原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：余宏發(fā)，上海聚隆律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海瀛通大酒店有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：陳璐，董事長。
　　委托訴訟代理人：顧明星，上海市中廣律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：汪博燕。
　　原告王某某訴被告上海瀛通大酒店有限公司提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛一案，本院于2020年1月2日立案后，依法適用簡易程序于2020年1月8日公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人余宏發(fā)、被告上海瀛通大酒店有限公司委托訴訟代理人顧明星、汪博燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告王某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付誤工費(fèi)9000元、護(hù)理費(fèi)6000元、營養(yǎng)費(fèi)2400元、交通費(fèi)700元、鑒定費(fèi)900元，共計(jì)19000元；2、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期間的工資3900元；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2018年12月15日，原告經(jīng)人介紹進(jìn)入被告公司從事打和等小工工作。2019年1月1日，雙方簽訂勞務(wù)合同，約定月工資3000元，合同期限為2019年1月1日至2019年12月31日。2019年2月5日19時(shí)許，原告在后廚工作時(shí)因廚房地面太濕滑，不慎摔倒受傷。后經(jīng)上海市交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院確診為骶骨骨折，但經(jīng)醫(yī)生傷情分析，告知不能開刀，保守治療。2019年10月25日，原告之傷經(jīng)司法鑒定科學(xué)研究院鑒定為被鑒定人王某某因故受傷，傷后休息90日，護(hù)理60日，營養(yǎng)60日。原告認(rèn)為，原、被告之間形成勞務(wù)關(guān)系，被告應(yīng)保證原告的工作環(huán)境安全，在管理方面存在失職，致使原告在工作中受傷。另外，原告?zhèn)笕曰乇桓嫣幑ぷ?，被告至今未發(fā)放2019年8月份的勞動報(bào)酬。為維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟。為證明其主張，原告向法院提交了原、被告簽訂的聘用協(xié)議、原告門診就醫(yī)記錄冊、司法鑒定意見書、鑒定費(fèi)發(fā)票、原告銀行流水等證據(jù)。
　　被告上海瀛通大酒店有限公司辯稱，不同意原告訴請，原告所述事實(shí)中的工資標(biāo)準(zhǔn)有異議，雙方約定的原告月工資為2420元，以實(shí)際發(fā)放及原告簽字為準(zhǔn)。為其主張，被告向法院提交了2018年12月至2019年7月工資發(fā)放清單、銀行憑證、雙方聘用協(xié)議、原告辭職報(bào)告等證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，2019年1月1日，原、被告雙方簽訂《聘用協(xié)議》，主要內(nèi)容是：本協(xié)議期限為一年，自2019年1月1日至2019年12月31日；被告聘用原告在餐飲部工作…；被告根據(jù)國家規(guī)定為原告提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施，建立健全勞動安全制度，原告嚴(yán)格遵照執(zhí)行…；按照被告現(xiàn)行的工資分配方式和工資水平，原告每月工資按崗位定薪，原告領(lǐng)取工資日為每月15日…2019年2月5日19時(shí)許，原告在被告后廚工作時(shí)因廚房地面太濕滑不慎跌倒受傷。后經(jīng)上海市交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院崇明分院確診為骶骨骨折，保守治療，未住院。2019年7月18日，原告返崗回被告處工作。9月初，原告向被告提出辭職，雙方勞務(wù)關(guān)系終止。
　　另查明，2019年2月至2019年7月原告受傷休息期間，被告仍正常支付原告工資。但被告未支付原告2019年8月份的工資。
　　再查明，2019年10月25日，原告之傷經(jīng)司法鑒定科學(xué)研究院鑒定，鑒定意見為：被鑒定人王某某因故受傷，傷后休息90日，護(hù)理60日，營養(yǎng)60日。
　　基于上述事實(shí)，本院核定原告因摔傷造成的經(jīng)濟(jì)損失如下：
　　1、原告主張誤工費(fèi)9000元。本院認(rèn)為，原告受傷后至返崗時(shí)，被告正常發(fā)放原告工資，未實(shí)際造成誤工損失，原告主張缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　2、原告主張護(hù)理費(fèi)6000元。根據(jù)司法鑒定意見及目前護(hù)工市場行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，本院酌情認(rèn)定護(hù)理費(fèi)2400元。
　　3、原告主張營養(yǎng)費(fèi)2400元。本院認(rèn)為，原告受傷后確實(shí)需要營養(yǎng)，根據(jù)鑒定意見及目前本地區(qū)生活水平，本院酌情認(rèn)定營養(yǎng)費(fèi)費(fèi)1200元。
　　4、原告主張交通費(fèi)700元。本院認(rèn)為，原告受傷后至醫(yī)院治療，確實(shí)需要支付交通費(fèi)，本院酌定原告交通費(fèi)200元。
　　5、原告主張鑒定費(fèi)900元。本院認(rèn)為，鑒定是為查明案件事實(shí)所需要，原告主張并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
　　綜上，原告因摔傷造成的經(jīng)濟(jì)損失為4700元。
　　本院認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員作為提供勞務(wù)一方對損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，可以適當(dāng)減輕接受勞務(wù)一方的責(zé)任。本案中，原、被告之間存在雇傭法律關(guān)系。原告在從事被告安排的勞務(wù)活動時(shí)未注意安全不慎摔傷，其對損害的發(fā)生存在過錯(cuò)，故本院酌情認(rèn)定被告對原告因摔傷造成的損失承擔(dān)90%的賠償責(zé)任。被告主張其發(fā)放的原告工資中已包含了護(hù)理費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，并提供了工資發(fā)放清單予以佐證，對此，原告予以否認(rèn)。本院認(rèn)為，該工資發(fā)放清單系被告單方自行制作，且原告不予認(rèn)可，故被告該主張，本院難以認(rèn)定。原告主張被告支付2019年8月工資3900元，被告同意支付該月份工資，但對工資數(shù)額有異議，認(rèn)為需要重新核算。根據(jù)原告之前工資發(fā)放情況，本院認(rèn)定被告應(yīng)支付原告2019年8月工資3000元。綜上，依照《中華人民共和國合同法》第一百零九條、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海瀛通大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告王某某護(hù)理費(fèi)2400元、營養(yǎng)費(fèi)1200元、交通費(fèi)200元、鑒定費(fèi)900元，合計(jì)4700元中的90%，計(jì)4230元；
　　二、被告上海瀛通大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某某2019年8月工資3000元；
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)372元，減半收取計(jì)186元，由原告王某某負(fù)擔(dān)127元，被告上海瀛通大酒店有限公司負(fù)擔(dān)59元。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　

審判員：王軍濤

書記員：高端瑜