被告沒有發(fā)放原告2013年7月的工資5506元，雙方勞動關系解除后，被告應依法予以支付。
被告向原告送達解除勞動合同通知書時，原告已經(jīng)離開被告處，雙方?jīng)]有勞動用工事實，雙方勞動關系依法于2013年8月5日解除，原告主張被告賠償2013年8月5日至判決生效之日的工資收入損失的訴求，沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
原告工作期間，被告向原告支付的工資中包含了加班費，且原告沒有證據(jù)證明其加班后被告沒有支付加班費的事實，故原告主張被告支付加班費的訴求，本院不予支持。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，“單位應當保證職工享受年休假”。第五條規(guī)定，“對職工未休年休假的天數(shù)，單位應當按照職工日工資收入3倍支付年休假工資報酬”。本案中原告在被告處工作期間沒有享受年休假待遇，雙方勞動關系解除后被告應支付原告兩年訴訟時效內年休假工資8259元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十三條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、由被告武漢浙南管樁有限公司支付原告王某某月工資5506元。
二、由被告武漢浙南管樁有限公司支付原告王某某年休假工資8259元。
三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。
前述款項于本判決生效后十日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告王某某負擔，予以減免。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　　劉　芳 人民陪審員　　嚴家政 人民陪審員　　劉義鎖

書記員：陳婷