原告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，河北康某有限公司原職工，現(xiàn)住四川省萬源市，。
委托訴訟代理人：李長東，河北英利律師事務所律師。
被告：河北康某有限公司，住所地保定市天鵝中路118號，統(tǒng)一社會信用代碼：91130605106060159K。
法定代表人：左玉龍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：王金雙，河北佳篷律師事務所律師。

原告王某與被告河北康某有限公司（以下簡稱康某公司）勞動合同糾紛一案，本院于2017年10月26日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告王某的委托訴訟代理人李長東，被告康某公司的委托訴訟代理人王金雙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
王某向本院提出訴訟請求：不服高區(qū)勞人仲案字【2017】第84號仲裁裁決，判令康某公司1、支付王某6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元；2、補償王某2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險；3、報銷王某2016年社會保險費4357元;4、負擔本案訴訟費用。事實和理由：王某于2011年7月入職康某公司，負責重慶區(qū)域重百超市系統(tǒng)銷售業(yè)務工作。期間，康某公司未給王某繳納2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險。2016年社會保險費由王某個人繳納，康某公司尚未報銷。王某與康某公司簽訂的合同聘期到2016年12月25日，到期后，由于康某公司給王某提供續(xù)簽的合同待遇嚴重低于原合同，導致合同沒有續(xù)簽。王某以康某公司解除合同，應給予6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元，并應報銷2016年的社會保險費4357元為訴求，申請保定國家高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會進行仲裁，被駁回。
河北康某有限公司答辯稱：第二項訴訟請求補償王某2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險，王某勞動仲裁時沒有提出，屬于新增訴訟請求，不屬本案法院審理范圍；康某公司通知王某續(xù)簽合同，其拒絕續(xù)簽，在向公司請假未獲批準的情況下，長期無故曠工，康某公司才依照《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定與王某解除勞動關系，王某主張補償其6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元，沒有事實和法律依據(jù)；主張康某公司報銷王某2016年社會保險費4357元也沒有法律依據(jù)；本案應駁回王某的訴訟請求。
本院根據(jù)當事人訴訟請求、答辯意見和證據(jù)交換情況，歸納本案爭議焦點為：康某公司應否給付王某6個月工資的經(jīng)濟補償金17400元？應否補償王某2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險？應否報銷王某2016年社會保險費4357元。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
對王某提交的身份證、康某公司企業(yè)信息、2014年1月2日勞動合同書；高區(qū)勞人仲案字【2017】第84號裁決書；仲裁庭審筆錄；康某公司提交的王某仲裁申請書（本案第二項訴訟請求為新增訴求）、仲裁庭審筆錄、2017年3月的新合同。各方當事人均無異議，本院依法予以確認并在卷佐證。
對有爭議的事實和證據(jù)，本院認定如下：

對王某提交的四川省社會保險專用票據(jù)（王某繳納2016年社會保險費7262.4元，含單位應繳納金額4357.44元）復印件與陳某證言，康某公司認為票據(jù)為復印件，看不清，證人陳某應出庭作證，不予認可。經(jīng)質(zhì)證本院認為，證人陳某為康某公司重慶地區(qū)辦內(nèi)勤，其證言證明王某的2016年社會保險發(fā)票已于2017年2月郵寄總公司趙麗君收，康某公司沒有指出陳某證言虛假的理由，也沒有聲明沒有收到王某的票據(jù)，本院對該證言及票據(jù)依法予以采信。
對王某提交多人聯(lián)名證明，康某公司認為該證據(jù)形式不合法，不能顯示是誰的意思表示，無法核實其真實性，不予認可。經(jīng)質(zhì)證本院認為，該證據(jù)在仲裁過程中沒有提交，且不符合證人證言的法定形式，本院不予采信。
對康某公司提交的解除合同通知書、王某請假條、張秉輝申請、考勤表、特快專遞單，王某對其真實性和關聯(lián)性均不予認可。經(jīng)質(zhì)證本院認為，結合雙方均認可的仲裁庭審筆錄中雙方的陳述和認可的事實（認可請假、收到解除合同通知等）和證據(jù)，本院對此組證據(jù)的真實性予以采信。
本院根據(jù)當事人的陳述和經(jīng)質(zhì)證認定的上述證據(jù)，認定本案事實如下：
王某于2011年入職康某公司，崗位為重慶區(qū)域銷售，月工資為2550元。2013年12月12日王某簽字，康某公司2014年1月2日簽章，雙方訂立勞動合同。合同約定，聘期3年，自2014年1月1日至2016年12月25日，同時對薪資福利、雙方責任等也作了約定。其中對社會保險支付約定為：由王某個人在當?shù)乩U納，憑當?shù)厣绫Ｋ绽U票據(jù)，每年分兩次報銷，每年1月20日、7月20日前將半年票據(jù)寄至康某公司，康某公司審核后，將康某公司承擔部分發(fā)放至王某工資卡或郵匯至王某。2017年2月，王某將其2016年四川省社會保險專用票據(jù)郵寄康某總公司趙麗君收。2016年12月25日，合同到期后，雙方?jīng)]有及時續(xù)簽勞動合同。王某認為沒有續(xù)簽合同，簽定合同后方能開展工作，于2017年3月1日向康某公司遞交請假條，請假休息（3月1日至月15日），未獲康某公司批準。2017年3月7日，康某公司通知王某續(xù)簽勞動合同，王某以新合同福利待遇降低為由拒簽，之后一直未回康某公司上班。2017年6月28日，康某公司以王某長期曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度，通知王某解除勞動關系，辦理離職手續(xù)。
本院認為，《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。本案，康某公司與王某簽的勞動合同明確約定，社會保險由王某個人在當?shù)乩U納，憑當?shù)厣绫Ｋ绽U票據(jù)，康某公司審核后，將康某公司應承擔部分發(fā)放或郵匯給王某。王某已將其2016年四川省社會保險專用票據(jù)郵寄康某公司收，康某公司未向王某提出審核異議，康某公司應按合同約定，將公司應承擔的部分支付給王某，該票據(jù)顯示單位繳納金額4357.44元，王某主張康某公司報銷4357元，本院予以支持。
第三十九條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案，王某以降低待遇為由拒絕續(xù)簽勞動合同，但卻不主張按原勞動合同規(guī)定繼續(xù)在康某公司工作，而是在請假未得到批準的情況下，不再回康某公司上班。康某公司以王某長期曠工，嚴重違反公司規(guī)章制度解除與王某的勞動關系符合上述法律規(guī)定，保定國家高新區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對此仲裁并無不當，王某主張康某公司補償6個月工工資的經(jīng)濟補償金17400元沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案王某主張康某公司補償2011至2016年的醫(yī)療保險及失業(yè)保險、2011年至2013年養(yǎng)老保險，系增加的訴訟請求，屬于獨立勞動爭議，依法應當先行申請仲裁。
綜上所述，王某主張康某公司報銷2016年社會保險費4357元，本院予以支持；其他訴訟請求予以駁回。依照《中華人民共和國勞動法》第十七條第二款，《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第二項，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定，判決如下：

一、河北康某有限公司報銷支付王某2016年社會保險費4357元，于本判決生效之日起十日內(nèi)履行；
二、駁回王某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由河北康某有限公司負擔，于本判決生效之日起七日內(nèi)交納。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。
在遞交上訴狀后七日內(nèi),按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納二審案件受理費,逾期未交納二審案件受理費的，視為放棄上訴權,按自動撤回上訴處理。

審判員 李新

書記員： 呂樹清