原告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：余宏發(fā)，上海聚隆律師事務所律師。
　　被告：上海瀛通大酒店有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：陳璐，董事長。
　　委托訴訟代理人：顧明星，上海市中廣律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：汪博燕。
　　原告王某某訴被告上海瀛通大酒店有限公司提供勞務者受害責任糾紛一案，本院于2020年1月2日立案后，依法適用簡易程序于2020年1月8日公開開庭進行了審理。原告王某某及其委托訴訟代理人余宏發(fā)、被告上海瀛通大酒店有限公司委托訴訟代理人顧明星、汪博燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告王某某向本院提出訴訟請求：1、被告支付誤工費9000元、護理費6000元、營養(yǎng)費2400元、交通費700元、鑒定費900元，共計19000元；2、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月31日期間的工資3900元；3、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2018年12月15日，原告經人介紹進入被告公司從事打和等小工工作。2019年1月1日，雙方簽訂勞務合同，約定月工資3000元，合同期限為2019年1月1日至2019年12月31日。2019年2月5日19時許，原告在后廚工作時因廚房地面太濕滑，不慎摔倒受傷。后經上海市交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院確診為骶骨骨折，但經醫(yī)生傷情分析，告知不能開刀，保守治療。2019年10月25日，原告之傷經司法鑒定科學研究院鑒定為被鑒定人王某某因故受傷，傷后休息90日，護理60日，營養(yǎng)60日。原告認為，原、被告之間形成勞務關系，被告應保證原告的工作環(huán)境安全，在管理方面存在失職，致使原告在工作中受傷。另外，原告?zhèn)笕曰乇桓嫣幑ぷ?，被告至今未發(fā)放2019年8月份的勞動報酬。為維護自身的合法權益，特向法院提起訴訟。為證明其主張，原告向法院提交了原、被告簽訂的聘用協(xié)議、原告門診就醫(yī)記錄冊、司法鑒定意見書、鑒定費發(fā)票、原告銀行流水等證據。
　　被告上海瀛通大酒店有限公司辯稱，不同意原告訴請，原告所述事實中的工資標準有異議，雙方約定的原告月工資為2420元，以實際發(fā)放及原告簽字為準。為其主張，被告向法院提交了2018年12月至2019年7月工資發(fā)放清單、銀行憑證、雙方聘用協(xié)議、原告辭職報告等證據。
　　本院經審理查明，2019年1月1日，原、被告雙方簽訂《聘用協(xié)議》，主要內容是：本協(xié)議期限為一年，自2019年1月1日至2019年12月31日；被告聘用原告在餐飲部工作…；被告根據國家規(guī)定為原告提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護措施，建立健全勞動安全制度，原告嚴格遵照執(zhí)行…；按照被告現(xiàn)行的工資分配方式和工資水平，原告每月工資按崗位定薪，原告領取工資日為每月15日…2019年2月5日19時許，原告在被告后廚工作時因廚房地面太濕滑不慎跌倒受傷。后經上海市交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院確診為骶骨骨折，保守治療，未住院。2019年7月18日，原告返崗回被告處工作。9月初，原告向被告提出辭職，雙方勞務關系終止。
　　另查明，2019年2月至2019年7月原告受傷休息期間，被告仍正常支付原告工資。但被告未支付原告2019年8月份的工資。
　　再查明，2019年10月25日，原告之傷經司法鑒定科學研究院鑒定，鑒定意見為：被鑒定人王某某因故受傷，傷后休息90日，護理60日，營養(yǎng)60日。
　　基于上述事實，本院核定原告因摔傷造成的經濟損失如下：
　　1、原告主張誤工費9000元。本院認為，原告受傷后至返崗時，被告正常發(fā)放原告工資，未實際造成誤工損失，原告主張缺乏依據，本院不予支持。
　　2、原告主張護理費6000元。根據司法鑒定意見及目前護工市場行業(yè)標準，本院酌情認定護理費2400元。
　　3、原告主張營養(yǎng)費2400元。本院認為，原告受傷后確實需要營養(yǎng)，根據鑒定意見及目前本地區(qū)生活水平，本院酌情認定營養(yǎng)費費1200元。
　　4、原告主張交通費700元。本院認為，原告受傷后至醫(yī)院治療，確實需要支付交通費，本院酌定原告交通費200元。
　　5、原告主張鑒定費900元。本院認為，鑒定是為查明案件事實所需要，原告主張并無不當，本院予以確認。
　　綜上，原告因摔傷造成的經濟損失為4700元。
　　本院認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇員作為提供勞務一方對損害的發(fā)生有過錯的，可以適當減輕接受勞務一方的責任。本案中，原、被告之間存在雇傭法律關系。原告在從事被告安排的勞務活動時未注意安全不慎摔傷，其對損害的發(fā)生存在過錯，故本院酌情認定被告對原告因摔傷造成的損失承擔90%的賠償責任。被告主張其發(fā)放的原告工資中已包含了護理費和營養(yǎng)費，并提供了工資發(fā)放清單予以佐證，對此，原告予以否認。本院認為，該工資發(fā)放清單系被告單方自行制作，且原告不予認可，故被告該主張，本院難以認定。原告主張被告支付2019年8月工資3900元，被告同意支付該月份工資，但對工資數(shù)額有異議，認為需要重新核算。根據原告之前工資發(fā)放情況，本院認定被告應支付原告2019年8月工資3000元。綜上，依照《中華人民共和國合同法》第一百零九條、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海瀛通大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內賠償原告王某某護理費2400元、營養(yǎng)費1200元、交通費200元、鑒定費900元，合計4700元中的90%，計4230元；
　　二、被告上海瀛通大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告王某某2019年8月工資3000元；
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費372元，減半收取計186元，由原告王某某負擔127元，被告上海瀛通大酒店有限公司負擔59元。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　

審判員：王軍濤

書記員：高端瑜